"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

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"파견근로법" 검색결과 3,401-3,420 / 6,373건

고용보장

▶ 선발 제외 국민기초생활보장법에 의한 수급자 . 정부 부처 ( 보건복지부 포함 ) 에서 추진 중인 일자리 사업 참여자 예 ) 행정안전부 공공근로사업 , 노동부의 사회적일자리사업 ... 아 목차 2. 고령자고용촉진법에 의한 고용보장 4. 고용보장의 문제점과 과제 3. 노인복지법에 의한 고용보장 1. 고령자고용보장의 필요성1. 고령자 고용보장의 필요성 고용정책기본 ... 법률에서 정한 고용보장의 목적 국가가 고용에 관한 정책을 수립 · 시행하여 국민 개개인이 평생에 걸쳐 직업능력을 개발하고 더 많은 취업기회를 가질 수 있도록 하는 한편 , 근로자

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.13 | 수정일 2021.10.11

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최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오

는 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 탄력적으로 선택하고 조정할 수 있게 함으로써 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 제도로서, 여기에는 원격?재택근무 ... 제, 직무공유제, 시차출퇴근제, 집중근로시간제, 시간제 등이 포함된다. 이 제도들은 근로자가 직장과 가정의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 지원하는 기능과 함께 근로자의 자기계발 ... 이나 여가시간 활용 등에 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유 등은 고용 유연화의 측면에서 기능할 수 있다. 탄력근무제의 경우 제도에 대한 근로자(특히 어린 자녀를 둔 근로자)의 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

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현대자동차의 노사갈등

-27현대자동차 노사가 근로시간면제제도(타임오프제)와 임단협을 앞두고 심한 갈등을 빚을 조짐을 보이고 있어 재계의 시선이 집중되고 있다. 27일 관련 업계에 따르면 현대차 노조 ... 임시대의원대회를 열어 이런 내용이 담긴 단체협약 요구안을 결정할 계획이다. 단체협약은 노사가 맺는 가장 기본적인 협약으로 법적인 효력이 있다. 현대차 정규직노조 관계자는 “현대차 ... 하는 제도다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동에는 근로자 고충처리, 산업안전보건에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다. 타임오프제는 2009년 말 노사정(勞使政

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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청원법 사례 발표 - 비정규직법 발의안

의 주장에 따라 노사갈등이 심화된 사건이 있었다.이 사건의 발단은 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 “비정규직법”이라 한다)이 2007. 07. 01부로 시행 ... 았다.또한 차별 금지영역에 해당하는 근로조건 범위가 불명확하다며 ‘임금, 근로시간, 복지, 교육·훈련, 해고, 그밖의 근로조건’으로 명확히 했다. 법의 적용범위도 4인 이하 사업장 ... 에는 차별행위 자체에 대한 벌칙규정이 없으나 관련조항을 신설하는 한편 시정명령 실효성 확보를 위해 규정에 대한 위반시 과태료를 부과토록 했다.파견법 개정안에서는 기간제법 개정내용

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2010.03.04

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유니클로의사회적책임및윤리경영

에 파견된 ‘장인팀’은 전자메일을 이용하여 하루에 한번 이상 수집한 정보를 본부로 전달함으로써 현지에서 얻은 지식이나 기술을 ‘저장’한다. 또한 공장별로 단일상품(unique)을 생산 ... 적 비용들을 경감시키려는 노력들을 포함 하고 있다.윤리경영의 의미와 배경(1)의미윤리경영이란 ‘선의지’에 입각한 윤리적 행동을 기업경영에 도입한 것으로, 법적 책임의 준수는 물론 사회 ... 을 하지 않고서는 글로벌기업으로 성장할 수 없게 되었다.*기업과 근로자의 경쟁력 강화윤리경영을 통해 노사 신뢰를 높여 기업의 성장을 보장하고 근로자의 일자리 유지와 창출에 기여

