[ 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

성격검사는 개개인이 가진 안정적인 성향을 측정하는 것으로 개인의 정서, 무의식적 동기 및 갈등, 개인적 선호 등에 대한 측정을 통해 개인의 성격 구조와 발달, 병리 현상 등을 파악할 수 있다. 요즘 화제가 되는 성격 유형 검사(MBTI) 검사뿐만 아니라 성격 평가 질문지(PAI), 16 성격 요인 검사(16PF), HEXACO 성격검사, NEO 인성 검사, 에니어그램(Enneagram) 등이 이에 속한다. 더 나아가, 지능검사란 개인의 전반적인 지적 능력 수준을 평가하며 이를 활용해 다양한 직업이나 학습에 대한 수행을 예측할 수 있다. 가장 많이 쓰이는 지능검사는 웩슬러 지능검사로 잠재력을 평가하는 표준화된 과제들로 구성된 정신 기능 측정검사라 할 수 있다. 이 밖에도 수많은 검사가 존재하나 신뢰성과 타당성 확보가 가장 잘되어 실제로 많이 쓰이는 검사를 나열하고자 했다.

참고 자료

이진성, 「대학생 선발 절차에 관한 연구: 성격검사, 적성검사, 평가센터의 타당도」, 호서대학교 대학원,2010. http://www.riss.kr/link?id=T12164769