"연차휴가 부여방법"의 검색결과 입니다.

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"연차휴가 부여방법" 검색결과 341-360 / 516건

차별시정제도 및 판정사례

.야간 및 휴일근로, 연차유급휴가, 재해보상/ (사용사업주) 근로시간, 연장근로의 제한, 휴게.휴일, 유급휴가의 대체, 생리휴가당사자 적격 여부비교대상 근로자 존재 유무차별금지영역 ... ) 및 작업내용 (대체가능성)의 동일성.유사성을 말함 ⇒ 동종업무는 업무의 수행방법, 작업조건 및 업무의 난이도 등을 고려하여 판단 ☞ 당해 사업(사업장)에서 동일·유사한 작업라인 ... 이나 반대심문의 기회를 부여 판 정 판정의 범위 차별시정위원회 구성위원 전원 참석과 과반수 찬성으로 의결 근로자가 차별시정 신청취지의 범위(재심신청의 경우 불복의 범위)내에서 판정판정

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| 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.03

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쌍용자동차 회사 분석

을 함양하는 교육개별 교육２.２.4 평가 관리◇ 쌍용자동차의 평가관리와 변화평가항목배점세부평가 요소 및 점수 부여역량40점실행능력 (기사원대상)해결능력 (기정 대상)지원능력 (기강 ... /기원 대상)조직 활성화 능력 (기성/기능장 대상)숙련10점상황대처10점계획10점변화관리10점개선15점갈등조정15점육성15점동기부여15점참여15점갈등예방15점리더십15점솔선수범15점 ... 근속기여도20점근속연차(입사 만1년 후부터 연차당 1점씩 가점)태도10점안전수칙/작업수칙/복장규정(지적 건수 1건당 -1점)근태30점결근/지각/조퇴/외출(무단결근 1회당 -2점

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| 리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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조직분석 : LG전자 R&D부서

서 몇 해 동안 일정 수준 이상의 등급을 받은 사람은 대개 승진의 대상이 된다. 연차에 따라 비교적 순차적으로 승진이 되며, 평가방식은 그리 까다롭지 않다. 특별한 케이스를 제외 ... 하고는 대부분이 일정 수준 이상의 등급을 받기 때문에, 조직의 구성원들은 성과나 승진에 대한 압박감이 심하지 않다. 성과를 평가하는 방법 역시 자유로운 특성을 보인다. 매년 초에 스스로 ... 당해 업무 목표를 설정하고, 그 해 말에 이를 얼마나 달성했는지 자기 점검을 하는 제도가 시행되고 있다. 목표 달성 여부에 따라 개별적으로 점수를 부여하고, 이를 상사가 다시 한

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.10

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가족정책론기말보고서-final[1]

라는 것이다. 한 중소기업 사장은 “말이 기업이지, 소규모 영세 상인이 대부분인데 주5일에 연장ㆍ야간 및 휴일근로, 연차 유급휴가를 모두 적용하면 회사 문 닫으라는 소리”라고 말 ... -win 할 수 있는 상생의 경영인 것이다. 이러한 가족 친화경영을 구현하기 위한 방법의 일환으로 특히 탄력근무제는 제도에 대한 근로자들의 요구가 높으며 기업의 직접적인 비용부담 ... 하게 되었다.Ⅰ. 탄력근무제도의 이론적 배경1. 탄력근무제도의 정의와 종류1) 탄력근무제도 [Flex time]의 정의탄력근무제도는 출퇴근시간을 정하지 않고 어느 정도의 자유를 부여

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.18

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노동법레포트 - 근로기준법, 법과 현실의 괴리

을식으로 계산한 시간으로 부여하며, 1시간미만은 1시간으로 본다. 이외에 여자인 단시간근로자에 대해서는 통상근로자와 동등하게 근로기준법 제71조 및 72조의 유급 생리휴가 및 유급 ... 산전후휴가를 부여해야 한다.주휴일, 생리휴가, 산전후휴가 사용 시 사용자가 지급해야 하는 임금은 일급 통상임금을 기준으로 하며, 연ㆍ월차유급휴가의 사용 시 사용자가 지급해야 하 ... 의 퇴직금, 제 54조의 휴일, 제 57조의 월차휴가, 제 59조의 연차휴가규정이 적용되지 않는다.3. 각종 사례필자가 아르바이트를 구하다가 당하게 된 부당한 일과 주위사람들의 각종

