"법정기업복지"의 검색결과 입니다.

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"법정기업복지" 검색결과 3,641-3,660 / 4,274건

교육행정학

목표는 이윤의 획득, 기업? 공공조직 : 일반대중, 정부조직? 봉사조직 : 일반대중, 서비스를 제공, 학교, 병원, 사회사업기관, 종사자는 성실성, 전문성이 있어야 함4 ... ,공공복지기관)유형Ⅳ 사육조직(공립학교)조 (유) 고객의 참여 결정권 (무)직 (유) 유형Ⅰ : 조직과 고객이 독자적인 선택권을 가짐의 경쟁을 해야 되므로 야생조직(자유경쟁조직)고객선 ... 적 보상체제 사용, 기업규범적 ? 규범조직 : 규범적권력을 사용, 공립학교,(권력)▶ 조직문화론X 이론Y 이론과학적 관리론과 유사, 강압, 통제, 지시, 위협이 필요자기 지시

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

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[정책] 이회창후보와노무현후보경제정책의차이점

이회창후보와 노무현후보 경제정책의 차이점한나라당과 민주당 대통령 후보인 이회창 후보와 노무현 후보 경제정책을 심층 분석한 결과 대기업정책 복지정책 등에서 두 후보간 정책관이 판이 ... 의 경제철학은 성장중심의 경제를 운용하면서 기업들에게는 자유로운 기업활동을 할 수 있는 여건을 주자는 것으로 집약된다.분배나 복지 문제 역시 성장에 기반하지 않고는 '뜬구름 잡는 것 ... 되느냐에 따라 명운을 달리할 한국 경제 미래를 가늠해보기 위한 시도다. 두 후보 경제정책관은 우선 대기업정책에서 큰 차이를 보였다.이 후보는 자신이 당선되면 대기업(산업자본)에 대해 은행

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.10

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[국제경영] 글로벌경영환경에 대한 이해

, 법정근로시간 등이 주요 규제대상으로 이를 WTO 규정에 포함시켜 지키지 않는 국가에 대해 무역상의 불이익을 가하는 것이다. 지금 한국의 많은 중소기업들은 외국의 불법체류자를 고용 ... 하거나 외국의 산업연수생들에게 저 임금을 주어가며 법정근로시간보다 많은 시간의 근무를 시키고 있다. 지금 당장은 이렇게 하는 것이 기업측 입장에서는 이익일수도 있지만,노동라운드 ... 글로벌경영환경에 대한 이해21세기는 세계화의 시대이다. 국경을 초월한 “코카콜라” “나이키” “IBM”등의 무국적 초국적 글로벌기업들이 세계각지에서 제품을 생산하고, 세계각지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.08

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[사회복지정책론] 한국 복지정책의 과제와 전망

의 기업부담과 1987년 이후 대기업을 중심으로 한 노동자와 그 가족에게 의료비, 교육비, 노후보장비 등을 지급하는 기업복지부문이 하나의 복지공급체계로 정착된 것을 들 수 있다. 이 ... 와 같이 낮은 정부부문의 복지비지출로 인하여 노동조합은 노사분규의 격화와 사회전반의 민주화과정에서 기업에게 높은 임금인상과 기업복지비의 지출을 요구하였고, 이러한 기업부문의 과도 ... 한 부담은 결국 기업의 경쟁력 하락과 기업복지부문의 붕괴로 귀결되었다고 볼 수도 있다. 결국 한국은 복지정책에 있어서 정부의 역할이 매우 미약하기 때문에 서구에서 나타나는 복지국가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.29

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[지방행정론]우리나라의 제3섹터

로 해서 환경기초시설의 경영합리화를 도모하고, 지방공기업법과 광주지방공사 설치운영조례에 명시된 사업수행을 통해 시민의 복지향상 및 지역발전 촉진에 기여하기 위한 목적으로 2001년 ... 우리나라의 제3섹터§목차§Ⅰ. 2004년 지방공기업 경영평가결과《표-1》 공사?공단 경영평가등급Ⅱ.우리나라 제3섹터 현황1. 지방공사 인천터미널1) 설립배경과 주요사업《표-2 ... 화《참고자료》Ⅰ. 2004년 지방공기업 경영평가결과행정자치부가 2004년 지방공기업 경영평가결과를 발표하였다. 전국 168개 지방공기업을 대상으로 2003년도 경영실적에 대한 지난

