"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 3,361-3,380 / 60,682건

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대통령이 가져야 하는 리더십에 대하여 설명해 보시오

의 리더십과는 또 다른 특성이 있다. 일반적인 리더의 덕목을 있는 그대로 대통령에게 적용하는 것은 별로 바람직하지 않다. 리더가 갖추어야할 개인적 덕목으로는 지성, 자기 신뢰, 결단력 ... 의 성인군자, 이황과 이이의 인(仁),도덕적 수양 등의 덕목들도 중요하다. 이런 리더의 덕목들 중에서 ‘대통령’이라는 특수한 위치에서 필요한 덕목은 무엇일까? 대통령은 순수 개인 입장 ... 국민들이 국정운영의 실질적 주체로서 대통령에 대해 거는 기대 또한 매우 높은 것이 사실이다. 대통령은 한국사회의정치권력의 핵심이자 사회갈등과 대립을 해소하고 국민 성원들을 통합

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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조직 내 MBTI 성격 유형별 분석/근로자의 태도를 변화시키는 방법(인지부조화, 장이론, 유익성, 첫인상에서 벗어나기)

지 않고 혼자서 집중할 수 있는 개인적인 공간을 선호하므로 재택근무에 찬성할 것이다. 그리고 만약 ISFJ 유형이 리더가 된다면 전통적인 절차와 규칙을 성실하게 따르고 조직원들의 상황 ... 과 기분을 배려하는 성격이므로 맡은 바를 성실히 수행하면서도 부하 직원들과 의사소통을 잘하는 리더일 것이다. ISFJ 유형을 잘 관리하려면 가치와 신념을 진실하게 지킬 수 있 ... 하여 다른 최소한의 노력으로 최대한의 효과를 내려고 하는 리더일 것이다. ISTP 유형을 잘 관리하려면 문제를 해결하기 위해 경험하면서 얻은 지식이나 기술을 활용할 수 있는 환경을 조성

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. (1)

리더십 사례3.결론1. 서론4차 산업혁명으로 인해 국제사회의 경제환경이 급변하면서 현대사회는 리더에게 조직의 성장만을 추구하는 것이 아니라 변화와 혁신을 따라갈 수 있는 역량도 요구 ... 가능성이 존재한다.2) 서번트 리더십서번트 리더십은 리더가 조직원들에게 봉사하는 것을 의미하기 때문에 리더는 권한을 조직원들과 공유하고 조직원들의 요구에 우선 순위를 두며 최대한 ... , 동기부여 등을 위해서는 가끔 일방향적인 소통이 필요하기도 하다. 그러므로 이 두 가지의 리더를 갖춘 리더가 오늘날 사회에서 요구하는 리더라고 생각한다.(2) 리더십 사례개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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리더십(좋은 리더와 나쁜 리더의 예)

강조했다. 물론 커뮤니케이션의 중요성을 모르는 리더들은 없다. 그러나 커뮤니케이션을 잘 한다는 것이 그리 쉬운 일이 아니다.취업포털 잡코리아가 직장인과 대학생, 구직자 1,154 ... , 2016년 10월 11일)설문 결과에서 나타나듯이 부하 직원과의 상호 작용을 통해 성과를 만들어 내야 하는 것이 리더의 역할이라는 점을 생각할 때 커뮤니케이션의 중요성은 더욱 높 ... 로서의 역할을 하고 있는 것이 아니다.즉, 좋은 리더가 되려면 부하직원에게 업무를 부여하고, 그 일이 잘 수행되도록 옆에서 도와주면서 동기 부여할 수 있어야 하며, 인재를 키우기 위해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04

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본인의 리더십 진단하기

어 가야 한다. 단, 서로 굳건한 신념을 가지는 것은 좋지만 그것이 너무 지나치다면 강요와 압력으로 변모할 수 있다. 그렇게 되면 리더는 소통의 역할보다는 불통을 선도하게 되 ... 고 강압적인 역할이 되어버린다. 긍정적 관계를 유지하기 위해서는 양측에서 업무를 비롯하여 정서적 측면에서도 균형 있는 행동과 상호작용이 필요하다.개인적으로는 리더가 존재하는 곳에서 그 ... 다고 생각한다.한편, ‘과정’으로써의 리더십은 특정한 목표를 쟁취하기 위해 진행되는 모든 상황을 확인하고 소통하는 것을 뜻한다. 리더는 특정 순간에서 능력을 발휘하지 않는다. 앞서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