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09

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인사관리(주요업체 복리후생에 대한 자료조사)

적 성격을 지니지만 복지후생은 간접적인 성격을 지닌다.임금복지후생지급방식개별적집단적지급조건차등적비차등적지급관리직접보상간접보상지급원칙현금으로만 지급다양한 형태사용방법직원 의사에 의해 사용 ... 시행을 위해서 직원들에 대한 설문조사 실시, 동종업체나 지역 내의 시설 등에 관한 조사 등을 통해 일반적 현황을 파악하여 기업의 조직 형편에 맞는 추진 계획을 세워 연차적으로 시행 ... (다만, 업무상 부상 또는 질병의 경우 6개월 단위로 연장가능)육아휴직1년 이내(출산휴가 기간포함)기타휴직자비로 국외유학을 가는 때 - 2년 이내(학위 취득 등의 부득이한 경우 1

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.18

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경영학 아시아나 항공 노사관계 분석

을 제시 1. 휴 무일 , 연차휴가 , 경조휴가 등의 각종 휴가제도 적용 기준 有 2. 조종사 노조의 요구는 기준을 상회 해결 방안 1. 회사 내 직종 별 근로조건은 상이 2. 조종 ... 1. 주 5 일 근무제에 따른 휴무일 증가 2. 연차 및 생리 휴가 등의 기준 ( 노동법 ) 3. 연 116 일 휴일 보장 ( 미 보장 시 수당 ) 해결 방안 1. 사측이 말 ... 포함 연 1000 시간 2 년 후부터 1100 시간 자격 심의위 노조참여 2 인 참관 및 발언권 3 명 의결권 부여 현행 유지 비행관련 징계 건교부 징계 시 중복처벌 불가 추가

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| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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기업의 카페테리아 복지제도 사례

들에게 각 복리 후생 프로그램별로 다양한 메뉴(menu)을 제공해 주고 정해진 기준에 따라 개인별로 복리후생 프로그램을 구입할 수 있는 예산(credit)을 부여하는 방식을 도입 ... 에는 의료비, 체력 단련비, 보험료, 도서 구입비 등 육체적, 정신적 건강을 위한 여러 가지 항목들뿐 아니라 최고 10일까지 휴가 기간을 구입할 수도 있도록 되어있다. 또한 자신 ... 의 예산 중 남은 부분은 돈으로 환불할 수 있는 방법을 제시하고 있기 때문에 직원들이 예산을 필요 이상으로 낭비하여 결과적으로 기업에게 손해가 발생하는 것을 방지하고 있

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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참여정부 근로시간제

. 통상시급 산정을 위한 월통상임금 산정기준시간. 연소자 근로시간 적용. 탄력적 근로시간제. 연월차휴가의 조정. 연차유급휴가 산정방법. 1년 미만 근속자의 연차휴가. 휴가사용촉진 ... 가 지정된 휴가일에 출근하는 경우. 선택적보상휴가제도. 보상휴가제 도입요건. 보상휴가 부여기준. 휴가부여 방법. 노사서면합의에 포함되어야 할 사항. 생리휴가제도. 생리휴가 부여 방법 ... 부칙 제3조의 규정에 의한 연장근로에 대한 특례는 적용되지 않는다.. 연월차휴가의 조정월차유급휴가는 폐지하고, 연차휴가는 8할 이상 출근시 15일의 연차유급휴가를 부여하고 2년

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.11

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우리나라 가족계획사업의 발전과정 및 향후 방향

가 유산·사산 시 임신기간에 따라 30~90일의 유산·사산휴가 부여 '배우자 출산간호 휴가제' 도입(배우자 출산 시 남성근로자에게 출산휴가 3일 부여) 육아휴직 요건 완화, 급여 ... 계몽교육과 피임보급이 전개62년 - 전국 183개 보건소에 가족계획 상담실 설치 63년 - 복지부 모자보건과 신설 (피임방법 도입- 자궁내 장치) 64년 - 전국 1,473개 읍 ... 보혐료를 추가 납부함으로 인정) 3자녀 이상 무주택 가구 대상 국민임대주택 우선 입주권 부여 모든 입양아동에 대하여 월 10만원의 양육수당 지급 장애아 입양 시 양육보조금 및 의료

