"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,361-3,380 / 5,936건

[인사관리] 불가사리전략

리더 없는 조직이라고 말한다.불가사리 조직이 전략과 경쟁의 원칙을 바꿔 놓고 있다. 거미 조직은 명확한 조직 체계를 가지고 있고 책임자도 정해져 있는 데 반해 불가사리 조직은 알 ... 기업의 79%가 성과주의 임금체계를 도입하는 것을 보면 알 수 있다. 성과를 다음 해 연봉에 반영하거나, 인센티브 등의 제도를 두는 것을 통해 성과와 보상을 직접 연결시키는 것이 ... 해도 야근은 마다한다. 또 해외에 나가 있는 한국 법인들, 외국인 노동자들이 돈을 많이 준다고 열심히 일하지 않은 것이 현실이다.이것을 잘 극복한 예가 삼성쑤저우법인의 경우, 이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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민법상 불법행위 책임에 대한 손해배상액의 산정에 관하여

불)나) 소극적 손해계산요소-수입액, 수입가능기간, 노동능력상실률, 생활비공제, 중간이자 공제 등이다.관련 판례불법행위로 인하여 노동능력을 상실한 급여소득자의 일실이익은 원칙 ... 적으로 노동능력상실 당시의 임금수익을 기준으로 산정할 것이지만 장차 그 임금수익이 증가될 것을 상당한 정도로 확실하게 예측할 수 있는 객관적인 자료가 있을 때에는 장차 증가될 임금수익 ... 가 거기서 얻은 수익보다 일반노동임금이 훨씬 많을 경우에는 일반노동에 종사하리라는 개연성이 농후하므로 다른 사정이 없는 한 다액인 변론종결 당시의 일반노동임금을 선택하여 이를 기준

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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이자율결정이론

)은 + 잉여가치(S)* 불변자본가치 : 중간재와 원료에 들어간 비용, 새로운 가치창출 못하고 그대로 새로운 상품으로 이전된다.* 가변자본가치 : 임금, 노동을 구매하는데 들어간 ... 비용* 잉여가치 : 노동력은 자신의 구매가치 이상의 가치를 생산, 노동에 의해 생산되었지만 노동력의 대가로 지불되지 않는 부분잉여가치는 자본가 계급에 의해 전유(착취)되고 이윤 ... , 지대, 이자로 분할로 이자는 자본가들이 노동자들로부터 착취한 잉여가치의 일부이다. 이윤과 지대, 이자 사이의 분할 비율은 산업자본가, 지주, 대부 자본가 계급 사이의 세력관계에 결정

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.28

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1급 사회복지사 사회복지 정책론 요점 정리

높은 수준을 유지한다.3. 스칸디나비아 복지국가- 스웨덴 모델은,1951년 "렌-메이드네르 모델"로 보강됨. 그것은 제한적 재정정책, 동일 노동/ 동일임금 정책, 적극적 노동시 ... 되어야 한다는 것을 말함. 이 원칙은 노동 가능한 빈민에 대한 구제를 국가가 거절할 수 있는 법적/ 논리적 근거를 갖게 만듦.3. 사회보험 시대1) 공제조합- 사회보험은 공제조합에 기원을 두 ... , 임금 격차 축소 정책, 각종 복지급여, 적극적인 노동시장정책 등 각종 국가정책을 통해 소득의 평등이 확대되고 모든 시민들이 평균적인 생활수준을 향유한다. 복지급여는 보편주의적이고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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고용관계론 5장 내용정리

적, 방어적인 직장폐쇄만을 사용자의 정당한 쟁의행위② 조업계쏙과 대체근로 : 사용자가 쟁의행위 중에 신규로 피고용인을 채용(6) 쟁의행위 중의 임금지급 : 무노동, 무임금의 원칙(7 ... < 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위 >1. 노동쟁의 : 노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태1.1 노사갈등의 개념(1) 노사갈등에 대한 세 가지 시각- 일원 ... 를 가진 집단이 존재하는 것을 인정하고 갈등은 필연적인 것으로 봄(2) 노사갈등의 기본 성격 : 갈등의 불가피성, 노사갈등의 다양성, 노사갈등의 수용가능1.2 노동쟁의에 대한 이론

