"M1-지시적 리더십"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

M1-지시적 리더십 가족구성원> 상황적 리더십 간호 리더십 사례 리더십 행동이론 허쉬 리더십 이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"M1-지시적 리더십" 검색결과 361-380 / 1,083건

효과적으로 되도록 도움을 주는 이론

상태에서 성숙상태로 발전되어 감에 따라 거기에 적합한 리더십유형도 곡선의 방향을 따라 변화하여 간다는 것을 나타낸다. 즉, 리더는 구성원의 성숙도가 M1 -> M2 -> M3 ... -> M4로 발전되어 감에 따라 리더십 스타일도 구성원들의 성숙도에 적합하게 지시적 -> 설득적 -> 참여적 -> 위양적으로 적응시켜 나갈 때 가장 효과적으로 된다는 것이다.허시 ... . 서론Ⅱ. 본론1.상황이론 리더쉽2. 리더십의 상황요인(1) 과업특성(2) 리더의 능력(3) 부하의 태도와 욕구(4) 리더의 권력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론오늘날 많은 리더쉽이 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.17

다운로드 장바구니
한국방송통신대학교, 간호학과, 4학년 1학기, 간호지도자론 , 30점 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타

부터 매우 자유방임적인 면 까지도 나타내고 있다.1. 리더십유형1) 지시적 리더· 과업의 지향성은 높고 인관관계의 지향성이 낮은 경우 요구되는 리더십· 하급자에게 지시적 행동 중점 ... 도1) M1· 하급자가 수행 할 수 있는 능력이 부족하며 자발성이 없는 경우 가장 낮은 성숙도· 지도자의 위치는 과업지향적인 행위를 하며 관계지향적인 행위에 대해서는 배제 ... 한다.· 지도자는 하급자에 있어 거의 모든 면에 있어 지시적이어야 한다.2) M2· 하급자가 수행 하고자 하는 의지는 있으나 본인의 능력이 부족한 경우· 과업행위, 관계행위 모두가 높

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.01 | 수정일 2017.05.22

다운로드 장바구니
일본전산의 독한 경영수업 독후감, 느낀점과 핵심내용 그리고 적용점에 대해 경영자 입장에서 멋지게 정리함, 자료 퀄리티 후회 없을것

서명: 일본전산의 독한 경영수업.(저자: 가와카쓰 노리아키) .▷ 목 차 ◁1. 느낀 점2. 주요 내용가. 리더십나. 의식 개혁(1) 1등 추구(2) 속도(3) 핵심 추구다 ... . 경영 방법3. 적용 포인트가. 리더 - 스스로에게 적용나. 의식 개혁 – 직원에게 적용다. 경영 방법 – 시스템 구축에 적용1. 느낀 점기업경영에 있어서 일본전산이 각광받는 것 ... 한 원동력이 되었다. 두 번째로는, ‘1년 이내에 흑자화 하라’ 라는 지시를 통해 경영목표 달성에 있어서 ‘속도’에 대한 목표를 실제화 시키는 것을 확인할 수 있다. 이는 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.23

다운로드 장바구니
자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하시오.

또는 부서에 미치는 영향을 논하시오.- 이하 과제 작성목차1. 허시와 블랜차드의 상황모형 및 오하이오 주립대학 리더십 연구2. 허시와 블랜차드 상황 모형에 근거한 부서 구성원 성숙 ... 과 상황에서의 리더십을 분석하였다. 그 결과 배려(consideration)와 구조주도(initiating structure)라는 두가지 근본적인 면으로 압축하였다.1) 배려 : ... ) M1 (maturity)책임능력 및 의속도 없는 단계로 지도 개발이 필요한 바 ‘지시적 리더’가 효과적이다. 지도자는 과업 지향적 행위를 취하고 관계지향적인 행위는 배제해야 한다

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.10

다운로드 장바구니
간호관리학 이론 지휘기능 정리

이다.Ⅰ. 리더십1. 리더십의 개념1) 리더십의 정의리더십이란 ?공동목표달성을 위한 집단의 구성원에게 영향을 미치는 과정이라고 할 수 있는데, 리더십에 대한 정의에는 집단, 영향 ... 와 리더< 리더와 관리자의 차이 > p404 표 5-1 ???관리자리더시스템과 구조에 초점인간에 초점통제 위주신뢰에 기초현 상태 수용현 상태에 도전‘언제, 어떻게’ 에 관심‘무엇 ... 에서 나오는 영향력뿐만 아니라 전문지식이나 가치관 등과 같은 개인적 특성에서 나오는 영향력을 간호사들에게 행사할 수 있어야 한다.?????2. 리더십 이론1) 특성이론리더십의 특성이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.23 | 수정일 2023.05.04

