"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 3,541-3,560 / 110,760건

조직심리학의 발달과정

해 왔다. 심리학, 경영학, 사회학, 산업공학 등의 다양한 학문이 조직심리학의 기초를 이루고 있다. 주요한 연구 주제로는 조직 내에서의 리더십, 의사결정, 팀 동작, 조직문화, 직무 ... 을 두어 효과적인 팀 동작과 협력을 이해하고 개선하는 방법을 탐구한다.3) 직무 만족과 창의성: 조직 내에서의 직무 만족과 창의성을 촉진하는 요소에 대한 연구를 통해 조직 내에서 직원 ... 과 관련된 주제를 중점적으로 다루며, 리더십, 의사결정, 의사소통 등에 대한 연구가 활발하게 이루어졌다. 특히, 네븐스와 아뇨빅이 제시한 변혁적 리더십은 조직 내 변화와 혁신에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고할 수 있음.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 인적자원 현황과 문제점 분석2. 문제점에 대한 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 에 부딪히는 경우가 많다. 사회복지사의 처우와 관련된 문제는 이미 많이 연구된 바 있고, 사회복지 조직 내에서 어떤 방식으로 소통하는지도 사회복지 조직 내의 분위기 그리고 인적자원 형성 ... 과 많은 관련이 있다.사회복지 조직 내의 인적 자원의 현황은 보통 종사자의 상태가 어떤지에 대해서, 혹은 조직 내에서 어떤 방식으로 과업을 진행하는지에 대해서 이야기 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

된 태도는 해당 개인의 태도를 결정짓는다 할 수 있다. 그러므로 조직의 입장에서 조직을 구성하는 개개인이 맡은 직무에 높은 만족을 느끼고 이를 바탕으로 좋은 성과를 달성하게 하는 것 ... 이 개인 차원의 조직 행동의 목표라 할 수 있다.하지만 단순한 직무 만족은 일시적이고 여러 가지 변수에 의해 태도가 변화할 수 있다. 그러므로 장기적이고 조직과 함께하는 인재를 육성 ... 은 조직의 공식적 보상시스템에 직접 인식되지는 않지만, 총체적으로 조직의 효율성에 기여하는 종업원의 재량적 행동을 총칭하는 표현이다. 그러므로 조직몰입은 조직 내 업무와 관련된 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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인력개발과 활용(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

은 유형이다. 기업의 핵심 인재이자 경쟁력의 근원이 되어 장기간에 걸쳐 고용을 하게 되는 인적자본 유형이다.직무기반고용인적자본의 가치는 높으나 독특성은 낮은 유형이다. 전략적인 가치 ... . 제휴-파트너십 유형을 확보하기 위해서는 관련 산업 내에서 발표되는 논문이나 연구 업적을 지속적으로 확인하고 조사하여 우수한 연구 성과를 달성하는 기관과 연구자 등을 확인하는 활동 ... 들을 인턴십의 형태로 일정 기간 채용해 필요한 역량을 길러나갈 수 있게 하면서 동시에 실제 직무 현장에서 뛰어난 역량을 가진 인재를 발굴하는 활동들을 진행하여 좀 더 효과적으로 핵심 인재

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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2023년 한국장학재단 일반행정 전공필기 기출복기 핵심키워드

. 리더십 관련 내용(지문)- 허쉬, 블랜차드는 리더십을 부하의 성숙도에 따라 구분하며 미성숙한 부하는 지시형을 선택해야 한다.- 하우스의 경우, 종업원 특성과 환경요인에 따라 상황 ... 을 구분한다.04.(지문)- 마이클포터의 산업구조분석은 동태적이다.05. OJT(지문)- OJT는 직원에 따라 맞춤형 교육을 제공할 수 있다.- OJT에서의 교육성과가 직무성과로 이어지지는 않는다.

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.23

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효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

과 같이 직무 관련성이 낮은 요인들로 인해 부당하게 차별당하지 않기를 원한다. 정부의 정책은 기업의 모집과정을 제약하는 요인으로 작용한다.(5) 모집비용모집비용이 많이 소요 ... 는 것을 말한다. 모집의 목표는 구직자의 욕구와 조직의 목표를 일치시키는 방향에서 최적인력을 유인하고 모집비용을 최소화하는 데 있다. 지원자가 많으면 직무요건에 적합한 사람을 선발 ... ) 근로조건과 임금유리한 근로조건과 임금은 지원자를 끌어들이는 중요한 요인이며 사업의 전망이 밝으면 직무 수요도 증대된다. 기업의 복지제도가 종업원의 욕구를 잘 충족시킨다면 이직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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공무집행 방해에 관한 판례 분석

를 구성하지 않는다고 한 사례1. 원심주문을 파괴한다.2. 따라서 피고인은 무죄.1.? 관련 법리1. 형법 제136조가 규정하는 공무집행방해죄는 공무원의 직무집행이 적법한 경우 ... 하다가, 甲이 피고인의 팔을 잡아끌자 뿌리치면서 甲을 밀치고 정강이를 1회 걷어차는 등 폭행하여 甲의 직무집행을 방해하였다는 내용으로 기소된 사안에서, 피고인의 행위가 공무집행방해죄 ... 에 한하여 성립하는 것이고, 구체적 직무집행에 관한 법률상 요건과 방식을 갖춘 경우를 가리키는 것이므로, 이러한 적법성이 결여된 직무행위를 하는 공무원에게 대항하여 폭행이나 협박

