"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,641-3,660 / 8,311건

[교육]전교조의 필요성과 의의

. [교육개혁과 올바른 교원정책 수립을 위한 전국교사서명] 시작10월 31일. 2기 노사정위원회,[교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률](교원노조법)안 합의11월 7일 ... 노조 법제화 및 주요 교육개혁과제 수립 요구] 서명 결과 국회에 청원12월 29일. 교원노조법안, 국회 환경노동위원회 통과1999년 : 1월 6일. [교원의 노동조합 설립 및 운영 ... 전교조 필요성와 의의목 차1. 전교조의 개요2. 전교조의 필요성3. 전교조의 의의4. 참고문헌1. 전교조의 개요1988년 평교사를 중심으로 설립된 자생적 전국 교직원 노동조합

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.21

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비정규노동자들의 노동삼권 보장

된 노동삼권에서 비롯된 것으로서 법의 보호를 받는다. 즉 노동조합은 정당한 조합활동을 수행한 것을 이유로 민사상 손해배상 책임이나 형사상 책임을 지지 않으며(노조법 제3조, 제4조 ... 다. 따라서 노동조합은 설문조사를 통한 조합원의 의견수렴, 총회나 대의원회 개최, 조합방침의 홍보 및 선전, 미조직 노동자에 대한 가입권유, 각종 집회 개최, 유인물 배포와 부착 ... 적인 파견계약 관계인 경우에는 사용사업주와 파견사업주 사이의 파견계약 내용에 사용사업주가 파견사업주 노동자들의 정당한 노조활동을 수인해야 한다는 내용이 포함된 것으로 보아야 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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교원단체

노동조합 ( 전교조 ) ⑤ 사업내용 - 근로조건의 개선 및 조직 강화 - 교육환경 및 교육제도의 개선 - 교육의 민주화와 자주성 확보 - 노동 3 권 완전 보장 등 교육관계법개정 ... - 노동운동 단체와의 제휴 및 노동운동의 국제적 연대활동 - 민족 통일과 민주화를 촉진 - 기타 목적달성에 필요한 사항 * 교원단체 주요 현황한국교원노동조합 ( 한교조 ) ① 1999 ... 다 . * 관련법률교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 - 제 1 조 ( 목적 ) - 제 2 조 ( 정의 ) : “ 교원 ” - 초 · 중등교육법 제 19 조제 1 항 규정

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.23

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[법학]쟁의행위의 정당성과 조정제도

므로 형사상(노동조합및노동관계조정법 제4조)·민사상(노동조합및노동관계조정법 제3조)의 책임이 면제되고 근로자는 쟁의행위 기간 중 현행법 이외에 어떠한 이유로도 자유를 구속당하지 않 ... 는다(노동조합및노동관계조정법 제39조). 다만 쟁의행위는 노사 당사자뿐만 아니라 공중이나 국민경제에 불편이나 폐해를 가져오는 경우가 적지 않으므로 다른 기본권과의 조화에서 정당성 여부 ... 에 최근 판례의 경향은 조정위원회의 조정결정이 있는 경우뿐만이 아니라 행정지도가 이루어진 경우라 하더라도 노동조합및노동관계조정법상의 조정절차를 거친 것으로 이해하여 절차적 정당성을 갖

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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조직관리란 무엇인가

를 보장받는 데 관심이 있다. 갈수록 집권화가 될 가능성이 높으므로 구성 원에 의한 민주적 절차를 유지하는 것이 가장 중요하다.(ex. 정당, 노동조합, 이익단체, 클럽 등)2)사회 ... 조직의 발생, 변동, 소멸, 개별 조직 내 조 직인과 기술, 다른 조직이나 환경 간의 관계 등 매우 구체 적인 것을 중심으로 연구한다. 그렇기 때문에 한 가지 조직 에서 여러 가지 조직 현상을 발견할 수 있는 장점이 있지 만 다른 조직을 일반화시키는데 한계가 있다. ... 된 사회적 단위 혹은 사람들의 집합체이다. 이러한 조직에는 기업, 군대, 학교, 병원, 교회와 감옥이 포함되지만 종족, 계급, 인종집단 및 가족은 제외된다.②스코트(Scott

