"효율적인 임금관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 과학적 관리론 학점은행제 사회복지행정론 간호관리학 보건의료체계 미국 의료보장 생산관리 인사관리

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"효율적인 임금관리" 검색결과 241-260 / 22,345건

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호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

으로 구성되어 있으며 약 8년에 걸쳐 수행되었다. 호손 실험은 기존 경영학계에서 지배적이었던 프레데릭 테일러(Frederick Winslow Taylor)가 주창한 과학적 관리 ... 론이 가지고 있었던 노동자를 ‘임금을 주면 일괄적으로 노동하는, 욕구와 조건에 의해 지배되는 기계적인 존재’라고 간주하였던 한계를 보완하고 노동 환경에서 노동자가 가지는 심리적 요인 ... 및 생산성의 변화를 관찰하였다. 그리고 한 작업실 당 감시원 1명을 붙여서 노동 작업을 감시하게끔 하였다.비공식 집단이 조직된 이후 본격적인 실험을 진행하면서는 휴식시간, 임금

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| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고

에서 생기는 문제를 해결하기 위하여 노동법이 만들어졌다. 또한, 자본주의 사회에서 생기는 빈곤 문제가 개인의 탓이 아닌 사회구조에 의한 것이라고 생각하여 국가가 이를 관리해야 한다는 ... 었다. 여기에 더불어 가족들을 책임져야 했다. 그래서 이때 당시의 가족은 가장의 지배와 관리 아래에서 소비생활의 공동체로서 존재했다.하지만, 자본주의 사회가 나타나면서 생산과 소비 ... 을 받았고, 이는 단순한 노동력의 대가가 아닌 가족 구성원들의 생존 비용까지 포함된 것이었다. 자본주의 사회 속에서 임금은 노동력을 보여주는 가격일뿐 노동력을 소유한 인간이나 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

화하였다. 이에 개개인마다 과업을 부여하고 성과에 따라 임금을 연계시킨다면 조직의 생산성이 증가할 것이라는 것이다. 조직의 효율성과 생산성의 증대를 위해서 과학적 관리론은 다음과 같 ... 관리론은 기본적으로 다음과 같은 전제가 있다. 우선 조직의 공식적인 목표를 가장 중요시하며 개인의 목표는 조직의 목표와 일치되어야 한다고 본다. 그리고 조직을 합리적인 체계 ... 로 인식하여 기계와 같이 설계된다면 직무의 효과성과 효율성이 높아져 생산성을 극대화할 수 있다고 본다.1) 테일러의 과학적 관리론과학적 관리론을 제시한 테일러는 공장에서 엔지니어로 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

의 효율성을 높이기 위함?과학적 관리론을 간호전달체계에 적용한 대표적인 간호방법?인력요구가 다소 적음?업무를 빨리 익힘?가장 경제적인 간호제공수단?효율성이 높음?총체적 간호부족 ... 직무관리 정리표직무관리정의종류내용핵심내용직무설계경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건 ... 의 구체적인 내용과 이를 수행하는 직무담당자의 자격요건을 가지고 해당 직무의 가치를 밝혀 직무 간의 임금격차를 성립시키는 체계적 과정서열법?조직 내의 직무를 최상위부터 최하위까지 비교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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산업재해보상보험

(고용노동부)는 보험사업을 효율적으로 관리 ? 운영하기 위하여 산업재해보상보험사업에 관련한 조사 ? 연구사업 등을 대통령령이 정하는 자에게 대행할 수 있도록 하고 있는데, 이 ... 는 해당분야에 전문성을 갖추고 있는 자에게 업무를 대행케 함으로써 보험사업의 전문성 ? 효율성을 기하고자 하는 것이다.(3) 근로복지공단정부(고용노동부)는 산업재해보상보험사업을 효율 ... 적으로 수행하기 위하여 근로복지공단을 설립하여 운영하는 정책을 수행하고 있는데. 이 때 근로복지공단에서는 보험가입자 및 수급권자에 관한 기록의 관리 ? 유지, 보험료징수법에 의한 보험

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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"여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

는 임금 격차 확대”에 대한 기사에서 저임금 노동은 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념에 대한 비합리적인 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌 ... 이 확대되어 힘들어하고 있는 여성 노동자들이 임금 수준을 높이고 장기간 노동인 상황에 빨리 대처할 수 있도록 해야 할 것 같다고 생각하였습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 장기간 ... 근로 개선과 저임금구조의 개선에 대한 정책으로 근로 시간을 관리할 수 있는 체계를 만들고 휴가를 촉진하는 제도와 장기간 일 해야 하는 것을 분할 하며 노동 시간을 줄이고 저임금

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 여러 부작용을 겪고 있기 때문이다. 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반 ... 분석직무 기준의 인사관리를 위한 도입방안으로 우선 전략적인 직무분석이 우선될 것이다. 직무분석이란 조직에서 불필요한 업무에 대한 제거와 효율성 확보를 위해 실시되는데 먼저 조직 ... 3. 직무기준 인사관리 도입방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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경영학의 이해-중간

