"법정기업복지"의 검색결과 입니다.

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"법정기업복지" 검색결과 3,621-3,640 / 4,274건

[법학]근대법상의 개인주의

, ③ 형사법에서는 죄형법정주의, 형사피고인의 인권보장(무죄추정의 원칙) 등, ④ 소송법에서는 당사자주의 등이다.2) 근대법의 등장배경근대는 르네상스, 신대륙발견(1492), 종교개혁 ... 라을 통해서만 법적 결과의 예측가능성이 보장될 수 있고, 예측가능성이 보장될 때만이 근대자본주의가 발전할 수 있다고 보았다. 근대법의 성립은 시민이나 기업들이 예측가능하고 계산가능 ... 적 반인의 행동의 자유는 사회관계를 해체시킨다고 주장한다. 그리고 사회복지에 관심을 쏟는 카톨릭이 부상하면서 반개인주의에 새로운 힘으로 작용한다. 하지만 반도적 반개인주의는 전체주의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.20

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중국 외국투자기업의 청산실무

하고 사회경제질서를 수호하는 법정 절차이다.2. 기업의 청산 전제조건법에 의한 해산은 기업청산의 전제조건이다. 기업이 법에 따라 해산하여야 청산절차에 들어갈 수 있으며 그 재산, 채권 ... 관련 자료와 종업원의 서류를 종업원이 지정한 지방에 이전하여야 한다.기업이 중국 종업원의 복지비와 주택보조금 등을 절약한 비용은 종업원을 접수하는 목표회사에 이전하고 목표회사가 없을m. ... 중국 외국투자기업의 청산 실무1. 머리말기업은 영업허가증 발급일로부터 정식으로 성립되며, 영업허가증을 말소 또는 회수 취소된 날로부터 종지되고 그 주체자격을 상실한다. 기업

리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2004.11.01

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진로(眞露)기업분석

목 차1. 기업 소개 - 경영 이념, 비전역사, 연혁제품기업 성과........................................................ 32. 시장 ... 께서도 이미 알고 계시리라 생각합니다. 저희가 운영하는 가상 기업의 이름, 즉 저희 팀 이름도 CIS 로 ‘참이슬’의 약자를 사용하고 있을 정도입니다. 몇 주 전, 워크 숍을 준비하던 시간 ... 선두 자리를 지키고 있는 진로는 저희 조원들에게 다른 선택의 여지조차 주지 않았답니다.현재 진로는 법정관리 상태에 있기 때문에, 인터뷰를 담당해 주시던 분조차도 ‘경영에 관한

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.14

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경찰공무원단체

주5일 근무, 각종 지원비 증대, 여가 활용의 제도적 보장 등 복리 후생에 많은 투자를 하고 있는 것이 현 추세이다. 하지만 우리 경찰에게 어떠한 복지 후생도 그들의 근무 현실 ... 기 까지 한다. 외국의 경우 경찰노조나 직장협의회를 통해 주택수당, 피복수당, 진료비, 이사 비용 등 실질적인 복지 혜택을 정부와 협상을 통해 향상해 나가고 있는 것이 세계적 추세이 ... 라는 질문에 ‘친절한 태도’라고 한다.) 이렇듯 우리 경찰의 시급한 문제는 경찰근무여건개선과 복지개선 일 것이다. 특히 우리 경찰공무원의 근무시간의 경우 외국의 주당40시간 보다 많

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.05.09

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[파업][파업권][노사분규][파업론][총파업][파업 사례][파업권 한계]파업의 정의, 파업권의 정의, 노사분규의 특징, 레닌의 파업론, 총파업의 원인, 노사관계 추이, 파업 사례, 파업권 한계, 파업의 성공적 투쟁방향

을 하면서 파업을 진행하였다. 노조는 또 휴일근로수당 미지급이나 법정기준 미달, 시간외 근로수당 미지급, 주 40시간 근무제 미적용 등 최소한의 근로기준법을 지키지 않고 있다며 서울 ... 의 일시 지출이 필요하다며 회사의 경영성과를 봐가며 복지 수준을 높이자고 회유책을 펴고 있다. 여기에다 "실적 목표를 정하고 이를 달성하는 영업사원 특성상 근무시간을 일률적으로 정해 ... 을 6년이나 못 지켰다. 약속을 지킬 수 있게 해달"고 호소하며 투쟁사업장에 대한 연대투쟁 및 대시민 선전전을 하고 있다. 해태제과 노사간 대립 이면에는 인수회사와 피인수기업