다운로드 장바구니
유통경로 내 힘의 원천과 행사 이론 & 사례분석[영화산업의 cj의 독점과 vs 독점금지 외국사례]

:3 01 04 해결방안 이론 사례 04. 경로리더십의 경로 통제 : 甲의 횡포 영화 밀어주기 논란 - 개봉일 앞당기기 ‘ 광해 ’ 개봉일 1 주일 앞당겨 중소 규모 영화 피해 7 ... 의 원천 : 정의 (French and Raven) 와 가치 03. 경로리더십 04. 경로리더십 : 구성원별 리더십 사례분석 CJ CGV 01 CJ 소개 : CJ E M 02 ... . 영화산업의 현황 : 수직적 통합 03. 경로리더십 : CJ E M 과 CGV 의 수직적 통합 03. 경로리더십 : 영화산업 힘의 원천 04. 경로리더십의 경로 통제 : 甲의 횡포

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.19

다운로드 장바구니
[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

. 허시와 블랜차드의 상황모형의 4가지 유형 리더십1) 지시적 리더십2) 설득적 리더십3) 참여적 리더십4) 위임적 리더십4. 성숙도와 리더십의 관계Ⅲ. 아지리스의 성숙?미성숙이론 ... 와 비교하시오.Ⅰ. 리더십 이론과 동기부여 이론1. 리더십 이론과 동기부여 이론Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형1. 허시와 블랜차드의 상황모형2. 허시와 블랜차드의 상황모형의 내용3 ... 1. 아지리스의 성숙?미성숙이론2. 성숙?미성숙이론의 내용3. 아지리스 이론의 공식조직에 적용Ⅳ. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일Ⅰ. 리더십 이론과 동기부여이론1

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.10.15

다운로드 장바구니
경영지휘론,동기부여이론과,리더십이론,의사소통

형사회욕구 : 지원형- 저차욕구 : 지시형작업집단의 성격리더십유효성을 증대시킬 수 있는 결합: 상황에 걸맞는 리더십을 발휘하는 것평가: 동기부여이론과 리더십이론을 잘 결합하였다.3 ... 17장. 경영지휘론제 1절 경영 지휘의 의의와 중요성- 경영계획이 수립되고 일을 수행할 조직체계가 완성되고 나면 경영자는 지휘 기능을 발휘해야 함지휘: 경영자가 조직 목표를 달성 ... - 개인중심적 권력욕구 : 개인이익중시, 조직분열 만듦- 사회중심적 권력욕구 : 이상적? 국민의 평균 성취욕구 ↑ = 국가경제성장↑? 성취욕구 유도상황 1) 노력과 능력으로 성취

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.01.25

다운로드 장바구니
나폴레옹 리더쉽

Napoleon’s Learship1. 서 론 1-1. 인물 선정 이유 1-2. 인물 소개 2. 본론 2-1 . 카리스마 리더십 2-2. 거래적 리더십 2-3. 변혁적 리더십 2 ... 하여 5 가지 리더십스타일을 제시하였다.관리격자이론 초기 나폴레옹 리더십 팀형 (9.9) 후기 나폴레옹 리더십 권한 - 순응형 (9.1) 사람 생산 팀형 권한 - 순응형초기 나폴레옹 ... 형 (9.1) 리더의의와 현재에의 시사점종합 및 의의 나폴레옹의 리더십 종합 - 전장에서의 나폴레옹 유능한 전술가로서의 전문적 권력 카리스마적 모습과 인간적인 배려에서 오는 준거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.18

다운로드 장바구니
[스피치커뮤니케이션 공통] 미국 버락 오바마 전 대통령의 연설을 보면서 리더십을 보여준 스피치 스타일의 특징이 무엇인지 설명할 것.

언어③ 콘텐츠 요인(2) 비언어적 요소① 몸짓 언어② 공간 언어③ 용모3. 버락 오바마의 리더십 스피치 스타일 특징1) 언어적 스피치 요소(1) 재현(2) 반복(3) 상징성2) 비 ... 하게 이해할 수 있다.2. 기본 과정과 효과적 기법1) 기본과정(1) 전달자(S-Source)커뮤니케이션 과정에서 전달자를 가리키며 커뮤니케이터라고도 한다. 메시지를 보내는 개인 ... 를 적절히 활용함으로써 화자와 청자 간의 관계를 조절할 수 있다. 심리적 거리의 종류 ① 친밀한 거리(15~46cm) ② 개인적 거리(46cm ~ 1.2m) ③ 사회적 거리(1.2

