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노사관계론 현대자동차swot 게임이론 사례 협상 노사갈등 사례 노사분쟁 노사관계론 문제 순서
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"노사협상전략" 검색결과 341-360 / 2,629건

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    독일 노사관계의 이해
    과거의 노사 관계 ⅲ 노사 관계의 변화 ⅳ 화합과 상생의 아이콘 3 Mercedes-Benz ⅰ 연혁 ⅱ 과거의 노사 관계 ⅲ 노동자의 투쟁 사례 ⅳ 노사의 합리적 전략 행위독일 ... 에서 28.8 시간으로 줄이고 실질임금도 삭감하는 대타협을 이뤄내 위기를 극복 2002 년 폭스바겐 노사는 새로운 실험을 감행 경영진과 노조가 2 년 간의 협상 끝에 2002 년 ... 조차 “공장 불빛을 꺼뜨리는 등 모든 수단을 동원하여 이사회 결정을 철회시킬 것”이라는 선언을 하도록 만들었다 .Mercedes-Benz - 노사의 합리적 전략 행위 M/B 의 노사관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
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  • 자료 표지
    독일의 노사관계
    의 노사 관계 ⅲ 노사 관계의 변화 ⅳ 화합과 상생의 아이콘 3 Mercedes-Benz ⅰ 연혁 ⅱ 과거의 노사 관계 ⅲ 노동자의 투쟁 사례 ⅳ 노사의 합리적 전략 행위독일 노동 조합 ... 도 삭감하는 대타협을 이뤄내 위기를 극복 2002 년 폭스바겐 노사는 새로운 실험을 감행 경영진과 노조가 2 년 간의 협상 끝에 2002 년 스포츠 유틸리티 차량 (SUV) ' 투란 ... 라는 선언을 하도록 만들었다 .Mercedes-Benz - 노사의 합리적 전략 행위 M/B 의 노사관계 - 합리적 전략행위 ( 경쟁력 회복 ) 사측의 합리적 전략행위 ■ 고용안정 우선
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.23
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    [노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
    과 경영참가의 전략적 활용(1) 단체교섭제도(2) 경영참가제도3. 우리나라의 노사관계1) 현황2) 특징3) 문제점4) 개선방안(1) 정부의 역할(2) 경영계 측면(3) 노동계 측면 ... 어 닥친 환경변화와 경쟁 속에서 UR협상의 타결을 계기로 새로이 재편되는 세계경제질서 속에서 산업의 평화를 유지하고 우리 기업의 경제력을 키우는 데는 우리나라에 실정에 맞는 노사 ... [방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13
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    (경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오
    를 비판1) 비정규직 노동과 정규직 노동의 차별2) 고용안정성 문제3) 노사관계 : 신뢰의 문제4) 노동자 연대6. 기업윤리 정착 방안1) 기업가의 윤리관 확립2) 근로자의 윤리관 ... 들은 파업에 돌입하였고, 사측은 기간이 만료된 비정규직 근로자에 대하여 정규직 입사지원을 받아 그 일부를 정규직으로 채용하고, 직무급제 도입을 통한 정규직 전환 방안을 통해 협상을 하기 ... 안정이 이윤을 추구하는 기업의 경영상의 전략과는 어떻게 연결되고, 해결되어야 하는지가 밝혀져야 한다. 고용문제는 노동자들에게 생존권의 문제이자, 사람답게 살아가는 인권의 문제이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16
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    서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인
    안에서 문제 제기 및 해결 하도록 노력해야 한다 .(2) 노조 2.4 경영진 , 노조 , 정부의 역할 - 발전방향 적절한 요구조건 제시 노사간 협상의 폭이 너무 넓어서 해결하기 ... ex) 도로 - 국방상 · 전략상 필요로 하는 주요사업 ( 군수산업과 같은 것은 정부가 직접 경영하는 것이 바람직함 ) - 사업의 성격상 독점적 (→ 전매사업 ) 일 수 밖에 없 ... 공기업이라는 이유로 불리한 지원 문제에 대한 책임 회피 형식적인 부분에 국한된 역할 수행 지자체와의 커뮤니케이션 부족 노사문제를 시장원리가 아닌 정치논리로 풀려고 하기 때문
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03
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    학교 비정규직에 대한 문제와 그에 대한 협상방안