하는 리더가 아닌 봉사와 섬김의 정신을 바탕으로 구성원 아래에 위치하는 것이 강조되는 리더십이다. 즉, 섬기는 리더라고 할 수 있으며 아래 위치에서 구성원들을 움직일 수 있는 힘 ... 할 수 있도록 하는 사회복지조직의 대안적 리더십으로 볼 수 있다. 리더와 구성원 간 신뢰관계, 조직 분위기, 개인적 성장 및 자아실현, 창의적, 솔선수범하는 자세를 우선적으로 하는 조직의 특성을 고려했을 때 서번트 리더십을 적용하는 것은 중요 변수가 될 수 있을 것이다. ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국은 1990년 이후 지방자치제가 도입되었고 이로 인해 기존 복지패러다임이 크게 변화하는 양상이 나타났다. 복지환경이 변화하는 것과 함께 지역사회중심의 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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리더십_제품개발의 결정권을 갖고 있으며 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박 부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오

해보려 했다. 먼저 박 부장은 과장의 나의 말을 잘 경청하지 않고, 독선적이어서 팀원들과 관계가 좋지 않다. 리더와 부하와의 관계가 좋지 않은 것이다. 두 번째, 박 부장은 사장 ... 로 어떤 리더의 모습을 보이는 것이 알맞을지 생각해 보았다.1. 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다.이 상황은 업무 지향적인 리더로 선택하는 것이 ... 라고 볼 수 있는데 박부장과 직원들의 사이가 좋지 않은 상태에서 업무지향적인 리더로 나의 역할을 조정한다면 효과적이지 않을 것이다. 이 실무자들에게 자신들이 일하며 얻는 목표와 방향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자하는 리더십스타일

방법으로 리더에게는 다른 사람과는 다른 신체적, 심리적, 성격적 특성이 존재한다는 이론이다. 즉 리더는 리더로 불릴 수 있는 어떠한 특성이 존재한다는 것이다. 반명 행동이론은 절대 ... 이론과는 달리 리더에게 필요한 행위에 중점을 두게 된다. 마지막으로 상황이론은 상황에 따라 리더에게 필요한 적합한 특성과 행동이 있으며 따라서 절대적으로 리더에게 어울리는 특성이란 ... 존재하지 않게 된다.리더십 특성을 찾는 다는 것은 이러한 리더십 이론 중에 리더십 특성이론에 따른 것이 될 것이다. 여기서는 과거부터 지금까지 성공적인 리더들이 보편적으로 가졌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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국내외간호리더

사호리더로서 가장 중요한 자질은 ‘행동으로 다른이들에게 영감을 주고 본이 되는 것’이라고 생각합니다. 서서평 선교사님이 남겼던 명언을 소개하겠습니다 “사랑은 행동으로 보여야합니다 ... 조선이라는 땅에서 조선인들을 포용하고 이해하며 함께하는 서서평간호사님의 모습이 가장 간호리더로서 본받아야할 덕목인 것 같습니다.한국여성들에게 간호교육을 열정적으로 제공하였던 그녀 ... 국내 외 간호리더과목국제간호제출일2024.06.03. 6:00 PM서서평 간호사님(엘리자베스 요한나 쉐핑 1880-1934 )저는 독일계 미국인인 엘리자베스 요한나 쉐핑, 한국

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26

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[독후감] 프레드 리 - 디즈니 병원의 서비스 리더십

기 때문에 상상력을 통한 동기부여가 필요하다고 생각한다. 이 방법은 직원들이 환자의 마음을 이해하도록 하는 것으로, 리더는 직원들에게 간호사 자신과 비교해 환자들이 상실했을 신체 ... 의 중요성, 동기부여의 필요성과 권한 분배의 필요성 등이 중요한 리더십임을 소개했다.그중에서도 특히 만족도 조사의 허점에 대한 내용이 인상 깊었는데, 그는 “특별히 기억날 만한 것이 없 ... 환경과 심리적 압박, 과다한 업무량에 의한 부담 때문에 환자와 그 가족이 필요로 하는 것을 하나하나 고려하기는 어렵기 때문이다. 중증의 질환으로 인한 환자가 많은 3차, 대학병원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.08