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.10

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비정규직 노사관계

금지 노동조합인정 및 편의 제공비정규 노사관계에 대한 해결방안노동시장양극화 완화 비정규직에 대한 각종 차별을 개선 비정규 노사관계를 제도화왜 비정규직의 정규직화가 차별시정보다 근본 ... 비정규직 노사관계실태와 쟁점Contents1. 비정규직 현황 및 특징2. 사내하청3. 지역노조4. 비정규직 노사관계의 전망비정규 노사관계-노사분규 중 비정규 노사분규가 최대 현안 ... 광사에 근무하는 30명의 노동자들이 2005년 부산지역일반노조에 가입. 노조인정 및 부당노동행위 철회를 요구 2005년 9월 부산교통공단 매표소 무인화를 목표로 백여명의 비정규직

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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노동문제

의 고용 유지 및 기업 부담 완화로 인한 일자리 기회 확대 기대2. 차별시정 제척기간 연장(안 제9조)(1) 기간제 및 단시간근로자는 “차별적 처우가 있은 날로부터 3월 이내” 노동 ... 노동 문제는 단순한 부분문제가 아니라 전 사회적인 문제이며, 이들 노동자 조직으로서의 노동조합의 활동은 한국사회 전반에 직?간접적으로 걸치는 것이고 또 사회 전체에 영향을 미친다는 ... 자와 직접 근로계약을 체결하여 노동력을 제공하고 임금도 자신을 고용한 사용자로부터 직접 받는다. 반면 간접고용은 ‘고용’과 ‘사용’이 분리되는 형태이다. 간접고용은 노동관계에 대해서

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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유성기업 파업과 시장실패

간조 및 야간조 2개조 주야 맞교대로 공장을 가동하고 있다. 근무표의 교체는 이번 주에 주간조에 속했다면 다음주는 야간조에서 일하는 주간 2개조 교대를 실시하고 있다.유성기업 노조 ... 과 유성기업 노동자들의 평균 연봉이 7000만원에 달한다며 ‘배부른 파업’임을 집중 부각하고 있다. 동아일보는 23일자 신문에서 “유성기업에 따르면 노조원의 평균 연봉은 퇴직금 ... 과 복리후생비를 합쳐 7000만 원 수준”이라고 전하면서, “불법 분규가 방치되면 복수노조 허용과 맞물려 노동계의 강경투쟁이 확산될 수 있다. 신속히 공권력을 투입해야 한다”는 경총

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.29

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단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토

계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 단체교섭의 거부노조법 제81조 제3호는 “사용자가 노조의 대표자 또는 노조로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 ... 단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열 ... 관계상의 제이익에 대하여 실질적 영향력 내지 지배력을 행하고 있는 자를 널리 포함한다고 봄이 타당하다.? 최근 하급심 판례 ?대구고법은 건설하청업체 근로자로 조직된 노조가 원청업체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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남녀임금차별 관련 레포트

)은 “인종, 피부색, 성, 종교, 종족 및 노동조합원임을 이유로 근로자사이에 설정되어 있는 차별을 철폐함을 사회정책의 목적으로 하여야 한다는 것을 규정하였고, 차별철폐사항중의 하나로 ... 하게 지dation)를 채택함으로써 남녀임금차별문제에 관한 국제노동기준으로 확립하였다.2. ILO의 사회정책의 기본적 목적 및 기준에 관한 협약ILO가 1962년 6월 22일에 채택 ... ”임금율"(wage rates)에서의 차별을 명시하고 그 개선책으로서 임금율이 “동일한 직무(operation) 및 기업(undertaking)에서 동일가치노동에 대한 동일임금원칙

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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[인적자원관리]노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계