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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[사회문제]우리나라 청년실업의 현황과 원인

고 있다. 대기업?중소기업간 근무조건 비교(월평균))구분임금근로시간법정외 복리비이직률산업재해율대기업263만원196.822만원1.16%0.34%중소기업(대기업대비)177만원[67 ... )라는 말이 유행어가 되어버렸다. 한 기업에서 정년 57세를 채우고 퇴직하는 근로자는 1천명 가운데 4명에 불과할 정도로, 대부분 구조조정과 명예퇴직 등으로 도중하차한다. 그러다 보 ... 증가하는 추세이다. 산업생산 회복, 민간소비 개선, 기업의 설비투자 증가 등으로 인해 미국경제를 비롯 세계경제는 회복의 기미를 보이고 있으나, 우리 경제는 북핵문제, 노사문제

리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.05.03

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[비정규직]비정규직에 대하여

과 정보화, 지식기반사회 진입으로 노동시장의 유연화와 기업구조조정을 요구하고 있다. 이로 인해 장기고용관행의 퇴조, 평생 직장의 개념 희석, 직장의 불안정성이 증가, 정리해고 ... 의 도입되는 등 고용체계 전반에 변화가 생겼다. IMF이후 기업의 구조조정으로 해고된 인원의 60%가 비정규직의 형태로 재고용 되었다. 이후 기업의 구조조정이 본격적으로 시행되어 전제 ... 노동력을 기업의 구조조정을 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대가 그 예라고 할 수 있다. 정규직을 대규모로 해고하는 것이 정리해고는 노조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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[경제현상]정규직과 비정규직

44시간 기준 700,600원인 법정최저임금을 대폭 인상하는 길이라고 강조했다. 민주노총은 특히 정규직은 월평균 임금총액이 2004년 8월 211만원에서 2005년 8월 220만 ... 들의 임금수준은 경제수준을 따라가지 못하고 있으나 기업의 수익성은 한국은행의 분석에 따르면 ‘40년간 사상 최대’인 것으로 나타났다”며 실질임금인상률 비교 지표인 ‘경제성장률+물가인상 ... 고 정규직 종사자와 비정규직 종사자가 단일한 사업장에서 공존하며 특히 양자간에 차별적 임금체계로 노사 및 노-노 갈등으로 까지 확대되고 있다.1) 기업들간의 생존경쟁이 치열해지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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[사회복지]이주노동자의 인권

은 시작부터 잘못된 것이다. 관료들다운 싸가지 없음으로 인해 현재 중소기업의 인력난을 무시하고 있다.노동부 관료 나으리들은 누굴 위한 노동부 관료들인지 개념조차 없는 자들이다. 노동 ... 자들의 권리를 보호하고 지켜줘야 할 노동부가 불법체류자 단속까지 직접 나서는 꼬락서니가 제대로 정신이 박혀 있는 관료들이라면 그렇게 할 수 없을 것이다. 국내 중소기업의 인력난 ... 이 심각하다는 것은 어제 오늘의 일이 아님에도 불구하고 중소기업의 실정과 노동자들의 상황을 무시하는 노동행정은 결론적으로 나라를 망치는 주범이 바로 책상에 앉아 탁상공론이나 만들어 내

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11

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독일의 사회보장제도의 체계

* 서론1)사회복지에 대한 관심증가에 대해우리나라에서는 지금 건강한 정신과 몸을 추구하는 일명 “웰빙 신드롬”이 사회적으로 확산되어지고 있습니다. 단순하게 유기농 야채를 먹 ... 를 통해서 자신의 건강과 만족을 얻는 크게 보아 “복지”에 대한 관심과 인식이 높아졌다는 것입니다.이렇게 중요시 되고 있는 “복지”에 저 또한 평소에 관심을 많이 가지고 있던 터라 ... 발표주제를 “사회복지/노인복지”로 정하고, 복지국가로 잘 알려진 유럽의 여러 나라 중 독일, 스위스, 오스트리아 즉 우리가 공부하고 있는 독일어권의 나라를 통해서 더 자세히 알아보

