"우선선발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 교육정책학 세종대왕 리더십 모집과 선발 제프리이멜트 모집관리 단국대 교직원 산업경영 간호관리학 요약

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"우선선발" 검색결과 141-160 / 19,180건

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(2024학년도 2학기, 기말과제물, 유아교육기관 운영관리, 공통) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다. 1-1. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오. 1-2. 추후 유치원과 어린이집이 통합되어 원아모집 절차와 방법도 통합해야 한다면, 현재의 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법을 참고하여 어떠한 방안이 있을지 자유롭

국공립 유치원의 경우 지원자가 모집 인원을 초과할 때는 추첨을 통해 원아를 배정한다. 이때 다자녀 가정이나 사회적 배려 대상 아동은 우선 선발되기도 한다.④입학 확정 및 등록추첨 ... 공립 어린이집은 사회적 배려 대상자(저소득 가정, 맞벌이 가정, 다자녀 가정 등)를 우선 선발한다. 이에 따라 각 가정의 조건에 맞게 우선순위가 부여되며, 이 우선순위에 따라 입소 ... 한 방안이 있을지 자유롭게 자신의 생각을 적으시오.1) 통합된 온라인 시스템 구축2) 우선순위 및 배정 기준 일원화3) 연령별 단계적 모집4) 부모와의 소통 강화5) 지역사회 연계2

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.16

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구조기능주의 갈등이론에 대한 설명과 선호하는 이론에 대한 학자에 대한 소개, 사회현상에서 실현하고 있는 제도, 법, 경제재생산이론과 문화재생산 이론

1. 구조기능이론과 갈등이론 중 본인이 더 선호하는 이론과 학자에 대한 소개와 그런 이론을 사회현상에서 실현하고 있는 제도나 법, 현상을 기술하기 바랍니다.우선 저는 구조기능주의 ... 사회선발을 이루고 이에 따라 경제적 수준까지 결정되기 때문에 파슨스는 교육의 초점을 성적이라고 보았습니다. 고로 사회는 훈련받은 전문가를 필요로 하며 전문가를 선발하기 위한 도구 ... 로써 학교교육, 성적을 이용한다고 말하였습니다. 이러한 예로 공무원 시험을 생각해보았습니다. 구조기능주의는 교육에서 학생선발을 성적을 통해 사회적으로 분류, 선발하는 방법이라고 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.22

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

하는 환경공기업에 선발이 되려면 1차, 2차, 3차 각각 선발조건에 맞는 순서가 있어 우선순위를 정할 수 있다.내가 원하는 환경공기업에 취업하기 위해서는 기본적으로 환경 분야 기사 자격증 ... REPORT주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 ... . 서론2. 본론⑴ 선발이란?⑵ 선발의 기준⑶ 지적능력과 성격, 신체능력이란 무엇인가?⑷ 3가지 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시하는 요소3. 결론4. 참고문헌과목명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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인재지역할당제의 입법화(합헌성 여부)

다.그러나, 채용 및 학생 선발에 있어서 선발 요건으로서 능력이 우선되어야 한다는 관점에 입각하면, 지역 할당제의 도입은 불합리한 면이 있다. 역차별적으로 지역 거주민들을 우선 선발 ... 출신지역을 최우선 결정요소로 하는 것을 의미하게 되는데, 이는 헌법상 평등에 따라 실적이나 능력이 합격여부를 결정지을 첫 번째 요소가 되어야 한다는 점에 반하는 것이다.인재지역할당제 ... 하였고 이를 실현하기 위한 백방의 노력을 기울였다. 이 제도는 능력에 따라 인재를 뽑도록 한 공무원선발제도 취지에 어긋나는 등 위헌소지가 적지 않아 논의과정에서 상당한 논란이 있어왔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오

절차는 크게 정보 제공, 신청 접수, 추첨 또는 선발, 그리고 등록의 단계로 나눌 수 있다. 각 단계에서 기관이 사용하는 모집 방법과 절차는 조금씩 차이가 나며, 이는 해당 기관 ... 나 직접 방문을 통해 신청을 받기도 한다. 그러나 이러한 방법은 시간과 장소에 제한이 있어, 많은 기관들이 온라인 접수를 우선적으로 고려하고 있다. 최근 몇 년간 코로나19 팬데믹 ... 의 영향으로 비대면 접수 방법이 더 많이 확산된 것도 한 요인이다.추첨 또는 선발지원자가 모집 정원을 초과할 경우, 유치원과 어린이집은 추첨을 통해 원아를 선발하게 된다. 특히 공립

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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(유아교육기관 운영관리) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다