론■ 노사관계와 노동조합의 개념1. 노사관계의 개념 및 중요성□ 노사 관계의 개념노사관계(industrial relations)는 사용자와 근로자(employer-employee ... 실□ 신한생명의 노사관계신한 생명 노동조합은 96년 처음 생겼으며 지금은 5대 집행부이다. 노동조합에는 임원과 관리자가 빠지며 입사와 동시에 노조에 가입되는 Union shop ... 노사관계의 의미와기업사례를 통해본 노사관계개 요■ 노사관계와 노동조합 개념■ 노사관계 사례조사Ⅰ. 신한생명의 노사관계Ⅱ. 유한킴벌리의 노사관계Ⅲ. 외국기업의 노사관계■ 결

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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[레포트] 발달사 - 민간활동

들들은 교회에서 만났다.(3)그들의 목적은 좋은 우정관계의 유지, 일자리에 대한 정보 교환, 질병치료와 장제비 지원 등 매우 다양했다.(4)이러한 동기에서 공제조합, 노동조합, 주택협회 ... 1조:잘하조(민 간 활 동)과 목사 회 복 지 발 달 사담당교수발표일조 원목 차1장자선조직협회(COS)1.배경, 2.창설13.목적, 4.내용15.한계22장인보운동1.설립, 2 ... 체계성2.창설:1869년 런던에서 자유주의 유력 인사들에 의해 주도되어 설립(전문사회사업의 효시)3.목적1)중복구빈을 없애기 위한 여러 자선활동의 조정2)환경조사 및 적절한 원조

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.11

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[법학]【A+】권리의 행사와 보호

한 비용이 장점※ 가사소송법, 환경분쟁조정법, 노동조합 및 노동관계조정법2. 사력구제(私力救濟)- 권리의 구제가 급박하거나 국가의 구제를 구하는 것이 불가능하거나 심히 곤란한 경우 ... , 형법 제23조 제1항, 국제법)VI. 권리?의무의 변동1. 법률관계의 변동법률효과: 권리의 발생?변경?소멸( ... 방법-권리자가 직접 행사함이 원칙※ 지배권의 경우는 객체의 지배라는 사실행위로서, 청구권?형성권과 항변권의 경우는 의사표시로서 행하지만 재판을 통해서만 가능한 경우(민법 제406조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

부당노동행위 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에 대하여 형벌을 과하도록 규정한 구 노동조합법(1996. 12. 31. 법률 제5244호로 폐지) 제46조가 적법절차의 원리 및 ... 노동조합법 제39조 제1호 소정의 부당노동행위에 대한 사실의 주장 및 입증책임은 부당노동행위임을 주장하는 근로자에게 있다.노동조합법 제39조 제1호는 ‘근로자가 노동조합에 가입 ... 1항). 판정?명령 및 결정은 서면으로 하되 이를 당해 사용자와 신청인에게 각각 교부하여야 한다.(노노법 제84조 제2항)노동위원회의 판정은 행정처분의 일종이므로 판정서의 도달일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노조의 해산

해산을 할 수도 있다.다만, 노조의 해산이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또는 변경을 가져오므로 이에 대하여 명확한 이해 ... 하다.3. 총회 또는 대의원회의 해산결의이는 임의해산결의로서 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원의 3분의 2 이상의 찬성이 있어야 한다.4. 휴면노조의 경우노동조합의 ①임원이 없 ... . 휴면노조의 경우5. 성질상 소멸사유Ⅲ. 해산의 효과1. 해산신고의무2. 청산절차의 진행3. 단체협약의 효력4. 조합재산의 귀속6. 상부단체가 해산한 경우Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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1999년(1990년대)의 금융기관구조조정, 1999년(1990년대)의 서베이제도, 1999년(1990년대)의 경기회복, 1999년(1990년대)의 고용전망,산업안전보건사업 분석

. 산재노동자 이상관 자살 책임자 처벌과 근로복지공단 개혁을 위한 공대위 활동1) 활동기간2) 대책위의 주요 활동2. 현장과의 결합력을 높이기 위한 사업1) 연맹?지역조직 산업안전보건 ... 당자 회의 개최2) 민주화학연맹 산업안전보건사업 지원3) 노조 산업안전보건활동 활성화를 위한 산업안전보건활동 지침서 발간4) 활동사례(연맹, 단사, 지역) 월간 통신 발행5) 산업 ... 안전보건교육 기획회의 개최 : 1회3. 산업안전보건활동과 노조 주요 현안과의 결합력을 높이기 위한 사업1) 산업안전보건위원회 활성화를 위한 워크숍 개최(9.30 - 10.1)

