"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 3,421-3,440 / 145,488건

미라이 공업의 인적자원관리

인간 중심 유토피아 경영,조직개발과 변화관리 1조Ⅰ.인적자원관리 –목적 및 의의 Ⅱ. 미라이 공업 소개 Ⅲ. 미라이 공업의 인적자원 관리 미라이공업의인적자원관리이념 주요내용 ... -보상 -승진 -복지 -직원 스트레스 -동기부여 인적자원 관리의 효과 -매출액상승 -시장 점유율 상승 Ⅳ. 결론 (배울 점)100인 이상 454개 국내 기업을 대상으로 기업의 인적자원 ... 활동 수준과 기업 성과를 조사, 분석 평가에 따른 적절한 보상, 교육 훈련 등 인적자원 관리와 개발이 잘 되는 기업일수록 성과도 뛰어남 HRI종합지수가 1% ↑ : 1인당 매출액

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.06

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구글의 인적자원관리 레포트(채용.보상을 중심으로)

조별 과제구글의 인적자원관리 - 채용과 보상을 중심으로목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. Google 소개Ⅲ. Google 채용Ⅳ. Google 보상 - 복리후생Ⅴ. 타사의 보상 - 복리후생 ... 비교(Yahoo, Naver)Ⅵ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론경영에서의 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 확보하고 이들을 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획, 조직, 통제 ... 하는 관리활동의 체계이다. 경영의 모든 것은 성과와 관련이 있다. 자원이 한정되어 있기 때문에 경영학에서는 효율성을 중시한다. 업무에서도 효율적 관리를 통해 조직성과를 창출한다. 특히 인

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.20

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[인적지원관리]GE의 성공적인 인적자원관리(HRM)

..PAGE:1GE 의 성공적인 인적자원관리(HRM)General Electric..PAGE:2목 차목차General Electric..PAGE:3General Electric ... 본론..PAGE:9General Electric통합적 전략본론..PAGE:10General Electric시장 지향적 전략고객과 공급자와의 워크 아웃글로벌 인적 자원 관리의 지향전략 ... 역량화2인적자원관리 시스템의 지속적 변신3인적자원관리 기능의 가능성4최고경영자의 몰입5결론..PAGE:29General Electric삼성♠신입사원- 공개채용♠경력사원- 수시채용

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.20

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인적자원관리 기말고사 예상문제

인적자원관리 기말고사 예상문제.1. 교육훈련의 의의와 과정에 대해 논하시오. (7장 교육훈련)- 교육훈련이란 구성원들이 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술, 능력을 배양 ... 하고 지원하며 피드백을 제공해주는 코치와의 코칭 등이 이에 해당된다.5. 경력관리를 위한 시스템 혹은 단계에 대해 설명하라. (9장 인적자원개발)- 경력관리 과정은 크게 네 가지 단계 ... 성도 존재한다.4. 인적자원을 개발하는 방법 혹은 인적자원 개발에 대한 접근법에 대해 설명하라. (9장 인적자원개발)- 인적자원을 개발하는 방법은 네 가지 접근법으로 설명될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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인적자원(HR)의 개념, 인적자원(HR)의 개발관리, 인적자원정책(HR정책)의 특징, 인적자원정책(HR정책)의 중요성, 인적자원정책(HR정책)의 협력망, 인적자원정책(HR정책)과 지방자치, 인적자원정책(HR정책)의 방향

인적자원(HR)의 개념, 인적자원(HR)의 개발관리, 인적자원정책(HR정책)의 특징, 인적자원정책(HR정책)의 중요성, 인적자원정책(HR정책)의 협력망, 인적자원정책(HR정책 ... )과 지방자치, 인적자원정책(HR정책)의 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인적자원(HR)의 개념Ⅲ. 인적자원(HR)의 개발관리1. 교육훈련계획2. 교육훈련의 방법1) 지식습득을 위한 교육훈련 ... 방법2) 기술습득을 위한 교육훈련방법Ⅳ. 인적자원정책(HR정책)의 특징Ⅴ. 인적자원정책(HR정책)의 중요성Ⅵ. 인적자원정책(HR정책)의 협력망Ⅶ. 인적자원정책(HR정책)과 지방자치Ⅷ

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.09

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하이닉스 인적자원관리와 채용분석

1인면접 또는프레젠테이션 면접도 실시할 수 있다.(4/6)..PAGE:96건강진단1입사지원2서류전형4면접전형채 용 과 정면 접 전 형3HYNAT5적성검사(4/6)1차면접면접관 3

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.23

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전략적 인적자원관리 (Strategic HRM)

전략적 인적자원관리 (Strategic HRM)Ⅰ. 전략적 인적자원관리의 의의 및 대두배경1. 의의전략적 인적자원관리란 조직의 전략수립과 실행 시, 인적자원에 대한 제반 요건 ... 하고, 인적자원관리 기능 간에도 조화를 이루어 조직전략목표 효율적 달성시키는 과정 전반을 전략적 인적자원관리라고 칭할 수 있다.이는 기업 발전의 핵심원천인 인적자원의 경쟁력을 제고 ... 배경이러한 전략적 인적자원관리의 대두 배경으로는 무엇보다 경영환경의 복잡성, 불확실성, 단절성을 들 수 있다. 즉 인적자원이 경쟁우위의 핵심원천이라는 가정 하에 조직전략과 통합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.13

