"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 3,341-3,360 / 51,869건

인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

과 피드백 제공이 핵심적인 역할을 한다.3) 종결 단계상담 목표의 달성을 평가하며, 내담자가 스스로 문제를 해결할 수 있는 역량을 갖추었는지 확인한다. 종결 과정은 서두르지 않 ... 을 줄일 수 있다.인사 담당자의 상담 역량 강화는 상담제도의 효과성을 높이는 중요한 요소이다. 인사 담당자는 직원들과의 일상적 접촉이 많기 때문에 상담 능력을 갖추었을 때 사내 ... 들이 심리적으로 안정된 상태에서 업무에 집중할 수 있도록 지원하며, 직원과 조직 간 신뢰를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 현대 기업에서는 이를 인사관리의 핵심 전략 중 하나로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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지역사회간호학 - 건강증진사업 분석

건강센터에 의뢰하고, 마을건강센터에서는 의료적 접근이 필요한 질환 의심자 및 미조절자를 의료기관에 의뢰 가능한 점이 사업의 유익한 점이다.-대상자 자기관리능력 향상을 위한 역량강화 ... 하여 건강취약지역의 통합적 건강관리를 통한 건강 수준 향상? 사업대상: 용호3동·우암동 만성질환자, 고위험군, 지역주민? 주요목표▶용호3동, 우암동의 만성질환자, 고위험군, 지역주민 ... 건강리더 발굴 및 역량강화 활동, 주민 조직화*지역자원 네트워크 구축 및 협력-보건의료서비스 제공*인력: 담당자 1명, 건강상담 간호사 1명, 마을 건강 활동가 1명*내용

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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[사회복지법제와실천] 사회복지사의 일반영역과 확장영역을 정리하세요. 그리고 사회복지사의 확장영역 중 하나를 선정하여, 해당 영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요

수준에서 훌륭한 지도자, 안내, 전문적 문화창출을 지지하는 동료이자 모니터의 역할을 수행한다.2) 자원관리자원 관리 기능과 관련하여 마이크로 수준에서 사회복지사는 개인과 자원 ... 을 중재하는 중개자이자 옹호자의 역할을, 중간 수준의 자원 관리 기능으로는 자원개발을 위해 집단소집 및 관계망을 조직하는 소집자와 중재자의 역할을 매크로 수준의 자원관리 기능으로는 사회 ... 성을 갖추고 사례관리를 통해 당사자의 권익을 옹호하는 역할을 수행하고 있다. 이러한 가정폭력전문상담분야의 전문성과 사례관리 역할 수행간의 상관관계에 대해 연구한 강호선(2011)은 두

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.10

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아동간호사의 역할

수행, 가족 참여 격려 및 역량강화2) 교육자성장과 인지발달정도에 따라 다양한 이해 수준에 있는 아동에게 차별화된 교육부모(가족)에게 정보제공(아동간호 방법, 주요 증상 확인 ... 3) 협력자다른 건강관리 팀원들과협력(의사, 영양사, 사회복지사, 심리전문가)다학제적 접근퇴원시 지역사회 타 건강전문가들과의 협력 필요4) 연구자간호연구를 통한 전문가적 지식체 ... 제공자질병, 손상, 회복, 건강한 상태에 있을 때 아동과 가족에게 직접 간호를 제공건강력을 수집하여 대상자 요구를 사정하고 성장과 발달을 탐색하며 건강사정 절차를 수행간호과정 수행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.09

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전략적 의사결정의 특징을 설명하고 기업의 전략적 의사결정의 예시에 대해 3가지 이상 설명하시오.

