"코치형리더"의 검색결과 입니다.

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감성리더십 코칭리더십 리더십 영화 코칭의 효과성 간호리더십사례 리더십 거래적 리더십 공감형리더십

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"코치형리더" 검색결과 321-340 / 2,315건

A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

)에 이르도록 길(path)과 방향을 가르쳐주고 따라가며 어디에 지름길이 있고, 가시덤불이 있는지 코치하며 도와주는 것이라고 했다. 구성즉, 리더는 구성원들이 원하는 것을 보상으로 제시 ... 의 구조주도 스타일, 상호작용 스타일, 상황의 호의성에 따라 결정된다. 상황적합성이론은 배려-구조주도 행동이론에 리더의 행위에 호의적인 상황과 비호의적인 상황을 추가 ... 하였다.Fiedler는 리더 자신의 특성에 따른 유형을 ‘가장 싫어하는 동료작업자’의 척도로(LPC; leader preferred coworker) 물어봄으로 판단하였다. 이는 8점 척도 18

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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A+태권도승단 비대면 콘텐츠로서 태권도 교육의 방향 수정본 (2)

를 보고 있습니다. 국기원 홍보, 시험, 코치 연수, 태권도 대회 등은 대부분 연기 또는 취소됐으며 일부 세미나와 교육은 온라인으로 진행됐지만 신종 코로나바이러스 감염증 위험이 '심각 ... 합니다. 하지만 태권도는 경기 제기차기 데모 등 다양한 기술이 필요한 스포츠입니다. 그렇기 때문에 리더의 역할이 중요하고 태도를 바르게 전달하는 것도 중요합니다. 특정 자세가 정확 ... 면 수업에서는 특정 학생이 수업을 열심히 듣거나 참여하지 않으면 통제할 수 없습니다. 마지막으로 리더의 콘텐츠 제한도 있습니다. 지도자들은 대면 수업과 월차 계획 수립을 통해 교육과정

리포트 | 11페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.02.23

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

Burns는 변혁적 리더십을 리더와 부하가 서로 동기부여와 도덕성을 높은 수준으로 끌어올리는 과정으로 설명한다. 또한 Bass(1985)에 의하면 거래적 리더십은 개인이 가치 있 ... 는 어떤 것을 교환할 목적으로 다른 사람과의 계약에 있어 주도권을 취할 때 발생한다. 또한 거래적 리더는 성과의 질과 양을 어떻게 유지하고 발전시킬 것인지 그리고 행동에 대한 저항 ... (1985)가 기업 상황에 맞춰 구체화 시켰다. Burns는 변혁적 리더십(transforming leadership)을 "리더와 부하가 서로 보다 높은 수준의 사기진작과 동기를 일으키

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

하는 코치로서의 역할을 한다. 조직구성원들을 출중한 인재로 성장시키는 데에 있어서 공식적인 교육 훈련프로그램만큼이나 리더의 리더십은 멘토링 또는 코칭 상담과 같은 비공식적인 조직사회 ... 이 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 시너지 효과를 촉진한다.② 어떤 집단에서의 리더가 얼마나 효과적으로 리더십을 발휘하는가는 그 단이 성과는 물론 나아가 조직 전체의 성과를 좌우 ... 한다. 특히 리더는 집단이나 조직이 급변하는 경영화경에 적응하도록 촉진함으로써 집단 및 조직의 지속적이고 안정적인 성장을 가능하게 한다.③ 효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극

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| 방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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[A+ 독후감, 초깔끔] 김인식의 위대한 도전(임진국 저, 부제 국가가 있어야 야구도 있다)

았다. 김인식 감독은 이번 대회를 통해 리더가 갖춰야 할 겸손, 인내, 믿음, 판단력 등 모든 것을 보여주었다.군이라는 조직에 몸 담고 있으면서 리더의 역할이 얼마나 중요한지 새삼 느낄 때 ... 을 갖춘 사람의 중요성은 더욱 커지고 있다. 리더의 순간적인 그릇된 판단이 비극적인 결말을 초래할 수 있는 것이다.김인식 감독은 누구보다 이러한 사람을 잘 이해하는 감독이다. 야구 ... 을 남용하지 않았다. 그는 수평의 리더십을 발휘하여 선수들의 의견에 귀 기울였으며 선수 선발, 교체 등의 세세한 부분까지 코치들의 의견을 물어 반영하려고 애썼다. 선수가 실수