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인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

의 품질보증시스템에서 요구하는 엄격한 품질수준을 맞출 수 없고 또한 종업원들을 효과적으로 관리할 수 없을 것으로 판단하였기 때문에 반장 외 17명의 종업원을 모두 해고하기로 결정 ... 을 춘절 후, 또는 중추석 후에 지급. 이직을 하면 돈을 받지 못하게 되므로 이직률이 감소할 것.*중국의 이직률과 대처방안보상관리에 기초하여 1) 직접 보상 : 현금 보상 가. 기본급 ... 수따라 노동력 원가 상승 압력이 비교적 큰 문제 ↔내륙의 저개발 지역의 생계비는 상대적으로 낮고, 노동력 자원은 풍부 -향후 오랜 시간 동안 여전히 상대적으로 낮은 임금 수준 유지

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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HRM(인적자원관리)의 동향

)을 의미한다. 하나의 '룰' 혹은 '제도' 이고, 상황(환경)에 따라 변한다.인적자원관리선발모집유인개발유지HRM에 대한 개념적 이해HRM는 HR에 대한 Management 이다.인 ... 은 인간의 활동에 의해서만 가능 인적자원은 물적 자원과 달리 개인의 목표와 기업의 목표가 조화시켜야만 양쪽에 모두 이익이다. 물적 자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원관리 정도 ... 적으로 기업을 살리고 키우는 경쟁력의 근원은 '사람' 이며 경쟁이 치열할수록 인적자원관리의 중요성이 더욱 부각HRM의 중요성글로벌 시대의 환경국경간 인력이동 증대로 고급기술인력 유치 국제

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.26

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인적자원관리-이직관리에 대해

반복적으로 충격적인 감원을 배제 내부적 긴장의 상시적인 유지 필요 퇴직 , 재배치 , 교육 , 아웃소싱 등의 인력효율화 방안 동원 인력구조조정의 시스템 구축 → 인적자원관리와 리더 ... 작업분위기 전환자발적 이직 4 자발적 이직이 미치는 영향 : 기 업 높은 이직 비용의 발생 인적자원의 경쟁력 약화 업무진행 차질과 조직 분위기 훼손 → 협동관계의 훼손 부정적인 ... 25 긍정적인 조직 전체의 능력이 제고 성과의 질과 양이 증가인력관리 원칙 - 자산으로 인식 → 제반 노력과 자원투자 → 역량수준을 극대화 - 공헌한 기여도에 따른 보상을 제공

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.18

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다국적 기업의 인적자원 관리

다국적 기업의 인적자원 관리INDEX인적자원 관리의 기능1다국적 기업의 인적자원 관리 전략2국제 인적자원 관리의 주요 쟁점사항31.인적자원관리의 기능기업 국제화와 인적자원관리 ... 필수요소국제인적 자원관리기업의 국제화와 인적자원관리의 중요성1.인적자원의 모집본국중심현지국 중심세계 중심지역 중심1. 인적자원의 모집본국직원 채용장 점단 점조직의 통제와 조정 국제 ... 이 현지국 정부의 제 3국인 채용을 반대 제 3국인은 자회사 근무가 끝난 후 자신의 모국으로 돌아가지 않으 려는 경향2. 인적자원의 선발관리자의 핵심자질전략 마인드 환경 적응 능력

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.23

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인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.서론인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게 단순 ... 하게 볼 수 있는 문제가 아닌 것이, 인적관리에는 많은 측면이 있다. 인적자원의 계획부터 개발 그리고 활용까지 3가지 측면으로 이루어져 있다. 인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 위 ... 해서 행해져야 하는 가장 기본적인 자원관리이다. 모든 조직은 사람들로 이루어져있고, 조직의 관리는 인적자원관리라고 봐도 무방하기 때문이다. 이제는 인적자원관리 개념의 폭이 넓어져

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20

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현대건설 인적자원관리 기업사례분석 PPT

의 행동을 통해서 이루어짐 인적자원관리는 경영성과를 결정하는 중요한 기능 현대 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하는 방법 - 유능한 종업원 확보 - 그들의 생산성 개선 강조 ... 기업 인적자원관리의 문제점과 해결 방안 등에 대해 조사 = 수업에서 배운 이론이 실전에서 어떻게 활용되는지 조사1. 조사목적Ⅰ. 전체개관2. 조사범위인적자원관리의 4가지 분야복리 ... 인사관리 사례분석 - 현대건설I n d e xⅢ 조 사 분 야Ⅳ 기 업 사 례Ⅴ 분 석Ⅵ 결 론Ⅰ 전 체 개 관Ⅱ 기 업 소 개Ⅰ. 전체개관Ⅰ. 전체개관기업 대부분의 활동은 인간

