"고성과작업시스템"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지식근로자 고성과작업시스템 휴먼이퀘이션 휴먼이퀘이션 3장 4차산업 인적자원 제프리이멜트 문화속디자인여행 재난 사례 지식근로자 고성 HPWS

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"고성과작업시스템" 검색결과 241-260 / 576건

[인사관리][인사][인사관리 시스템][인사관리 규정][인사관리 제도][인사관리 관행]인사관리 시스템, 인사관리 규정, 인사관리 제도, 인사관리 관행, 인사관리 전략,인사관리 혁신

성과를 높이는가를 규명하는 것이다. 초기의 연구들이 예컨대 고성과 내지 참여적 작업시스템과 같은 특정 인사관리시스템이 과연 경영성과를 높이는지 여부를 규명하고자 하였던 것이라면 최근 ... 그리고 엠파워먼트 내지 참여기회와 유사하다. MacDuffie(1995)는 경영성과를 높이는 기제를 생산시스템이 요구하는 역할을 수행할 숙련 및 동기부여를 작업조직과 인사관리가 형성 ... .(2000)은 근로자의 생산적 행위를 낳은 작업시스템의 차원을 숙련형성, 동기부여 그리고 참여 기회의 3차원으로 구분하였다. 이들도 전략적 인사관리 연구에서는 경영성과를 높이는 매커니즘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

다운로드 장바구니
클라우드 컴퓨팅과 소프트웨어 산업의 관계

만큼만 비용 지불유연성(Elastictiy)/확장성(Scalability)? 시스템 과부하시 즉시 대처 가능- 추가 설비투자비용 및 설비투자기간 발생 없음공동작업가능? IT 설비 ... 투자 없이 때와 장소에 구애받지 않고 화상회의, 공동작업 등 원격 협업 가능? 참가자 모두가 동일한 환경으로 업무 공유가 가능함에 따라 생산성 및 업무 효율성 향상장치독립적? 웹 ... 라는 기대도 컸다. 반면에 기존의 인프라를 클라우드 컴퓨팅에 맞게 변환하고 개발자 및 시스템 관리자들의 재교육에 드는 자원 및 비용에 대한 우려를 표하기도 했다.IT 시장 조사기관인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.31 | 수정일 2015.11.30

다운로드 장바구니
[보건복지기획관리][보건복지][보건][정신보건][노인보건]보건복지기획관리와 정보화촉진, 보건복지기획관리와 조직개편, 보건복지기획관리와 기반구축, 보건복지기획관리와 심사평가 분석

의 인사정책(best practices)이나 고성과작업시스템(HPWS; High Performance Work System)이 존재한다고 주장한다(Delery & Doty ... 조직은 이러한 최고의 제도를 도입해야 한다는 것이다. 여기서 보편성의 의미는 특정 인사정책과 조직성과간의 관계가 보편적이라는 것이다.고성과작업시스템(HPWS)은 미국 노동부 ... 에 대비한 법?제도 기반 조성2. 정보시스템 표준화3. 「컴퓨터 문제」해결Ⅲ. 보건복지기획관리와 조직개편1. 보건복지 환경 변화1) 노령인구의 증가가 빠르게 진행됨에 따라 노인문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+) 민츠버그의 관리자 역할 및 유능한 관리자의 특징에 대하여 설명하시오.

유형조직유형의 기준으로 조직의 구성부분은 작업계층, 최고관리층, 중간계층, 기술구조, 지원인력 등을 의미하는데, 이들은 조직에 반드시 필요한 구성요소를 말하는 것이다.민츠버그는 조직 ... 하며, 성과를 달성에 장애가 될만한 요인들을 최대한 제거한다 (불분명한 역할, 사내 정치 등).(2) 직원 만족도를 증대시킨다.고성과 관리자의 경우 다양한 금전적 및 비금전적 보상 기법 ... 의 니즈와 포부에 맞는 부분들을 파악하여 기업이 지정한 보상 프로그램 및 정책 한도 내에서 제공한다. 이는 단순히 급여 및 보상 시스템을 관리하는 차원에서 한 단계 더 나아가 진정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.02

다운로드 장바구니
하이 퍼포먼스 조직

과작업시스템와 밀접하게 관련이 있었다. 특히, 리눅스와 토요타 경영시스템을 구체적으로 제시하면서 더 효율적인 고성과작업시스템의 중요성을 알게 되었다. 또한, 이번 과에서 모든 기업 ... 의 구성원들이 대가를 바라지 않고 기업의 위기상황에 신속하게 대처할 수 있다는 점을 보고 기업의 고성과 작업시스템이 얼마나 중요한지 알게 되었다.느낀 점존 플레밍, 커트 코프맨 ... Chaptet 또한, 고성과작업시스템과 밀접하게 연관되어 있다. 특히, 휴먼 시그마의 품질 개선 접근법을 알려 주면서 직원과 고객 간의 소통을 평가하는 방법을 알려주었다. 특히, 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.03

