인적자원관리 - 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

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극심한 임금격차는 비정규직 문제를 심화시킨다. 노동시장에서 노동력은 크게 두가지 ‘비싼 노동력’과 ‘싼 노동력’으로 나눌 수 있는데 그중 싼 노동력은 같은 일, 설령 더 힘든 일을 할지라도 적은 임금을 받는 노동시장의 약자 ‘비정규직 노동자’를 말한다. 이들은 열악한 근무환경에서 일하면서 낮은 처우를 받고 기본적인 인권조차 무시됩니다. 결국 지금 우리나라의 비정규직 근로자들은 ‘장시간, 저임금, 무노동권’으로 대변되고있다. 비정규직을 보호해야 할 정부조차 실업률에만 급급하여 비정규직 일자리 창출에 적극 나서는 모습이다.
비정규직 근로자 수는 점점 늘어만 가고 있다. 비정규직 노동자만 죽어가는 지금과 같은 경제구조는 결코 옳은 방향이 아니며 우리 사회의 비정규직 갈등 해결이 시급한 상황이다.

비정규직 문제 외에 또다른 큰 문제는 남녀의 임금격차이다. 우리나라에서는 남성의 임금이 100이라면 여성 임금은 70이 안되는 경우가 많다.

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