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| 리포트 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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[노사관계론] 한국 노동정책의 구성과 전개, 한국 노동사

의 설립, 활동방법규정규제정책, 상징 정책4.근로복지정책복지제도운영, 복지기준설정재분배 정책, 규제정책자료:김영종(1992) 노동정책론, 형설출판사 p25위의 표와 같이 4가지 노동정책 ... 만큼을 어떤 방법으로 분배하는 것이 바람직한가를 내용으로 하는 정책입니다. 예를들면 중소기업에 대한 자금지원, 지방자치단체에 대한 국고보조금 지급 등이 분배정책의 대상이 된다 ... 하였는데 이것은 근로조건의 보호라는 차원보다는 현실과의 괴리를 좁히는 데 그 주안점이 있었음.(근로기준법 개정: 퇴직금제도의 개정, 월차유급휴가의 적치규정개정, 근로시간과 휴식시간

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11

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연차유급휴가제도에 대한 법적 검토

간 8할 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차유급휴가를 부여하도록 규정하고 있다.2. 1년간의 기산1년간의 기산일은 근로자의 채용일로 보는 것이 원칙이다. 이 경우 다수의 근로자 ... 직장폐쇄 기간과 파업기간 기타 쟁의행위 기간도 근로일에서 제외된다고 본다.4. 계속근로연수별 연차유급휴가1) 계속근로연수가 1년 미만은 경우원칙적으로 연차유급휴가가 부여 ... 되지 아니하나, 다만 이들 근로자에게는 1월간 개근시 1일의 유급휴가가 부여된다.2) 1년이상 2년 미만의 경우계속근로연수가 1년 이상 2년 미만인 근로자에게는 15일의 연차유급휴가가 부여

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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주40시간 근무 도입 제안

산정방법 등), 휴일, 연차휴가, 유급 주휴체결시 임금, 근로시간 등 근로조건 제시 없슴현 행○ 취업규칙 제도 도입 / 적용으로 틀에 맞는 근로계약서 작성대응안Ⅵ. 대응 방안(2 ... 제 59조 / 59조2 [연차 유급휴가]1년간 8할이상 출근한 근로자에게 15일 유급휴가 부여(1년 미만자 1개월 개근시 1일 유급휴가 부여) 매 2년에 대하여 1일 가산 ... 슴현 행○ 연차 유급휴가 제도 근기법에 입각하여 도입 / 시행 기 근속년수 소급하여 연차휴가 부여 ○ 휴가사용 유도 : 휴가를 임금으로 수급하려는 의도 차단대응안Ⅵ. 대응 방안(6

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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인사규정

이사가 별도로 인정하는 경력 및 자격 소지자의 초임은 예외로 한다.제 17조 〔수당의 종류〕수당의 종류는 다음 각 호와 같다.1. 직책수당2. 시간외근무수당3. 연차휴가수당제 18조 ... 사유가 소멸되거나 해소된 때에는 지체 없이 직위또는 직무를 부여하여야 한다.③ 제1항의 대기기간을 다음 각 호와 같다.1. 제1항의 제1호, 제2호, 제3호의 경우 대기기간을 3개월 ... 하였을 때6. 부정한 방법으로 임용된 경우제 31조 〔퇴직신고〕직원이 자기사정에 의하여 퇴직하고자 할 경우에는 최소 1개월 전에 소속부서장을 경유하여사직원을 제출하고 허가가 있을 때

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| 서식 | 17페이지 | 300원 | 등록일 2019.11.06

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[근로시간유연화제도]근로시간유연화제도의 필요성, 근로시간유연화제도 도입의 효과, 근로시간유연화제도의 도입 실태, 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례, 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제 분석