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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[호텔경영론] 호텔의 Bill관리(돈흐름)

에 유보된 부 분1 이익준비금 : 상법의 규정에 의하여 주식회사가 강제적으로 기업내부에 유보하여야 하 는 법정준비금2 기타법정적립금- 기업합리화적립금(조세특례제한법의 규정에 의하 ... 화된 법정적립금)- 재무구조개선적립금(회사의 자기자본비율을 높여 재무구조를 개선하고자 이익잉여금 중 일부를 기업내부에 유보한 잉여금으로서 상장법인의 재무관리 등에 관한 규정에 따라 강제 ... 기업과 마찬가지로 치열한 생존경쟁의 대열 속에 있다. 따라서 보다 합리적인 경영의 내실화가 요구되어지는데 회계기능이 제대로 수행되어야 함은 당연한 것이라 하겠다. 호텔 업종은 객실

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.02

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[경영전략,]이랜드 현황,조직문화,경영전략,조직구조특징,문제점

확대와 함께 기업 윤리 경영에도 나서고 있다. 따라서 올해 작년 순이익의 10%인 130억원 가량을 다양한 사회 사업에 사용하게 된다. 우선 복지재단 및 이랜드 재단을 통해 북한 ... 를 노리던 이랜드 성장동력은 M A 2002년 6월 법정관리 기업인 국제상사 M A를 시작으로 '엘덴', '뉴골든', '갭스',제이빔'등의 브랜드 인수 경영전략에도 상당한 변화 중저가 ... 학교 건축학과 졸업 서강대학교 경영대학원(MBA) 수료 사랑의 교회 시무장로 국제복음주의학생연합회(KOSTA) 국제이사 국제 OM 이사 “2004년 존경받는 기업인”으로 선정이랜드

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.12

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[노인복지] 비정규직에 대한 문제와 비정규직 입법안의 개선방향

가. 거래비용의 최소화나. 고용의 수량적 유연성 확보다. 인건비의 절감라. 높은 기술을 가진 신규 인력의 확보2. 비정규직 입법안이 기업인력운용에 미치는 영향가. 비정규직에 대한 ... 사용규제가 마련된 경우 절반에 해당하는 기업이 비정규직의 활용을 감소시킬 계획나. 비정규직 활용 규제가 강화되더라도 비슷한 규모로 비정규직 활용(39.7%)다. 기간제 근로자 ... 의 사용을 제한하더라도 약 80%의 기업은 정규직으로 전환하지 않을계획라. 파견근로자에 대한 휴지기간 설정시 휴지기간 동안 임시적 혹은 기존 정규직 근로자를 일시대체 후 다시 파견근로자

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정에 대하여

의 경우에는 장시간 근로가 문제될 것이다. 특히, 이미 2004년 7월부터 매년 기업 규모별로 주40시간 근무제 및 휴일·휴가제도개선 등을 포함한 개정 근로기준법이 시행되면서 장시간 ... 새로운 근로시간에 관한 법 제정(법률 제5309호)의 형식으로 행해진 전면적인 근로기준법의 개정에서는 연장근로의 허용한도에 대한 주당 법정근로시간 범위 내에서란 문구가 삭제되고, 특례 ... 다.② 앞의 제1항의 규정에 의한 별도의 규정은 이 법률에서 정한 기준에 가까운 것으로서 근로자의 건강 및 복지를 해하지 아니하는 것이어야 한다.2. 총 설일본의 노동기준법은 직종

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.14

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개인정보침해에 따른 문제점과 그 대처방안

분류현대 자본주의 사회에서 개인정보 수집에 가장 많은 이해관계를 가지고 있는 주체는 기업과 국가 , 그리고 언론과 방송사 등이다.기업은 개인정보를 통해 시장 수요를 분석하고, 고객 ... 차별화나 직접 판매등과 같은 마케팅 전략을 수립하고자 한다. 이와 같은 영리 추구를 위해 기업이 개인정보를 이용하는 과정에서 사람들의 사생활과 개인정보에 대한 침해가능성이 나타난다 ... 을 관리하고 국민들에게 복지혜택을 부과하기 위해 인구에 대한 갖가지 정보를 확보하려 한다. 즉 국가는 통치를 위해 국민의 다양한 정보를 수집하고 이를 통해 국민을 감시하고 훈육