다운로드 장바구니
노사관계에대해 논하시오 (개념과 성격 발전적 개념 노사협력제도 타임오프제 시사점)

“고성과 작업체계(High Performance Work System)”을 구축하여 생산적인 노사동반자관계를 유지해오고 있습니다.○ 서구 선진기업들의 작업장 혁신 추세에서 얻게되 ... system) 어떻게 실행되고 있나?Ⅲ. 요약 및 결론1) 시사점※ 참고문헌Ⅰ. 서 론1) 연구목적○ 1987년 노동운동이 활성화된 이래 작업장의 노사관계는 노조와 경영진간에 현장 ... 으로 얼룩져온 노사관계풍토를 개혁하기 위해서는 무엇보다 작업장 수준의 노사관계혁신으로부터 출발되어질 필요가 있습니다.○ 무한경쟁 시대에의 진입에 따라 서구 초우량기업들에 있어서는 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.27

다운로드 장바구니
[인사관리시스템][인사관리]인사관리시스템의 의미, 인사관리시스템의 의의, 인사관리시스템의 발전, 인사관리시스템의 맥그리거이론, 인사관리시스템의 경영성과, 인사관리시스템의 사례

중요하게 부각되고 있는 최근의 주제는 인사관리가 어떻게 경영성과를 높이는가를 규명하는 것이다. 초기의 연구들이 예컨대 고성과 내지 참여적 작업시스템과 같은 특정 인사관리시스템이 과연 ... 우리나라 기업에서는 인사관리부문에 전산이 도입된 70년대부터 급여작업의 효율화를 위해서 급여시스템을 개발하였으며, 그 이후 기본인적사항을 관리하기 위해 인사정보시스템을 개발하여 사용 ... 를 생산시스템이 요구하는 역할을 수행할 숙련 및 동기부여를 작업조직과 인사관리가 형성하고 이와 함께 이러한 관행들이 생산시스템 내지 전략과 통합될 필요가 있다고 보았는데, 여기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

다운로드 장바구니
[휴먼이퀘이션] 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식

들에게 동기부여가 되고 고몰입을 유도하게 됨으로써 결과적으로 기업의 고성과 창출을 할 수 있다는 것이다.다섯째로 ‘교육훈련’이다. 교육훈련을 통해 생산 시스템에 관해 다양한 지식 ... 들을 재배치하는 방법을 통해 구성원들에게 작업방법을 혁신을 제공함으로써 각자 자신의 역량을 발휘하게 되어서 탁월한 조직성과를 내는 것이다.둘째로 ‘신중한 선발관리’는 기업에서 인 ... 시스템이 제대로 작동하기 위해서 꼭 필요한 한 구성 부분으로서 구성원들을 고몰입시키기 위한 필수요소라고 볼 수 있을 것이다.여섯째로 ‘조직구성원들 간 신분 격차의 감소’이다. 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.13

다운로드 장바구니
환경오염사례

될지 모르겠다”고 걱정했다.해경은 함정 103척과 항공기 5대, 2100여 명의 인력을 동원해 오전 6시부터 방제작업을 벌였다. 양식어장이 많은 가로림만 일대에 기름띠가 흘러 ... 들어가지 않도록 오일펜스를 설치했다. 기름이 뿜어져 나오는 유조선의 파손 부위를 수리하기 위해 출항했으나 사고 해역의 파도가 높아 작업을 포기했다. 원유 유출량은 국내 최악의 해양오염 ... 양양·고성군 산불 발생 때에 이어 두 번째다.피해 어민들은 2단계로 피해 배상을 받을 수 있을 것으로 보인다. 우선 사고 선박이 가입한 보험사를 상대로 1300억원까지 손해배상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.21 | 수정일 2020.03.25

다운로드 장바구니
고성과 작업장의 노사관계

할 수 있다. 고성과 작업장은 그 이상적인 특성이 딱 정해져있는 것이 아니라 더 나은 조직 경쟁력을 갖추기 위해 변화 가능한 조직 형식이라고 할 수 있다. 고성과 작업시스템은 대안 ... 적 작업시스템, 고몰입 인적자원관리, 노사파트너십이라는 구성요소들 간의 복합적인 상호보완 관계에 의해서 이루어진다.(2) 고성과 작업장의 구성요소1) 대안적 작업시스템① 과업통합 ... 의 노사관계는 파이를 극대화하기 위한 협력적 관계이다. 파이를 극대화 한다는 것은 고성과 작업시스템을 통한 성과향상과 함께 근로자들에 대한 복지의 향상을 약속하는 것이다. 협력적 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