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[A+] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

을 활용해서 어떻게 하면 리더가 효과적으로 부하를 이끌어 갈 수 있는지를 설명하는 것으로 즉 리더가 취하는 행동을 분석하여 나온 모델이다.리더십 그리드 모델은 리더십 스타일 ... . 참고문헌? [네이버 블로그] 기업 통신의 모든 것 ? 리더십그리드 모델이란?? [네이버 블로그] 창경원홍쌤 ? 관리격자 모델 이론 (managerial grid medel ... 의 연구는 리더의 개인적인 특성에 치중되어 있는 성향을 보였으며 그에 Burns는 그동안의 리더십 연구와는 다르게 프로세스에 초점을 맞춰 진행하였으며 이러한 경향은 그 후에도 지속

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2021.11.03

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코칭의 핵심을 읽고

정함으로써 코칭의 분위기를 정하고 나아갈 방향까지 정해야 한다. 조직 구성원간의 코칭의 필요성에 대한 충분한 대화를 통해 리더는 조직 구성원의 신념을 탐구해야 한다. 신념 ... 하다. 코칭 관계에서 업무성과, 인간관계, 행동양식을 객관적이고 사실적으로 토로하고 함께 이야기함으로 리더와 조직 구성원이 앞으로 행동해야 할 부분에 있어 균형을 맞출 필요가 있다. 이 ... 다면, 리더와 조직 구성원은 공감대 형성을 이루었을 것이다.제 3단계 행동 촉진 단계는 변화를 위해 몰입하고 실행할 수 있도록 동기를 부여하는 단계이다. 행동촉진은 조직 구성원이 성공

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.01.07

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두려움 없는 조직 감상문

적 안정감 구축을 위해 리더가 해야 할 3가지에 대해 아래와 같이 말한다.첫 번째로 실패를 보는 프레임의 전환이 필요하며 문제제기의 필요성을 명확히 하는 것이다.우리는 실패를 무서워 ... 시함으로써 앞으로 일어날 상황들을 예측하고 다양한 방법을 생각하는 길을 생각할 수 있는 문을 열어주는 시간이 필요하다는 것을 강조한다.두 번째로 구성원의 진정한 참여를 이끌어내는 것이다.실패 ... 리더가 겸손과 호기심으로 상황에 따라 무엇을 배우려는 상황을 조성하는 것이며 ‘적극적 질문하기’는 특정한 문제나 상황, 의견 제시자 개인에 대해 깊이 알고 싶을 때 사용하는 학습

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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간호관리학 리더쉽보고서

그렇지 않다 3. 보통이다 4. 대체로 그렇다 5. 매우 그렇다번호내용123451나는 내가 속한 단체에서 필요로 하는 것을 잘 결정할 수 있다.√2나는 내 자신에 대하여 전반 ... 작성하여보세요.리더십이란 자신의 영향력을 이용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어내는 것이다. 리더는 구성원들을 이끌어나가면서 중요한 의사결정을 내리고 목표를 세분 ... 의 간호사로서 리더가 되기 위해 자가점검의 일환으로 최창욱(2001)의 리더십 척도에 대해 본인이 해당하는 곳에 체크(√)하고 평가하여보세요.1. 매우 그렇지 않다 2. 대체로

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17

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간호관리학 - 변혁적리더십, 자신의 리더십개발 보고서

문헌1. 서론1) 리더십의 개념우리가 사는 세상을 모두 설명하는 정확한 원리를 찾는 것은 쉬운 일이 아니다. 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이 ... 라 한다. 리더십은 개인이 목푤르 달성하기 위해 사람과 자원을 동원하는 과정이다. 교육할 수 잇는 기술과 육성할 수 있는 특정 속성이 모두 필요하다. 리더는 다른 사람들에게 영감 ... 적으로 구성원이 리더로 역할을 할 수 있게 하는 것이다. 번즈는 변혁적 리더십은 미시적 차원으로는 개인 간의 영향력 행사과정이며, 거시적 차원으로는 사회체계의 변화, 조직 혁신을 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04