의 보상에 대한 공정성이 느껴지면 동기 유발○보상관리-목표: 우수한 인재 확보, 직원들의 우수한 성과와 업무실적, 직원들의 이직 방지-임금과 복리후생으로 구성○21세기 지휘 활동종업원 ... , 지휘관리, 역할분담-공식조직과 비공식조직-영리조직과 비영리조직-영구적 조직과 한시적 조직○ 조직의 특징: 목표가 있다, 위계가 있다, 규정/규칙이 있다, 목표달성 여부가 조직의 존재 ... 여부를 결정한다2)경영의 개념○경영(management): 조직의 목표달성에 필요한 제반 활동, 과정 및 수단○ 효율성과 유효성○ 효율성과 유효성의 대응과 경영성과 결과○ 새로운

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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인적자원관리-연공주의 승진

기반을 두고 있다. 이것은 조직 효율성, 공정성의 관점에서 볼 때 가장 합리적이므로 경영자들에게 지지를 받아왔다.능력주의는 임금의 급상승, 기술혁신, 노동력 부족, 개방경제 등 ... 를 단순화시켜 임금관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성, 효과성 증대?연봉결정을 위한 면접이나 평가를 통해 상사와 부하간의 의사소통 원할 및 동기유발 효과로 조직의 활성화에 기여 ... 목표를 자극하여 기업의 효율성도 높여주는 수단이 된다.② 승진은 종업원에 대한 유효한 소통의 수단이다. 승진을 통해 기업은 구성원들에게 회사의 중요 핵심 가치 등을 알려주게 되

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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[경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

을 높이고 능률을 증진시키는 합리적인 작업관리의 방법으로, 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위해서 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급 ... 하는 등 과학적이고 합리적인 방법 추구- 고임금 저노무비 / 작업자 개인의 능률 관리 중시 / 기획부제 / 직능적(기능식) 직장제 / 차별적 성과급제 / 생산 및 작업의 표준화, 과업 ... / 동시관리 / 기계중시- 포디즘 : 포드의 경영이념으로, 기업을 사회봉사기관으로 보는 것을 근간으로 삼는다. 기업의 존재 목적을 이윤뿐 아니라 사회봉사의 결과로 보는 것(고임금

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

중요하며 필요하다. 본론에서는 21세기 환경변화에 대해 알아본 뒤 적합하고 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 이것들로부터 시사점을 제시해보겠다. II. 본론 21세기 환경변화 ... 적자원관리를 효율적이게 수행하는 것이다. 단기적인 목표를 중심으로 하며 업무중싱, 직능 중심이라는 특징이 있다. 전략적 인적자원관리는 인적자원을 관리하여 조직의 목표를 달성하는 것 ... 에 제시된 시사점들을 기반으로 하여 전략을 개선하고 바꾸고 적용하고 실행함으로써 조직의 경쟁력 향상과 효율적이고 효과적으로 인적자원관리를 해나가야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 김혜정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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사회복지기관 종사자들이 겪는 어려움과 근로자 지원 프로그램(EAP)에 대한 고찰

Program)이 효과적인 대안으로 주목받고 있다.2. 사회복지기관 종사자들이 겪는 어려움1) 낮은 보수와 불평등한 처우사회복지사의 평균임금은 전체 임금 근로자 평균보다 낮 ... 차원에서 제공되는 전문적 서비스 프로그램이다. 상담, 심리치료, 법률 및 재정 상담, 스트레스 관리 교육 등 다양한 형태로 운영될 수 있으며, 종사자의 직무 만족도 향상과 조직 성과 ... 다. 따라서 종사자들의 근무 환경을 개선하고 직무 스트레스를 완화할 수 있는 대책 마련이 필요하며, 그 대안 중 하나인 근로자 지원 프로그램(EAP: Employee Assistance

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.14

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인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

의 발판을 마련할 수 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 ... 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다. ... -목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련과 임금관리 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례2. 인적자원의 채용과 배치 등 인적자원관리 활동을 잘

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

률이 높은 모습을 보여주고 있다.[성과급 제도]임금관리 모델에서 네 번째 해당하는 임금 운영체계로 성과급제도가 있다. 여기에는 임금 인상체계와 보조임금체계라 부르는 인센티브 임금 ... 위해서는 평가 관리 수준이 얼마정도인지도 고려해야 하는데, 평과관리를 잘 못하는 경우 공정성 이슈가 제기될 수 있기 때문이다.성과급은 성과와 연동된 모든 형태의 임금을 포괄 ... 은 조직 성과를 낼 수 있기를 바라며, 조직 전략은 어떤 종류의 직원 행동이 필요한지 결정하는 지침이라 할 수 있다.단순한 보상만으로는 인적자원관리를 효율적으로 했다고 보기 힘들