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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경찰윤리

법적 근거가 없는 경우에도 경찰이 공공의 안녕과 질서유지를 위하여 필요한 조치를 할 수 있다는 것이다.우리의 경우 경찰관직무집행법 제 3조 불심검문부터 제 11조 무기사용 ... 조항은 개괄적 수권조항 이외의 일체의 경찰법상의 수권조항을 의미한다. 여기에는 경찰관직무집행법 제 3조 이하 제 10조 4의 규정도 당연히 포함된다. 이에 대한 내용으로는 불신검문 ... (경찰직무집행법 제3조), 보호조치 및 긴급구호(경찰직무집행법 제4조), 위험발생방지조치(경찰직무집행법 제5조), 범죄의 예방과 제지(경찰직무집행법 제6조), 위험방지를 위한 출입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

된 방법, 사실, 원리를 산업장면에 맞게 응용하여 산업 성과의 능률, 조직 구성원의 직무만족도 등을 향상시킴으로써 산업체의 이윤 추구에 이바지하고 종업원들이 직장생활을 함으로써 그 ... 를 효율적으로 운영하는 데에 있어서 적절한 인재를 적재적소에 배치하는 것은 중요하다. 회계적 지식과 스킬이 풍부하지만 손이 느리고 체력이 약한 직원을 생산 직무에 배치하거나, 내성 ... 적인 직원을 영업 부서로 발령보내는 것은 산업체의 효율적 경영에 있어 적절치 못한 행동이다. 인사심리학은 이러한 시행착오를 줄이기 위해 등장했다. 개인적 수준에서 특정 직무를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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평생교육의 내용과 평생학습도시

및 목적을 파악하고 여가생활을 스스로 결정할 수 있도록 도와주는 것이다. 그리고 욕구, 가치 및 능력을 여가와 관련시키고 질적 경험을 충족시키기 위한 개인의 선택권 증대 과정이 ... 가르치는 환경교육이 있다.② 인적자원개발형의 평생교육:인적자원개발형의 평생교육은 지식경제와 노동시장의 요구 변화에 따른 평생학습과 직무능력 향상교육이 있다.지식경제 시대에서는 끊임없이 ... 어야한다. 노동시장의 요구는 노동의 유연성, 소득안정성, 적극적 노동시장 정책 등으로 변화되어 이에 따른 평생교육이 필요하다.직무능력 향상교육은 자율적인 직업능력개발을 위한 훈련비용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2021.11.08

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과제-미용서비스 산업에 적합한 리더십 유형과 마케팅 전략에 대해서 기술하시오.

조직의 기본 요소는 사람이며 조직의 목표 달성을 위해서는 인적자원관리가 중요하다. 구성원들의 직무에 대한 불만족과 잦은 이직은 조직의 위기이며 조직목표의 달성을 저해하고 안정 ... 성을 위협한다. 따라서 구성원들의 직무몰입을 높이고 이직률을 낮출 수 있는 효과적인 인적자원관리가 미용 서비스업에서도 중요하며 이때 리더의 역할과 리더십은 큰 영향을 미친다. 기존 ... 들이 협동하여 일하도록 영향을 주는 능력 넷째, 조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 참여할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 공식적 지위에 있

리포트 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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위더스 인력개발과활용 과제

적자원, 정보자원, 재무자원, 물적자원이다. 그 중 가장 중요한 자원을 뭘까? 단연 인적자원이라고 할 수 있다. 그 이유는 인적자원은 결국 기타 3자원과 관련된 직무를 수행하는 주체 ... 게 접근해야 한다.① 인적 자본은 개인차원에 초점이 맞추어져 있고 대상이 개별적인 차원으로 구성되어 있는 반면 사회적 자본은 네트워크와 네트워크의 관계에 초점을 맞춰 관계들의 관련 ... 육성에 의존하던 방식과는 다르게 기술인재가 핵심인 첨단 산업이나 전통 산업의 디지털 전환은 우수 인재를 확보하기 위한 유연한 접근을 요구한다.①기본적으로 사업모델, 조직맥락, 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

하였다. 있는 것이 아니라 자기가 수행하는 직무 분야를 완전히 이해하고 직무와 관련된 전문지식을 갖추고 있는 자를 말한다. 새로운 지식경제는 지식근로자에게 크게 의존한다. 현재 지식근로자 ... 들의 직무 수행과 밀접한 관련을 갖는 정보들로서 근로자들이 전체적 시각 속에서 일상 업무를 수행하도록 하는 효과를 가질 수 있다. 현장 근로자의 지식공유 활동 중에 빼놓을 수 일례 ... , 사무자동화기기 활용, 어학교육 지원, 각종 사회단체의 자원봉사활동 기회를 제공하고 있다. 그 외 직무지식 습득을 위해서 외부전문교육기관에 위탁, 또는 사내 단체교육 등 다양