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.14

다운로드 장바구니
학교풍토란 무엇인가

학교풍토(School Climate)1) 학교풍토의 개념(1) 조직풍토의 개념- 조직풍토와 조직문화의 목적: 조직의 특징을 규명하고 구성원의 행동을 이해하기 위함.- 조직풍토 ... 화하려 하고, 교사 간 불화와 편견이 심하고 헌신적이지 못하다.학교장 행동(지원적, 지시적, 제한적)개방폐쇄교사 행동(동료적,친밀한, 일탈적)개방개방풍토몰입풍토폐쇄일탈풍토폐쇄풍토[그림3 ... 는 조직건강조사지(OHI-M)를 제안했다. 제도적 차원은 학교와 외부 환경과의 연계, 행정적 차원은 조직 내부의 경영 기능에 대한 통제, 교사 차원은 교수학습 과정과 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.09

다운로드 장바구니
AT한국농수산식품유통공사 상식문제

원화는 상대적으로 상승압력을 받는다.m1?、m2? : 화폐공급(Money Supply)을 현금(동전과 지폐)과 예금의 합.이라고 경제학에서는 정의를 내리고 있습니다. 그 중에서 가장 ... 관이나 자세이다.? 이것과 관련된 대표적인 학자로는 미국의 경제학자 조지프 슘페터가 있다.(A) 오픈 이노베이션(B) 변혁적 리더십(C) 기업가 정신(D) 리엔지니어링-해설-제시 ... AT한국농수산식품 유통공사 상식문제1. 우리나라의 계절에 영향을 주는 기단으로 고온 다습한 기단은 다음 중 무엇인가?① 북태평양기단② 오호츠크해 기단③ 시베리아 기단④ 양쯔강

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 25페이지 | 18,000원 | 등록일 2019.09.10 | 수정일 2020.10.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

에 관리자평가척도와 자율평가척도로 발전하여 제시된다.1) 리더십 행동유형① 지시적 리더십 (M1)지시적 리더십은 부하의 성숙 기준이 가장 낮은 상황 (M1)에서는 대부분의 의사소통 ... 의 초점이 목표달성에 맞춰져 있다. 이 경우는 준비상황1의 상황으로 부하가 능력도 의지도 없는 경우다. 이때는 모든 것을 지시하고 점검해주는 지시적 리더십이 효과적이다.② 설득적 리더십 ... 와 부하의 성숙도를 너무 개괄적으로 정의하고 있다2. 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 예1)지시적 리더십의 특성과 예지시적 리더십은 대부분의 의사소통의 초점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.07

다운로드 장바구니
간호관리학 케이스 - 지휘(리더십 유형 파악, 상황이론, 갈등 및 스트레스 관리), 통제(질관리활동 QI, 간호단위 관리, 감염관리지침, 물품관리, 안전관리지침), 직책별 간호업무, 직무기술서/직무명세서, 근무번별 시간대별 간호업무, 병원 및 간호정보체계(OCS, NANDA, NIC, NOC 등), 문제해결 과정

D. 지휘1. 간호단위 관리자인 수간호사(파트장)의 업무 중 가장 중요한 업무 5가지를 기술하시오.간호단위관리자리더십 핵심역량핵심역량의 필요성(이론적/실무적 근거)사 례? 대표자 ... 다.소망간 이내에 전산에 처방을 입력한다(일요일/공휴일 경우 익일까지 처방 입력한다).- 전산 입력된 처방을 확인하고 구두지시 기록지를 확인 후 폐기한다.- 응급상황에서 기록할 수 없 ... 는 경우에는 구두 지시 기록지에 수기로 작성하는 과정을 생략하고 구두 지시를 받은 즉시 반복하여 이를 확인 받고 의료행위를 수행한다.- 구두지시 시 약어나 기호를 사용하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.12 | 수정일 2024.08.17

다운로드 장바구니
자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

을 증대시켜야 가야 한다는 것이다.그림1. 허시와 블랜차드의 상황 모형① 지시형 : 높은 과업지향성과 낮은 관계 지향성 - 일방적인 커뮤니케이션과 리더 중심의 의사결정을 하는 주도적인 ... S3의 참여적 리더가 적절하다.능력은 없지만 의지는 있는 단계 M2단계의 구성원 성숙도를 보인 1명은 높은 지원과 높은 지시를 하는 S2 설득적 리더가 적절하다.직무를 수행할 수 ... 있는 능력과 의지가 모두 없는 상태 M1단계의 구성원 성숙도를 보인 사람도 1명 있었는데, 여기에는 낮은 지원과 높은 지시의 S1 지시적 리더가 적절하다.이러한 결과를 허시

