"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 3,561-3,580 / 60,721건

급식경영학 정리 레포트

가 확대될수록 의사결저엥 관한 모든 권한을 한 사람이 행한다는 것은 불가능하므로 위임이 필요해진다. 위임이란 경영자가 다른 사람에게 권한을 배분하고 일을 맡기는 과정이며, 이와 같 ... 주립대학 모형,구조주도형과 인간배려형의 2차원적 기준에 의한 네가지 리더십 유형을 더욱 구체화시켜 현재 리더의 행동을 어떤 방향으로 개선해야 하는 것인가를 알려 줄 수 있는 관리 ... 적 비전을 제시하고 달성하려면 과거와 단절된 변혁이 필요하고 리더는 이러한 변역을 주도할 수 있는 카리스마가 있어야 한다는 변혁적 리더십이 있다.동기부여 이론매슬로우의 욕구계층 이론

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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리더십 ) 교육행정가로서 가져야 할 리더십에 대하여 논하시오.

의 모든 구성원을 이해하고 관리할 수 있는 리더십을 활용할 필요가 있다.2. 본론 ? 리더십을 대하는 방법과 수업 리더십리더십은 리더가 가진 힘으로 구성원들에게 영향을 주고 그들이 목표 ... 게 형성된 리더십은 어떤 것들이 존재하며 어떤 리더십을 교육행정가가 사용해야 할지 알아보았다. ① 특성론. 특성론은 리더십의 발휘 정도가 리더의 신체적, 정신적, 성격적인 특성 ... 하며 이것은 상황에 따라 리더십이 필요하다는 이론으로 여기에는 리더가 이끄는 팀의 상황에서 구성원들의 동기와 능력을 따져 그들을 이끌 리더십을 결정해야 한다는 이론이다. 이렇게

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.06

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변혁적리더십과 서번트리더십의 구성요소와 특징 및 사례 간호관리학

: 사람들을 섬기는 것섬기는 리더십에선 CEO의 역할을 '관계관리'라는 영역에 초점을 맞춘다. 목표관리를 위해서는 리더에겐 전문적인 지식과 업무기술이 필요하며, 또한 함께 일 ... 하는 구성원과의 관계관리를 위해서는 무엇보다 중요한 것이 신뢰의 토대를 쌓는 일이다.섬기는 리더는 부하를 조직이 목표달성을 위한 가장 중요한 재원으로 여겨 자신의 전문적인 경험과 지식 ... 하고 있다. 섬기는 리더에게는 무엇보다 자기수련의 과정이 필요하묘 경쟁적인 조직 구조에서 익혀혼 자기중심적인 가치관을 버리고, 구성원 개개인의 가치를 소중히 여길수 있도록 생각

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.05

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(A+)효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

던 것 같다. 결국 원하는 목표를 이루긴 했지만, 그 과정에서 조직 구성원들의 이야기에 조금 더 귀를 기울이지 못한 것에 대한 아쉬움이 남았다. 그 당시에 나는 리더가 관계지향적인 ... 행동을 한다면 과업이 제대로 되지 않을 것에 대한 걱정이 되어 과업지향행동을 했던 것 같다. 실제로 다른 조직에서 리더가 관계지향행동을 하는 경우여서 과업이 제대로 되지 않았던 경우 ... 를 충족시키는 것을 말한다. 관계지향행동을 하는 리더는 타인과의 원만한 인간관계에 초점을 둔다. 따라서 조직 내 구성원들의 의견에 귀 기울이며 관심을 갖는다. 조직 내에서 관계지향행동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2021.01.05

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

이 갖고 있는 단점도 있는데, 조직 전체에 대하여 리더가 발휘하는 권한의 크기를 축소함으로써 중앙집권적인 결정이 필요할 때 조직 전체에 대한 통제력을 잃어버릴 수 있다는 것이다.3 ... 과 단점을 분석할 수 있도록 하겠다. 마지막으로 서버트 리더십을 발휘한 것으로 평가되고 있는 실제 리더의 사례를 제시하고자 한다.II.본론1. 서번트 리더십의 개념1) 서번트 리더십 ... 하였으며, 서번트 리더십을 가진 리더란 모든 구성원에 대해 그들은 존엄하고 가치로운 인간임을 상기하며 그들에 대해 책임을 질 것을 다짐하는 리더인 것으로 보았다.2) 서번트 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