    - 실체적 목표- 관계적 목표- 원칙적 목표- 절차적 목표3. 협상의 진행과정- 협상 전략- 협상 구조- 협상 과정1. 분쟁의 여건학교비정규직 노동자들은 연봉제로 인해 10년, 20년 ... 으로 인해 다소 기간이 걸릴 수 있을 것이다.3. 협상의 진행과정협상의 진행은 협상전략, 협상구조, 협상과정으로 나누어진다.협상전략은 협상 당사자의 인식이나 행동을 바꾸고 분위기 ... 들에게 돌아간 불이익은 누가 어떻게 책임을 져야 할 것인가?학교비정규직 파업이 갖는 성격과 구조측면에서, 이번 파업을 분쟁의 이슈에서 협상의 이슈로 전환하는 것이 필요하다. 교과부
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2019.05.31
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  • 자료 표지
    신자유주의,합의주의,노사관계,구조조정과 노사관계
    KoreaCASE1 : 철도산업의 구조조정과 노사관계 현재 신자유주의적인 정치적 맥락 하에서 한국 철도청과 서울시 지하 철 공사의 경영진들은 모두 자본합리화 전략 과 사유화 전략 ... , 국가의 노동통제전략 , 노동운동의 전략적 노선 전환 등 보다 복잡한 문제가 서로 연관되어있다 . 합의주의가 노사관계에 미친 영향{nameOfApplication=Show} ... 신자유주의 , 합의주의가 노사관계에 미친 영향신자유주의가 노사관계에 미친 영향 한 국 노동시장 * 해고와 감원이 자유로워짐 →노동자의 삶의 질 하락 특히 노동의 수량적 유연
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
    ) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력3) 노동계 측면(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환(3) 노조활동의 전문 ... [방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2 ... ) 특성3) 발전단계2. 한국 노사관계의 현황·특징·문제점1) 발전과정2) 현황과 특징3) 문제점(1) 법과 원칙의 실종(2) 노사간 교섭력의 불균형(3) 비정규직의 보호 문제3
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18
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    단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항
    .단체교섭의 절차 8 3. 본 협상 노사 각 교섭위원의 소개 질의교환을 통한 협상분위기 조성 세부적인 의견 교환 노사간 의견일치가 쉽게 되는부분은 대략적인 합의안 작성 노사간 ... 가 부담하여야 할 비용의 산출단체교섭의 절차 5 준비과정 단체교섭안에서 우선순위의 설정 선 정된 항목들간의 지속적인 관계유지 , 실행가능성의 정도 , 미래의 교섭을 위한 전략적가치 등 ... 을 고려하여 결정 우선순위가 결정되면 각 항목에 대하여 성취하고자 하는 적정한 목표를 설정 회사의 임금수준 , 노조와 조합원의관계 , 협상대표자의 성격 , 경제적 · 정치적상황
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25
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    간호관리학 민츠버그의 10가지 관리자의 역할 서술하고 중요역할 서술하기
    서론민츠버그(Mintzberg)의 경영전략은 경영자가 실제로 수행하는 활동을 관찰하고 경영자의 역할, 즉 관리적 역할이 무엇인가를 결정하고자 하는 것이다. 민츠버그의 업적 ... , 파업, 실패한 협상 건 및 생산성을 감소시키는작업환경문제들을 다룬다.③ 자원분배자: 누가 어떤 자원(돈, 설비, 장비, 관리자와의 접근성)을 가졌는지 결정한다. (중요한 결정 ... 을 내리기 위해 조직의 모든 자원을 할당하는 책임을 가짐)④ 협상자: 업무를 수행하는데 있어서 정보와 권한을 가졌기 때문에 중요한 협상에서조직을 대표한다.(협상 내용에는 물품공급업자
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.27
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    현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징
    현대자동차 노무관리의 특징*현대차의 탄생과 성장은 박정희 정부의 국가발전 전략과 불가분의 관계에 있으며 이러한 특징은 현대차 노사관계가 경제 환경뿐 아니라 정치사회적 환경에 크 ... 의 메카로 활용하였음.*현대차의 창업 이념이나 철학은 독특한 기업문화를 형성하였고 노사관계에 큰 영향을 끼쳤음.-창업주의 모험정신, 불굴의 투지 그리고 성공에 대한 확신 등은 다른 ... 회사에서 보기 어려운 현대차 특유의 기업문화를 만들었으며 짧은 기간 동안에 목표를 달성한다는 현대차의 강점이 되었음.-이러한 기업문화의 특징 때문에 현대차의 노사관계는 노사갈등
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28
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    간호관리학 - <관리의 이해> 요약+문제(교수님 출제 문제/국가고시 문제 변형 유형)입니다.