(경영분석)(기업분석)(마케팅) 삼립식품 기업분석 레포트

. 여기다 여신 등 기타채권 1천7백억 원을 합하면 4천5백억 원 정도. 이중 3천억 원 가량이 계열사인 삼립개발의 빚 이다. 삼립개발은 현재 강원도고성. 지리산. 경주. 제주도 ... 사업 등 비수익 사업은 과감히 정리 했고 전사적 자원관리인 ERP시스템을 도입해 생산 로스를 50% 줄이고 원자재 보유량도 30% 이상 축소하는 등 비용절감을 극대화했다.3) 양산 ... 빵의 개념 탈피추억의 빵으로 놔두면 시장이 도태할 수밖에 없다고 생각했던 것. 그래서 그는 품질은 고급 제과점 수준이고 가격은 20% 정도 저렴한 빵을 만드는 작업에 들어갔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.03

다운로드 장바구니
인사조직론 이론 및 요약(모티베이션, 리더십, 모집선발, 개발, 평가)

있게 해주며, 작업환경에 도움을 주고 조직에서 자기 자신에게 투자되도록 함.→ 직무 만족 : 내적요인ex) 성취, 성취에 대한 의식, 작업 자체, 책임, 승진, 성장3) 위생요인 ... (hygiene factor) : 불편이나 고통에 의해 야기된 불만족과 관련된 직무 요건→ 직무 불만족 : 환경요인ex) 회사 정책과 운영, 감독, 대인관계, 작업조건, 급여, 지위 ... ,업원의 인식이 작업수행, 조직시민행동, 작업태도와 관련되어 있음을 보여줌. 공정성 부재는 부정적이고 의도되지 않은 결과를 만들어낼 수 있음.2) Greenberg는 조직공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.21

다운로드 장바구니
고성과작업장의 개념과 구체적 사례를 통한 발전방안(사례를 중심으로)

목 차Ⅰ. 서 론가. 들어가는 말P.1나. 작업장 패러다임의 변천Ⅱ. 본 론다. 고성과 작업시스템의 개념P.1~21. 정의2. 고성과 작업시스템의 구성요소가) 대안적 시스템나 ... ) 고몰입인적자원관리다) 노사파트너쉽라. 고성과 작업장 구축사례P.2~71. 토판포토마스크㈜P.2~4가) 대안적 시스템나) 고몰입인적자원관리다) 노사파트너쉽2. 델파이 코리아㈜P.5 ... 들로부터 관행, 참여적 작업장, 고몰입 경영, 작업장 혁신등으로 다양하게 표현되기도 한다.2.고성과 작업시스템의 구성요소가)대안적 작업시스템대안적 작업시스템이라 함은, 테일러리즘에 입각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.07

다운로드 장바구니
2013년 IT 시장동향

.9%의 성장률을 기록할 것으로 보이며, 향후 5년간 연평균 6.8%로 성장하며 2015년 4조 3,637억 원 규모에 이를 것으로 전망○ 국내의 시스템SW 산업은 2010년 경기 ... 회복세와 더불어 주요 시장을 중심으로 투자 재개가 점차 확대되면서 전년대비 개선된 5.4%의 성장으로 시장 규모가 9,944억 원이 되었으며, 2011년을 중심으로 국내 시스템SW ... 디드 S/W 산업 규모는 2006년 약 7조 9천억원에서 연평균 5,71%의 성장율로 2013년에는 약 11조 6천억원의 시장을 형성할 전망○ 사회안전시스템 관련 지식정보보안 국내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.23

다운로드 장바구니
문화속 디자인 여행 족보 A+ 보장합니다 (조선대학교 인강)

하고 설계한다.명사. 추상적인 개념을 디자인, 다양한 사물이나 시스템을 계획하고 실행에 옮기는 것.“디자인을 한다는 것은 계획하고, 질서를 만들고, 관계를 형성하는 것이며, 조절하는 것 ... 하고 모든 공정을 수작업으로 만들기 때문에 단 하나뿐인 가방을 가질 수 있음.)2주차 유니버셜 디자인? 유니버설 디자인이란 제품, 서비스, 환경 등을 디자인할 때 다양한 특성을 지닌 ... 을 하여 부식이 덜되게 하는 기능도 한다.(2) 독일의 하이델베르크짙푸른 숲과 아름다운 고성이 어우러져 고풍스럽고 낭만적인 분위기를 자아낸다. 주황색 지붕과 흰색 벽이 도시의 주조

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 62페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.22 | 수정일 2022.06.24

다운로드 장바구니
고성과작업장과 노사관계(사례연구를 중심으로)

