"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 3,581-3,600 / 145,527건

[인적자원관리]선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오제목 : 인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술 ... 에 임한다. 고객을 상대하는 서비스 직종이라면 고객들에게 행하는 태도를 언제나 조심히 하는 편이다. 예를 들어 전화민원 업무를 한다고 했을 때 항의를 하는 고객 혹은 민원인에 대하 ... 여 언성을 높이지 않고 존칭을 쓰면서 민원업무를 진행하여야 한다. 감정이 격해진 고객이나 민원인을 상대로 나 또한 언성이 높아지거나 불친절하게 대한다면 회사의 이미지에 큰 타격

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.03.09

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인적자원관리 복리후생 포스코

야식문화/레저① 휴양시설 이용 ② 회사 동호인활동 ③ 문화, 체육행사 관람 ④ 테마랜드 이용 ⑤ 여행상품 구입생활보조① 기념품 구입 ② 자동차 유지관리(주유, 정비 등)실시간 정보 ... 하여 집행하는 전체적 보상 의 성격선택적 복리후생 제도직원 개개인의 자신의 욕구상태와 특성의 차이를 반영할 수 있도록 설계한 복리후생 제도집단적일방적획일적참여적개별적유연적선택적 복리 ... 자금주택자금대출 학자금학자금(1%)/경조 장기근속격려금 건강관리비 식당/합숙소의료보상 재해보장 건강진단-자율 선택 항목의료관련비용 건강관련비용 자녀교육 자기계발 등 18개 항목콘

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.23

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[경영]인적자원관리

Ⅱ. 인적자원관리ⅰ. 인적자원 관리의 의의: 조직이 목표를 달성하기 위해서는 요구되는 자원을 소유하는 것뿐만 아니라 효과적으로 사용할 수 있어야 한다. 관리자가 이용할 수 있 ... 이 조직의 목표달성에 기여하는 정도는 최고 경영계층에서 일선 감독관에 이르는 인적자원을 관리자가 효과적으로 이용하는 관리능력 뿐 아니라 인적관리 프로그램의 질적 수준에 달려 있다.(1 ... ) 정의 및 기능* 인적자원 관리 : 개인과 조직의 목표를 달성 할 수 있도록 인적자원의 확보, 개발, 유지 및 보상의 과정을 계획하고 조직, 지휘, 통제하는 과정을 말한다. 즉

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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인적자원관리와 환경변화 요인

보 고 서과 목 명: 과목 이름학 과: 학과 입력학 번: 학번 입력이 름:제 출 일: 2007년 4월 6일 (금)담당교수: 담당 교수 입력-목차-Ⅰ. 인적자원관리의 환경변화 요인 ... 1) 조직환경요소2) 외적 환경3) 내적 환경Ⅱ. 세계화와 인적자원환경과의 연관성Ⅲ. 인적자원관리의 환경적 변화요인과 그 대책1) 노동력의 다양성과 다양화프로그램2) 기술요건 ... 의 변화와 기술교육프로그램Ⅳ. 인적자원관리에서 기업의 소형화와 총체적 품질관리 그리고 재충전화등에 관한 프로그램 비교1) 기업의 소형화와 조정프로그램2) 총체적/전사적 품질관리3) 조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.08

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인적자원관리 팀 프로젝트

인적자원관리 팀 프로젝트(LGT의 기업전략및 개괄)서론1. 이동통신 사업의 개관가. 이동통신 시장의 변화(1). 무선호출1982년 12월 서울지역에서 시작하였고 1986년 부산 ... (가) 확실한 통화품질(나) 고객서비스고객불만 총량관리제를 실시하고, 대내외 기관에 통신민원을 제기하 기에 앞서 이동전화 서비스 이용자의 권익보호 및 불만사항을 사전에 차단하기 위해

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.22

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인적자원관리 사례소개 “SK그룹(건설)의 임금 및 복지후생관리’

인적자원관리 사례소개“SK그룹(건설)의임금 및 복지후생관리’목 차Ⅰ. 서론1. SK그룹과 건설의 기업체 개요2. ‘임금 및 복지후생관리’ 해당 주제 선정 이유Ⅱ. 본론1. SK ... 그룹(건설)의 임금제도2. SK그룹(건설)의 임금제도의 문제점 분석 및 대안제시3. SK그룹(건설)의 복지후생관리4. S그룹(건설)의 복지후생관리 문제점 분석 및 대안제시Ⅲ. 결론1 ... 하고 새로운 시도와 함께 보다 완벽한 일 처리가 요구된다. 따라서 구성원 개개인은 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 하여야 하며 특히 자발적(Voluntarily)이고 의욕