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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청소년지도방법론_청소년의 자율적인 참여 활성화 방안 작성 (청소년의 자율적인 참여를 이끌기 위해 청소년지도자가 가져야 할 자세와 태도에 대해 설명하고, 그 근거에 대해 구체적으로 제시)

거나 부정되지 않는다는 점을 고려하면 많은 문제의 근원이 우리에게 있는지, 어느 시점에 있는지 재해석할 필요가 있다.청년들을 제대로 육성하기 위해서는 이들을 책임지고 지도하는 청년 리더 ... 을 알 수 있다. 리더에게 요구되는 자질에서, 성격과 기술은 종종 두 가지 중요한 요소로 제시된다. 따라서 청소년 지도자에게 요구되는 가장 중요한 과제는 청소년 지도에 필요한 지식 ... 이 필요하다. 둘째, 청소년 리더는 과거의 경험을 전하거나 현상을 유지하는 것만이 아니라 청소년들의 창의력을 바탕으로 변화와 혁신을 도모할 수 있어야 한다. 셋째, 청소년 리더는 고정

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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변혁적리더십과 서번트리더십의 구성요소와 특징 및 사례 간호관리학

들을 부하들에게 제공하는 반면, 전통적 리더는 부하를 많은 자원 중 일부일 뿐이라고 치부한다. 섬기는 리더는 부하들의 능력을 신뢰하기 때문에 부하들이 생각을 수용하는 '개방적 코치 ... 변혁적리더십과 서번트리더십의 구성요소와 특징 및 사례1.변혁적 리더십변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능 ... 시킨다.1) 변혁적 행위리더의 '카리스마'적 특성, 부하들이 더 높은 욕구를 갖도록하는 '개별적 배려', 문제해결을 위한 새로운 방법 사도의 강구와 같은 '지적자극의 제공' 등 3가지

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.05

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광운대학교 교육대학원 코칭심리전공 학업계획서

이 있습니다. 그 과정에서 임직원을 대상으로 코칭 워크숍을 운영하며 실제로 변화가 일어나는 장면을 목격했습니다. 한 직원이 “리더와의 대화에서 내 생각을 처음으로 존중받았다고 느꼈 ... 과정을 돕는 것이 코칭이라는 점에서 큰 매력을 느꼈습니다.직장 생활 중 사내 리더십 코칭 프로그램에 참여한 경험이 있습니다. 코치와의 1:1 세션을 통해 제 사고방식이 얼마나 고정 ... 되어 있었는지 깨달았습니다. 코치는 저에게 해답을 주지 않았지만, 질문을 통해 스스로 생각을 정리하고 행동을 선택하게 했습니다. 짧은 시간 안에 제 안의 가능성을 스스로 발견

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.19

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경영혁신 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다

상위 계층에서 자연스럽게 등장하여 외부 영입 및 인위적 훈련으로는 육성이 불가능하다.④ 후원자: 보통 후원자는 경영자로 코치 혹은 멘토로 지칭한다. 자원에 대한 지원과 함께 정치적인 ... 이라고 생각한다.Ⅳ. 참고문헌네이버 검색 [스타트업 마인드] ‘리더가 아닌 리더들’해커스 원격평생교육원 ‘경영혁신’ 교안네이버 검색 ‘기술혁신의 정의와 혁신활동 실행 주체 5가지는?’‘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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리더십_한울평생교육_자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

적 코치인 동시에 지원자가 되며 의견수렴을 위한 커뮤니티를 강조한다. 서번트 리더는 선입견이 없는 경청, 커뮤니티 조성, 권한 위임 등을 통해 상호신뢰를 구축하는 리더라고 규정 ... 와는 다르다. 서번트 리더는 부하를 자원이 아닌, 재원으로 여겨 업무 맞는 전문적 경험과 지식을 부하에 제공한다. 또한, 부하들의 능력을 신뢰하기 때문에 부하들의 생각을 수용하는 개방 ... , 개별적 배려, 지적자극 등의 유형이 있으며 그중에서 지적자극 리더십은 리더에 대한 강한복종과 신뢰에 의해 특징지어지는 카리스마와는 달리, 부하의 자율성을 보장하고 의존성향을 제거