    , 직무관리, 노사협상② 간호의 질, 동기부여, 의사소통③ 환자의 상태, 이직률, 비용편익④ 환자만족, 재원일수, 간호요구도⑤ 간호사만족, 간호시간, 간호전달체계2. 상황이론에 대한 ... 지원기능(의사결정, 의사소통, 동기부여 및 갈등관리)- 산출 : 간호의 질, 환자 만족, 간호사 만족, 이직률- 피드백4. 간호관리자최고관리자· 조직의 장기적 목표/전략 등을 결정 ... · 조직 전체의 장기적/전반적 영향을 미치는 의사결정· 대내 및 외적으로 간호부서 대표· 간호부장중간관리자· 최고 관리자가 설정한 조직의 목표/전략 등을 집행하기 위한 제반 활동
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27
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    유럽의 유연안정성에 관한 연구 - 네덜란드의 유연안정성 모델의 사례를 중심으로 -
    LG메탈(금속노조)와 남서부금속고용주연맹이 6차 노사협상에서 주간 노동시간을 기존 35시간에서 28시간으로 줄이기로 합의했다. 이에 따라 조합원들은 주 28시간 단축노동을 할 수 ... 성에 기초한 기업 경쟁력과 함께 안정적 경제성장을 이루는 한편 노사평화에 기초한 높은 사회통합 효과도 보여주었다. 네덜란드와 덴마크의 경제?사회적 성공이 고용주에게 노동력 사용의 유연 ... 차원에서 정책대안으로 본격적으로 검토하기 시작한 것은 2005년 말과 2006년 초의 시기였다. 유럽연합위원회는 유럽의 새로운 노동시장정책 전략으로서 유연안정성을 내세우기 위해
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29
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    (교재2장 참고하여 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고, 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토)
    적 정책이 사회에 미친 영향1) 비정규직 확산과 노사갈등2) 빈곤의 확대와 고착화3) 규제 완화로 인한 사회의 양극화, 물질만능주의4) 환경파괴5) 정리결론참고문헌대한민국의 신자유 ... 로 삼는다. 흔히 말하는 '세계화'와 '자유화'의 단어가 신자유주의에서 나왔는데 이는 세계무역기구와 같은 다양한 협상을 통한 시장개방을 추구하는 성향을 보인다.이러한 자유주의적 사상 ... 다. 공사와 공단을 민간 기업으로 변경하기 위해 인천공항을 민간 기업에 내놓거나 또한 국가가 고속도로를 짓고 소유하고 관리하던 것에서 민영화 전략을 실행하던 것이 그것이다. 신자유
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05
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    가보지 않은 길 독후감
    적으로 흘러가지는 않는다. 노사의 힘이 그만큼 강하다는 것을 말하고 있다. 어쩔 수 없이 회사측도 협상에 임할 수밖에 없고, 조금 손해 보는 것도 감수하고 있는 실정이다. 노조는 힘 ... , 적절히 양보하는 대신 생산공정에서 노동의 비중을 줄이는 경영진, 이것이 저자가 말하는 지난 30여 년간의 현대차의 위태로운 노사관계였다. 이 책의 핵심을 결국 노사관계이다. 가장먼저 ... 로 늘렸다가, 2015년에는 65세로 늘려 줄 것을 협상 테이블에 올리기도 했다. 청년실업에 역행하는 발상이다. 완전 고용 합의와 함께 정리해고의 환충지대를 설정했다. 비정규직이 그것
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.13
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  • 자료 표지
    간호직 공무원, 간호관리 요약본(시험전 마무리용 프린트)
    아데험적-합리적 전략: 이익, 이득, 경제인② 규범적-재교육적 전략: 교육,태도변화③ 권력-강제적 전략: 파업, 노사협정, 등④ 동지적 전략: 사회적 욕구와 자존심, 집단의 결속력 ... ) 기획력, 유동성, 현금조달전략에 대한 정보 제공.4) 의료기관 회계기준 규칙(결산서 To 보복부장관): 100병상이상의 “종합“병원다. 예산관리1) 전통적 예산 원칙가) 공개 ... ⑤ 정책적 전략: 권력구조 확인하여 영향력 있는 사람 이용⑥ 경제적 전략, 학문적 전략⑦ 공학기술적 전략: 환경을 변화, 병실구조변경다. 조직유효성7) 조직유효성 평가에 대한 접근