조직에 대하여 그 지도자 역할을 맡고 있는 리더(Leader)가 발휘하는 지도력 내지 통솔력인 것으로 개념을 이해할 수 있을 것이다.이때 조직의 리더가 어떠한 형태와 특성의 리더십 ... 변수에 포함되는 것으로는 리더와 구성원 간의 관계가 어떠한지, 현재 주어진 과업의 특성이 어떠한지 등이 있다.즉 리더십 상황의 구성 요소는 아래와 같이 유형화될 수 있다 :첫째 ... 에게 호의적이고 우호적일 경우 리더-구성원 관계가 높은 것으로 볼 수 있음둘째, 과업의 구조: 현재 조직에 내려진 과업의 구조(TS, Task Structure)를 의미함: 과업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오

을 의미합니다. 이런 권력은 개인의 매력이나 카리스마에 기반을 둔 것으로, 인플루언서나 카리스마 있는 리더가 이러한 영향력을 행사할 때 볼 수 있습니다.전문성에 의한 권력은 특정 ... 에서 어떤 역할을 하는지 탐구하고자 합니다. 이를 통해 독자는 조직 내외의 동력을 이해하는 데 있어 권력과 권위의 역할을 보다 명확히 파악할 수 있을 것입니다. 특히 조직의 리더십 ... 들식입니다. 예를 들어, 법 집행 기관이 법률 준수를 강제하는 것이 여기에 해당합니다. 보상 권력은 긍정적인 인센티브를 제공하여 타인의 행동을 유도하는 방식으로, 예컨대 직장

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오2

들이 본능적으로 기업문화에 반응하게 한다는 것이다. 구성원들은 문화를 본능적으로 인식하고 반응한다.문화는 기업의 핵심 요소로 리더는 조직문화에 강한 영향을 미치고 있다. 리더가 보유 ... . 먼저 무엇을 해야 하는 지 인식하는 것이 필요하다. 변화를 위해서 행동을 확인하고 부정적인 행동을 지양해야 한다. 변화가 필요한 행동을 확인하는 과정이라고 할 수 있다. 급격하게 변화하는 사회에서 이전 가치의 변화의 필요성을 따져 미래의 가치에 집중하는 것이다. ... 경영학개론주제: 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.- 목차 -I. 기업문화의 의의II. 리더의 기업문화에 대한 영향1) 기업문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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효과적인 프로그램 개발을 위해 필요한 지도자의 중요한 역량 한 가지를 말하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

효과적인 프로그램 개발을 위해 필요한 지도자의 중요한 역량 한 가지를 말하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오? 내용일반적인 프로그램과 달리 청소년 프로그램에는 다양한 것들이 포함 ... 되어야 한다고 생각한다.프로그램을 계획하고 개발하는 데 있어 리더의 역할은 매우 중요하다.리더의 중요한 역량은 다양하지만 기획 역량은 필요하다고 생각한다. 물론 평생교육자 ... 은 사회성을 포함해야 한다.그것이 학습자들이 원하는 것이기 때문입니다. 예를 들어 현재 학습자들은 학습 후 현장에서 직접 적용할 수 있는 교육을 원하지만 그렇지 않은 교육을 제공

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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켄 블랜차드 리더십 수업 독후감

기 위해 좋은 리더가 될 필요는 없지만, 다른 사람들이 좋은 리더가 되기 위해서는 다른 사람들을 도와야 합니다. 저자는 매주 실천하면 리더십을 키우고 팀과 신뢰를 쌓을 수 있는 비결 ... 다. 하지만 만약 여러분이 켄 블랜차드와 랜디 콘리의 실용적인 리더십 원칙을 배운다면, 여러분은 성공적이면서도 사랑받는 진정한 서번트 리더가 될 수 있는 방법을 찾을 수 있을 것입니다. ... 을 알려준다. 어느 조직에서나 가장 중요한 것 중 하나가 신뢰 회복이다. 특히 코로나19 범유행에 대응한 각국 정부의 신뢰 수준이 여실히 드러났다. 전염병 이후 국가를 포함한 많