에표 기간이 되면 선발결과를 확인할 수 있고, 유치원 등록을 누르면 된다. 만약, 우선모집에 선발되었다면, 일반모집은 지원할 수 없다. 일반모집 역시, 회원가입 후, 원하는 유치원 ... 적으로 경쟁률이 높은 편이다. 추첨 결과는 우선모집의 경우, 확정과 탈락으로 나뉘고, 일반모집은 선발, 대기, 추첨 제외로 구분된다. 추첨은 부모가 희망하는 순위에 따라 중복선발 ... 을 검색하고, 일반모집 기간에 맞춰 접수를 시작하면 된다. 그리고 선발이 확인되면, 등록 여부를 결정한다. 일반모집은 거주지나 형제, 자매 등 상관없이 원하는 지원 가능하기에 보편

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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직원을 선발하는 성격검사와 지능검사중 타당한 것은 무엇인가

-작성자는 배고픔 (학습자님의 구매에 압도적 감사의 말씀을 드립니다(진지) 심리학개론 ※토론주제: 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오 ... . 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. 직원을 선발하는 도구로서 지능검사가 타당하다고 생각됩니다. 물론 회사라는 집단 ... 우선순위기에 지능검사가 우선시 되어야합니다. 회사는 이윤을 추구하는 집단이며, 회사에 따라 목적이 다르고, 직무또한 나눠져있습니다. 회사는 채용하고자 하는 직무를 할줄 아는사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.01.21

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[농학과] 2022년 2학기 동물유전과개량 중간시험과제물 공통(가축의 개량에 있어서 선발, 교배방법)

에는 개량대상 집단에 해당 유전자를 가지고 있는 개체가 있어야 한다. 집단 내에 원하지 않는 유전자가 이미 고정되어 있다면 이는 선발을 통해 없앨 수 없다.가축을 키우는 사람은 우선 ... 으로 사용할 우수한 개체를 골라내는 선발(Selection)을 하고, 종축으로 선발된 개체를 교배(Mating)에 활용함으로서 우량한 자손을 생산하고 이를 활용함으로서 가축의 능력 ... 이 향상 또는 개량되는 것이다.선발(Selection)은 집단에 있는 여러 개체 중에서 다음 세대를 생산하기 위해 번식에 사용할 가축(종축, breedingstock)을 고르는 것

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.17

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

에서 가장 우선시되는 중요한 활동이라고 할 수 있다.2. 인재 선발직무분석을 통해 기반을 다졌다면, 그 다음으로 중요한 것은 직무에 적합한 인재를 선발하는 일이다. 인재 선발(채용 ... 하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석2. 인재 선발3. 평가와 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 급변하는 경영 환경 속에서 인적자원의 효과적인 활용을 통해 ... 든 그 내용을 제대로 파악하지 않고서는 합당한 인력 선발이나 성과평가를 하기 어렵다. 이처럼 철저한 직무분석을 선행한 기업은 인적자원을 보다 합리적으로 관리하고 조직의 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하고, 지목한 이유에 대해 자신의 의견을 피력하시오

한다. 우선 지능의 경우에도 직원을 선발하는 것이 매우 중요하다.일정 수준에 이르지 못하는 지능을 가지고 있으면 업무에 필요한 지식이나 기술을 배우기 어렵기 때문이다.? 그러나 반대 ... 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하고, 지목한 이유에 대해 자신의 의견을 피력하시오? 내용나의 경우에는 인성 검사가 더 적절하다고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.05

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의료인적자원관리 정리본 1

- 경영조직의 목표를 달성하기 위해 계획, 조직, 지휘, 통제하는 과정 계획수립 : 구체적 활동목표 정하기, 우선순위 결정 조직화 : 인적, 물적 자원을 합리적으로 할당 지휘 ... 확보관리 : 인사관리의 출발점, 채용할 사람을 결정(직무분석, 정원관리),필요한 사람을 선정(선발관리) 개발관리 : 선발 직원을 필요에 맞게 육성 (교육훈련, 평가, 승진,경력관리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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저성과자 관리 방안

자를 관리하는 것이 중요한 이유는 여러 가지가 있는데 우선 ‘비용과 자원의 절감’ 효과가 있다. 저성과자 개인의 문제가 조직의 문제로 커지면, 엄청난 교육훈련 및 선발 비용이 들고 그 ... 은 나무 (dead wood)문제아 (problem)선발 관리의 2종 오류(예측치는 높았으나 실제 준거치는 낮은 선발)에 해당하는 이들 또한 저성과자라고 할 수 있다.- 관리 ... 여 저성과에 머물 수도 있다. 선발 시험에서는 측정되지 않았지만 실제 업무에서는 매우 중요한 역량이 존재하는데 그 역량이 부족하다면, 저성과자로 분류될 수 있다. ‘의사소통 부족

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

에 있어 우선 인재를 선발한 후 일정 기간 동안의 관찰을 거쳐 그를 특정한 직무에 배치하기도 하고, 또는 미리 선발 대상이 되는 직무를 공고한 후 그 직무를 수행하는 데 가장 적합 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성III ... 하기 위해서 기업의 경쟁력에 도움이 될 수 있는 인적 자원인 핵심 인재를 선발하고 관리할 필요성을 절감하고 있는 상황이다.아래에서는 핵심 인재란 무엇인지 그 개념을 살펴보고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[운영계획서] 중고등학교 학교 도서관 운영계획서 예시입니다. 학교도서관 운영 계획서 작성은 매우 어렵고 힘든 작업입니다. 따라서 본 자료를 통해 그 같은 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