관리를 구성요소로 하는 고성과작업시스템이 노사간의 윈윈게임을 도출 하는데 큰 역할을 할 수 있다. 여기에서는 고성과 작업장의 개념, 특징, 필요성, 과정, 사례, 모순점 및 극복방안 ... 을 가져다 줄 수 있다.3. 고성과작업장의 구성요소1)대안적작업시스템테일러리즘에 입각한 전통적 작업시스템을 대체하는 대안적작업시스템은 고성과작업시스템의 작업흐름과 구조를 구성 ... 하는 요소이다. 조직구조의 측면에서, 고성과작업시스템은 의사결정을 기업의 가장 낮은 단위로까지 낮춤으로써 참가와 권력이양을 추구한다. 번거로운 절차를 제거하고 위계를 평평하게 하여 시장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

다운로드 장바구니
조직이 메리트 임금인상을 고려할 때 주의할 점

하는 인사원칙이라고 할 수 있다. 이러한 성과주의 시스템의 활용도가 지속적으로 높아지고 있는 이유는 경영진들이 성과와 연계한 차별적 보상이 조직 구성원의 동기부여, 성과 창출 및 ... 의 인사시스템 중 임금에 관한 성과기준 체계를 성과급 제도라고 하는데, 이러한 성과급 제도는 단기 성과에 초점을 맞출 것인가 혹은 장기성과에 초점을 둘 것인가에 따라 크게 구분 ... 다. 이러한 집단은 오히려 작업능률이 극도로 떨어질 수 있는데, 이를 방지하기 위해서 종업원들이 달성해야 할 기분 성과수준이 필요하다. 기본 성과수준은 달성하기 너무 어렵거나 그렇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.07

다운로드 장바구니
건축계획 레포트 - 김승회

도로의 끔직한 스피드, 단조로운 공간, 범람하는 이미지, 엉뚱한 법규들. 그 도시의 조건을 긍정하고 그 안에서 만들 수 있는 희망을 찾는 작업이 건축가 김승회가 생각하는 건축이다.작 ... 품① 보건소 건축김승회 씨가 마음이 맞는 후배인 강원필씨와 만든 설계사무소인 경영위치를 알려준 중요한 작업 중 하나는 보건소 연작이다. 1995년 7월 보건복지부 표준설계 공모전 ... 은 공공보건의료기관 즉 전국 보건소의 설계 가이드라인을 만드는 작업이었다. 돈은 별로 안 되지만 보건소에서 간호사 일을 하셨던 어머니에 대한 기억으로 보건소 연작을 하게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.04 | 수정일 2014.10.18

다운로드 장바구니
휴먼6-4 직장 임원직 개발편 매뉴얼-33p

다. 스스로 생각하는 것을 존중해야 고성과로 이어진다고 믿는 것이다.[인간성 배려하는 고성과형 조직개발*대항목소 항 목과거형 조직고성과형 조직조직의 관리자의 역할관리방법감시자ㆍ책임자지원자 ... ㆍ진행 역ㆍ 마무리 역규칙의 준수규칙의 준수가 원칙혁신을 추진멘제에 대한 피드백거의 없다정기적으로 행한다커뮤니케이션의 방법일반적, 의견을 듣지 않는다쌍방향 커뮤니케이션작업의 할당 ... 다고 생각한다현장에 있을 필요가 없다고 생각한다조직개발팀형태조직계층수많은 조직계층플랫한 팀기본 구성단위직능별 부문작업 팀라인과 스태프의 분리관리완전 통합사원의 일체감일체감이 없음강한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.31

다운로드 장바구니
[A+]유한킴벌리 경영혁신 성공사례/기업소개/윤리경영정책/역사/R&D기술/3대혁신기술/5-fouse model/ SWOT분석/ 성공요인/지속경영과 환경캠페인의 결합/ ERP시스템 도입/유한킴벌리 프로세스현황

한 기업이란 평가를 받고 있다.대형 외국계 경쟁사가 진입. 경쟁 심화로 수익성 개선의 부담이 발생하였다.SWOT1) 유한킴벌리의 참여적 작업 조직유한킴벌리의 고성과 작업조직을 한마디 ... 의 작업조직이 일본식 린 생산시스템과 보이는 큰 차이 중 하나는 바로 유한킴벌리의 인간 존중 경영철학에 기언하고 있다는 점이다.우선 유한킴벌리의 작업공경은 무결함, 무사고, 무낭비 ... , 무지연 등 군살없고, 체계적인 고효율의 생산방식을 지향하고 있다.대전공장은 유한킴벌리의 타 공장보다 먼저 고성과 작업조직을 도입하였고, 근로자 의사결정 참여나 자율권 측면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.10.27

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기