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.26

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노사관계론-비정규직현황 및 개선방안

를 기대할 수 없는 자- 시간제근로자(근로시간) : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자- 비전형 근로자(근로제공 방식) : 파견근로자·용역근로자·특수고용 종사자· 가정내근로자(재택, 가내 ... 대책 관련 노사정 합의문’- 비정규직은 한시적 근로자 또는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견용역호 출 등으로 구분된다는 것임. 여기에서 배제된 노동자들은 취약근로자로 분류하여 보호 ... 직에 고용형태가 정규직이나 종사상 지위 가 임시?일용직인 취약근로자를 비정규직에 포함 → 보호대상 기준- 정부, 설문 문항(기간제근로,시간제근로,파견근로,용역근로,가내근로,호출근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.15

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국내외 의료관광 육성정책[우리나라,동남아시아(싱가포르, 태국, 인도)]A+

. 인도의 의료관광 육성정책Ⅱ. 우리나라의 의료관광 육성정책1. 해외환자 유치를 위한 제도개선 및 의료법 개정2. 해외환자 국가 별 유치 전략3. 의료관광 관련 사단법인 승인4 ... Div고 있다.첫째, 가격투명성의 확보이다. 싱가포르의료법상 국내외 광고규제에 대한 재검토를 시작하면서 평균진료비와 전문의의 진료비를 공개하고, 병원 입원비와 약값 및 기타 비용 ... 치료사 등 의료인력을 유치하기 위해 가족동반 비자를 발급하는 것을 협의하고 있다. 외국인 간호사와 보조인력 확보를 위해서 근로허가심사를 노동부(The Ministry of

리포트 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.05.26

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공무원3권에 대하여

되었다. 고용정책기본법,근로기준법,노동위원회법,고용보험법,중소기업근로자복지진흥법,최저임금법이 대촉 개정 되었다. 또한 ‘파견근로자보호 등에 관한법률’, 임금채권보장법, ‘공무원직장협의 ... 권, 근로3권, 군인, 군무원의 재판청구권, 국가배상청구권 등이 제한되고 있다.2. 근로기본권의 의의근로기본권의 정립은 현대적인 산업사회의 핵심적인 과제로 부각되고 있다. 노동관계법 ... 냐에 그 출발점을 두어야 할 것이다. 그간 노동관계법은 전면적으로 개정 또는 제정된 바 있다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’, ‘근로자참여 및 협력증진에 관한법률’이 새로 정립

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20

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비정규직의 고용 안정성 측면(노동 유연화 반대)에서 본 노동 유연화의 문제점과 한계, 노동 유연화에 대한 논리적 반박

, 인력파견회사로부터의 파견노동자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다. 작업 외부화의 근본 목적은 노동법상의 고용계약을 상법상의 상업적 계약으로 대체하여 인력 활용 ... 의 노동시간만 정하고 매일 매일의 노동시간은 자유롭게 조절할 수 있는 변형근로시간제, 휴가나 공휴일을 유연하게 사용하는 변형근무일제도, 그리고 다양한 형태의 교대근무제 등이 있 ... 는 근로자의 고기능, 동기부여, 몰입이 전제되어야 한다. 이를 위해 노무관리의 리엔지니어링이 요청되고 있다. 즉 장기고용, 다기능인력의 개발, 직무성과 향상 및 기능개발을 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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외국인 노동자문제와 사회복지적 대책

협정을 맺은 나라에서 우리나라로 파견된 근로자에 대해서 그 나라의 가입증명서를 제출할 경우재외국민이란 재외동포 중 법적으로 한국의 국적을 보유한 사람을 말한다. 따라서, 재외국민 ... 하는 등 임금을 빌미로 인권을 유린하기도 한다. 이러한 외국인 노동자에 대한 임금 지급 문제가 심각한 지경에 이르자 현 정부는 미등록 외국인 노동자들에게도 근로기준법을 전면 적용 ... 등록 이주노동자도 근로기준법 전 조항의 적용대상자이지만 실질적으로는 그 보호 대상이 되지 못하고 있다. 같은 임금체불을 당하더라도 한국인 노동자는 노동부 근로감독관을 통해 사업주

