"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 3,401-3,420 / 51,874건

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의대증원이 의학교육에 미칠 영향과 해결방안 [의대,의대증원,의학교육]

들의 학업 성취도와 역량을 정확히 평가하기 어렵게 된다. 시험의 난이도를 낮추거나, 평가 기준을 단순화하는 경우가 발생할 수 있으며, 이는 졸업생들의 실력 편차를 크게 만드는 결과를 초래 ... 강화를 위해서는 교육 인프라 확충, 교수진 역량 강화, 실습 환경 개선, 평가 시스템 혁신, 커리큘럼 개편, 학생 지원 확대 등 전방위적인 노력이 필요하다. 이를 통해 의대 정원 ... 됐다. 정부 다른 관계자는 "2035년 수급 균형을 맞추기 위해서는 2031~2035년 5년 동안 1만5000명의 의사가 더 배출돼야 한다는 뜻"이라고 말했다. 따라서 2025~2029년

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.18

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보육교직원 전문성

기회를 부여하고 있다. 평가내용 ? 보육교직원의 경력과 요구를 고려한 연간 교육 계획을 수립하여 실행하고 있음 ? 모든 보육교직원에게 역량 계발을 위한 교육 기회를 제공하고 있 ... - 증빙서류 : 직무교육 수료증 사본 또는 이수확인증, 교육통합관리시스템, 경력증명서 등 * 원장과 모든 교사가 직무교육 외의 역량 계발을 위한 교육에 1회이상 참여하였음 - 대상 ... * 관칠 및 지원 관련 기록에는 필수기재사항이 모두 포함되어 있음 ※ 필수기재 사항 : 일시, 관찰자, 관찰내용, 평가 및 지원 내용 (면담) (공통) 교사의 상호작용 관찰에 대한

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2024.11.21

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광고학 ) 표적 시장 결정을 위한 전략을 단일,다수,통합표적 시장 전략으로 나누고 실제사례

보할 수 있으며, 이에 따라 수익성을 높일 수 있다. 그러나 다수의 시장을 동시에 공략하기 때문에 단일 표적 시장보다 더 많은 자원과 관리 역량이 요구되므로, 인적, 물적, 기술 ... 며, 성공적인 시장 진입과 마케팅 활동의 성공 여부를 좌우한다. 이는 기업이 자사의 제품이나 서비스를 제공할 특정 소비자 집단을 선택하는 과정으로, 마케팅의 STP(세분화, 표적 ... 우위를 확보하는 것을 목표로 한다. 표적시장 전략은 시장세분화 정보를 바탕으로 기업이 집중할 소비자를 선정하고 그들에게 효과적으로 어필하기 위한 전략을 수립하는 과정이라 할 수

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.18

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

은 지역의 영업관리 업무를 수행할 때에 목표로 삼는 매출이 있다. 실적을 달성하기 위해서 다방면으로 두루 노력을 기울여야 한다. 영업지원 직무는 영업관리자가 가지고 있는 개인 ... 하는 것을 넘어서, 그 사람이 가지고 있는 잠재력이나 능력을 계발하고 최대화하는 데에도 지대한 영향을 미친다고 생각한다. 그렇기 때문에 나 역시도 지속적으로 나의 역량을 갈고 닦아서 더 ... 높은 수준의 역량을 가지고, 나에게 주어진 일을 잘 수행하며 보다 생산성을 높이기 위하여 다양한 방식에서 나름대로 노력을 기울이고 있다. 오늘날의 주된 특징 중의 하나는 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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직무평가방법들 비교분석

을 통해 근로자로 하여금 낮은 가치의 직무에서 높은 가치의 직무로 이동할 수 있도록 경력경로 및 역량 개발을 제공할 수 있기 때문이다.03. 직무등급체계의 의의직무평가 작업의 최종 ... 면 마지막 단계인 직무평가 확정 및 관리 단계를 걸친다. 직무등급체계는 임금수준을 결정하는 중요한 결과물이므로 도출된 직무평가 결과 및 직무등급체계는 경영진 및 근로자 간에 충분히 공유 ... 를 둘 수 있는데, 첫 번째는 직무관리기준을 명확화 하는 데 활용할 수 있다. 경영전략, 조직 ․ 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 따라 직무가치를 수립하여 조직구성원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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학교사회복지 현장실습