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08

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산업재해보상법리 변천

임금?장시간근로?노동강화?노동밀도의 증대 등 만성적 피로축적에 의한 노동력의 파괴와 다른 한편으로는 사용자의 불변자본절약으로서 안전?보건시설을 갖추지 않는 등 열악한 노동환경 ... . 업무상 재해와 노동법상의 근로관계이론1. 재해보상제도의 형성1) 앞에서 언급한 사용자책임제도는 대체로 과실책임의 원칙을 완화하거나 시민법상 사용자의 항변을 제한?배제하는 등 피재근로 ... 업무상 재해 보상법리의 변천목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 업무상 재해와 시민법상의 손해배상이론Ⅲ. 업무상 재해와 노동법상의 근로관계이론Ⅳ. 업무상 재해와 사회보장법상의 생활보장이론Ⅴ. 업무

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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차이를 넘어 차별없는 세상으로-장애인 차별문제

여 불리하게 다른 처우를 하는 것 ․ 모집이나 채용과정에서 고용기회를 주지 않는 경우 ․ 동일한 노동을 하였음에도 불구하고 임금을 달리 지급하는 경우 ․ 동일한 경력이 있음에도 불구 ... 서기를 원하는 장애인들에게 일자리는 생명줄이나 한가지다 . 저임금단순 노동직이라 해도 스스로 경제적 자립을 갖춰 갈 수 있는 기반이 되기 때문이다 . 1991 년부터 시행된 ‘장애인 ... 계층까지 대상자 확대 및 지급액 인상장애인 차별 사례 – 1. 장애인 고용 차별 - 장애인 고용차별이란 ? 생산성과 관련 없는 노동자의 개인적 특성에 노동시장에서 가치부여를 하

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.23

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[연봉제] 연봉제의 성공적인 도입방안 연구 [임금제도포함]

다. 경제 위기 이후 노동조합은 노동자들의 해고를 줄이기 위해서 임금삭감, 임금동결 등 사실상의 양보교섭을 수행하고 있는 실정이며, 그 어느 때보다도 노동자들의 고용안정은 사용 ... 과 근속수당, 자격급과 직급별 직능수당등 동일한 개념의 임금이 기본급과 수 당으로 혼재되어 복잡하게 나열되어 있다. 이는 직능급체계의 골격을 그대로 유지하면서 수당의 통합등으로 해결 ... 은 곤란하지만 임금을 통한 동기유발이 라는 원칙을 준수 하면서 간단명료하게 개인의 임금을 책정할 수 있는 연봉제등이 그 해결 방향이라 할 수 있다.(2) 임금의 공정성연공급체계

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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외국인 노동자의 복지 현황과 비판적 고찰

14개국 대상업종:담배제조업, 출판업 등 을 제외한 전체중소 제조업종 혜택:국내 근로자와 동등한 노동 법 적용, 최저임금 , 사회보험 등의 권익 보호, 노동 3권 보장중소 제조업 ... : 전문기술인력, 연수취업자, 단체추천 산업연수생 의료 진료 서비스에 대한 접근성이 낮음합법적 체류자에 한해서는 강제가입으로 전환 지역 가입자 중 상당수가 임금노동자 이므로 직장 가입 ... 외국인 노동자의 복지 현황과 비판적 고찰발 표 조학과학번조 원 명복지행정론목 차문제의 본질 : 산업연수생 제도와 고용허가제1사회보험2공공부조와 사회복지서비스3서론 : 외국인 노동

리포트 | 18페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.05.12 | 수정일 2021.09.02

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건강보험의 문제점과 현황 2010년

어 있다. 이는 ILO가 정한 “비용부담의 공평성 원칙 제2항”의 최소기준을 만족하는 것이다. 공무원의 경우도 임금노동자와 동일하나, 자본가의 역할을 정부가 하므로, 보험료의 50 ... 금(보험료)과 일반조세(국고지원)로 구성된다. 임금노동자의 경우 보험료 산정은 소득비례제를 따르며, 청구된 자기 보험료의 50%를 부담하고 나머지 50%는 자본가가 부담하도록 되 ... 체계가1차 의료를 위축시키고 있고 차등가산율과 직접적 관계를 가지면서 건강보험 재정에 심각한 악영향을 끼치고 있다는 사실을 말해준다. 예를 들면 동일질환으로 1차 의료기관에서 문제