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02

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미래 행정환경의 변화와 인적자원관리

미래 인적자원 관리Ⅰ. 서론10년이면 강산이 변한다는 말이 무색할 만큼 하루가 다르게 우리 사회는 변하고 있다. 국민을 둘러싼 환경이 변하기 때문에 환경에 따라서 사람도 변한다 ... . 결국 사람이 주인공인 정부도 사람에 따라서 변하고, 달라진 정부에 알맞은 인적자원의 예측과 관리도 필수적이다. 그렇다면 10년후 우리 정부가 맞이할 변화된 상황은 어떤 모습이 ... 며 어떤 특성을 지닌 인재들이 등장할 것이며, 그에 따른 정부의 인적자원 관리 방안이 어떨지를 알아보도록 하자.Ⅱ. 10년 뒤 정부의 모습10년 뒤의 우리 정부는 어떤 모습일까? 다음

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오1. 서론현대 조직 사회에서는 인력의 관리 ... 가 자원으로써 굉장히 대두 되고 있다.과거에는 인사 관리라는 용어를 사용 했지만 현재는 인적 자원의 가치가 상승하면서 인적자원관리라는 명칭을 사용하는 추세에 있다.1명의 기록관리 ... 가 소수 보조원 및 자원봉사자가 일하는 소규모 기록이든, 수 백명 의 전문/비전문 직원이 일하는 기록이든 관리하는 기록만큼이나 중요한게 인적자원 관리라고 할 수 있다. 인적자원 관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.11 | 수정일 2019.05.20

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아웃백 기업 인적자원관리 사례

8. 복리후생제도 9. 성공요인 10. 보완점1. OUT BACK 이란?www.smu.ac.krOut Back이란1980년대말미국에서 크로커다일 던디영화 히트 호주붐 미국인 ... 에서 일하는 사람들 (자부심을 높일 수 있음)(1) 철저한 내부고객관리(2) 색다른 운영시스템 방식www.smu.ac.kr4단계 조직 체계지역 본부의 독자적 운영권한 위임“ 사장

리포트 | 28페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.11.03

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인적자원관리 기업성공사례

LG CNS 기업인적자원관리 사례연구-성과주의 인사제도에 관하여…목 차인적자원관리_LG CNS*1. 기업 소개인적자원관리_LG CNS*LG CNS는 고객의 모든 IT문제에 대해 ... 컨설팅부터 시스템 구축, 운영까지 Total Solution을 제공하는 종합 IT서비스 회사1. 기업 소개인적자원관리_LG CNS*창 립 : 1987년 매 출 : 1조 7,388억 ... (중간퇴직금 제도 도입)직 무 ＊ 조 직평 가보 상3. 성과관리체계인적자원관리_LG CNS*전사 Vision사업전략사업부/팀 목표목표 달성 정도개인 MBO성과/역량 평가보상 제도

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03

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(인적자원관리) 미라이 공업 관련 동영상 요약 및 review

인적자원관리 동영상 REVIEW: 미라이 공업전 직원 정규직, 70세 정년 보장, 정리 해고 없음, 일 년 중 140일의 휴가, 잔업과 특근 금지, 5년마다 전 직원 해외여행 ... 도 춤추게 한다는 것처럼, 우리의 한 마디는 큰 힘을 가진다. 비단 인적자원관리의 지식은 기업에만 국한 되는 것이 아닐 것이다.미라이 공업에서는 직원에게 3달에 한번 씩 10일 휴가 ... 발행도 하지 않는다. 여름철 에어컨의 설정 온도는 27도, 그것도 잘 틀지 않는다고 한다. 그래서 옷을 잘 입지 않는다고 말했나 싶다. 우리나라 대기업에서 풍부한 자원이 낭비

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30

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효율적 인적자원관리

최근 국제경쟁사회에서 기업이 살아남고 기업성과를 높이기 위한효율적인 인적자원관리 방안서론인적자원관리 활동은 직무의 설계와 분석이라는 원론적인 접근을 바탕으로 채용관리라는 분야 ... 는 다면 효율적 인적자원관리의 실현은 힘들다 보고 그에 대한 적절한 방안을 강구하고자 한다.이전부터 지금에 이르기까지 우리나라 기업의 대부분은 회사중심의 채용이 일반화 되어왔 ... 으로 고용 유연인력은 판매매출촉진과 업무충성도 증대를 위한 단기적 보상적 전략 접근과 같은 차별적 전략수행을 함으로써 보다 효율적으로 인적자원관리가 가능케 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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[인적자원관리] 인적자원의 전략적 중요성, 내부마케팅활동, 직무설계 및 직원모집, 종업원 권한부여, 서비스문화

[인적자원관리] 인적자원의 전략적 중요성, 내부마케팅활동, 직무설계 및 직원모집, 종업원 권한부여, 서비스문화목차인적자원관리Ⅰ. 인적자원의 전략적 중요성1. 종업원의 역할2 ... . 서비스 문화를 위한 필요조건1) 서비스전략의 개발2) 조직구조의 개발3) 서비스 지향의 리더십 개발4) 서비스 훈련 프로그램인적자원관리'사람이 가장 중요한 자산'이라는 말 ... 관리가 매우 중요하다.1. 인적자원의 전략적 중요성서비스 전달 프로세스를 전방ont office) 프로세스와 후방(back office) 프로세스로 구분하듯이 종업원도 두 유형