을 배치하며, 실습계획과 지도, 과정 및 결과에 대한 평가를 모니터링하고 있다.또한 사회복지학과 교수를 통해 실습지도자에 대한 슈퍼비전도 정기적으로 실시하여, 실습 방법과 애로사항 ... 을 점검하고 실습지도자의 역량을 제고하기 위한 노력을 기울이고 있다. 따라서 이러한 사례를 참고하여 차후에는 중앙협회와 지회 그리고 지역 내 대학이 협력하는 실습지도 구조를 만들 필요 ... 단계III. 학교사회복지 현장실습 및 실습지도자의 자격기준IV. 학교사회복지사 자격취득* 참고문헌학교사회복지 현장실습본 자료에서는 학교사회복지 실습의 개념과 특징, 실습의 단계

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.23

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우리 주위에 실습할 수 있는 기관은 다양하게 있다. 그러나 기관마다 사회복지실습을 함에 있어 기관의 특성을 실습기관 간에 차이가 있을 수 있다. 여기에서 실습기관의 역할은 무엇이며, 실습생의 역할은 무엇인지 설명하고 실습생이 실습을 하면서 겪게되는 어려움은 무엇이며 이 어려움을 해결하기 위해 어떻게 할 것 인지 학습자의 의견을 서술하시오.

하고 수행해야 한다.실습생의 역할은 기관에서 제공하는 기회를 최대한 활용하여 자신의 실무 역량을 기르는 것이다. 이를 위해 실습생은 현장의 다양한 과제에 적극적으로 참여하며, 실습 지도자 ... 을 적절하게 평가받지 못한다고 느낄 수 있다. 또한, 실습 지도자와의 관계에서 긴장감이나 불편함이 생길 경우, 실습생은 자신의 의견을 표현하는 데 어려움을 겪을 수 있다. 이는 실습 경험의 질을 떨어뜨릴 수 있으며, 실습생의 자아존중감에도 영향을 미칠 수 있다. ... 하는 자원을 최대한 활용하여 자신의 실무 역량을 기르는 것이다.실습생은 이러한 실습 과정에서 다양한 도전과 어려움에 직면하게 된다. 특히, 실습 기관의 특성과 업무 방식에 적응하는 데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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마케팅 전략의 전환으로 성공한 사례를 제시하시오.

다각적인 요소를 포괄합니다. 따라서 전략적 전환의 성공을 위해선 철저한 시장 조사 및 소비자 분석이 선행되어야 하며, 이 바탕 위에서 기업이 지닌 핵심 역량을 극대화할 수 있 ... 의 성공은 준비 단계에서 평가·설계·실행·보완에 이르는 선순환 관리 체계를 얼마나 철저하게 구축하느냐에 달려 있습니다. Ⅲ. 결론 마케팅 전략 전환은 기업이 생존과 성장을 도모하기 ... Ⅰ. 서론 기업이 시장에서 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해선 변화하는 환경에 기민하게 대응할 수 있는 전략적 전환이 필수입니다. 특히 마케팅 전략은 소비자의 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.03

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사회의 변화에 따라 사회복지실천의 목표가 새롭게 변화하고 있다. 사회복지실천 목표에 새롭게 포함될 수 있는 목표를 정하여 자신의 견해를 제시하시오.