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.19

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[노동운동]비정규직과 그 해결 방안

의 증가원인. ----------------------------------------4가. 사회적 변화-노동 유연화.나. 기업 내부적 요인.(1) 비용절감.(2) 노동통제.다. 정부 ... -------------------8가. 비정규직의 고용불안나. 동일한근무, 그러나 절반의 보수.다. 비정규직 근로자의 사회보장/복지적용 실태.7. 비정규직의 해결방안. ----- ... ---------------------------------11가. 비정규직의 축소.나. 비정규직- 효율을 향상시키는 것만은 아니다.다. 기업주 인식전환 필요.< 참고문헌 > --

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.04

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한미일인적자원관리비교분석

복지후생을 제공한다.- 우리나라에서 법정복지후생으로는 의료보험, 국민연금, 산재보험 그리고 고용보험이 있다.- 퇴직 후 소득의 원천으로는 ①국민연금, ②퇴직금(있다면), ③개인적 ... 으로 가능하였다. 그러나 법정퇴직금제도가 사회보험제도와 중복이 된다는 점에서 논란의 대상이 되고 있다.- 유연복지후생 프로그램으로는 선택항목추가제도, 모듈제도, 그리고 선택적 지출계정 등 ... 의 조사에 따르면 미국기업들은 평균적으로 종업원 일인당 연간 약 11,500달러를 복지후생제도에 지출하고 있는 것으로 밝혀졌다. 평균근로자의 연간임금(복지후생비 제외)이 약 24,000

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.10

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[NGO] NGO

-목 차-1. NGO의 개념적 논의12. 국가, 시장, 시민사회의 관계2가. 국회와 NGO 활동2나. 정부와 NGO5다. 사법과 NGO6라. 대통령과 NGO8마. 기업과 NGO8 ... . NGO의 개념적 논의1970년대 후반 이후 복지국가의 위기와 신자유주의의 등장, 참여민주주의의 발달과 함께 서구사회가 찾아낸 보석이 바로 ‘시민사회’다. 오늘날 시민사회는 공공 ... 사회를 구성하는 단체는 매우 다양하다. 그래서 용어의 사용도 매우 혼란스럽다. 시민사회에서 활동하는 단체에 대한 연구는 정부와 협력하여 복지 서비스 제공을 확대하는 공공 정책적 측면

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[사회과학]미래사회와여가문화

을 세워보도록 하자.Ⅱ. 본 론1.여가사회의 발전요건1)지속적, 안정적 경제성장경제 부문의 발전은 여가 부문의 발전에 직접적인영향을 미친다.국민 경제의 안정, 지속적 성장, 기업 ... 근로자 복지증진, 사회보장제도 실시에 따라 근로자들에 대한 유급휴가 실시는 근로자들의 장기간 여가 선용기회를 주게 되며, 본인 및 가족이 함께 즐기는 가족여행& 휴가여행이 가능 ... 케 된다. 따라서 특정기간에 치중하는 휴가 제도를 지양하고, 연중 골고루 분산하는 휴가 제도를 실시함으로써 기업의 생산성에 영향을 주지 않고 일관성을 유지할 수 있으며, 여행물가

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.08.06

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[인적자원관리, 인사관리,]기아자동차의 인적자원 관리

경영학부 2003030122 최미진목 차?????????????????????????■서 론●팀 프로젝트 일지 작성●기업 소개■본 론●모집 ?선발 관리●교육 훈련●인사 제도(전환배치 ... 및 징계 등)●임금 관리●복지후생 관리 & 노사 관리■결 론●느낀 점팀 프로젝트 일지 작성????????????????????????????????????????????날 짜내 ... 용110월 4일(화)?조원 인사 및 소개 후 연락처 교환210월 11일(화)?기업체 선정에 대하여 논의 : 기업탐방? 문헌조사?→ 기업탐방하기로 결정?인맥을 통해 탐방할 기업체 알

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.02

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[사회복지 주 5일] 주 5일 근무가 사회복지에 미치는 영향