해야 함을 의미하고 있다. 여섯 번째 조직 내 주요 회사 참가자의 평가 및 기대에 관여하고 있다. 오늘날 많은 저자들은 조직의 전략이 회사의 강력한 내부 구성원의 태도와 의견을 반영 ... 할 수있도록 리더십이 변화해야 할 것이다. 이를 위해서 기업은 리더의 선발, 승진, 평가 및 보상에 있어서 신속한 의사결정 역량을 중요 요소로 삼아 의사결정역량 강화에 관심 ... 을 가져야 할 것이다. 또한 현장의 조직 구성원들에게 권한을 위임 하되, 권한과 책임의 범위를 명확하게 하여 경영자의 마인드가 배양되도록 관리해야 할 것이다. 이처럼 성공적인 의사결정

리포트 | 4페이지 | 2,400원 (5%↓) 2280원 | 등록일 2023.01.27

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직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오. 학습자명 : 아이디 : 목차 Ⅰ. 서론 - 역량이란? - 직장에서의 성공이란 Ⅱ. 본론 ... 고자 한다. 1) 역량이란? ? 주어진 업무를 효과적, 성공적으로 수행해낼 수 있는 특성으로, 조직은 업무에 바람직한 특성이나 자질을 가진 조직원 즉 역량이 뛰어난 조직원을 유지 ... 하거나 새로이 고용하고자 한다. 이를 위해 어떤 업무든 수행할 수 있는 인적 특성들을 찾아내고, 조직의 작업문화에 부합하도록 만드는 목적을 가진 ‘역량모델링’을 사용하기도 한다. 2

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)

과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)(사회복지, 사회 ... 을 수립하고자 한다.Ⅱ. 본론채용공고는 구직자에게 기업의 채용을 알리기 위해 작성된 서식으로, 기업에서 필요한 인력을 모집하는 것이다. 이를 바탕으로 경험과 역량이 우수한 지원자 ... 은 총지배인이 고용하기 위해 요구되는 역량에 대한 전략을 생각해야 한다. 총책임자가 선정되면 책임자의 직무와 자격요건이 명확히 정해져 있어야 한다. 또한 대상 직무에 대한 책임의 영역

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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재무관리 ) 위험의 통계적 측정치와 확률변수 간의 관계에 대한 통계적 측정치에 관해 설명하고, 투자자의 위험에 대한 태도를 정리하여 서술하시오.

재무관리위험의 통계적 측정치와 확률변수 간의 관계에 대한 통계적 측정치에 관해 설명하고, 투자자의 위험에 대한 태도를 정리하여 서술하시오.재무관리위험의 통계적 측정치와 확률변수 ... . Morgan의 RiskMetrics 그룹에 의해 소개된 이후 자산운용회사의 펀드 위험관리와 은행의 신용위험관리에 널리 이용되고 있고, 감독 당국이 금융기관의 건전성을 평가 ... 리스크관리 체계의 수정 등이 부담으로 다가오지만, 향후 금융위기가 어떠한 형태로 올 것인지 예단하기는 힘든 현 상황에서 선제적 위기관리 체계가 가능한 역량을 준비한다는 차원에서 접근하는 것이 더욱 중요할 것이다.

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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기업 분석 연구(삼성엔지니어링)

, 프로세스, 재무, 그리고 이해관계자에 대한 평가 등을 통해 강점 및 약점 요인을 도출하는 과정이다. 먼저 현재 기준 강점, 약점, 기회, 위기 요인을 평가한다. 그 다음 전략적 이슈 ... 하는 조직이다. 둘째, 일시적이고 잠정적인 조직이다. 마지막으로, 프로젝트 관리자는 프로젝트 조직 전반에 대한 계획, 집행, 통제 권한과 책임을 갖는다.하지만 여기서 그칠 것이 아니 ... 하며, 리더는 기존 관리자형 리더와 달리 본인 스스로 전문가로서 업무를 추진하면서 동시에 조직을 조율하고 지원하는 역할을 수행해야 한다. 애자일 조직의 문화는 처음에는 구글

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.02

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

사전 조치를 내릴 수 있기 때문에 성과관리평가시스템의 기능에 있어서 조기경보 역할을 추가해야 할 필요성이 생기게 되었다. 다시 말해 문제 조기 발견과 대책 수립이 가능한 경영관리 ... 는 문화라고 할 수 있었다. 책임 경영제 정착을 위해 각 부문 역할과 책임의 명확화, 그리고 평가와 보상연계를 위한 성과관리의 필요성이 대두되었다.3. 한국타이어의 직무1) 조직과 연관 ... 에 해당된다.2) 직무 평가의 성과관리 방식한국타이어의 직무를 평가하는 성과관리는 직무 이해해 가장 큰 요인이 될 수 있다. 조직 설계를 위한 성과관리는 계량적 목표달성 혹은 지시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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[고득점] 본인이 거주하는 지역 내 공공기관, 사회복지시설 등에서 실시하는 가족상담 및 치료와 관련된 프로그램 3가지 이상을 조사하여 기술하고 프로그램별 본인의 견해를 작성하세요.