들이 자원봉사자로 참여해 지역 어르신들에게 스마트 기기 사용법을 전수하는 프로젝트를 운영 중이다.셋째, 재난 대응 역량 강화를 위해 주민 주도의 재난 시뮬레이션 워크숍을 정례 ... 가 올라온다. 실제로 복지관 소속 사회복지사로 일했을 때 나도 그런 고민을 겪었다. 나는 그때 지원 대상자의 목소리를 충분히 듣지 못했다는 자책감에 빠졌다. 단순히 급한 불을 끄는 데 ... 에서 긴급 구호를 제공하는 것은 기본이고, 주민 스스로 재난 대응 역량을 강화하도록 돕는 교육과 네트워크 구축이 요구된다. 단순히 구호 물품을 배분하는 수준으로는 위기 대응의 지속 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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제4차산업혁명시대 부동산의 변화

가 예측된다. 예컨대 부동산 개발사업 축소는 보상평가 등 수요 축소와 감정평가업 규모 감소를 시키는 가능성이 있고 부동산 이용이나 관리 행위가 중요해지면서 중개업 활동영역 역시 ... 과 핵심 기술 개발 등이 필요하다.또한 부동산 산업 분야에서의 인력 관리 재편은 꼭 필요하다. 단기적으로는 부동산 기업 인재와 직무의 역량의 격차를 확인하여 인재관리 전략방향과 조직 ... 을 수 있다.또한 시설관리나 임대 관리업은 부동산 전반에 있어 과학적이고 체계적인 관리가 가능해질 것이며 수요자 맞춤형 서비스 전환의 가능성이 높아서 제4차 산업혁명의 기술에 지대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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[A+ 지역간호 당뇨질환 방문간호 대상 독거노인 케이스]DM, 방문건강관리, 독거노인, 케이스스터디, 사례연구보고서, case study, 당뇨, 가계도, 가족 밀착도, 외부체계도, 사회 지지도, 비효과적 자기건강관리, 가족대응 저하

으로 대상자 관리 가능하며 정기관리군 및 자기역량지원군은 필요시 건강 평가표를 통해 대상자 평가- 내용 : 기본 건강관리, 건강관리 모니터링, 건강행태 개선, 임산부·신생아 및 영유아 ... )이 중당 1회 이상 직접 방문하여 건강관리서비스 제공, 필요시 건강평가표(전화 상담용)를 통해 대상자를 평가하고, 연 1회 이상 우편이나 전자우편 등으로 건강정보 제공? 건강위험요인 ... 이 있는 경우 관련 건강관리정보 제공 및 보건소 내?외 기관연계- 대상자 평가1) 대상자 재평가? 대상자는 등록 시 건강면접조사표를 조사하고 이후 필요시 조사(건강면접조사표 일부

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.12

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

인적자원과 관리 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요 1.서론 인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획 ... 의 중요성을 깨닫기 위함으로 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하여 본 과제를 작성해보자. 2.본론 2-1.영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가 ... 을 모은다는 등 세부적인 스토리는 다르지만 동료를 모으고, 이들의 특기를 이용하여 범죄를 저질러 목표를 달성한다는 점은 크게 다르지 않은 것이다. 인적자원관리 요소의 분석 및 평가 오션스

리포트 | 2페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.01.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 ... 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준 ... 을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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간호관리학실습 문제해결보고서

하는 교차감염이 병원감염의 가장 흔한 전파 경로이다.문제목록우선순위 평가기준불충분한 질적간호1빈도: 4/ 중요도: 4/ 긴급도: 4직원역량부족2빈도: 3/ 중요도: 3/ 긴급도: 1과도 ... 환자 및 보호자손위생 실천율 저조감염관리지침 숙지 부족신규간호사 숙련도 부족감염 교육 부족접촉격리 주의 환자 증가카테터 삽입손위생 실천율 저조감염관리지침 숙지 부족손위생 중요성 인식 ... 부족손위생 중요성 인식 부족부적절한 감염관리세면대 개수 부족3단계: Organize & Understand 문제 해결을 위한 조직 역량과 환경 요인 파악하기 → SWOT

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.09.15

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사회복지 현장에서 실습생에 대한 책임, 그리고 실습기관에 책임을 적으시고 나의 각오에 대해서 기술하시오

