"M1-지시적 리더십"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

M1-지시적 리더십 가족구성원> 상황적 리더십 간호 리더십 사례 상황적합성이론 허쉬 리더십 이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"M1-지시적 리더십" 검색결과 341-360 / 1,083건

방통간호학과, 4학년2학기, 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그 리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하시오.

함에 따라 리더십 유형도 변화한다는 것을 의미한다.구성원성숙도M4M3M2M1높은 성숙도(High Maturity)중등 성숙도(Moderate Maturity)낮은 성숙도(Low ... 주도)가 가장 효과적인 리더십 스타일이고, Ⅲ사분면에 속하는 지도자(낮은 배려, 낮은 구조주도)가 가장 능력 없는 지도자이다.3-1)현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 ... 로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1.허시와 블랜차드의 상황모형의 정의와 구성원 성숙도허시와 블랜차드

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.10.02

다운로드 장바구니
[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

을 때 가장 효율적인 조합은 Q1 - M1 / Q2 - M2 / Q3 - M3 / Q4 - M4와 같다.3) 리더십 유형상황변수로 지도자의 과업행동과 관계행동, 그리고 조직구성원 ... 해서 Q1(높은 과업-낮은 관계)의 유형을 사용하는 것으로 나타났다. 상황적 리더십 스타일 프로파일을 분석한 결과 직급별 개발해야할 내용은 최고관리자나 상위 중간관리자의 경우 Q3M ... 의 변화과정(1) 특성이론(40 - 50년대)리더십의 자질 이론이라고도 명하는 특성 이론의 연구가들은 리더십이란 타고난 재능과 인격적 특성의 산물로 리더는 일반 사람들과 구별

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.16 | 수정일 2016.10.12

다운로드 장바구니
SPIRIT(스피릿) 4차 산업혁명 시대 리더십 감상문(1,2,3,4 챕터 각각)

SPIRIT(스피릿) CHAP 1-비전 있는 리더와 조직의 미래-책의 프롤로그는 말했다. 눈앞에 도래한 4차 산업혁명에서 살아남기 위해 한국은 기존에 이뤄온 성공과는 결이 다른 ... 고 비전을 공유하며 바른 방향을 제시해주는 리더가 되길 바라본다.SPIRIT(스피릿) CHAP2.-윤리적 리더가 경쟁력을 만든다-다수의 학자들에 의해 ‘윤리적 리더십’은 다르게 해석 ... 한 리더의 존재는 더욱 절실해 졌고, 리더가 갖춰야 할 리더십의 내용 역시 더욱 중요해졌다.새로운 사회를 맞이할 충분한 역량을 갖춘 리더란 어떤 지도자일까라는 물음에 저자는 가장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.17

다운로드 장바구니
간호지도자론 2018] 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정, 현재의 지도자와 비교-간호학과 2018년 방송대 간호지도자론

와 관련된 기능, 기숙, 지식-심리상의 성숙도: 자신감과 자기존경심① 성숙도 M1 - 부하들이 직무를 수행할 수 있는 능력과 의지가 모두 없는 상태② 성숙도 M2 - 능력은 없지만 의지여한다. ... 들의 성숙도가 리더십의 유효성에 대해여 결정적인 상황요인으로 작용한다는 것이다. 지금부터 방송대 간호지도자론 중간과제 논제에 따라 보고서를 시작하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1] 간호관리자 ... 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.1. 허시와 블랜차드의 상황모형허시와 블랜차드는 지도력에 관한 life-cycle

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.15

다운로드 장바구니
<간호리더십A+> 리더십계획서, 셀프리더십, 롤모델

리더십계획서1. 리더십계획서 작성(1) 자기 점검 ? 나의 리더십은?1. 매우 그렇지 않다 2. 대체로 그렇지 않다 3. 보통이다 4. 대체로 그렇다 5. 매우 그렇다번호내용 ... 을 행사하는 과정들을 거치며 열정과 도전으로 새로운 것을 창조해 나가는 리더가 되고 싶다.2. 셀프 리더십1) 시간관리계획서 작성하기(1) 시간계획은 목표설정에서부터 시작된다. 좋 ... 의 리더십 평가 결과에서 부족한 부분인 ( )를 채우고 싶다.7. 나는 나의 리더십 평가 결과에서 뛰어난 부분(커뮤니케이션)을 더 강화하기 위해 ( )을 실천하고 싶다.미래의 모습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22

다운로드 장바구니
국가고시 간호관리학 합격 요점정리 급하신 분들 보세요! 합격 기원합니다.