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리더십 논술문 (병원에서의 리더십)

력을 발휘한다는 것이다. 어떠한 조직이든 리더라는 존재는 조직 구성원들에게 다양한 형태로 영향력을 발휘하고 그 영향력으로 인해 구성원들이 주어진 업무를 수행하고 움직인다. 리더 ... 다면 그는 리더라고 할 수 없다. 즉 리더십은 특정한 영향력을 통해 구성원들이 자발적으로 따르도록 하는 것이라고 정리할 수 있다. 현대 리더십의 개념은 예전처럼 소위 카리스마라는 ... 명목으로 구성원들을 강압적이고 일방적인 힘의 분출을 통해 구성원들을 강제하고 억압하는 것이 아니다. 구성원들 스스로의 자발성이 필요하다.2. 리더십의 유형리더십의 대표적인 유형

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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리더의 마음챙김 독후감

? 리더의 마음챙김? 본문구글에서 마음챙김을 훈련하는 내면의 검색 프로그램을 만들어 운영하는 것으로 유명한 저자는 비즈니스와 내적 훈련의 균형을 맞추기 어려워 보이는 두 분야 ... 하고, 몸과 마음, 마음에 집중하며, 자신이 중시하는 타인의 가치와 의도를 일치시키는 것이 좋다. 이 책은 마음챙김의 7가지 원칙을 구체적으로 제시하고 있는데, 우선 일을 사랑하는 원칙 ... 을 언급하고 있다. 이때 사랑이라는 단어보다 부르는 단어가 더 적절하다며, 우리 자신을 보면서 우리 자신을 사랑하면서 인식하지 못하는 것을 깨달아야 한다고 했다. 그러기 위해서

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직

학교에서 시행된 리더십 연구는 위 2가지의 리더 행동을 단일적인 차원의 두점으로 보지 않았다. 즉, 두 개의 독립적 차원으로 본 것이다. 그래서 리더는 2가지의 리더십 행동을 수행 ... 할 수 있는 것이다. 그를 가시적으로 표현하자면 다음과 같이 나타낼 수 있다.위와 같은 오하이오 주립대학의 연구 결과는 다소 비판을 받기도 했지만 리더의 행동을 이해하고 또 묘사 ... 다. 그러나 구성원으로서 리더에게 의지하고 싶거나 혹은 작은 것이라도 리더에게 결정을 맡기고 싶은 순간에는 다소 한계를 느끼기도 한다. 리더로서 큰 결정에 대한 권한은 놓지 않지만 작

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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리더십과 리더의 권력원천, 리더십 기업경영 성공과 실패 사례

된 하나의 명확한 정의가 없다. 일반적으로 리더십이란 ‘리더가 특정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공동목표를 달성하는데 필요한 행위를 하도록 영향을 미치는 과정 ... 와 하급자들이 리더가 지시해 줄 것을 기다릴 때, 하급자가 기술, 정보사항 등을 리더에게 의존하는 경우에 지시적 리더십이 효과적이다.2) 지원적 리더십 : 우호적이며 친밀감, 인간 ... ) Servant Leadership : 훌륭한 리더가 되기 위해서는 부하들을 주인과 같이 섬기는 관계를 확보해야 하며, 리더의 권력은 행사하는 것이 아니라 부하들을 통하여 만들어지는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.11

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간호관리학 지휘 요약

-구성원 관계 : 리더에 대한 호감, 신뢰, 충성도, 긍정성 등을 평가하는 것? 과업 구조 : 과업의 내용과 방법, 기대하는 결과에 따라 과업의 구조화가 높거나 낮다고 판단? 리더 ... 의 직위 권력 : 리더가 자신의 직위를 통해 얻는 합법적 권력의 양② House의 경로-목표 이론: 구성원을 어떻게 동기유발 시켜서 설정된 목표를 달성하도록 할 것인가에 대한 리더십 ... 지휘(Directing)지휘(Directing)란 ?조직에 필요한 직무가 수행되고 완성될 수 있도록 구성원을 동기부여하고 바람직한 행동을 하도록 이끄는 과정1. 리더십1) 정의

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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