하고, 업무 과정에서 발생하는 모든 문제는 실습현장의 지도자에게 즉시 보고한다.(4) 실습생은 직원회의, 클라이언트 면담, 사례관리, 기타 학습경험 과정 등을 모두 실습시간을 활용 ... 은 성실하게 현장실습을 진행해야 하며 실습기관과 지도자가 요구하는 자료를 제대로 제출하고, 정해진 시간을 엄수해야 한다.(9) 평가가 효과적으로 이루어질 수 있도록 실습생은 자신이 실습 ... 과정에서 겪은 경험과 역량 증진 사항을 실습일지에 명확하게 기록한다.(10) 실습지도자와 정보를 효과적으로 공유하기 위해 실습생은 개별집단 지도감독 과정에 성실하게 임해야 할 책임

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

는 자기인식 증가를 통해 성과 관리와 역량 개발에 활용할 수 있다.상사 뿐 아니라 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 제도이지만, 조사 결과에 따르면 미국과 같이 다면평가제 ... . 본론1. 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌학과학번이름Ⅰ ... 은 서로 상호작용하며, 서로가 중요한 관계에 놓여있다. 때문에 기업은 더 나은 발전과 목표 이익을 위해 종업원들을 평가하고 관리하게 된다. 인적자원에 대한 관리는 여러 가지 형태

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

을 강화하는 것이다. 기업들이 인적자원을 관리하는 방법 중 하나는 이들을 대상으로 적절한 교육 프로그램을 운영하는 것이다. 이와 관련하여 교육 프로그램 개발과 평가에 대해서 자세 ... 인력개발과활용주제: 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 교육프로그램 개발2. 교육프로그램 평가III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같이 ... 고 있기 때문에 기업이 지속적으로 경쟁력을 강화하는 것은 선택이 아니라 필수적인 일이다. 기업들이 경쟁력을 강화하는 방법으로는 여러 가지가 있으며 그 중 하나는 인적자원의 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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청소년프로그램 개발 및 평가_청소년프로그램 기획에서 요구되는 기획능력을 설 명하고, 대인관계능력에 대한 프로그램을 기획 시 우선적으 로 필요한 기획능력을 제시하시오.

하기 위해서는 다양한 기획능력이 요구된다. 이러한 능력들은 프로그램의 목표 설정, 필요성 분석, 자원 확보, 운영 계획, 평가 및 피드백 등 전 과정을 효과적으로 관리하고 실행 ... 을 미친다. 학교폭력은 학생 간의 물리적, 정서적 갈등을 포함하며, 피해자와 가해자 모두에게 장기적인 부정적 결과를 초래할 수 있다. 본 과제에서는 학교폭력의 개념과 유형을 구체 ... 은 프로그램을 운영하는 데 필요한 인적, 물적 자원을 효과적으로 확보하고 관리하는 능력이다. 이는 재정적 자원, 인력, 시설, 장비 등 다양한 자원을 포함한다. 자원 확보는 프로그램

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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의료의 질 향상을 위한 병원경영과 첨단기술 도입사례

병원), 의료보험자(보험 혹은 국가) 등의 입장에 따라 다른 개념으로 설명되는데, 국제의료기관평가위원회(JCI)에서는 ‘의료의 질이란 위험을 피하고 피해를 최소화하며, 최상의 치료 ... 되었지만, 최근에는 QI(quality improvement)라는 질적 수준향상을 목표로 하는 표현을 더 많이 사용한다. 병원 경영에 있어서 수많은 관리 및 평가 요소가 있 ... 지만 ‘의료의 질 향상’이야 말로 병원의 경쟁력이라고 할 정도로 중요한 활동이며 주로 안전성, 효과성, 효율성, 환자 중심의 관리, 적시성, 편의성 등의 요소를 중점적으로 평가한다. 국제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

. 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미 ... 하게 되어 직무기준의 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능 ... 을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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