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.12.19

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자신 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단. 간호지도자

의 상황 모형은 지시적 리더, 설득적 리더, 참여적 리더, 그리고 위임적 리더로 나눌 수 있다. 이중 지시적 리더와 설득적 리더는 리더가 주도를 하는 형태이며, 참여적 리더와 위임 ... 적 리더는 리더는 정서적인 안정만을 제공하고 구성원들이 주도를 하는 형태로 네 가지의 이론 모두 상황에 따라서 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다. 네 가지의 유형을 자세히 설명 ... 하면 다음과 같다.첫 번째로, 지시적 리더란 특정 기준을 구성원에게 제시한 후, 구성원과 친밀감을 유지하면서 지도함으로써 의사소통과 함께 리더 중심의 의사결정을 하는 것을 말

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2024.08.20

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글로벌 리더십 내용정리

을 발휘하는 것2. 리더와 관리의 개념차이구분리더(leader)관리자(manager)직무공식 혹은 비공식 조직공식적 조직권한위임권한은 없으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 ... 겠습니다.접근방법특성론행동론상황 적응론뉴 리더론4. 리더십의 주요이론과 핵심내용이론주요 가정핵심 내용특정론리더의 능력은 타고남지도자의 지적, 정서적, 육체적 특성행동론지도자의 효과 ... 구성요인중요 내용변형적리더십카리스마,영감적동기부여, 지적 자극, 개별배려비전과 사명감 제공, 기대전달, 상징 사용지능, 합리성, 문제해결 촉진개인적 관심, 코치와 조언비전제시문제

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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간호관리학 리더십 이론

하고 문제에 대한 새로운 접근법과 해결책을 모색하도록 자극· 개별적 배려: 개인적 욕구에 관심을 가지고 적절히 지원하는 것: 리더는 구성원에게 코치와 조언자 역할거래적 리더십변혁 ... · 1900년대 초· 리더 개인의 특성· 1940년대 말· 리더의 행동 유형· 1960년대 후반· 상황에 적합한 리더 유형· 1970년대 후반· 획기적 변화를 유도하는 유형신체 ... · 상황적 리더십 이론· 변혁적 리더십· 셀프 리더십· 감성 리더십* 리더십 이론의 발전 단계1. 특성 이론- 뛰어난 리더에게 필요한 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

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방통대 4학년 2학기 간호지도자론 과제물

모형3. 상황모형에 근거한 구성원 성숙도 진단4. 매니지이럴 그리드 이론을 기초로한 지도자 행동유형5. 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더는 집단 ... 의 성패를 좌우하는 핵심적인 인물로서, 그의 부하에 대한 동기과 능력과 영향력 발휘 기술이 중요하다는 점을 강조한다. 즉, 부하는 리더의 지도하에서 그를 잘 따라가기만 하면 집단 ... 의 목표가 성공적으로 달성될 것이라를 가정이다. Hersey와 Blanchard는 부하 성숙도라른 하나의 상황 조전 변인과 관계적행동과 과업적 행동이라는 두 가지 리더 행동을 다루

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.08

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A+ 서평 일의 격을 읽고 나서

를 겪어 보라는 것이다. 또한 리더이든 부하직원이든 상대방을 이해하고배려하며 직장 생활을 할 필요가 있다고 조언한다.그렇다면 어떻게 성장할 수 있을까. 저자는 논문이든, 그림이 ... 보다는 고민해서 하고, 실패와 좌절이 있더라도 거기서 교훈을 얻는 방식으로 하는 것이 더욱 효과적인 것은 맞다.다음으로 직장에서의 리더와 관계에 대한 이야기이다. 사실이 조직 내에서가장 ... 바쁜 사람은 리더라는 직위에 있는 사람들일 것이다. 성과를 내야 하며사람도 관리해야 한다.저자는 한 CEO가 어떤 직원이 나와 잘 맞고 오래가는지에 대한 질문에 리더자신의 개인

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| 리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.05.29

