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인적자원관리 과학적 관리론 학점은행제 사회복지행정론 간호관리학 보건의료체계 미국 의료보장 생산관리 인사관리
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"효율적인 임금관리" 검색결과 301-320 / 22,346건

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    제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.
    한 원가 요소가 발생하며, 이 원가의 흐름을 정확하게 기록하고 관리하는 것이 매우 중요하다. 본 과제에서는 제조원가의 흐름을 원재료, 노무비, 제조간접비, 그리고 제품 원가로 나누 ... 겠다. 이를 통해 제조업체의 회계처리 방식에 대한 이해를 높이고, 실무 적용에 필요한 기초 지식을 제공하는 것을 목표로 한다.본론에서는 첫째, 원재료의 구매와 관리에 대한 회계처리 ... 절차를 살펴본다. 원재료의 구입과 저장, 사용 과정에서 발생하는 다양한 비용을 어떻게 처리하고 관리해야 하는지를 설명할 것이다. 둘째, 노무비에 대한 회계처리 절차를 논의할 것이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.
    론은 조직 관리 분야에서 특히 의미 있는 전환점을 이룬 대표적인 이론으로 꼽힙니다. 과학적 관리법은 산업혁명 이후 급격히 팽창한 대량생산 체제에서 생산 효율성을 극대화하기 위한 기계 ... 적으로 관찰하고, 가장 효율적인 방법을 찾아내어 그것을 일정한 기준으로 삼았습니다.이와 같은 원리에 따르면, 관리자는 업무 수행 방식을 종합적으로 분석하고, 그 결과를 노동자 ... , 과학적 관리법은 효율성에 특화된 접근법이고, 인간관계론은 조직 구성원의 심리·사회적 가치를 중시하는 접근법입니다. 두 이론 중 어느 한쪽에 지나치게 치우치면, 조직 성과 혹은 노동자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.03
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    현대사회의 다층적 불평등 구조와 그 양상(소득,교육,디지털,성별 격차를 중심으로)
    성을 저해하고, 인적 자본의 효율적 활용을 방해하며, 사회적 신뢰를 훼손함으로써 사회발전의 잠재력을 제한한다. 따라서 현대사회의 불평등 구조를 정확히 파악하고 이에 대한 적절한 대응 ... %)과 수 있다.VI. 성별 불평등임금 격차를 중심으로 본 성별 불평등성별 불평등의 가장 두드러진 지표 중 하나는 임금 격차이다. 2023년 임금근로자들의 성별 임금 격차는 월 147 ... 했다. 남성의 소득 증가율이 여성을 상회하면서 남녀 간 임금 격차는 2022년보다 더 벌어진 것으로 나타났다.국제 비교를 통해 보면, 한국의 성별 임금 격차는 더욱 심각한 수준이
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04
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    비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의
    는 기업의 경영 효율성 차원에서 실익이 크며, 노동 유연성 차원에서 근로자에게도 장점으로 작용할 때가 있다. 이에 본 글에서는 비정규직 관리 방안에 대해 논의하고자 한다. 우선 비 ... 직 활용의 장점을 극대화하기 위한 인적자원관리 방안에 대한 필자의 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론비정규직 활용 이유와 유형기업의 본질은 이윤 극대화이다. 비정규직을 활용하게 된 ... 기업 또는 기관의 업무를 수행한다.이렇게 채용된 비정규직 노동의 유형은 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. 유형에 따라 관리 방식을 논하자면, 우선 계약직의 경우 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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    원가회계 ) 1. 제품원가를 구성하는 세 가지 원가항목에 대해 설명하시오. 2. 다음의 자료를 이용하여 당기총제조원가, 당기제품제조원가, 매출원가를 각각 구하시오. 그리고 매출원가와 재고자산가액의 의미를 서술하시오.