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.22

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간호지도자론 -기말과제

와 여성적 리더십을 비교 설명하시오여성리더여성적 리더십생물학적 여성이 사회에서 리더의 자리에 오른 것을 뜻함리더십 스타일이 여성적임을 뜻함: 보살핌, 비권위주의적,관계지향적,감성 ... 의 풍부함남성적 경쟁원리와 처세술, 행동규범을 배우는 것이 당연시 됨남성과 대별되는 여성의 독특한 특성으로 리더십의 내용을 채워, 차이의 정치학으로 특화된 리더 행동을 채택하는 것 ... 있어야 하며, 필요시 자신이 변화할 수 있어야 하고, 하는 일에 만족하고 긍정적인 태도로 최선을 다해야 한다.4) 옹호- 리더는 옹호자로서 개인이나 특정 이해집단이 변화할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.22

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간호관리학 (리더십, 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시 보고서)

수행하는데 중요하다.2. 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류 , 장단점 , 사례 제시 1) 특성이론 리더들은 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 것이 특성 이론이다. ... 는 과정”라고 정의한다. 종합하면 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달 성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정 ... 자들은 간호가 안전하고 효율적인 방법으로 제공될 수 있도 록 하는데 중요한 역할을 한다. 간호리더들은 미래비전을 제시하고 구성원들을 동 기부여시킴으로써 의료현장에 활력을 제공

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.17

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[간호관리학 과제] 수간호사 리더십 유형과 분석/ 병동관리자 4가지 리더십 사례와 이론

설명하는 여러 이론들을 섭렵하는 것이 필요하다. 리더십 이론으로는 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론이 대표적이고, 최근에는 현대적 리더십으로 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 감성 ... 한 리더십은 부하가 스스로 의사결정하기를 원하고 필요한 역량을 갖추고 있을 경우, 그리고 리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우에 적합하다.* 구성원들이 동기부여되어 있고 자기 ... 지시적인 경우 창의성과 생산성 증대에 효과적이다.* 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 효과적이다.* 이를 리더십이 아니라고 보는 경우도 있다. 리더는 책임

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.14

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간편조직행동(창민사) 8~12장 토론주제, 종합문제

를는 방법일 뿐이다. 그 다음은 하급자의 요구사항을 미리 예상하는 것이다. 리더는 멀리 볼 줄 알아야 한다. 하급자들에게 도움을 줄 수 있는 기회를 찾고 누군가 필요한 것을 미리 ... 하다. 하급자들이 일이 너무 많아 힘들어 하는 상황에서 리더는 어떤 행동을 하는 것이 적합할까?리더십이 필요한 순간은 다양하다. 때에 따라 어떤 리더십이 필요한지가 달라지는데, 리더 ... 로서 커뮤니케이션 수단을 하니 내용을 주의 깊게 들여다 볼 수 있는 것이다. 하지만 이 서면보고에는 시간이 필요하다. 만약 직장 내에서 신속하게 상급자에 어떤 사항을 전해야하는데 서면보고를 위해

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.14

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간호조직의 문제점과 원인분석

적, 혁신지향적인 조직문화를 조성하여야 할 것이다.1) 위계지향적 문화에서의 리더의 역량/ 자질/ 리더십위계지향문화는 조직의 통제 및 질서와 내부지향성을 강조하여, 조직의 규칙을 통해 ... 되는 것은 각 병동의 분위기였다. 어떤 병동은 간호사 간의 사이가 좋고 분위기가 화기애애한 병동이 있는 반면, 비교되는 병동도 많았다. 한 병동에서는 아랫연차 간호사에게 모든 일 ... 에서 중요한 신규간호사의 교육의 경우, 신규간호사가 미숙하기 때문에 적절한 교육이 필요하다. 그리고 이를 받아들이고 적응하는 신규간호사 개개인의 적응과정과 방법이 중요하지만 그렇

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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조직 내 정서관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오. 서론