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.10

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[외국회사][외국][회사][외국회사 의의][외국광고회사][외국부동산투자회사][외국환중개회사][광고][부동산]외국회사의 의의, 외국광고회사, 외국부동산투자회사, 외국환중개회사 분석

. 인가 및 신고2. 업무제한참고문헌Ⅰ. 개요한국에 투자를 결정하는 요인 중에 ‘시장규모 및 지역의 성장잠재력’ 93.4%, ‘노사관계, 숙련인력 및 노동의 질’ 70.3 ... Ⅳ. 외국부동산투자회사1. 미국1) REIT의 성립요건2) REIT의 유형2. 호주1) 호주 LPT의 개요 및 구조2) LPT의 세금 면제요건3) LPT의 현황Ⅴ. 외국환중개회사1 ... %, ‘임금수준’ 68.1% , ‘비즈니스 지향적 정부정책 및 정부관료’ 63.3%가 중요하게 고려되었다고 응답하였다. 투자대상국으로서 한국의 강점에 관한 질문에 ‘한국시장의 규모’ 51

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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산업복지 서비스 전달방식과 산업복지사의 역할 보고서

은 근로자의 비밀을 보장해 주어야 한다.- 사회복지사가 하는 역할① 프로그램 개발 및 관리② 노동조합 소속 회원을 위한 집단교육 프로그램 및 집단상담 프로그램 제공③ 조사 및 분석 ... 가 부양하는 가족구성원도 포함되었다. 프로그램에서 다룬 문제로는 가족갈등 문제, 알코올남 용문제, 법과 관련된 문제, 부부문제, 약물남용 문제를 꼽을 수 있다.2) 노동조합이 사회 ... 복지사를 고용하는 방식사회복지사가 노동조합의 사무실이나 노동조합이 관할하는 의무실에서 근무하는 경우.사회복지사는 사업장에서 근로자에게 사회복지와 관련된 서비스를 제공하는 과정에서 얻

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.29 | 수정일 2016.03.04

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쟁의행위와 대체근로금지의 범위

근로를 규제하고 있는 것이다.노조법 제43조 규정은 ▲노동관계 당사자 일방인 사용자에 대한 제한규정으로, ▲노동조합의 쟁의행위가 정당한 경우에만 적용되며, ▲당해 사업과 관계없는 자 ... 하거나 자연 감소인원을 보충하기 위한 채용은 허용된다.3. 하도급 협력업체의 파업과 대체근로노조법 제43조의 신규채용·대체 및 도급·하도급은 노동관계 당사자 일방인 사용자에 대한 제한 ... 이 노동부 행정해석의 입장이다.또한 원청업체가 하청업체 파업시 중단된 업무를 직접 수행하거나, 하청업체를 변경하는 경우 등에는 노조법 제40조(노동관계의 지원) 위반 문제가 제기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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쟁의행위의 정당성

의 파업노동조합의 지부가 독자의 규약을 정하고 있고 그에 따른 독자적인 활동 및 재정기반을 갖고 있는 경우에는 지부단위의 쟁의행위도 가능하다. 그러나 규약상 단체교섭권이 상부노조 ... 쟁의행위의 정당성1. 정당성의 의의노동조합의 쟁의행위는 「업무의 정상한 운영을 저해하는 행위」이므로 시민법적 질서로 본다면 업무방해 또는 채무불이행에 해당되지만, 쟁의권은 헌법 ... . 그런데 쟁의발생신고 및 냉각기간에 관한 규정(노동쟁의조정법 §14, §16)은 그 취지가 분쟁을 사전 조정하여 쟁의발생을 회피하는 기회를 주고 또 쟁의발생을 사전예고케 하여 손해방지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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