    한다. 재고자산가액은 기업의 유동성과 영업 효율성을 평가하는 중요한 지표로 간주되며, 효과적인 재고 관리는 기업의 경제적 성과에 큰 영향을 미친다.3. 개별원가계산에 대해 서술하시오 ... 관리비, 그리고 이 두 항목을 합한 총원가로 분류할 수 있다.1) 제조원가: 제품을 생산하는 데 필요한 모든 비용을 포함한다.- 재료원가: 제품을 제조하는 데 필요한 기본 재료 ... 나 부품의 비용이다. 예컨대, 제과점에서는 밀가루나 버터, 계란, 우유 등의 원재료 비용이 여기에 해당된다.- 노무원가: 제품 제조에 참여하는 노동자의 급여나 임금을 의미한다. 예
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23
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    우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고 연혁 대상 급여 전달체계 및 재정 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오
    에서 정한 정책의 수동적 집행에 불과하다. 사회복지 업무 수행에 있어 전문성이 결여되어 효율적으로 수행되지 못하고 있어 수혜 대상인 비자격자들이 혜택을 받고 있는 경우가 많아 부족 ... 한 사회복지 예산이 낭비되고 있다.이처럼 사회복지의 전달체계가 비효율적인 상황에서 사회복지의 예산과 인력만 확충하면 사회복지 자체가 한순간에 경제적 효율화와 사회통합을 저해하는 장애 ... 도 크게 증가하고 있다.이러한 양적 팽창기에 사회복지서비스의 효과성과 효율성에 대한 검증 요구가 증가하는 것은 필연적인 현상이라는 것은 많은 사회복지서비스 선진국의 경험에서 알 수
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25
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    성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.
    할수록 생산한 제품 당 받게 되는 급여가 적어지는 최악의 급여 지급 방식이 대표적이다.비효율적으로 만든 상품들은 낮은 생산성 때문에 높은 가격으로 팔리게 되고 이런 높은 가격 ... 을 끊게 해준 것이 테일러의 과학적 방법론이라 보는데, 효율적으로 경영을 하게 된 기업들은 향상된 생산성으로 제품의 원가를 낮출 수 있게 되었고, 제품의 가격이 낮아지고 열심히 일 ... 에서는 그 중에 몇 개를 살펴보려고 한다.성과주의를 현대의 상황에 맞게 적용시키고 탐구하려면 평가보상시스템에 대해 알아야 한다. 성과주의 인적자원관리란 회사 전체적으로 비즈니스 활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08
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    해커스 원격평생교육원 [인적자원관리] A+ 과제
    작용하여 임금과 고용량이 결정되는 시장이다. 이는 자본주의 경제체제의 중요한 구성 요소 중 하나로, 다른 재화의 시장과는 차별화된 특징을 지닌다. 노동시장은 노동자들이 자신의 노동력 ... 문제 중 하나는 고용의 양극화이다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 심화되고 있으며, 특히 정규직과 비정규직 노동자 간의 차별도 확대되고 있다. 대기업 정규직 노동자는 상대 ... 적으로 높은 임금과 안정적인 고용 환경을 누리고 있는 반면, 중소기업 비정규직 노동자는 낮은 임금과 불안정한 고용 조건에 놓여 있다. 이는 근로자의 노동 의욕을 저하시킬 뿐만 아니
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24 | 수정일 2025.11.09
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    간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리
    간호관리학 1주차 정리간호관리의 개념정의조직의 목적을 달성하기 위할 목적으로 자원의 조정 / 통합 / 배분 → 효과적 / 효율적 이용 필요기획 조직 인사 지휘 통제목표양질의 간호 ... 서비스 제공으로 대상자의 건강 수준 향상최소 자원 투입 최대 목표 달성 → “생산성“생산성 = 산출 / 투입, 이때 효과성 (목표를 얼마나 달성했는지)와 효율성 (자원 활용의 효율 ... 성) 모두 고려특성과정인 동시에 기능인적 요소가 매우 중요목표 지향적집단적 노력전문 기술 요구관리와 행정의 차이- 관료제적 성격을 가진다는 점에서는 유사속성관리행정정치권력 영향포함
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26
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    보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오