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

할 수 있도록 코치 및 배려하는 과정이라고 정의 내릴 수 있다.3. 전제조건임파워먼트를 위한 전제조건은 임파워먼트 대상자의 역량을 생각해 볼 수 있다. 실제로 임파워먼트를 하려고 하 ... 있게 된다.?임파워먼트가 효과적으로 시행되기 위해서는 리더는 자신이 잘 할 수 있는 일을 하는 것이 아니라 역할에 맞는 일을 할 필요가 있다. 본인이 자신 있는 일이 역할에 맞 ... 된다면 위임한 업무에 대하여 동료로서 문제 해결에 참여하거나 지원하는 역할이 필요하고 역량이 부족하다고 판단된다면 교육 등을 통하여 코치 역할을 수행해야 한다.무력감을 촉진하는 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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간호관리학 - 변혁적리더십과 서번트리더십 사례

을 의미한다. 변혁적 리더는 구성원 개개인의 욕구와 능력의 차이를 인정하고 이들이 성장할 수 있도록 코치나 멘토로서의 역할을 수행하며 권한위임을 활용한다.각 직원들의 소리에 귀 기울 ... 높은 수준의 욕구에 관심을 기울이도록 유도하여 기대 이상의 성과를 이끌어내는 특별한 형태의 리더십이다.변혁적 리더는 조적의 미래에 대한 비전을 삼고, 그 비전을 조직 구성원 ... 지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.2) 특성변혁적 리더십은 리더의 개인적 가치와 신념에 기초한다. 변혁적 리더는 리더와 구성원 모두의 동기, 욕구, 목적의식을 높이는 데

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.22

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구글, SAS 등은 일하기 좋은 업무 환경으로 널리 알려진 기업입니다. 그렇다면 종업원들의 동기부여를 위한 좋은 업무환경

을 제대로 운영하여 크게 효과를 보고 있는 것으로 잘 알려져 있다. 또한 조직 구성원들을 보다 유능한 존재로 양성시키는 구글 내의 유능한 리더들이 보이는 공통적인 특징을 통해서 ... 도 구글이 어떠한 방식으로 동기부여를 하는지에 대해서 대략적으로 알아볼 수 있다. 구글에서 일을 하는 성공적인 리더들은 대개 다음과 같은 여덟가지 특징을 공통적으로 보인다고 한다. 이 ... 는 좋은 코치가 되어준다, 팀원들에게 힘을 실어주고,? 사소한 부분까지 관리하고자 하는 마이크로매니지먼트를 하지 않는다, 팀원들의 성공과 복지에 대해서 관심을 표현한다, 생산적이고

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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(유아교육기관운영관리) 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오

들과 함께 협력함으로써 변화와 혁신을 이끌어내고자 하는 것으로 리더는 함께하는 코치로서 조직구성원을 격력하고 지원하며 운영되어진다.원장은 유아교육기관을 이끌어가는 리더로서 기관의 공동 ... 에 교대한 인식이 낮고 처우 역시도 낮다는 특징을 갖는다.2. 원장의 리더십1) 개념리더는 특정 조직 및 집단에서 목표달성을 위한 행동으로 다른 구성원에게 영향을 미치는 사람을 말 ... 하고 리더십은 리더와 구성원간이 가지는 관계 속에서 영향을 미치는 능력과 기술을 말한다. 전통적으로 리더십은 관료제, 위계조직 속에서 결정하고 명령하고 통제하고 지시하는 형태였

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26 | 수정일 2023.09.22

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간호 관리학 리더십 분석 보고서

유발과 격려를 중시하며 코치, 촉진자, 섬기는 리더로 행동한다.건강관리에 환경과 문화의 중요성이 강조되고 있으며 미세먼지, 지진과 수질오염, 지구온난화 등의 전 세계적으로 환경변화 ... . 결론Ⅵ. 참고문헌I. 서론리더십이란, 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다. 관리는 해야 할 일을 하게 만드는 것이며 이윤창출과 기획 및 예산편성 ... 에 중점을 맞추는 반면에 리더십은 해야 할 일을 하고 싶게 만드는 것으로 비전과 전략 수립과 장기전망을 중시한다. 관리에서의 리더는 보스로 행동하는 반면 리더십에서의 리더는 동기

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.10

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