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.03 | 수정일 2016.03.14

다운로드 장바구니
유아교육기관의 조직문화에 대해 서술하시오.(영유아교육기관의 조직문화의 특성, 기관장의 리더십 유형, 효율적인 조직문화 관리 방안 혹은 사례 제시)

의 조직문화1. 유아교육기관의 조직문화1) 유아교육기관의 조직문화의 특성2) 유아교육기관의 조직문화의 유형2. 유아교육기관 기관장의 리더십 유형1) 리더십 개념2) 리더십 유형3 ... 기관의 기관장의 리더십 유형1) 리더십 개념리더십이란 지도력, 영도자 또는 지도자라는 뜻으로 사용된다. 지도자란 각종 조직이나 집단을 이끌어가고 통솔하는 사람을 의미하게 된다. 지도 ... 의 리더십 이론을 살펴보면, 카리스마 리더십-비전이론과 변혁적 리더십-변화이론을 들 수 있다.먼저 카리스마 리더십에서 카리스마를 사회과학의 개념으로 처음 적용한 사람은 1920년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.08

다운로드 장바구니
[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예:

) 내용3) 유형(1) 지시적 리더십(2) 설득적 리더십(3) 참여적 리더십(4) 위임적 리더십4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 스타일(1) 구성원의 성숙도 진단(2) 조직 ... 에서 조직의 사명과 역할 또는 조직이 추구하는 목표를 명확히 함으로써 구성원들에게 나아갈 방향과 비전을 제시한다.2) 리더십 이론의 변화과정(1) 특성이론(40 - 50년대)몇몇 ... 하려고 하는 정도이다. 이렇게 4개의 Readiness와 4개의 리더의 스타일이 정해 졌을 때 가장 효율적인 조합은 Q1 - M1 / Q2 - M2 / Q3 - M3 / Q4 - M4

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2016.10.12

다운로드 장바구니
지역사회간호학 코로나 대응책 및 간호사 역할

)에 의한 호흡기 감염질환이다. 법정 감염병 제 1급 감염병 신종 감염병 증후군에 속하며 WHO 기준 전 세계 치명률은 3.5%에 달한다.코로나바이러스감염증-19는 감염자의 비말(침방울 ... )을 안다.④ 공조체계 내에서 지시에 따른다.⑤ 대다수를 위해 최선을 다한다.⑥ 경고신호의 의미를 알고 자신 및 대상자의 안전을 확보한다.⑦ 필요시 리더십을 발휘한다.⑧ 필요시 적절한 기관. ... .............................................................................................................................................................................1Ⅱ. 본론1. 사고 요약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.27 | 수정일 2020.12.06

다운로드 장바구니
리더와 관리자의 차이

란 무엇인가?1단계: 지위 - 리더가 가진 지위, 타이틀에서 나오는 영향력.때로 사람들은 리더가 가진 공식적인 지위, 타이틀 때문에 마지못해 그를 따른다. 하고 싶어 하기보단 해야 ... 수준부터 리더의 영향력은 성과를 토대로 하고 있기 때문에 쉽사리 무너지지 않은 리더십 기반을 갖추게 된다.4단계: 인재양성 - 사람들은 당신이 그들을 성장시켰기때문에 따른다 리더 ... 의 가치도 함께 드높아짐을 안다.3수준의 리더보다 더 큰 성과를 창출해내며, 그 성과는 리더와 구성원 각자가 내는 성과의 합보다 크다.내가 좋아하는 3M의 리더십 철학

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.24 | 수정일 2017.09.29

다운로드 장바구니
간호관리실습과제입니다.

은 상태이다.이 모형에 따르면 부하가 미성숙 단계인 M1단계에서는 지시형 리더십이 효과적이며, M2단계에서는 설득형 리더십, M3단계에서는 참여형 리더십, 그리고 M4단계에서는 위임 ... 리더십이론의특징부서관리자의 리더십 특성삼원론1) 전제형 지도자의 특성 = 권력이 리더에게 있음- 집단에 대한 강한 통제를 가한다.- 강제로 구성원들을 동기부여한다.- 명령조로 지시 ... 인수인계 사례Ⅳ. 리더십이론과 관리유형 분석Ⅴ. 간호단위 갈등관리사례*참고문헌Ⅰ.간호단위 간호전달체계 분석1. 간호전달체계의 필요성-> 간호전달체계란 간호대상자들의 효율적이고 효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.27 | 수정일 2016.05.01

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기