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    | 시험자료 | 35페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2020.03.17
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    [경영자] 경영자의 역할과 유형, 경영자의 능력, 경영자의 발굴과 육성, 경영자와 기업가
    심사할 책임을 지니고 있다. 협상자로서의 역할에는 가령 공급업자와 계약을 체결한다든가 노동조합과 노사문제를 협의한다든가 혹은 마케팅전문가와 협상을 하는 등의 과업을 말한다.II ... 경영자는 기업의 전반적인 경영을 책임지고 있는 경영자로서, 기업의 대내외의 환경변화에 능동적으로 대응하기 위한 전략적 사고, 즉 기업의 비전, 사명, 중장기 목표와 전략 등을 결정 ... 전략기능, 대(對)환경기능, 최고인사기능, 조직(설립, 개편, 해산)기능 등을 들 수 있다. 최고경영자에 속하는 사람으로는 회장 ? 대표이사? 사장? 이사 등 임원이 주로 해당
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28
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    인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』
    담당 전문가들이었다. 이때에는 산업현장에서의 고용, 노동시간, 임금협상, 업적평가, 노사문제 해결 등이 인적자원관리의 주된 기능이었기 때문에 이때의 인적자원관리 모델을 산업모델 ... 이다.인적자원 개발이란 조직은 물론 종업원의 목표를 달성하기 위한 전략적 수단이다. 따라서 인적자원개발은 그 자체에 목적이 있는 것이 아니라 조직에 필요한 종업원의 역할을 강화 ... 적자원과 다르기 때문에 새로운 전략과 제도를 수립하기 위해서는 많은 시간이 소요 될 뿐 아니라, 구성원들이 자발적으로 수용할 수 있는 운영 시스템 마련을 위한 많은 노력이 필요하기
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05
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  • 자료 표지
    사례분석을 통해 본 조직에서의 갈등과 정치적 행동
    신설 : 팀과 태스크 포스를 활용 , 노사 협력 팀 대면과 협상 활용 : 당사자들이 직접 만나서 개방적으로 의사소통 ( 승자 - 승자 전략이 적합 ) 집단 간 통합 상담 : 대립적인 ... 공유 및 상위목표 설정 : 회사의 비전을 충분히 공유하고 있으면 보다 단결되고 협력됨T itle 협상 전략 승자 - 패자 전략 승자 - 승자 전략 1. 문제를 승자와 패자를 구분 ... 사례T itle 집단 간 갈등의 원천T itle 집단 간 갈등의 원천의 특성 조직의 환경 , 기술 , 전략 , 구조 등의 상황변수들에 의해 결정T itle 갈등의 해결법T itle
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.02
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  • 자료 표지
    노조 전임자 임금 지급 금지
    노동리뷰 ”, “2010 년 임 , 단협 노사전략 평가 및 전망 : 임금 및 전임자 금여지급금지를 중심으로 ”, 2010 년 4 월호 , 26page03 찬성 vs 반대03 찬성 ... ) 를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의 · 교섭 , 고충처리 , 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 ... 으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다 . 신설 2010.1.1 시행일 2010.7.101 노조 전임자 임금 지급 금지 노사간의 입장 노동운동의 근간을 흔드는 것으로 보고 임금 지급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09
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