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

Ⅰ. 서론기업은 연말이 되면 구성원들의 한 해 성과를 평가하고, 평가의 결과에 맞춰 보상(임금, 인센티브. 승진, 직무 재배치)을 결정하기 위해 인사고과를 실시한다.인사고과 ... 위한 수단이며, 인사고과는 여러 직무에 종사 하는 조직 내의 각 근무자들의 잠재적, 현재적 유효성을 정기적, 체계적으로 평가하는 제도로 근무 태도와 업무수행능력, 능력, 업적 ... , 적성, 잠재력 등을 판정과 예측하여 객관적이고 공정하고 타당한 인사관리의 도구이다.그렇게 인사고과는 조직 내 구성원의 직무상 업적과 능력을 평가하는 것으로 고과결과는 수급계획

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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의료사고에서의 간호사의 법적책임

었음에도 불구하고 그 결과 발생을 회피하지 못한 과실이 검토되어야 하고, 그 과실의 유무를 판단함에는 같은 업무와 직무에 종사하는 일반적 보통인의 주의정도를 표준으로 하여야 하며, 이 ... 하여 의사에게 이를 확인하여야 할 주의의무까지 있다고 보기는 어렵다 할 것이지만, 환자에 대한 투약 과정 및 그 이후의 경과를 관찰·보고하고 환자의 요양에 필요한 간호를 수행함을 그 직무 ... 로 하고 있는 종합병원의 간호사로서는 그 직무 수행을 위하여 처방 약제의 투약 전에 미리 그 기본적인 약효나 부작용 및 주사 투약에 따르는 주의사항 등을 확인·숙지하여야 할 의무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.05

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2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

것은?① 전공과 관련된 직종을 선택하여야 한다.② 지원서에 지원하는 업종, 직무와 관련된 내용을 기재해야 한다.③ 지원하는 회사를 철저히 분석해야 한다.④ 기업이 자신의 모습 ... Map(취업전략)의 순서로 옳은 것은?답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이 ... 라고 하는가?답 : 직무명세서13. 자기소개서에서 탈락하는 경우가 아닌 것은?답 : 중요한 부분은 글씨체를 굵게 한다든지, 컬러로 강조되게 적는다.14. 아르바이트나 인턴활동을 통하

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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[BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

과 팀조직전통적 조직과 팀제와의 차이점팀이 계획,통제,조치관리자가 계획, 통제, 조치직무과정팀/능력개인/직위, 근무년수보상개방적, 공유적통제적, 제한적정보의 흐름후원적,참여적지시 ... 적, 하향적리더쉽코치/촉진자지시/통제관리자의 역할다기능화(다차원적 과업)분업화 (좁은범위의 단순과업)직무설계업무프로세스 단위기능단위조직화의 원리수평적/팀수직적 계층/부,과조직구조팀조직 ... 방안 기술 기준 : 서브프로세스가 여러개의 Case를 가질 경우의 기준① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ⑪ ⑬ ⑭ ⑮1617제2장 직무분석의 활용Sub – Process 기술

리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

과목명 : 인력개발과활용주제 : 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . OJT란?2. Off-JT란?3. 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례[LG전자 - 시장 선도를 위한 Off-JT 및 OJT 통합형태의 교육훈련]Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업의 직무현장 ... 할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다.이러한 직원 교육에는 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)이 존재하는데 본고에서는 이 두 가지 방식의 교육의 차이점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오

존중감이 낮고, 스트레스가 많고, 정신 질환이 있는 등 정서적으로 건강하지 않다면, 이것은 보육시설 내에서의 아동 학대로 이어질 가능성이 크기에 위험하다.2) 직무 부분보육교사 ... 는 열악한 직무 여건, 많은 업무량이 있는 직무 특성, 낮은 직무 만족도에 있을 때가 많다. 초중등 교사에 비해서 임금이 현저하게 낮고, 행정적으로 지원이 부족하지만 업무량은 과도 ... 하게 많은 것이다.비록 어린이집의 여건이나 유형이 어떤지에 따라 이런 직무적인 환경이 달라지기는 하지만, 이렇게 보육교사가 직무에서 높은 스트레스를 받는 것은, 보육 조직이 전반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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영화 하얀정글 레포트, 간호관리학 레포트

수 있으며 이는 결국 진료비 상승의 문제도 초래한다. 물론 의료민영화에 단점만 있는 것은 아니다.의료민영화를 통한 경영효율의 상승, 의료 관련 직업 고용률 상승, 의료서비스 질 ... ) 잘못된 인센티브 제도영화 속 ‘성과급 형태로 지급되는 임금제도’는 질적인 의료제공보단 양적인 것에 초점이 맞춰지며 직무만족 및 환자 안전을 중요히 여기기보단 금전적인 보상에 집중 ... 에 따라 임금이 상승하는 특징을 지님.직무급-직무 중요성과 난이도에 따른 직무의 양과 질에 대해 상대적 가치를 평가하고 그에 따라 임금을 결정함.직능급-직무 수행 능력에 따라 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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