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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논문을 읽고, 내용을 요약하고 논평을 작성(득주도 성장의 평가와 향후 방향

를 끌어 올리려고 한다. 따라서 민간에서 겪는 소득의 분배에는 별다른 변화가 일어나기 어렵다. 소득주도 성장론은 단기보다는 중장기적인 관점에서 바라보는게 더 합당할 수 있다. 임금 ... 을 미칠 확률이 높기 때문이다.2)시장의 효율성을 위한 계약의 공정성 확보그렇다면 왜 한국경제가 불평등해졌는가에 대한 의문이 든다. 한국경제의 불평등은 경제에 관여하는 사람 ... 기 위해 여러 부문에서 계약의 공정성을 높여야 하며 이는 임금을 올리는 정책보다 중요하다.3.문재인 정부의 성장정책 평가시장에 속해있는 사람들이 자신의 재능을 펼치기 위해서는 공정

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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실용적 글쓰기 ) 상사에게 업무상 문제를 보고하는 제안서 쓰기

적인 성차별이 존재하며, 여성 근로자는 임금에서도 남성보다 저임금을 받고 있다. 경력 관리에서도 전문적이고 도전적인 업무보다는 정형적이고 규칙적인 업무, 즉 다른 근로자로 대체 ... 의 현황3. 문제점4. 해결방안5. 기대효과 등으로 넘버링하고 핵심 사항으로 제시.기업 내 인사관리 제도는 남자 근로자 위주로 짜인 것이 사실이다. 이는 여성근로자의 직장 생활에 있 ... 에 따라 문제의 근본적 해결이 필요하다고 제안하는 바이다.여성근로자의 직장 내 장애물을 만드는 문제는 무엇일까. 첫 번째로, 현 인사관리의 문제가 있다. 한국 사회에는 아직도 묵시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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[인사관리] 인사감사와 임금관리

- A - B -C임금관리1. 임금의 의의● 임금(wage)사용자가 그로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품경영자 입장 - 비용(노동력 사용에 대한 지불)노동자 입장 - 소득 ... - 심리적 국면 : 욕구충족을 위한 기본 수단 → 유인의 수단● 경영자에게 있어서의 임금- 비용 : 이윤확보를 위한 감소 대상- 생산효율의 요인 : 종업원의 모티베이션을 통한 생산 ... 하는 체계, 속인급(연공서열형 임금체계)③ 직무급체계 - 직무의 질과 양에 따라 임금을 결정하는 체계, 변동급④ 능력급체계 - 종업원이 직무를 수행하는데 요구되는 능력을 기준

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

. 조직 내에서 일을 묶어서 비슷한 일을 하는 사람들을 모아놓으면 협업과 집단지성으로 성과를 기록할 수 있게 된다.2. 직무평가란직무평가는 임금 수준을 보다 합리적으로 결정하기 ... 를 갖추어야 한다. 이에 따라서 직무를 잘 알지 못하는 근로자도 쉽게 해당 직무가 어떠한 성격의 직무인지를 명확하게 파악할 수 있어야 한다.또한 직무기술서 참고 시 근로자들이 효율 ... 적이고 효율적으로 직무를 시행 가능하도록 만든다. 보다 더 효율적인 인사제도를 운영하는 데에도 도움이 된다. 그 다음으로 직무명세서는 직무를 만족스럽게 수행하는데 필요한 작업자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각

인건비의 효율성 증대를 위해 직무급 제도를 선호하지만, 나이와 근속년수를 중요시하는 속인주의 인사관리에 익숙한 근로자들은 이를 꺼려하는 것이 현실이다.하지만 이러한 반대를 무릅쓰 ... 직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각경영학과 20172557 오혜수임금은 근로자에게는 주된 생계 원천이지만 기업에게는 주된 생산비용이 된다. 따라서, 더 많은 임금 ... 되면 그 임금규정에 따라 임금이 정해지도록 하고 있는 경우가 대부분이며 이러한 여러 인사제도 중에는 직무급제도가 있다.직무급제도란 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

평가가 중요한 이유는 인사관리와 임금체계 설정을 비롯해 교육훈련 기획, 경력개발, 인재 배치 등에 필수적인 정보를 제공하기 때문이다. 이러한 과정을 소홀히 하면 유사 직무 간 임금 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론조직에서 직무평가는 인력 관리와 보상 제도를 체계적으로 운영하기 위한 핵심 절차이다. 모든 조직은 일정한 목적과 방향을 지향하고 있 ... 에서, 직무평가 방법을 비교 분석하여 각각의 활용 조건을 정리하는 일은 조직관리 실무에서 필수적인 과제이다.비교 분석하기에 앞서, 직무평가가 지닌 개념적 의의를 다시 확인할 필요가 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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