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.23 | 수정일 2013.12.13

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대한한공의 기업분석 및 인적자원,채용관리

대한항공 PRESENTER – VIP -INDEX 01. 기업 선정 동기 및 소개 02. 기업 인적 자원 관리 03. 경쟁사와의 비교01 기업 선정 동기 및 소개기업 선정 동기 ... 항공기 보유대수 : 총 147 대 (2012 년 9 월 30 일 기준 ) 직원 현황 (2012 년 9 월 30 일 기준 )02 기업 인적 자원 관리2. 인적 자원관리 - 인재상2 ... . 인적 자원관리 – 채용관리2. 인적 자원관리 – 채용관리2. 인적 자원관리 – 적극적 고용 개선조치3. 교육 훈련 기술직 운항 승무직 객실 승무직 일반직3. 교육훈련 – 글로벌

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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인적자원관리 기말고사-교육훈현-인사고과-임금관리

의 육성이 절실히 요구된다. 이에 최고경영자는 종업원을 전략적 인적자원으로 인식하고, 교육훈련 비용 또한 투자의 개념으로 인식할 필요가 있겠다.----------------------- ... 에 최고경영자는 종업원을 전략적 인적자원으로 인식하고, 교육훈련 비용 또한 투자의 개념으로 인식할 필요가 있겠다.---------------------------------------- ... 을 유지하기 위해 고과전문가에게 맡기는 것으로, 현장토의법이나 인적평적센터법에 의한 인사 관리자나 전문가에 의한 고과 등이 있다. 이러한 인사고과는 누가 평가해도 같은 결과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.30

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인적자원관리/경력개발

을 감소 - 보다 포괄적으로 관리 - 인적자원의 보다 효율적인 활용 - 훈련된 전문스탭 개발의 체계를 구출3. 경력개발관리의 원리 - 적재적소의 배치의 원리 - 승진경로의 원칙 ... , 조직의 욕구가 합치 될 수 있도록 각 개인의 정력을 개발하는 활동의 의미2. 경력개발의 성립배경과 목적 - 개인과 조직의 유효성을 성취 - 진부화를 방지 - 이직과 인적자원비용 ... 을 위한 제도평가센터제도직능자격제도경력개발 원칙을 세워 경력경로의 중복을 극소화시키고 숙련학습 극대화생애.경력개발제도제3절 경력개발의 실천적 기법제4절 인적자원부서와 경력개발구성원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.19

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인적자원관리 /인가고과

인적자원관리인사고과목차제4절 인사고과의 원칙과 한계제3절 인사고과프로그램의 설계와 방법제2절 인사고과의 요소제1절 인사고과의 기초제1절 인사고과의 기초1.관리자 측면 성과 측정 ... 관리 감독자의 관리능력에 증대 근로자를 설득력 있게 이해 시킴1.인사고과란? 근로자의 가치를 파악하는 과정 직무평가- 직무 그 자체에 대한 평가 인사고과- 근로자의 직무가치를 질서 ... 와 방법2. 전통적 인사고과 방법 1) 근로자 비교법 - 서열법: 가장 단순한 형태, 성적순위법 or 등급법 - 인물비교법: 내지 요소의 단계마다 표준적 인물 선정, 개개인 평정을 해

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.19

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21세기의 인적자원관리

21 세기의 인재 관리 홍익대학교 경영학부 A431059 김민혁 인적자원관리◎ 1950 년대 - 내부 인재 육성이 일반적 1970 년대 들어서 변화에 대응하지 못하고 사라짐 ... 를 높이는 것이 기업의 장기적인 인적자원관리 전략에 있어서 가장 효율적인 방법이라고 생각한다 .{nameOfApplication=Show} ... . ◎ 1980 년대 – 인재 육성을 위한 활동 및 비용 감축 ( 평생 고용의 개념 사라짐 ) ◎ 1990 년대 - 외부 채용이 인기 1990 년대 말 한계 봉착 인재관리에 대한 기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.09

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(인적자원관리) '기업 마음을 경영하라' 동영상 리뷰

인적자원관리 동영상 REVIEW: 기업, 마음을 경영하라존슨 앤 존스1980년 대 존슨 앤 존스 제약 회사에는 큰 위가 닥쳤다. 제약회사의 잘못은 아니지만 진통해열제를 먹고 사람

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30

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[인적자원관리]포스코임금관리

관찰서 론2. 임금관리의 의의 보상(Reward) - 회사에 공헌 하고 받는 대가 인적자원관리에서의 보상 - 고용 보상 : 고용관계의 일부분으로서 종업원이 회사로 받는 금전 ... . 포스코 인금관리의 문제점 및 느낀 점 2. 포스코 인터뷰기업선정 동기 - 철 생산량 세계 3위, 수익률 세계 최고 - 구직자 대상 취업선호 기업 3위 - 민영화된 이 후, 현재의 모습 ... 으며, 인건비의 관리가 용이해진다는 장점이 있다.장 점현재 직원들은 선택적 복리후생 결제 전용 신용카드인 'POSCO카드'를 이용하고 있으며, 대졸 신입의 경우 1인당 수혜범위는 월 7만 9

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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