는데 편안함을 느낄 것이다.리더십 개선과 교육리더들은 조직 내 감정 문화를 크게 영향하는 주체로서, 리더십 개선과 교육이 필요하다. 리더들은 긍정적인 감정 표현의 모범 사례를 제시 ... 제시 역시 중요한데, 리더들은 자신의 감정을 적절하게 다루는 방법을 보여줌으로써 직원들에게 올바른 감정 관리 모델을 제시할 수 있을 것이다.또한, 감정 지원 체계의 구축은 직원 ... 과 피터 샐로비에서 처음 소개된 이 이론은 개인이 자신의 감정과 다른 사람들의 감정을 인식하고 이해하는 능력을 갖추는 것이 중요하다고 주장한다. 정서지능은 다섯 가지 주요 요소로 구성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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체육교과 (축구,풋살) 특기사항 30개 / 상,중,하 각 10개

축구·풋살 학생 특기사항상·중·하 각 10 문항상구분내용1드리블, 킥, 패스, 컨트롤 등 축구에 필요한 다양한 요소를 훌륭히 갖추고 있음, 이와 더불어 동료들을 격려하며 팀 ... 을 동기부여 시키는 능력 또한 소유하고 있어 팀의 리더로서 손색이 없음.2빠른 주력을 이용한 드리블을 통해 수비를 제칠 수 있으며, 본인 또한 스피드를 활용하여 상대를 돌파하는 플레이 ... 를 선호함. 마지막 슛팅 정확도를 조금 더 개선한다면 매우 우수하게 공격수 역할을 수행할 수 있을 것으로 여겨짐.3강한 압박 속에서도 상대의 움직임을 보며 섬세하게 드리블하여 탈압박

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21 | 수정일 2022.11.29

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간호지도자론 ) 협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는

하고 적절하게 표출하는 것으로 정의된다. 이는 리더 자신의 내면을 이해하고, 구성원의 감성과 필요를 배려하면서 조직의 구성원과 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성역량을 높이 ... 로 한 리더십을 의미하며, 성공한 여성을 말하는 것이다. 남성적 리더십을 통해서 리더가 되었든 전제적 스타일로 리더가 되었든 자신의 분야에서 리더가 된 여성을 말하는 것이다. 여성 ... 이 수행한 과제를 평가하고 수정할 수 있는 역량을 갖추게 할 필요성이 있다. 이를 위해서는 상위인지전략의 지도가 필수적이라 할 수 있다.13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.03.05

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간호지도자론 2021] 1.오하이오 주립대학의 리더십 연구 2.피들러의 상황모형, 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 간호지도자론 중간과제물

여 자의 적합 관계를 설명하시오. 간호 지도자는 구성원들에게 자신의 일이 중요하다는 것을 알리는 것은 중요하다. 우수한 간호 리더는 사람들에게 자신의 비전에 힘을 주어 관심을 주고 주 ... 어진 업무에 목적의식과 자부심을 가져달라고 요구한다. 특히 간호 리더의 가장 기본적이고 불변 일 중 하나는 간호 구성원의 업무 의욕을 끌어내어 그들의 업무 능력을 리드하는 것이 ... 다.? 그러나 사실, 간호 조직의 우수한 리더 정도를 알아보는 것은 쉽지 않은 일이다. 최근 의료 환경에서 인재를 확보하기 위한 경쟁은 그 어느 때보다 치열 해지고 있기 때문에 간호

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.05

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리더십 이론을 설명하시오

하면, 경영행정가 리더는 이것을 조직의 구석구석으로 분배하고 실행될 수 있도록 챙기는 일을 한다. 보통 리더십이 옳은 잃을 하는 거라면, 경영행정적 리더십은 일을 옳게 만드는 일 ... 을 가진다. 그러므로 카리스마리더는 조직의 업무 성과와 팔로어의 직무만족 향상에 긍정적 영향을 끼치는 것으로 알려져 있다. 그러나 리더의 카리스마적인 통제에만 맞추고 의존할 경우 일방통행적인 리더십으로 귀결될 문제를 안고 있다(Richarf L. Daft, 2017). ... . 서론리더십은 집단이 있는 곳이라면 어디서든 중요하게 여겨진다. 리더의 자질이 조직의 성공과 실패를 좌우하는 가장 중요한 요소로 인식되기 때문이다. 인류의 경제 활동 및 조직 규모

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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