에 봉사상 수상 및 상품 수여⑦ 봉사활동을 성실히 수행한 학생은 다음연도 솔방울 동아리 모집 시, 우선 선발의 혜택을 준다6) 솔방울 동아리 모집 공고문1년간 도서관에서 도우미 ... 사랑봉사단가) 구성 : 매 학년 신입생 중에서 희망자 선발나) 기능 : 도서의 대출/반납, 자료 정리, 도서관 홍보 및 운영 등 학생들 스스로가 주인의식을 갖고 도서관을 운영할 수 ... 활다.5) 솔방울 동아리부 선발★ 선발일정 : 2024년 3월 6일(월요일) ~ 3월 9일(금요일)★ 선발대상 : 4, 5, 6학년★ 선발인원 : 20명 내외★ 장소 : 가람한솔터

리포트 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.03

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[프로그램개발과평가] 자신이 거주하는 지역사회의 현안 과제를 살펴본 후, 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오

학교로부터 한국어 학업성취도가 낮은 학생을 추천 받은 후 진단평가를 실시하여 종합 등급이 초급으로 분류된 학생을 우선적으로 선발하고자 한다.4) 교육 과정 및 추후 연계 방안선발 ... 전문성 있고 수준 높은 교육을 제공할 수 있다.셋째, 선발 및 수료제도이다. 1:1교육의 특성상 교육 대상이 한정될 수밖에 없으므로 전문적인 진단검사를 통해 한국어능력이 초급 ... 이하인 학생을 선발하여 프로그램에 참여시킨다. 일정 기간 교육 후에는 재진단 검사를 실시하고 초급 등급을 벗어날 경우 지역사회에서 제공되는 그룹수업으로 연계시키는 수료제도를 운영

방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.31

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다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

산업심리학블라인드 면접이 강화되고 있습니다.지원자의 출신학교, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까?다양한 면접과 선발방법에 대하 ... 여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.[유의사항]1. 블라인드 면접을 설명하고, 그에 대한 자신의 생각을 서술할 것2. 다양한 면접 ... 과 선발 방법을 소개하고 우수하고 합리적이라고 생각되는 선발제도를 제안할 것Ⅰ.서론면접에 대한 레포트 주제를 보자 지금 직장에 들어오기 전 봤던 면접이 떠올랐다.같은 해 4월

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ. 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련 ... . 본론최근 정부 부처 및 공공기관에서는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다. 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발 ... 에서도 4명 중 3명이 소위 말하는 명문대학 출신이었다. 이런 이유로 일각에서는 블라인드 채용제도가 실효성이 없다는 지적이 나오고 있다. 따라서 인간적 관점에서의 인사선발에서 좋

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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위더스 학점은행제 산업심리학 과제- A+받은 자료- 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

과제명: 산업심리학 레포트 1 과목: 산업심리학선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력 ... ---------------2,3,41. 선발의 여러 요소1) 지적능력2) 성격3) 신체능력2. 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직장에서 가장 중요한 요소Ⅲ. 결론-------- ... 의 말에 반응하지 못하며, 움직이지 못하는 구성원들은 일을 망치기 때문이다. 따라서 어떤 일을 완벽하게 완수해낼 수 있는 구성원들을 선발하는 일은 매우 중요하며, 구성원들이 자신

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

조직심리학인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요차 례1.서론2.본론 ... (1) 인사선발방법(2) 인사선발현장 사례3.결론1. 서론인재 전쟁의 시대이다. 세계화에 따른 인적자원의 중요성은 인구의 불균형과 생산 노동인구의 감소로 더욱더 심화하고 있다. 먼 ... 에서 이러한 교육열을 만들면서 그 경쟁이 심화하고 있다. 즉 단순히 교육열이 아닌 더 특별한 경쟁력이 필요한 시대라는 것이다. 이에 기업들의 인사 선발 방법을 알아보고 개념과 한계를 논하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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유치원과 어린이집 원아 모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.

신청한다. 추첨 혹은 배정은 지원자가 초과할 경우 추첨을 통해서 배정한다. 배정 순위는 다자녀 가정이나 사회적 배려 대상 아동이 우선 선발중에 있다. 입학 확정 및 등록 추첨 후 ... 일원화 현재 유치원과 어린이집은 각기 다른 기준으로 사회적 배려 대상자를 우선 선발하고 있는데, 통합된 시스템에서는 우선순위 기준을 통일하여, 공정하고 투명한 배정 절차를 보장 ... 원 자체 접수 방식을 따를 수 있다. 면접 혹은 상담 일부 유치원들은 유아와 학부모를 대상으로 면접이나 상담을 진행해서 적응 능력 등을 평가한다. 선발 및 등록 선발된 원아는 등록

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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