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.17

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[경제원론] 경제학설명및풀이

(price ceiling) - 어떤 재화 판매가격의 법정 최고치◎ 가격하한(price floor) - 어떤 재화 판매가격의 법정 최저치◎ 조세의 귀착(tax incidence) - 세금 ... 것 또한 자신의 사회에서 얻은 만큼 다시 사회 복지에 보답하는 마음^^인간이 인간다울때 좋은 세상이 올 것입니다^_______________^늠늠사자는 꼭 부자가 될 것이 ... 며^^, 큰 권력을 잡을 것입니다^^.나중에도 이 사실을 잊지 않도록 다시한번 마음 속으로 다짐하며...오늘은 이만^^/제 13 장 생산비용◈ 요약＊ 기업의 목표는 이윤극대화이며, 이윤

리포트 | 97페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.04

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[경영분석]해외 컨설팅 기업 연구조사 - Deloitte Consulting (딜로이트)

유기적인 속성을 가지고 있어, 그 신체를 구성하고 있는 전략, 운영시스템, 종업원의 복지후생 등 어느 한 부분에서 발생하는 문제가 상호 배타적이고 독립적인 것이 아니라 기업의 전체 ... I. 서론 - 컨설팅의 이해1. 컨설팅이란 무엇인가1) 컨설팅의 개요사람이 몸이 아프거나 몸에 이상이 없는지 건강진단을 하고자 할 때 병원을 찾듯이, 기업(조직)도 경영 또는 ... 업무상에 문제가 있거나 당면한 문제에 대한 보다 나은 해결책을 모색하고자 할 때 컨설팅 회사를 찾는다. 즉 의사가 인체를 진단하고 처방을 내리듯이 컨설턴트도 기업체를 진단하고 필요

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.01

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[인사관리,경영학] 중소기업의 인력문제 와 정부지원 정책의 실태 및 개선안

이 저렴하게 이용하면서도 수익을 남겨 이를 재투자하는 방안이 필요하다.2) 법정 외 복지비법정외 복지비에는 대기업과 비교하여 식사비를 제외한 모든 부문의 복지비용이 낮으므로 근로환경 ... 가능성이 높다. 이러한 고용의 불안정은 중소기업의 인력난을 가중시키는 원인으로 작용한다.3) 복지제도의 미비기업복지 또는 복리후생은 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력보전 ... 뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 말한다. 전통적으로 기업복지는 인건비성격이지만 임금으로 분류

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.14

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[사회복지] 사회복지와 사회복지시설에 대한 실태 및 문제점

)은 기업이 부담하는 법정퇴직금까지 합하여 20조 5,627억원으로 국내총생산(경상GDP)의 5.28%이다. 기업이 부담하는 법정퇴직금 5조 4,530억원을 제외하면 GDP의 3.88 ... 사회복지와 사회복지시설에 대한 및 문제점1. 대한 민국 사회 복지 제도우리 나라가 다른 선진국에 비해 사회 복지가 열악하다는 것은 모두가 인정하는 사실이다. 우리 나라의 경우 ... 해 오면서 선진국에 존재하는 대부분의 사회보장제도는 형식적으로는 마련되었으나 그 실정은 여전히 열악한 상태를 벗어나지 못하고 있다.우리 나라의 사회복지제도는 1960년대 이후 산업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.17

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[비금전적보상]비금전적보상의 중요성과 그 예

시스템을 실시종업원 복지 및 사기진작을 위해 내부고객 만족에 대한 평가 및 반영을 통해 근무만족도를 개선하고 전 사원 지주제를 통한 경영과정의 투명성 및 종업원들의 주인의식 제고 ... 수있다.ex)wells Fargo은행:동료의 훌륭한 행동을개인적으로 칭찬하는 온라인카드제도...PAGE:14비 금전적 보상의 예8* 특별상 수상기업의 경영철학, 가치에 부합 ... , 국내외 출장비와 전임 여비 지원, 고용보험제도의 법정제도로서의 시행기타 지원제도설날, 추석, 하계휴가 등의 휴일에 근무하는 사원의 사기진작을 위한 근무지원특정 휴일 근무지원10년

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.26

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