주 5일 근무가 사회복지에 미치는 영향1. 주5일 근무제란?·법정근로시간에 관한 내용을 보면 1953년 근로기준법 제정 시 48시간에서 1989년 44시간으로 개정되었다. 이 주 ... 여 있는 휴가도 다 쓰지 못하는 실정이다. 그래서 유급휴일휴가 일수를 우선 늘리고, 그리고 사용을 자유롭게 보장해야만 한다. 이 외에도 기업이나 산업별 단체협약으로 노동시간을 줄여 ... 나가는 일 등 사회적으로 마련해야할 조치들이 많이 있다. 민주노총은 이러한 법정노동시간 외에 필요한 여러 조치들을 담은 노동시간단축특별법을 만들어 법 제정 할 것을 요구하고 있다.2

리포트 | 5페이지 | 2,400원 | 등록일 2003.12.06

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[사회문제] 정규직과 비정규직

이 정년까지 보장된다.), 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제(full-time) 노동을 하며, 노동자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상을 받을 수 있다. 이에 반해 비정규직은 단 ... 째로, 비정규직의 규모보다 더 중요한 것은 차별대우 여부이다. 3절에서 자세히 살펴보겠지만 한국의 비정규직 노동자는 노동조건, 복지의 적용에서 정규직과의 차별이 매우 크다. 즉 비정규직 ... 는 것은 단시간 노동자나 파견노동자가 특별히 법정 노동조건의 적용을 받아야 하는 사정을 반영하는 것이고, 따라서 단시간 노동자나 파견노동자가 아닌 임시계약직 노동자는 고용기간의 문제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.30

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[사회복지법제] 고용보호법

시키기 위한 직업능력개발사업 등 적극적 노동시장정책을 하나의 체계 내에서 상호연계하여 실시하는 사회보험제도 이다. ) 자유경쟁을 원칙으로 하는 자본주의 경제체제하에서는 호경기에도 기업 ... 는 사회적 위험이 되고 있다. 따라서 실업발생을 단순히 근로자 개인과 개별기업의 책임으로만 방치할 수 없는, 국민경제 전체 차원에서 책임을 져야 할 경우가 많아짐에 입각하여 주요 ... 적 장치를 설정하는 것이라고 할 수 있다 )역사적으로, 산업혁명 이후의 급속한 경제성장은 각 국에서 국민의 소득수준과 전반적인 복지수준을 증진시키는 기초가 되었다. 그러나 경제성장

리포트 | 81페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.07

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[노사관계론] 외국인 노동자

노동자의 유입원인외국인 노동자의 현황외국인 근로자를 기용한 기업은 21.18%로 나타남.그 이유는 외국인 근로자를 고용하는 이유는 국내 인력채용이 어려워(43.55%), 임금이 싸 ... .13%),기능직은(26.99％), 기술 및 준전문가(1.87%), 전문가(1.37％)으로 단순노무직의 활용비율이 높음. 각 기업의 전체 인력에서 외국인 인력이 차지하는 비중이 높 ... 한 혐의로 미 호놀룰루 연방법원으로부터 유죄판결을 받았다.피해자들의 법정 증언에 따르면 이씨는 근로자들을 바퀴벌레와 쥐로 들끓는 기숙사에서 기거하게 하면서 걸핏하면 임금을 체불

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.30 | 수정일 2021.04.02

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교원평가제에 관한 찬반의견 및 나의 생각

을 부여하고자 하는 교육개혁의 일환으로도 이해될 수 있다. 그러나 사기업에서 도입하여 다양한 형태로 운영되어지던 다면평가는 인기 영합식의 왜곡된 운영과 과도한 경쟁심의 유발로 인한 ... 다는 사실이다. 정부나 기업에서 뿐 아니라 회사에서도 경쟁하며 살고 있다. 이제는 교육에도 이러한 원리가 적용되어야 한다. 공교육이 무너지고 학생들은 사교육에 더 많이 의존하고 있는 현 ... 지 못한다. 눈에 보이진 않지만, 회사의 최고경영자의 회사경영 철학과 방침, 각종 정비업무와 사무에 종사하는 내근 직원들의 근무태도, 배차 시간의 문제, 직원들에 대한 복지 수준 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.14