하는 자기성장계획서 작성 및 점검 프로그램, 아동의 꿈과 관련한 체험활동 및 문화 활동을 하는 비전 원정대 프로그램, 부모교육 전문가가 진행하는 보호자 교육인 보호자 교육 프로그램 ... 가 연령수준에 맞는 언어를 잘 사용할 수 있도록 언어 발달 정도를 평가하고 그 결과를 토대로 발달상태에 따라 언어교육을 실시하는 사업이다. 체계적이고 전문적으로 아동의 언어발달 ... 하는 결혼이주여성 10명이 5개월 간 초등검정고시 6개 과목(국어, 사회, 수학, 과학, 도덕, 실과)을 교육받고 초등검정고시까지 응시하여 자녀의 가정학습을 지도할 수 있는 역량

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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장애의 개념에서 장애를 개인의 비극이나 개인적 문제로 보는 관점의 개별적 모델을 찬반의 입장에서 토론해 봅시다.

의 연구 개발을 촉진하는 강력한 동력이 되어 개인의 삶의 질을 실질적으로 향상시킨다.2) 개인의 노력과 역량 강화 강조개인의 주체적 노력과 의지를 통한 역량 강화를 긍정적 가치로 제시 ... 한다는 점도 이 모델의 핵심 논리다. 장애를 개인이 주체적으로 대면하고 이겨내야 할 과제로 설정함으로써, 당사자의 내적 성장을 이끌어내는 기제로 작용할 수 있다는 것이다. 이는 자기 ... 계발과 성장을 중시하는 보편적인 사회적 가치와도 맞닿아 있다. 당뇨병 환자가 혈당 관리를 위해 엄격한 식단 조절과 운동을 생활화하는 것처럼, 자신의 상태에 대한 개인적 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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제품수명주기와 서비스수명주기의 차이점을 가술하시오.

구체적인 요소에 의해 수명이 결정되며, 생산 및 유통, 재고 관리 등 다양한 물류 관리가 필수적이다. 반면 서비스는 고객과의 상호작용, 서비스 제공자의 역량, 고객 맞춤형 경험 등 ... 를 분석한 결과, 성숙기 단계에서의 매출 유지율이 80% 이상인 경우, 제품의 지속적인 업데이트와 고객 관리 전략이 효과적임을 보여주는 자료가 있다. 쇠퇴기에는 소비자의 관심이 줄어들 ... 이 소비자 만족에 미치는 긍정적 영향을 보여준다.나 개인적으로는, 제품과 서비스의 수명주기를 관리할 때 두 가지 접근 방식을 통합하여 활용하는 것이 중요하다고 본다. 물리적 제품

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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제3차 어린이집 평가인증 통합지표 운영체계를 설명하고, 평가인증의 문제점을 제시하고 이를 보완하기 위한 개선방안에 대해 기술하시오.

프로그램의 경우 교사의 역량, 교육과정의 다양성, 어린이의 발달 지원 등을 평가하는 지표가 포함됩니다. 시설 및 안전 관리의 경우 시설의 청결도, 안전 시설 유무, 위생 관리 등 ... 한 사회적 인프라 중 하나이며, 어린이들의 건강하고 안전한 성장을 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 이에 따라 어린이집 평가인증은 어린이집 운영과 관리의 질을 보장하기 위한 중요 ... 집 운영과 관리의 질을 높이고, 어린이들의 건강하고 안전한 성장을 보장할 수 있을 것입니다.Ⅱ. 본론1. 제3차 어린이집 평가인증 통합지표 운영체계의 개요와 필요성어린이집 평가인증