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.10

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비정규직보호법

보호법이 임시직 사용사유의 미제한과 파견근로의 확대 그리고 실효성 없는 차별해소방안을 기조로 하고 있어 비정규직을 더욱 확산시킬 것이라는 입장입니다. 반면 경영계는 2년 초과사용 ... 1일부터 시행된 제정 및 개정 법률은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’과 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’ 및 ‘노동위원회법’, 이를 ‘비정규직 보호 법률’이 ... 차별처우 금지 및 시정’과 ‘기간제 및 단시간근로 남용을 제한’하고, ‘불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호를 강화’하는 내용의 법률을 마련하게 되었습니다.이번에 제정된 법률

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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비정규고용의 정의, 비정규직근로의 특징, 비정규직노동자의 실태, 비정규직근로자의 채용,고용조건, 비정규직확산의 영향, 비정규직보호의 원칙,방법, 비정규근로 정책 과제, 비정규직노동자 문제의 개선방안 분석

억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급6. 명예 ... 근로감독관제도로 법의 실효성 강화7. 최저임금제도 개선Ⅰ. 개요어떤 사람이 정규직으로 일하는 사람인지 아니면 비정규직으로 일하는 사람인지에 대해 판단하는 경우를 생각해 보면, 우리 ... 파으로 높았다.2) 출퇴근 유형비정규직근로자의 출퇴근 유형별 분포를 보면 시간제, 임시직, 파견제근로자 모두 정규직근로자와 같이 ‘오전에 출근해서 오후에 퇴근’하는 근로자 비율

리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.30

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윤리경영 하이닉스 사례

라고 주장 - 원청이 직접 교섭에 나서는 것은 제 3자 개입을 금지한 노동쟁의조정법에 위반하는 행위며 다만 신규 도급업체에게 노조원 승계를 적극 권유하고 있다고 반박- 노사측 입장 ... - 원청이 2004년에 2조 200억 원의 흑자를 내고도 회사가 어려울 때 고통분담에 동참했던 하청 근로자들의 복지문제를 방관하고 있다고 주장 - 심지어 일당 수십만 원에 달하 ... 하청지회 사태 일지, 2007.05.03, 박경락, 연합뉴스 하이닉스-매그나칩 불법파견 무혐의, 2006.12.29, 양정우, 연합뉴스{nameOfApplication=Show}

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.30

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비정규직노동자(비정규직근로자)의 사회경제적악영향과 정규직전환의 효과, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실, 비정규직법(비정규직보호법)의 내용과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 입법방안

활성화라는 국가적 당면과제에 비추어서도 심각한 문제가 아닐 수 없다.6. 경영계 입장금번 정부가 마련한 ?기간제 및 단시간 근로자 보호법 제정안?과 ?파견근로자 보호 등에 관한 ... 비정규직노동자(비정규직근로자)의 사회경제적 악영향과 정규직전환의 효과, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실, 비정규직법(비정규직보호법)의 내용과 문제점, 비정규직법(비 ... 정규직보호법)의 바람직한 입법 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자) 확산의 사회경제적 악영향Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자) 정규직 전환의 사회경제적 효과1. 내수

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.01

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이랜드와 롯데의 사회적마케팅전략과성과,이랜드,이랜드기업분석,이랜드사회적마케팅,이랜드마케팅전략,이랜드문제점,롯데사회적마케팅,사회적마케팅사례,롯데그룹

했다. 무기근로계약은 비정규직이 원할 경우 정년까지 근무를 보장하는 근로 계약 형태. 여기에 복리후생도 정규직과 동일한 수준으로 맞춰줘 비정규직보호법 취지에 맞게 차별요소를 없애 ... 와 업무를 병행하고 있다.=> 스테이크홀더 이론에 따르면 의사결정 시 기업가가 해야할 최초의 노력은 근로자의 생활에 미치는 영향을 진지하게 고려하는 것이다. 여러 가지 교육 프로그램 ... 교 정신은 반노조의 명분으로 악용되었다. 98년 IMF 이후 이랜드는 정규직 채용을 대폭 줄였고, 지식경영을 내세우며 성과급제를 강화했고, 판매직 비정규직화, 파견 용역화, 물류