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[사회보장론]사회보장론에 관한 종합적인 요약 및 정리,고찰

(소득보장)의 일부로 파악⇒ 전세계로 파급되 기존의 사회정책 제고⇒ 새로운 사회복지사상을 잉태시키는 계기② 제2차 세계대전의 발발 : 정치적 성격을 띰. “공포와 궁핍으로부터 자유 ... 위해서 사회가 그 구성원에게 제공하는 보호국가보다는 시장에 의한 복지공급 선호시장은 자원을 효율적배분→국가의 개입은 자원배분의 비효율성⇒ 복지 실패질병?장애?노령?실업?사망 등 ... 대전 종결후 1970년대 중반까지는 자본주의의 황금기, 복지국가 전성기- 전쟁은 일부계층에 국한된 사회적 위험에 대한 불안을 국민 모두가 공유한다는 인식 확산- 국제기구: 사회보장

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.25

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[인사관리] LG전산의 복리후생

) 복리후생과 법정외(法定外) 복리후생으로 나누어지며 법정복리후생에는 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험 등 4대 법정 보험이 있습니다.2) 복리제도의 변화{시 기복지제도의 형태 ... (소속, 성명, 사번, 기재)3. 선택적 복지제도의 이해1) 선택적 복지제도의 개요☞선택적 복지제도란 각 기업 또는 기관에서 사전에 설계한 복지항목과 재원규모에 따라 임직원 개인 ... 관심과 아울러 복지에 대한 합리적인 설계 능력을 배양할 수 있습니다.⊙ 기업 측면1 합리적인 복리예산 관리복지비용의 사전 예측이 가능하여 안정적이고 합리적인 예산관리가 가능 합니다

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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BTL 기숙사를 통한 건설업체의 윤리경영

시마다 적기에 제공할 수 있다.영유아기청소년기청장년기노년기? 보육정보센터? 아동보육시설? 초중등학교? 대학기숙사? 공공도서관? 임대주택? 문화회관? 박물관? 노인의료시설? 노인복지 ... ◀? 금융기관 6개월 미만 단기수신(‘04.11) : 395조원? 상장기업?코스닥 등록기업 현금보유액(‘04.6) : 44조원? 연기금 여유자금(‘04.6) : 200조원(채권 ... 간사업자-1) 예비타당성조사는 총사업비 500억원, 국고보조 300억원 이상 사업을 대상으로 실시한다. 그러나 사업효과가 국지적이고 정형화된 건축사업,법정시설,필수설치시설은 제외

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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[행정학] 행정부패사례 : 세무비리

기업에서 4,000만 원을 받아 지난해 10월 법정구속 됐다. 지난 97년 국세청 대선자금 불법모금 사건인 세풍(稅風) 을 주도한 이석희 전 국세청 차장 등도 이젠 세무비리의 대 ... 추징세액 71억 원을 25억 원 미만으로 감액하라고 지시한 혐의다.김성호 전 보건복지부 장관은 지난 98∼99년 경인 및 서울지방국세청장으로 재직하면서 취임 축하금 명목으로 4개 대 ... 를 지휘하는 간부들이 재량권을 남용하는 것을 견제할 장치가 없기 때문이다. 세무조사가 원칙대로 이뤄진다 하더라도 기업 및 정권측에서 세금을 깎아달라는 청탁과 함께 뇌물을 받은 고위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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청년실업의 현황과 대응방안에 대한 연구

은 기업이 도산하였으며, 그에 따른 정리해고제 도입, 신규인력 채용감소, 영세 사업장의 폐업 등의 이유로 수많은 실업자가 발생하였다. IMF이후에도 고용구조는 매우 취약해졌는데, 이런 ... 연령계층에 비해 청년계층의 실업은 훨씬 심각하다. 청년들의 실업은 산업의 성장동력을 약화시키고 나아가 국가복지의 근간을 허물어 사회의 활기를 떨어뜨린다는 점에서 국가적 불행인 것 ... 를 의미하지만, 국가 간에 매우 다양하고 문화적, 제도적 그리고 정치적 요인에 따라 달라진다. 산업화된 국가와 중, 동부 유럽에서는 최소연령이 법정 최소 학교졸업연령과 관련이 있

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23 | 수정일 2020.07.02

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