    하게 양성하는 과정에서도 매우 중요한 과제라고 할 수 있다.그러나 현실적으로 보육 현장에서는 교사가 직무스트레스를 효율적으로 예방하고 스스로의 정신건강을 관리하기 위한 체계적인 프로그램 ... 을 미치는 존재이다. 따라서 보육교사가 적절한 수준의 직무 스트레스를 관리하고 건강한 정신적 상태를 유지하는 일은 아이들의 발달뿐 아니라 궁극적으로 우리 사회가 미래 세대를 건강 ... 한 역할을 소화하면서도 실질적인 스트레스 관리 방안을 찾기가 쉽지 않다. 더불어 영유아의 부모와의 의사소통, 원장 및 동료 교직원과의 협업, 행정 업무 등 보육 이외에도 요구되는 업무
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08
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    일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요
    고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 지위를 만회하기 위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다.2 ... 노동과 무급 노동을 노동으로 분류할 수 있는데 일은 육체나 정신적 노력을 요구하는 업무를 수행하는 것이라면 일자리는 임금으로 보상 받으며 인간의 필요를 충족하는 재화 및 서비스 ... 과 노동의 의미와 성격, 그리고 여기서 파생된 임금과 노동정책의 가치와 개념에 대해 분석함으로써 자세히 논해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 일의 의미와 성격일이란 인간이 생존해 나가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16
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    봉급인상이 동기유발에 효율적인가를 X이론과 Y이론의 토대로 분석
    에선 과학적 관리론의 관점에서 접근해야 할 것이다. 과학적 관리이론에선 성과와 임금을 연계 시킨다. 즉 사람들은 외재적인 보상을 추구하기 때문에 성과와 임금을 연계시키면 조직의 효율 ... 하고 있기 때문에 알아 볼 필요가 있다. 먼저 봉급인상이 동기유발에 효율적인지를 x이론의 틀에서 과학적관리론의 관점에서 살펴보겠다. 그다음 봉급 인상이 동기 유발에 효율적이지 않 ... 이 전제가 돼야 외재적 보상에 따른 동기유발이 효율적이란 걸 알 수 있다.2. 과학적 관리론1) 내용① 조직에 비능률이 발생하는 것은 기본적으로 관리자의 책임이다. 관리가 잘 이루어지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20
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    [합격자] 서울시립대 경제학부 합격 자소서
    논쟁거리가 되었을 때, 동아리에서 이를 주제로 토론했습니다. 당시 최저임금 인상의 부작용을 강조하는 기사나 최저임금 인상에 대해 비관적인 전문가들의 평가를 자주 접해서 최저임금 ... 을 조율하는 과정에 있어서 가장 많은 사람의 요구를 충족시켜줄 수 있는 다수결이 가장 합리적이고 효율적인 방법이라고 생각해왔습니다. 그러나 이 경험은 제게 다수결에 의해 무시되었던 소수 ... 을 직접 경험하여 깨닫게 되면서 이견을 조율하는 과정에서 그동안 의사 결정의 효율성만을 추구하여 다수결만을 지지했던 저의 모습을 반성하게 되었습니다. 이를 계기로 소수라는 이유
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.03
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    인사관리 기말과제
    은 종업원들의 1차적인 목적을 충족시켜줄 수 있는 인적자원관리 수단이다. 임금을 얼마나 많이 받을 수 있느냐는 그 만큼 종업원의 경쟁력을 보여준다고 생각한다. 하지만 최근에는 기업 ... 이 존재하는 경우에는 세부 과업을 조정하여 업무의 효율성을 높일수도 있다. 직무개선을 통해서 기업의 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 적정인력관리를 할 수 있도록 일조하는 것이 ... 인사관리 기말과제이름 학번1. 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02
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    유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)
    다. ② VMI는 생산공정의 효율적 관리를 위해 우선순위계획, 능력계획, 우선순위통제관리, 능력 통제관리 등을 수행하는 생산관리시스템이다. ③ VMI에서는 고객사가 재고를 추적 ... 1. 공급자주도형재고관리(VMI:Vendor Managed Inventory)에 대한 내용으로 옳은 것은? ① VMI는 공급자가 고객사를 위해 제공하는 가치향상 서비스 활동이 ... 관리를 위해 선행되어야 할 기초적인 작업이다. ④ 직무평가는 직무를 일정한 기준에 의거하여 서로 비교 함으로써 상대적 가치를 결정하는 체계적인 활동을 말한다. ⑤ 직무평가는 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11
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    A+신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오.