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.12

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우리나라 사회보장 제도의 문제점과 개선방안

는 재해를 예방하고 그 위험으로부터 국민을 보호하기 위하여 노력하여야 한다.”라고 규정하고 있으며, 국제연합의 세계인권선언 또한 “누구든지 노동하며, 직업을 자유로이 선택하고, 공정 ... 또한 유리한 노동조건을 획득하며, 실업에 대해서는 보호를 받을 권리를 가진다. 누구든지 자신과 가족의 건강과 복리를 위한 충분한 생활수준을 향유할 권리를 가지며, 실업 ·질병 ... 하는 보험제도의 총칭으로서 사회보장정책의 주요수단이다. 근로자나 그 가족을 상해, 질병, 노령, 실업 등의 위협으로부터 보호하기 위하여 실시하는 것이다. 사회보험은 노동능력의 상실

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.01

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ERP정보관리사 회계 1급 2009년 기준 원가회계 정리

분류재료비재료의 소비액노무비노동력의 대가 (임금, 급여, 각종 제수당, 퇴직금제조경비재료비와 노무비를 제외한 기타의 원가요소추적가능성 분류직접비직접추적하여 부과할 수 있는 원가 ... 원가관리회계구분재무회계관리회계정보이용자외부자(주주, 채권자)내부자(내부 경영자)회계처리원칙기업회계기준(일반적으로 인정된 회계원칙)특별한 원칙없음정보의 질적요소객관성, 비교가능 ... 재료 및 노동력 등 제반설비를 투입하여야 하는 것을 말하며, 희생은 현금지출액, 수행한 서비스, 재산권의 이전, 이행해야할 의무의 발생이나 증가 등으로 나타난다.원가의 분류발생형태

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.04

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파트너십가족) 지배자가족과 파트너십가족의 특성 및 가족기능 측면에서의 지배자가족과 파트너십가족

적 의사결정을 배우자나 다른가족구성원과 의논하지 않고 일방적으로 결정하는 경향이 있다.여성에게 동일노동에 대한 동일임금이 주어지지 않는다면, 가사와 자녀양육에 있어서 남성과 평등 ... 평등하게 분담하는 것뿐 아니라, 가사와 자녀양육을 위해 가정에 머무는 전업주부의 무급노동에 대한 가치를 인정하는 것을 의미한다.파트너십가족을 구축하는 핵심은 가정경제와 관련된 정보 ... 하고 충족시킬수 있도록 노력해야 한다. 다음은 자녀들이 민주적 원칙에 따른 평화적인 삶을영위할 수 있도록 돕는 몇 가지 기본적인 규칙들이다.1. 공격적 충동에 차분하게 반응

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.20

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[프랑스의 보육정책] 프랑스의 보육에 대한 이해와 분석 및 한국 보육과의 차이점과 시사점

1) 보육비용의 국가부담보육비용에 대한 지원은 영유아의 연령 및 어떤 유형의 서비스를 이용하는 가에 따라서 무상과 유무상의 형태로 나타남. 프랑스의 보육시설 이용료는 원칙 ... 을 목적으로 하고 있음. 1994년 이후부터는 두 자녀 가정에도 동일한 혜택을 줌으로써 교육수당은 가정 중심의 영아보육이 성장하는 발판이 됨.? 자택 내 육아수당은 교육수당이나 가정 ... 경우는 월 790.08유로 이상 수입의 직업 활동을 영위하는 자여야 함. 월급여가 없는 노동자의 경우 노후 퇴직금 주기적 납부자여야 하며 부모는 고용하는 보모의 급여를 자유로이