화 정도, 직위권력 에 의해 효과성나온다. (결과변수)★★★★★허시와 블렌차드 대응리더쉽 /구성원의 성숙도가 가장큰 변수★★★★★업무 참여 설득위임 지시관계m4 ,3 m2 m1 1 ... 손익계산서 순(수)이익 = 수익- 비용대차대조표는 특정시점이었고 손익계산서는 일정 기간현금흐름표 ㅇ1만원 예: 8천원 2천췅ㄴ현금예산은 자본을 뺀 사실상 운영이다.LBS line ... 직원규모의 변화를 최소한으로 줄여야한다.직원의 유급휴가를 고려해 직원의 1.3 채용한다. 잉여인력개발예비교육 -유도 병원장이나 시설팀장님직무오리엔테이션 간호부장, 부서의 수간호사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
방통대 간호학과 간호지도자론 요점, 방통대 간호학과 간호지도자론 기말고사, 방통대 간호학과 간호지도자론 핵심,방통대 간호학과 간호지도자론 기출

를 갖추고 있을 때경로-목표 이론의 상황요소부하의 특성: 성취/협력/자율성 등에 대한 요구, 직무를 수행하는 능력, 인격적 특징과업능력에 자신 있는 부하: 지시적 리더십 X높은 자존심 ... 있음3.지도자의 적절한 행동유형시스템 진단: 지도자 행동 스타일 결정에 중요오하이오 주립대학 리더십 모델과 시스템 진단 다섯 가지 이론 결합오른쪽에서 왼쪽(M1에서 M4 ... 1~M4)지도자가 LB1에서 LB4로 변화-LB2에서는 직원에 대한 배려와 그룹의 상호활동이 시작되지만 지도자는 여전히 직무달성에 대한 통제를 해야 함-지도자가 LB2에 있고 그 그지 않음

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 22페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.12.01 | 수정일 2016.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

독후감, 교회음악 철학 저자 김대권

주제 : 교회음악 철학- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대 교회음악의 철학적인 고찰1.1. 19세기 교회음악 철학의 특징1.2. 20세기 교회음악 철학의 특징1.3. 19세기 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교회음악 철학(A Philosophy of Church Music)은 “교회음악의 비전을 이뤄가야 할 리더십(ledership)에 핵심적이고 실제적인 ... )의 음대 학장인 헤럴드 베스트(Harold M. Best)가 교회음악 교과과정(church music curriculum)에 대한 견해 중 일부는 다음과 같다(김대권, 2008

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

다운로드 장바구니
선문대학교 장진호전투 레포트 A+

교훈을 도출 하고자 한다.Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 전투상황 및 전투경과1-1당시 국군과 유엔군은 인천상륙작전을 성공적으로 마치고 맥아더 장군은 북한의 임시 수도인 강계를 점령하기 위해 ... 공격으로 역습에 실패 한다. 또한 스미스 소장이 하갈우리로 철수를 지시한다. 12월 1일 마침내 영 해병 41특공대가 동쪽고지 역습에 성공하며 미5·7연대가 하갈우리로 철수를 개시 ... 발과 양말 사이에 얇은 얼음막이 생겨 양말을 갈아 신지 않을 경우 대부분 동상에 걸릴 정도로 극한의 추위였다.Ⅱ-2. 평가 및 교훈 도출15일간 이어진 전투 속에서 미 제1해병

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.30 | 수정일 2021.03.20

다운로드 장바구니
방통대 간호지도자론, 허시와 블랜차드 상황모형, 자신이 속한 부서 구성원 특성 성숙도, 오하이오 주립대학 리더십 연구, 현재 지도자 유형, 지도사 리더십이 조직에 미치는 영향