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04

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단체교섭 및 노동행위제도

평등법, 임금채권보장법, 파견근로자보호등에관한법률 등이 있으며, 그 실효성 확보를 위하여 행정감독(근로감독관제도)과 벌칙규정을 두고 있다.* 헌법 제32조①모든 국민은 근로의 권리 ... 와 노동조합과 사용자 사이의 관계를 설명하는 집단적 노사관계로 크게 나누어 볼 수 있다.1) 개별노동관계법과 집단노동관계법현행 노동법은 근로자의 근로조건의 향상을 위한 헌법 제32조 ... 및 제33조의 취지에 따라, 일반적으로 개별근로자와 사용자의 관계를 규율하는 개별적노동관계법과 근로자단체와 사용자의 관계를 규율하는 집단적노동관계법으로 구분할 수 있다.개별적노동

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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한국가족과 생활문화 - 건강가정사업 및 센터소개

광주 건강가정 지원센터나. 건강 가정사업 특성 다. 부산 연제구 건강가정 지원센터다. 건강가정 기본법3. 건강가정지원센터 소개 Ⅳ. 출처Ⅱ. 본론1. 건강가정지원센터 운영 프로그램 ... 발전건강가정기본법에서는 ‘가정은 개인의 기본적인 욕구를 충족시키고 사회통합을 위하여 기능할 수 있도록 유지 발전되어야 한다’라고 기본이념을 명시하고 있다. ‘개인-가족-사회 ... 에 틀림없다.5) 사전예방적 가족정책의 증대와 사회적 비용의 감소효과지금까지 한국사회의 가족정책은 사후 치료적 중심이었다. 그러나 건강가정기본법에는 문제 예방적 측면을 매우 강조

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.24

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요보호 여성 (한부모 여성, 여성 장애인, 여성 노인, 미혼모, 성매매 여성 등 기타 포함) 중 한 대상을 골라 그들의 문제와 그 문제를 해결할 수 있는 사회복지 정책적, 실천적 방안을 제시하시오

에 파견하거나 자활후견기관 내부교육이 사전에 반드시 이루어지도록 의무화하며(교육 파견 기간에도 사업 참여와 동일한 임금 지급), 자활사업 참여자의 근로의욕 고취를 위해 근로활동 지원 ... 아니라 법 집행을 담당하는 경찰관, 검사, 보호관찰소 공무원 등에게서도 쉽게 발견할 수 있다.2) 성매매여성의 인권성매매여성이 인간적 대우를 받을 수 없는 이유는 성매매가 불법이

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.17

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재가노인복지시설의 개념과 배경 및 우리나라 현황

의 종류1) 가정봉사원파견시설2) 주간보호시설3) 단기보호시설4) 가정봉사원교육기관(1) 목적(2) 교육대상(3) 교육훈련2. 우리나라 재가노인복지시설의 주요서비스1) 가정봉사원파견 ... 시설의 주요서비스2) 주간보호시설의 주요서비스3) 단기보호시설의 주요서비스Ⅴ. 우리나라 재가노인복지시설의 관계1. 우리나라 가정봉사원파견시설의 과제1) 대상노인 선정기준의 개선2 ... 서비스우리나라의 재가노인복지시설의 주요서비스를 살펴보면 다음과 같다.(1) 가정봉사원파견시설의 주요서비스가정봉사원 파견시설은 정신적 , 신체적인 이유로 독립적인 일상생활을 영위하기

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.10

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장애인 일자리사업A+

를 제공하여 사회참여 기회 확대와 소득보장을 위해 정부와 지방자치단체 등이 사업주체가 되어 시행하는 장애인복지일자리사업, 장애인행정도우미사업 및 시각장애인안마사 파견사업 등을 말 ... 하며, 근로연계를 통한 장애인복지실현 및 일반 노동시장으로의 전환을 지원하기 위한 사업입니다.2. 장애인복지일자리- 장애인에게 장애유형과 정도에 따라 다양한 일자리를 제공하여 사회 ... -장애인복지법시행령 제2조의 규정에 의한 장애인기준에 해당하는 장애인 중 장애등급 1급 및 2급에 해당하는 자-장애인복지법시행령 제2조의 규정에 의한 장애인기준에 해당하는 장애인 중

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.21

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