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.05

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근로관계 종료후의 근로자 보호

. 노동법상 근로자보호의 체계근로관계 종료 후의 근로자보호와 관련하여 이하에서는 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 함)상의 보호규정에 대하여 먼저 알아보고 임금채권보장법, 고용보험법 등 ... 이 원칙이나, 근로자의 요구가 있는 경우에 한하여 퇴직하기 전이라도 근무한 기간에 해당하는 퇴직금을 중간정산하여 지급할 수 있다.⑤ 퇴직금의 지급방법퇴직금도 일종의 임금으로 직접불 ... . 임금채권보장법상 보호(1) 임금채권의 지급보장제도임금채권의 지급보장제도는 회사의 파산선고 등으로 인하여 퇴직한 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 노동부장관으로 하여금 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20

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A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

의 위임 범위를 넘어서 시행령을 통한 개악으로 위법이다.③ 중간착취 : 상당수 파견노동자들이 임금체불, 과다한 수수료, 파견계약의 중도해지 등을 경험하고 있다. 균등대우 원칙이 존재 ... 보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 그러나 한국의 경우 근무시간은 정규직과 거의 동일하면서 명칭만 ‘아르바이트, 파트타임’으로 불리면서 여타 근로 ... 정규 노동자는 임금 노동조건과 사회복지에서 극심한 차별을 받고 있다. 통계청의 경제활동부가조사 결과에 따르면 2002년 8월 현재 비정규 노동자의 월평균임금은 96만원으로 정규

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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중국과 쿠바의 국가정책과 배울점

함으로서 생산의 향상을 꾀하려고 한 것인데 가능한한 집단적인 형태로 이익이 배분되도록 연구되고 있었다.또한 임금체계의 변화도 일어났는데 '동일 노동에 동일 임금'의 원칙이 '각자 ... 에게는 각자의 일에 따라서'라는 사회주의 격언에 입각해 더 많은 기술이나 훈련 혹은 노력이나 노동강도를 요하는 직업에는 더 높은 급료가 지급되는 임금차액제가 도입된 것이다.결국 쿠바 ... 들과는 달리 체력적, 신체적 열세였는데, 그들은 스페인의 무자비한 정복자들의 이유 없는 살육에 희생되었고, 살아남은 자들도 스페인 정복자들이 옮긴 전염병에 걸리거나 중노동에 시달리

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.26

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환경운동

평의회(전평)는 최저 임금제와 8시간노동제 실시, 실업·공장폐쇄 반대를 행동강령으로 내걸었다. 한편 1946년 3월 10일 대한독립촉성노동총연맹(대한노총)이 결성되어, 전평과 대립 ... 정변이 일어나, 노동운동을 주도하던 인물들이 대거 구속되면서 다시 침체상태에 들어가게 되었다.1960년대부터 경제개발계획이 추진됨에 따라 산업구조가 바뀌고 노동자도 급증했다. 임금 ... 한 전태일사건은 노동자·학생·지식인들의 노동운동에 대한 각성을 불러일으켰다. 청계피복노조의 합법성 쟁취투쟁과 1976년부터 지속된 동일방직 여성노동자들의 투쟁 등이 1970년대

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.06

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단체교섭과 단체협약

다 . 임금지급형태는 회사사정에 따라 월급 , 주급 , 일급 , 시간급 중 어느것을 선택할것인지를 결정 . 2) 상여및 일시금조항 노동조합은 생활보조금 또는 생활일시금의 성격을 갖 ... ▲ 중재 제도 ▲단체 협약관리의 문제점 15. 참고 문헌1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체 교섭의 의의 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간 , 기타의 근로조건에 관하여 협정 ... 의 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체교섭의 기능 노사관계 사이의 기능 통일적 노동조건의 결정 가능 경영활동에 대한 견제와 자극 → 효과

리포트 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11

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쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토

를 파악한 것이라 할 것이다.Ⅲ. 쟁의행위와 임금청구권1. 무노동무임금의 원칙1) 의의현행 노조법에서는 ‘사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 ... 기간에 대한 임금을 지급할 의무가 없다’고 규정하여 이른바 무노동무임금 원칙을 선언하고 있다.따라서 사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 않은 근로자에게 임금지급의무가 없 ... 은 있을 수 없다는 견해로 무노동무임금의 원칙을 말한다.③ 의사해석설임금공제의 범위는 단체협약 또는 취업규칙의 규정이나 관행 등을 참작하여 개별적인 의사해석에서 판단하여야 한다는 견해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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