○ 휴일·휴가는 유급으로 부여(제39조)- 주휴일, 공휴일(노동절, 정부지정일 포함)과 연차휴가에 대해서는 이를 유급으로 부여- 휴가일에 일을 시키는 경우는 임금을 두 배로 지급 ... )모든 공휴일(holidays), 노동절, 기타 중앙관서에서 지정하는 날은 근로자를 쉬도록 하여야 한다.○ 연차휴가(제38조)- 계속근로기간 1년 이상, 3년 미만 : 7일- 계속 ... ※ 고용관계 종료로 인한 연차유급휴가 미사용분에 대해서는 임금을 지급○ 연소자(15세 이상 16세 미만)와 여성의 야간근로 제한- 연소자는 20:00?06:00까지의 근로를 금지(제

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10

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[근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

한다.제55조의2(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제55조의 규정에 의한 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있 ... 다.제57조를 삭제하고, 제59조를 다음과 같이 한다.제59조(연차유급휴가)① 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속 ... 하지 아니한 때에는 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.제59조의2를 다음과 같이 신설한다.제59조의2(연차유급휴가의 사용촉진) 사용

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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[S-oil기업분석] S-oil 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

제도를 도입했다. 14일 S-OIL 한 관계자는 일과 여가생활의 균형을 통한 업무능률 향상을 위해 최근 정규 휴가와 연차를 더해 14일간 휴가를 즐길 수 있는 리프레시 휴가제도 ... S-OIL 인사관리 문제점과 해결방안목차Ⅰ. 선정동기 Ⅱ. 기업소개 Ⅲ. 인사관리 집중휴가제 시행 새로운 인자정보시스템 개발 이사진의 임기단축 Ⅳ. 인사관리의 문제점 Ⅴ. 해결 ... 하게 작용했다고 볼 수 있는데 인사에 대한 철저한 평가와 효과적인 동기부여를 통해서 직원들로 하여금 자신의 업무에 보다 열심히 임하도록 유도하고 있다. 본 연구에서는 글로벌 기업

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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근기법상 휴가제도 전반에 대하여

. 의의사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차유급휴가를 부여하도록 규정하고 있다.2. 1년간의 기산1년간의 기산일은 근로자의 채용일로 보는 것이 원칙이다. 이 경우 ... 의 최고한도가산일수를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.5. 휴가부여시기1. 근로자의 시기지정권1) 의의연차휴가는 원칙적으로 근로자가 청구한 시기에 주어야 하며, 근로자는 연차 ... 휴가권을 구체화하기 위하여 시기지정권을 가진다. 따라서 사용자가 시기변경권을 행사하지 않는 한 연차유급휴가의 시기는 확정된다.시기지정권의 행사방법은 단체협약 및 취업규칙 등의 규정

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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Labour Regulation

하여 준다.제 19조 휴가 및 휴일1. 휴가1) 관리직으로 12개월 이상 근로한 근로자에 한하여 연간 12일의 연차 휴가를 갖는다. 또한, 계속 근로 시에는 매 5년마다 연차 휴가 ... 가 1일씩 가산된다.2) 12개월 미만으로 근로한 근로자의 경우 1개월 만근시 1일의 연차 휴가를 갖는다.3) 생산직으로 근로하는 자는 담당 관리자 및 부서장의 결재하에 무급휴가 ... : 40일/년- 30년 이상 사회 보험 납부금을 불입한 경우 : 50일/년6) 출산휴가는 아래와 같다.- 임신기간 중 태아 진찰 결근은 1일씩 3회를 부여한다. 단, 비정산ㅇ적으로 발전되

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.28

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스트레스의 정의 및 관리, 사례 연구

직무 스트레스에 대처하는 몇 가지 방법2 오늘도 우리는 스트레스를 받는다3 스트레스 스트레스란 본래 물리학에서 사용된 용어 어떤 물체에 외부압력이 가해질 때 그 물체의 내부 ... : 경제상태 , 경기동향 - 정치 . 시회적요인 : 정부의 입법활동 , 정책방향 , 인권운동 , 복지정책 , 노동운동 - 기술요인 : 기술변화 → 작업수행 방법 변화 , 경쟁력 대상 ... 만족도 제고 , 정신적 불안 및 긴장 감소 ) - 정책과 절차 : 비효율적 성과관리 / 보상 → 동기부여 경감 - 참여적 의사결정 - 조직구조 : 관료화의 정도와 스트레스는 비례

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| 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.31

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