    복지서비스 관리도 효율적이 되고 수급자는 개선된 임금과 서비스를 받을 수 있게 됩니다. 신자유주의 복지정책은 시장이 자유롭게 운영될 수 있도록 하고 복지제도를 저해하지 않는 범위 ... 은 국가 개입으로부터 시장을 해방시키고 노동시장의 유연성을 강조하는 것입니다. 신자유주의 솔루션은 저임금을 지원하고 노동시장에 유리한 자본변경을 통해 복지국가를 지원함으로써 복지국가 ... 의 법 개정과 함께 행정개혁을 시도하는 것입니다. 이러한 변화는 노조의 파업 능력을 약화시켰고 노조 조직 체계도 해체되었습니다. 임금수준과 근로조건 면에서도 기대치를 낮췄습니다. 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)
    . 최근에는 직무중심 임금관리가 더 좋은 것, 연공서열 임금관리는 낡고 오래된 것이라는 인식이 강해지는 것 같습니다. 그러나 안정성과 예측가능성 측면에서 보면 연공서열 임금관리 체계 ... 양질의 인력을 유인하는 핵심 요소가 될 것 같습니다.7. 기존의 임금관리 체계에 따르면 고용주는 구매력을 갖춘 구매자이고, 직원은 자신의 역량을 기업에 제공하는 판매자라고 봅니다 ... 존재하는데도 불구하고 동일가치노동이라는 기준을 동일하게 적용시킬 수 있는 것인지 궁금합니다.9. 직무중심 임금관리 체계를 도입하기 위해서는 노동시장의 인프라 구축이 먼저 선행
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27
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    경영통계학)일상생활에서 평균값, 중앙값, 최빈값이 사용되고 있는 사례를 제시해 보세요.
    어 교사에게 교육의 효율성과 난이도를 파악하는 중요한 기준이 된다. 특히 시험 점수 분포가 크고 치우침이 적은 경우, 평균값은 실제 학생들의 전반적인 수준을 잘 반영한다. 그러나 ... 평균값은 사회경제 분야에서도 핵심적인 경제 지표로 널리 활용된다. 예를 들어, 한 기업의 연간 임금 총액을 직원 수로 나누어 평균 급여를 산출하면 그 조직의 임금 체계와 경제 수준 ... 이나 디자인, 온라인 설문조사에서 가장 빈번히 선택된 답변이 바로 최빈값에 해당한다. 이 정보는 기업과 단체가 소비자 욕구를 정확히 파악해 제품 개발과 마케팅 전략, 재고 관리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03
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    조직관리 이론 중 고전 모형의 내용을 설명하고 그 이론에 대한 자신의 개인적인 견해를 작성하시오
    라는 학자에 의해 시작된 관리 이론이다.이를 주장하는 학자들은 직무 효율성을 고려해 근로자가 직무를 수행할 수 있는 제도를 고안한다.이를 위해 임금을 차등 지급하는 등 근로자 관리 ... 조직관리 이론 중 고전 모형의 내용을 설명하고 그 이론에 대한 자신의 개인적인 견해를 작성하시오? 내용고전적인 모델은 또한 과학 경영 대학원이라고도 불린다. 고전적 모델은 테일러 ... 이다. 통제는 차별적 인센티브 시스템을 통한 통제이다.분업이나 직원 선발을 통합적으로 고려하기 때문에 많은 기관에서 사용한다.? 규익 등 학자들이 행정관리론으로 연구한 행정학파
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17
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    배움사이버 경영학 인적자원관리과제
    은 너무나 큰 이슈이기 때문에 비정규직을 대하는 사회인식과 회사의 태도는 중요한 문제라고 생각하기 때문에 효율적인 관리를 위해서 회사가 비정규직에 대한 인식변화에 노력해야한다고 생각 ... 한다.정리하자면,1. 비정규직에 대한 인식변화에 회사가 앞장서 관리하여 정규직과 비정규직에 대한 갈등이슈를 줄인다.2. 비정규직의 처우 중 임금향상과 계약종료 이후의 회사의 배려 ... 하며 정규인력의 고용안정에 기여하는 등의 장점이 있다. 그러나 비정규직 인력을 효율 적으로 관리하는 것 또한 중요하다. 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02
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2025년 11월 10일 월요일
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- 작별인사 독후감
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