[경영학원론 A+] 테일러 시스템과 포드 시스템에 대한 비교 분석

소개글

"[경영학원론 A+] 테일러 시스템과 포드 시스템에 대한 비교 분석"에 대한 내용입니다.

목차

1. 테일러는 누구인가?
2. 테일러시스템 이론의 등장 배경
3. 테일러 시스템의 정의와 설명
4. 테일러 시스템의 효과(Effectiveness)
5. 테일러 시스템과 포드 시스템의 비교
6. 테일러 시스템의 문제점
7. 테일러 이론의 비판
8. 포스트 포드주의
9. 포스트 포드주의의 등장배경
10. 포드주의의 종류
11. 테일러주의와 포드주의의 사례
12. 포스트 포드주의의 효과
13. 포스트 포드주의를 실현하기 위한 과제
14. 마무리하며

본문내용

√ 테일러는 누구인가?
Frederick Winslow Taylor, (1856.3.20~1915.3.21)
미국 필라델피아에서 출생

미드베일제강소의 기계공 · 기사장(技師長)을 거쳐베슬리헴 스틸사(社)에서 일하면서, 노동자들의 태업·파업을 목격하고 과학적인 작업관리의 필요성을 통감하여 과학적 관리법(테일러시스템)을 창안.

저서에는 《벨트 장치에 관한 기록 Notes on Belting》(1893), 《금속절단기술에 관하여 On the Art of Cutting Metals》(1906), 《과학적 관리법 The Principles of Scientific Management》(1911) 등이 있다.

√ 테일러시스템 이론의 등장 배경
미국에서 19세기 후반에 기업의 노동생산성이 현저하게 감소하는 현상이 발생

노동 생산 능률을 증진하기 위하여 과업(노동)의 표준량을 정하고, 그 작업량에 따라 임금을 지급함으로써 생산성을 향상시키려는 관리 방식을 주장

참고 자료

없음