와 높은 과업의 지시형 리더십, 낮은 인과관계와 낮은 과업의 위양형 리더십으로 나누었다.(2) 구성원 성숙도 단계-M1 : 지도자는 과업지향적 행위를 취하고 관계지향적인 행위는 배제 ... 해야 한다.즉, 지도자는 모든 면에서 매우 지시적이어야 한다.-M2 : 과업행위와 관계행위가 모두 높아야 한다.-M3 : 인간관계는 높이되 지시적인 행위(과업 행위)는 줄여야 한다 ... 이 되고 구체적인 외부의 지시 없이도 과업을 수행할 수 있기 때문이다.2. 자신이 속한 부서 구성원 특성 및 구성원의 성숙도1) 자신이 속한 부서 구성원 특성우리 부서(병동-GS

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.27

다운로드 장바구니
간호관리학 리더쉽

----------------------- 1Ⅱ. 본론 -------------------------------------------------------- 11) 리더십이란?-- ... (Leadership)이란?1) 리더십의 정의- 영양을 행사하는 기술과 과정 또는 기술 혹은 영향력 그 자체- 시간이나 상황의 변화에 따라서 적절하고 다양한 동기를 부여 할 수 있는 능력- 과업 ... 간호관리학 report리더십(Leadership)의 주인공학 교학 과학 번학 년이 름제출 기간담당 교수님목차Ⅰ. 서론 ---------------------------------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,800원 | 등록일 2018.08.20 | 수정일 2018.08.26

다운로드 장바구니
상황적 리더십 이론

사회복지행정론 -7반주제 : 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.1.상황적 리더십 이론의 배경상황적 리더십이 나오기 전 초기 리더십 연구 ... 준비 정도를 파악할 수 있고 이에 부하의 성숙도에 따라 상이한 리더십 유형을 사용해야 한다고 허시와 블랜차드는 주장했다.1)지시형 : 지시형은 높은 과업지향과 낮은 관계지향을 보이 ... 며, 부하의 성숙 수준은 M1으로 목표달성에 의사소통의 초점이 잡혀져 있다. 도한 리더는 집단 성원들이 무슨 목표를 어떻게 달성해야 하는가에 대한 작업지시를 하고 구성원들의 작업활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.01 | 수정일 2023.05.17

다운로드 장바구니
A+ 자신이 속해있는부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙ﾷ미성숙이론에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동스타일 결정, 현재 지도자와 비교 [2016년 간호지도자론, 구성원성숙도, 허시와블랜차드 상황모형, 아지리스 성숙미성숙이론, 방통대 간호지도자론 중간과제물]

만 아직은 개념상 또는 방법론상의 문제가 적지 않게 남아 있다.2) 리더십 행동유형① 지시형 리더십→ 높은 과업-낮은 관계행동 유형→ 부하의 성숙수준 M1→ 의사소통 초점 : 목표달성 ... 의 상황모형이란?1) 허시와 블랜차드 상황모형의 개관2) 리더십 행동유형① 지시형 리더십② 설득형 리더십③ 참여형 리더십④ 위임형 리더십3) 부하의 성숙 수준4. 아지리스의 성숙 ... 에 맞추어져 있다.→ 리더는 집단성원들이 무슨 목표를 어떻게 달성해야 하는가에 대한 작업지시를 하고 구성원들의 작업 활동을 주의깊게 감독한다.② 설득형 리더십→ 높은 과업-높은 관계

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2020.08.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

분석을 통한 시사점 및 느낀점 (+20점)(목차별 1페이지 이상으로 작성하며, 분량을 채우지 않을 경우 감점이 될 수 있음)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십과 거래 ... 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개 (+5점)2) 변혁적 VS 거래적 리더십 비교분석 (+20점)3) 비교 ... 적 리더십의 간략 소개2. 변혁적 VS 거래적 리더십의 비교분석1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십 이론2) 리더의 특징3) 조직몰입에 미치는 영향Ⅲ. 결론 및 시사점1. 비교분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

다운로드 장바구니
간호지도자론

가지 리더십 스타일과 구성원들의 성숙도에 따른 4가지 리더십 유형을 제시하고 있다.(2) 상황적 리더십 모형1) 과업행위각 구성원이 무슨 활동을 해야 하며, 업무를 언제, 어디 ... 의 지도자 감동을 필요로 한다. 부하의 성숙수준이 미성숙에서 성숙단계로 발전함에 따라 리더십 유형도 곡선을 따라 변화 한다는 것을 의미한다.① 지시적 리더십: 구체적인 작업지시 ... 통제권을 구성원들에게 위임하여 구성원들의 자신감이나 자율성 및 동기유발을 촉진시키고 업무행동에 대한 개입도 삼가는 타입(3) 허시와 블랜차드 상황모형 구성원의 4가지 유형① M1