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

인적자원관리주제임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.서론임금의 개념이랑임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급 ... 한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유)1. 기업입장에서의 임금기업 입장에서 임금은 일반적으로 다음과 같은 측면에서 중요한 역할을 합니다.인재 확보와 유지: 적절한 임금 ... 되는 돈의 양을 말합니다. 보통 일정한 시간 동안 일한 노동자에게 지급되는 금액으로서, 노동의 가치와 시장 조건에 따라 결정됩니다.임금은 주로 일자리에 따라 다르며, 각 직업과 업계

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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1995년 정신보건법이 제정된 이후 정신간호현장의 지역사회로 확장됨에 따른 문제점과 대응방안 (정신간호학 A+과제)

가 보건복지부령으로 정하는 수련기관에서 수련을 받고 보건복지부장관에게 정신간호사 자격을 인정받은 자”를 말한다. 정신건강간호사는 정신질환자의 신체건강관리에 높은 역량수준을 갖추고 있 ... 함으로써 병원에 국한된 것이 아닌 증상에 따른 지역사회 관리를 통해 불필요한 입원률을 줄일 수 있다.정신보건을 지역사회로 이동함으로써 치료장소가 정신병원에서 지역사회로 이동함으로 정신질환자 ... 등 다학제 간 인력이 협력하여 팀으로 대상자를 관리한다.·적절한 관리를 위해 정신건강 전달체계가 먼저 구축되며 현재의 치료가 과거의 치료와 연계되고 조화를 이루는 치료의 연속

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요.

에 구축, 운영평가, 관리하는 최적의 품질 시스템으로 경쟁력을 확보 시행기관과 인증절차 KAB(한국인정원)에서 ISO인정 권한을 준 34개 기관에서 시행하고 있습니다. 신청서 ... 생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요. 목차 1.서론 2.본론 -ISO 9001(품질경영시스템)의 개념 - ISO ... 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사한 후 자신의 의견을 작성하시오. 3.결론 참고문헌 1.서론 생산운영 관리란 공장에서 물건을 생산하는 전과정에서 체계적이고 효율적으로 생산할수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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복지 사각지대 해소를 위한 정책적 접근 사례와 대안책을 작성하시오

하다. 첫째, 체계적인 교육 및 역량 강화 프로그램을 운영해야 한다. 잠재적 자원봉사자들에게 복지 현장에 대한 이해, 기본적인 사회복지 지식, 효과적인 지원 방법 등을 교육 ... 는 역량을 가지고 있다. 이러한 기관들과의 협력을 통해 다음과 같은 효과를 기대할 수 있다. 첫째, 정보 공유 및 통합적 지원 체계 구축이 가능하다. 각 기관이 보유한 취약계층 ... 데이터은 개별 대상자의 구체적인 상황을 깊이 있게 파악하고 있어, 실질적인 욕구에 부합하는 맞춤형 지원 방안을 마련할 수 있다. 셋째, 자원의 효율적 배분과 중복 지원 방지가 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.

산업 인력, 즉, 인적 관리자는 바람직한 숙련, 역량의 구조, 융합 능력, 창의성을 가지고 있어야 한다. 즉, 기술의 노동 생산성을 보완하는 정도를 넘어 노동을 대체하여 동질적인 ... 인적자원관리제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.목 차1.서론2.본론1) 인적자원관리자가 지향해야 하는 과제2) 인 ... 적자원관리의 과제(1) 확보 관리(2) 평가관리(3) 개발관리(4) 유지관리3.결론4.참고문헌1. 서론4차 산업혁명이 중요한 개념으로 떠오르게 된 것은 최근의 일이다. 1~3차 산업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

프로그램, outplacement교육과정 등을 예로 들 수 있다. 또한 교육과정 이외의 시스템적 지원방법으로 경력 상담, 멘토링 프로그램, 역량기반 경력개발 프로그램, 경력관리시스템 ... 세기 말 등 다양하게 주장되지만, 기업에서 실시되는 체계적 훈련이라는 관점에서 본다면 19세기 말 Taylor의 과학적 관리론의 도입 이후부터라고 할 수 있다. 테일러의 과학적 ... 관리론에서는 기술숙련이 훈련의 주된 목적이었다.1927년에서 1932년까지 실시된 호손 연구에 의해서 기술 숙련을 넘어서 인간관계, 조직문화, 비공식적 조직 등과 관련된 훈련의 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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