"효율적인 임금관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과학적 관리론 학점은행제 사회복지행정론 간호관리학 보건의료체계 미국 의료보장 생산관리 인사관리

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"효율적인 임금관리" 검색결과 321-340 / 22,346건

인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

.2-1 직무평가 목적직무평가가 왜 필요할까? 직무평가의 목적은 임금구조에 있어서 아주 효율적인 평가라고 말할 수 있다. 임금구조는 기업에 있어서 아주 중요한 부분 중 하나로 직무 ... .둘째, 노동조합과의 합리적인 임금 협상이 이루어져서 노사관계를 좀 더 긍정적인 방향으로 보낸다.셋째, 당연하지만 직무에 대한 상대적으로 평가 후 이루어지는 임금관리에 대해 더 합리 ... 과 특징, 책임, 자격요건, 숙련도에 따라 점수가 달라지며 임금수준도 다 달라진다. 직무평가는 자신들의 임금과 바로 직결되는 문제이기 때문에 평가 기준은 아주 신중히 결정되어야 한다

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 토론 과제 [토론 주제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

하는 사회에서 새로운 기술이나 업무 처리 방법을 도입하고 이를 효율적으로 관리해 매출을 상승시킬 수 있도록 노력하는 직원에 대해서는 그에 따른 보상이 필요하다. 따라서 연봉제는 필요하다. ... 과 실적이 임금에 반영되어 능력주의로 인해 동기를 부여할 수 있다. 급변하는 환경에서는 직원들이 고용에 대한 불안감을 느낄 수 있다. 불안감은 직원의 업무 효율성을 떨어뜨리고 기업 ... 생산성을 감소시키는데 오히려 자신은 고용에 대해서 안정감을 느끼는 상황이라면 자신의 능력에 확신을 가지고 강하게 동기 부여되어 업무 효율을 증가하게 된다.두번째로 기업은 우수한 인력

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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농협은행 사무지원직(파트타이머) 자기소개서

습니다. 기존 업무 경험에서 익힌 체계적인 문서관리 능력과 고객 응대 역량을 바탕으로, 농협 업무의 효율성과 정확도를 높이는 데 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.3. pc활용능력00 ... 관련 서류 정리, 전화 민원 응대, 인력관리 보조 등 다양한 총무 업무를 경험했습니다. 선거 기간에는 수백 건의 문서 처리와 민원 전화를 효율적으로 대응해야 했고, 동별 인원 ... 데이터를 엑셀로 정리해 체계적인 업무 분배와 임금 지급 업무까지 지원한 바 있습니다. 단순 반복 업무 속에서도 정확성을 유지하고, 급박한 상황에서도 침착하게 대응하는 역량을 키웠

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.11

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[a+취득자료] 지역사회복지사에게 더욱 강조되는 지역사회복지사의 실천기술을 설명하고 그에 대한 사례를 한 가지 이상 실제 사례를 들어 제시하고 본인의 의견을 작성하시오.

- 사례: 서울시 강남구 수서 종합사회복지관에서 실시한 는 지역 주민 조직화 사례이다.(2) 연계기술연계기술의 목표는 서비스의 효율적 공급을 위한 중복 방지나 그것을 위한 자원의 효율 ... 적인 관리이다. 공동으로 서비스의 계획을 수립한 후 개별적으로 서비스를 제공한다. 보통 정기적인 회의나 모임을 등의 팀 접근의 성격을 갖는다.- 사례: 지역 내 독거 어르신 ... ) 대변 기술대변 기술이란 클라이언트의 권리 혹은 이익을 위해 싸우고 방어하고 대변하는 모든 활동을 일컫는 말이다.- 사례: 외국인 노동자들이 임금체불을 당하자 지역 내 사회복지사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

됩니다. 왜냐하면 신속한 의사결정을 하는 과정에서 조직 내 결함이 발생한다면 성장에 차질이 생길 수 있기 때문입니다. 저는 갈등관리 프로젝트를 수행한 경험이 많습니다. 노사협의회 ... 합니다. 따라서 인사관리 기능을 원활히 하고 노무이슈로 발생하는 갈등을 적절히 관리하는 방안을 제시하여 조직의 성과에 기여하고 싶습니다. 이를 위해 보이지 않는 곳에서 헌신하는 자세가 필요 ... 관리자가 되고 싶습니다.2. 성장과정에서 부모, 가족으로부터 가장 인상적인 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.[예의와 정직함을 강조한 가정환경] 부모님은 인간관계에서 예의를 갖추

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| 자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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전산경리 자격시험 1.2급 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. 경리업무와 회계의 관계로 옳은 것은?① 경리는 회계의 하위개념이 아니며 완전히 별개다 ② 회계는 경리의 일부인 자금업무만을 의미한다 ③ 경리는 회계정보의 원천 데이터를 생산·관리 ... . 최저임금 산입범위에 포함되기 어려운 것은?① 상여 중 정기·고정분 ② 식대 중 고정지급분 ③ 교통비 중 고정분 ④ 성과급 일시 지급분72. 연장근로 한도 관리의 기본 원칙 ... 1. 경리업무의 핵심 정의로 가장 적절한 것은?① 회계감사를 수행하는 업무 ② 거래의 기록·증빙관리·자금흐름 통제를 포함한 관리업무 ③ 세무조사를 집행하는 업무 ④ 제품 생산계획