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.05

다운로드 장바구니
울산대 정주영 창업 경영론 족보

1주차 – 정주영 리더쉽 11.- 한국기업의 성공/실패 요인으로서 리더쉽환경대응, 기획포착, 강한 추진력과 끈질긴 노력- 리더 – 성과 관계는 경영학의 영원한 과제- 현대그룹 잘 ... 을 할 수 없다.).기업 발전이 국가 발전(영국 바클레이 총재와의 만남 -> 빅맨 -> No I’m giant)2주차 – 정주영 리더쉽 21.충만한 에너지 : 타고난 건강 + 노력동시 ... 보단 상황)현재의 리더쉽 이론 : 카리스마적 리더쉽-특성: .권력욕구(우리나라 3대 욕구)와 독립심..소 판돈으로 가출, 통제‘책임지고 싶어하는 욕구.내 권한을 양보도 안하는 대신

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.21

다운로드 장바구니
변혁적 리더쉽과 거래적 리더쉽의 비교 분석

하는 관계에 있다고 본다. 이처럼 거래적 리더십 이론은 대체로 지도자와 부하 간에 비용-효과의 거래 관계로 수행된다.거래적 리더십의 하위 요인1.상황적 보상:상황적 보상은 지도자 ... 거래적,변혁적 리더십의 배경거래적.변혁적 리더십이론은 1978년 번즈(J.M.Burns)에 의해 제시 되었으며 그는 정치적 리더십을 거래적(transactional)과 변혁 ... 적(transformational)의 두 형태로 나누고 변혁적 리더십의 중요성을 강조했다. 그후 1985년 바스(B.M.Bass)는 기업의 조직상황에 맞춰 변혁적리더십 이론을 구체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.25 | 수정일 2017.11.05

다운로드 장바구니
자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위.)에 미치는 영향

성의 참여적 리더십 유형이 효과적이다.-M4 : 낮은 과업 중심과 낮은 관계성의 위임적 리더십 유형이 효과적이다.4) 4가지 리더십 스타일? S1 : 지시적 리더(telling)- 과업 ... : 높은 과업 중심과 낮은 관계성의 지시적 리더십이 효과적이다.-M2 : 높은 과업 중심과 높은 관계성의 설득적 리더십 유형이 효과적이다.-M3 : 낮은 과업 중심과 높은 관계 ... 한 후에 구성원의 성숙도(mature : M4, M3, M2, M1)를 추가시켜 3차원 모형 을 제시하였다.2) 상황대응 리더십의 초첨은 리더십의 효과가 부하들의 성숙도에 달려있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.02 | 수정일 2021.12.24

다운로드 장바구니
자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아지리스의 미성숙.성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

을 언제, 어떻게, 어디서 수행해야 하는가를 부하들에게 지시함으로써 일방적 의사소통이 이루어지는 특성을 가진 지시형 리더십이다.2. 맥그리거의 X-Y이론에 근거한 구성원 성숙 ... 다.II. 허시와 블랜차드의 상황모형1. 개요‘리더십 생명주기 이론’이라고 부름리더십 상황이론에서는 특히 부하들과 관련된 리더의 행동에 초점을 맞추고 있음어떤 상황에서나 부하들을 매우 ... 를 측정하여 그에 가장 적합한 과업 행동의 양과 관계성 행동의 양을 조합한 효과적인 리더십 유형을 설명하고 있음2. 주요개념1) 성숙도 : 특정 과업을 달성하기 위해 부하가 지니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원

하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 성공적인 글로벌 기업2) 성공적인 글로벌 기업의 리더 육성 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 ... (Third-country nationals)로 구별한다. 또는 해외주재원에 대하여 자국의 기업을 위하여 1년 이상 일정한 기간 동안 해외지사에서 근무하는 자국인 또는 재류외국인 ... 과목 : 리더십주제 : 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

다운로드 장바구니

이전10개 13 14 15 16 171819 20 21 22 다음10개

파워링크

신청하기