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.10

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삼성의 인적자원관리 관행

Ⅰ. 기업 “삼성” 선정이유한 기업의 인적자원관리는 어떻게 이루어지고 있는가를 조사하는데 있어서 우리의 주교재 휴먼이퀘이션의 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들을 기준으로 삼 ... 적자원을 관리하고 있는지 7가지 양식을 기준으로 조사해 볼 것이다.Ⅱ. 고용보장○ 복리후생의 강화가족주의 경영으로 팀워크를 강조하는 무(無)노조 체계를 발달시키게 되었고, 입사 ... 에 결정적 영향을 미치는 인력, 또는 향후 핵심기능을 수행할 것으로 예상되는 인력을 의미한다.각 기업들마다 핵심인재를 관리하고 유지하는 방식에는 차이가 있으나, 대체로 인재의 효과

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.10

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경영학원론/마케팅원론/인적자원관리 핵심 요약정리

경영학 / 마케팅 / 인적자원관리 총정리●외부환경분석(O/T분석) : 기업을 둘러싸고 있는 경쟁자, 공급자, 소비자, 법과 규제, 정치적환경, 경제적환경 등의 외부환경이 기업 ... 로 들 수 있다. 대조오류는 평가자의 주관적 평가를 삼가고 자기신고법을 사용하면 개선할 수 있다.●모집, 선발관리1.인력의 수요예측방법 : 조직전체에서 필요로하는 총원을 정하고 이

시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.11

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조직과인간,인적자원관리 레포트,성공한 리더 & 실패한 리더

성공한 리더 실패한 리더Contents 회사소개 인물차원 조직차원 결론Campus Magazine 대학생을 위한 주간 / 월간 문화 정보 잡지 대학생활과 문화생활에 직접적인 도움이 되는 정보 제공 취업 정보 , 유명인 인터뷰 , 대학교 소실들 공모전 홍보나 대외활동 정..

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.27

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[인적자원관리][신인사관리(노동과 자본의 통합이론),박경규 저,홍문사] 요점필기정리(1장~11장(2장제외))

이 추구하는 경력욕구(by schein) : (개인=배&경력목표=항구) 관리지향(managerial competence)- 일반관리자가 되기를 원함- 책임수준, 리더십 발휘의 기회

시험자료 | 42페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.01.02

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신세계 인적자원관리(HRM)PPT자료

인적자원관리 -신세계-목 차3. 인적자원관리(HRM ) 란?2. 신세계 소개4. 신세계 인적자원관리(HRM)5. 동기이론 적용 사례6. 개선 방안1. 기업 선정 동기기업선정 동기 ... Resource Management인적자원관리(HRM)HRM (인적자원관리)HRP (인적자원계획)HRD (인적자원개발)HRU (인적자원활용)따라서 오늘은 제가 발표하고자 하는 부분은 인 ... 적자원활용입니다. 인적자원활용은 승진, 평가, 부서이동, 그리고 오늘 과제인 보상이 포함되며, 인재의 업적관리와 처우, 배치와, 인사고과 등 주로 인사제도와 운영에 관련된 부분을 말

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.01

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인적자원관리의 중요성 사례 및 나의 의견

- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론[1]인적자원관리의 중요성[2]유한킴벌리1. 회사설명2. 기업문화(1) 자율과 책임의 기업문화(2) 혁신과 도전의 기업문화(3) 창의성이 발현되는 기업 ... 문화(4) 자유로운 토론의 기업문화3. 인적자원개발전략(1) 뉴웨이를 통한 혁신과 학습조직 구축4. 혁신적인 인적자원관리(1) 4조 근무제(2) 330시간 교육, 평생교육의 실현 ... 하는 유일한 길은 사람을 뽑아 핵심인재로 키우는 것이다. 결국 모든 기업에서 인재가 중요하다고 말 할 수 있겠다.이번 리포트에서는 인적자원관리가 왜 중요하며, 인적자원관리의 중요성 사례

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.25 | 수정일 2014.12.14

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여성인적자원관리

-인적 자원관리 4조 최종 보고서-현대 사회에서 여성인력에 대한 인식의 차이가 많이 변화 하였지만 현재에도 많은 문제점을 간직한 채 현재의 사회는 흘러가고 있다. 이러한 여성 ... 인력의 인적 자원관리와 형태를 찾아보며 야기되어진 문제점을 알아보고 해결하기로 하였다.?서론1. 여성인력의 현황(1) 20개그룹 부장급이상 2만명중 여성 186명국내 20개 주요 ... 그룹의 부장급 이상 관리자 2만1036명 중 여성은 186명(0.9%)에 불과하다. 기업들이 여성 채용을 늘리면서 최근 몇 년 사이 여직원 비중은 높아졌지만 관리자급에서는 여성

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01

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