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.02

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넷플릭스 조직문화 과제

를 지향하고 절차를 지양하는 넷플릭스에게 연공서열로 승진을 하거나 임금을 지급하는 것은 비효율적인 방법이다. 넷플릭스의 승진 조건을 보면 현재 자신이 맡은 역할에서 일이 충분히 많 ... 이다. 반면에 절차를 최고의 가치로 두게 되면 기업의 성장을 저해하는 요인이 되는 것이다. 넷플릭스의 고용과 임금에 대한 기준을 보더라도 성과 지향적인 조직문화를 가지고 있음을 알 ... 수 있다. 넷플릭스는 동종 업계 중에서 최고 수준의 임금을 제공한다. 뛰어난 직원만을 고용하는 것이 그렇지 않은 직원을 고용하는 것보다 낫다는 철학을 가지고 있기 때문이다. 능력

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.30

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거대한 전환(칼 폴라니) - 자본주의의 역사적 전환점

의 첫 줄기에서 가장 인상적인 서사는 스핀햄랜드와 구빈법 개혁의 장면이다. 곡가에 연동하여 임금 보조를 지급하던 현금 수당 제도는 빈곤을 완화하려는 시골 공동체의 대처였지만, 고용 ... 은 임금과 고용의 주기적 변동에 예속되었다. 시장이 ‘자연’이 되려면 전근대적 안정 장치들을 먼저 제거해야 했다는 사실이 선명해진다.여기서 등장하는 개념이 허구적 상품이다. 폴라니 ... , 자본통제와 고정환율 체제의 관리 등은 금본위 자유주의와 구별되는 질서였다. 이 전환은 폴라니가 보기에 더 인간다운 경제를 향한 필연적 보정처럼 보였다.비판의 자리도 분명하다. 이후

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.06

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야마다 사장의 유토피아 경영

하는 일반적인 기업 분위기와 달리 사원 한 사람 한 사람이 하나의 머리가 되어 효율적으로 인력을 끌어올렸기 때문이라고 말한다. 이러한 야마다 사장의 인적자원관리철학이 긍정적인 효과 ... ··································································································· 5pⅢ. 야마다 사장의 인적자원관리 방식에서 파생된 효과1. 긍정적인 측면 ... 을 이야기이기도 하다. 성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로

론에 대한 반발로 등장하게 되었다. 과학적 관리론이 아무래도 능률과 효율만 따지다 보니, 인간 관계 상의 모순을 놓치는 경우가 발생하게 된 것이다. 따라서 인간관계론은 새로운 관리 기법 ... 은 너무나 모순적이다.세 번째로 관리자 자체에 대한 연구가 부족하다. 즉 인간을 하나의 조직원 으로만 보기 때문에 조직 내의 문화에 대해서 크게 관심이 없다. 임금을 적당히 주면 사람 ... 사회복지행정론과학적 관리론과 인간관계론에 대해서 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때에 대한 한계점을 3가지 이상 구체적으로 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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통영시 지방임기제공무원 공인노무사 자기소개서, 직무수행계획서

관리 사각지대, 공무직 노조와의 협상 과정에서 나타나는 갈등 등은 모두 지방정부가 반드시 해결해야 할 과제라고 생각합니다. 이러한 문제는 단순한 법률 해석으로 끝나는 것이 아니 ... 적인 입장에서 문제를 바라보며, 관계자 모두가 신뢰할 수 있는 조언을 하는 것을 제 가치관으로 삼고 있습니다.또한 저는 청렴성을 중요한 가치로 생각합니다. 노무사 업무는 임금 ... 을 구축할 수 있도록 돕고 싶습니다. 특히 노동관계 법률 자문과 현장 밀착형 정책을 통해 근로자의 권익 보호와 행정의 효율성을 동시에 확보하는 것이 저의 비전입니다. 더 나아가 지역

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.04

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요

우리가 알고 있는 것과 같은 개념이 된 것은 비교적 최근의 일이다. 18세기 산업혁명 때 인적자원은 일방향적이고 독재적인 성격을 갖고 있었다. 전제적 인적자원 관리란 사용자가 근로 ... 와 근로자 사이의 관계가 그리 나쁘지 않은 이유는 보수가 있기 때문이다. 물론 당시 임금에 비춰볼 때 근로자가 받은 임금은 그리 높지 않았지만 근로자가 받는 임금은 상류층만 쓸 수 있 ... 에 비해 상대적으로 개선됐다.그러나 이는 인간의 노동이 단지 수단으로 간주된다는 인식을 제거하지는 못했다. 과학적 관리 이론은 조직의 생산성을 극대화하기 위해 조직을 관리하기 위해

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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A+받은 자료)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

으로 근로자의 생산량에 따른 차별 성과급제를 도입하여 근로자의 동기를 부여했다는 시사점을 준다.추가적으로, 조직의 효율적인 관리를 위해서 페욜(Fayol)은 관리원칙론에서 14가지 ... (Taylor)의 과학적 관리법, 페욜(Fayol)의 관리 과정론과 관리원칙론, 베버(Weber)의 관료제가 있는데, 먼저 테일러의 과학적 관리법은 근로자들이 최대의 효율과 생산성을 위 ... 의 표준화를 기반으로 근로자의 작업 가능량을 산출하여 일일 표준 과업량이라는 기준을 만들어 일일 표준 작업량을 달성한 근로자는 고임금을 달성하지 못한 근로자는 저임금을 제공하는 방식

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

있다는 가정에 입각한다. 이러한 이유로 고전이론은 기계이론이라고도 불리며 과학적 관리론, 행정 관리론, 관료제론 등이 여기 속한다.(1) 과학적 관리론과학적 관리론은 1900년 ... 에 비해 과학적인 관리방법이라는 의미이다. 이 이론에서는 근로자의 일일 작업량을 의미하는 과업을 설정하게 되는데 이는 조직에서 개인의 기여를 극대화하기 위해 개인의 기본동작에 관하 ... 여 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 적절한 일일 작업량을 설정한 다음, 과업과 임금을 관련시키는 것이다. 과업을 달성한 사람에게는 높은 임금을 지급하고 그렇지 않은 사람에게는 낮

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능· 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계 ... , 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가를 포함함2. 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무 ... 되는 반면에 미국이나 유럽 쪽에서는 개인의 능력이 더 강조되고 있음- IMF 사태 이후 대기업을 중심으로 연봉제가 도입되고 인적자원관리라는 이름으로 몇 직급을 뛰어넘는 승진도 이루어짐

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율 ... 적으로 수행하기 위한 고용관리와 개발관리의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다. 근로조건관리 근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행 ... 적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.22

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[경영학원론 A+] 테일러 시스템과 포드 시스템에 대한 비교 분석

하는 현상이 발생노동 생산 능률을 증진하기 위하여 과업(노동)의 표준량을 정하고, 그 작업량에 따라 임금을 지급함으로써 생산성을 향상시키려는 관리 방식을 주장작업연구(Work Study ... )의 종류:동작연구 + 시간연구 직무설계(Job design): 조직의 효율적 업무수행 과업관리(Scientistic Management): 4가지 기본원칙+ 제도작업연구모형테일러 ... 시스템의 정의와 설명근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증진하는 합리적인 방법.직무설계과업관리동작연구 프랭크 길브레스(Frank Bunker Gilbreth) (1868. 7. 7

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.07

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인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

을 어떻게 관리하는지에 대해 큰 관심을 보이고 중점을 두어왔다. 인적자원관리란 기업에서 실제 일하는 인력들을 어떻게 관리하는지에 대한 학문이고, 보다 효율적으로 인적자원관리를 할 수 있 ... 는 방법을 제시할 수 있는 학문이다. 오늘은 인적자원관리를 효율적으로 할 수 있게 만들어주고 그 관리의 중심인 직무분석과 직무설계, 그리고 직무평가의 의미와 방법에 대해 자세히 ... 과목 : 인적자원관리주제 : 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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경희대 경영학원론 중간고사 대체 과제(A+자료)

1. 경영이란 기업이나 사업체를 설립 목적에 맞게 의식적으로 관리하고 운영하는 것이다. 인적자원, 물적자원, 자본 운용, 조직화, 지휘, 통제 등 연속적인 과정 ... 적재적소에 배치하여 업무 효율을 높인다. 또한, 합당한 임금 수준을 결정하고 각종 복리후생 제도를 구축하여 근로자에게 제공함으로써 근무만족도를 높여 노동력이 유출 ... 하여야 하고 해외 고객의 니즈에 맞게 상품을 변화시켜야 한다. 이렇게 기업의 상품과 브랜드를 현지화 시키는 일련의 작업을 국제경영관리 안에서 진행한다. 마지막으로, 이

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.04 | 수정일 2022.05.16

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 (성적 A플러스)

레포트의 주요 참고 자료로 사용한 KDI 최경수 선임연구원의 ‘최저임금 인상이 고용에 미치는 영향’에 대한 연구 결과를 보았을 때 임금 인상은 긍정적인 효과와 부정적인 효과가 동시 ... 에 발생하지만 결과적으로는 긍정적인 영향이 더 많다는 분석결과가 있었다. 글쓴이 또한 최저임금의 인상이 저소득 근로자의 생활 수준 향상, 소득 불평등의 완화, 내수 경제 활성화, 사회 ... 는데, 이 비율은 2016년 미국은 35%이나 한국은 50% 였으며 최저임금 수준이 우리나라와 비슷한 헝가리에서는 2000년부터 2004년까지 최저임금을 실질기준 60% 인상하였으며, 그

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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