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"직무연수(Job Training)" 검색결과 321-327 / 327건

  • [인사관리] 효성의 인사관리
    적인 모임Job Rotation전환배치 해당직원Cross-Training으로도 불리며, 단 기간 타부서에서의 직무경험을 통하여 육성MentoringMentor(근속년수2~3년차 ... (Busicy에 기초한 과학적인 인사제도 시행1 구성원 Competency회사의 전략을 수행함에 있어서 구체적인 직무들을 구성원들이 성공적으로 수 행하기 위하여 필요한 구성원 개개인 ... 어 구성된다. 월급여는 기본급과 식대, 그외 직무관련수당으로 구성된다. 그리고 기본급은 상여금 400%를 포함해서 1년 치를 분할해 지급하도록 되어있다. 그리고 성과급은 개인업적평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27
  • 직업상담사 제도와 전망
    들, 연합정책 들과 그 절차, 고용자 보수에 관한 법 등).2 직장연수 프로그램(On-the job training), 적절한 취직 자리에 관해 내담자에게 정보를 준다.3 직업 ... 의 선택, 취업처 결정, 직업전환, 실업준비, 은퇴 등의 과정에서 개인의 직무능력을 평가하고 정보를 제공하며, 직업생활에서의 개인적 문제를 예방하고 진단하고 처치하는 한편 직업선택 ... 의 규정에 의한 기술자격의 직무분야와 직무분야별 등급 및 종목은 별표 1과 같다. 별표1에서 직업상담사 규정다. 직업상담사 자격종목1)검정기준1노동관계법규 관련상담, 구인, 구직, 취업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.27 | 수정일 2015.01.25
  • [마케팅] 대우자동차의 폴란드진출과 실패요인 분석
    명의 생산직 근로자 연수→ 96년 1인당 자동차 생산 회수 10대에서 98년 19대로끌어올림MTP(Management Training Project) 과정을 개설·관리자들의 품질 ... 에 투자 결정4축소 조립 생산 방식→보통 라인당 60잡(job)의 대형 조립라인을 20잡씩 세개로 쪼깸→일부 공정에 문제가 발생해도 조절 가능한 유연성 갖춤Ⅲ. 대우 자동차 ... 무사 안일주의→ 개인별 직무외의 작업에 대한 협조를 하지 않는 풍토·노동자들의 유연성 부족→ 사회주의체제에 의해 규정에 의해서만 업무 처리3. 현지화 전략{FSO의 인수직후 품질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15
  • "교사의 직무스트레스"를 읽고
    ◆ 목록Ⅰ. 줄거리1. 스트레스의 정의2. 직무스트레스의 원인3. 교사의 직무스트레스(1)교사의 직무스트레스 발생요인(2)스트레스의 영향과 극복방안Ⅱ. 독자에게 전하 ... 한 괴로움, 즉 역기능 스트레스를 순기능스트레스로 바꿀 수 있다고 했다.2. 직무스트레스의 원인개인과 직장환경사이의 부조화가 스트레스를 일으킨다. 스트레스란 환경적인 요구와 개인 ... 의 반응역량사이의 실질적인 불균형을 지각하게 됨에 따라서 필연적으로 수반하게 되는 하나의 과정으로 존재한다.직무스트레스는 두 가지 중요한 범주로 그 원인을 구분할 수가 있다. 그 중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.30
  • [영문이력서예문&영문이력서작성방법]작성예문&스킬^^
    여부 등을 묻는 것은 고용평등법에 어긋나기 때문에 기입하지 않는 경우가 대부분이지만 생년월일 정도는 쓰는 것도 좋습니다.희망직종(Job Objectives): Resume 기입사항 ... 중 가장 중요한 것이 희망직종입니다. 이것을 영어로는 Job Objective 혹은 단순히 Objective라고도 합니다. 고용주는 이 Objective를 보고 지원자가 어떤 목표 ... experience·Highly motivated, strong work ethic; available as needed for training, travel, overtime, etc.희망
    Non-Ai HUMAN
    | 이력서 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.17
  • 조직학습에 대하여(삼성전자)
    든 끊임없는 학습과 이를 통한 행동패턴의 변화가 이루어져야 한다는 것이다.조직학습의 목표는 관습, 정책, 직무수행의 방식 등과 같은 조직의 일상적인 행위규칙의 변화에 있는 바 ... 어야 한다. 묵시적 지식은 개인에 체화되어 있는 지식이므로 형식화되지 않는 이상 다른 사람에게 전달하는 것이 어려우며, 전달한다고 하더라도 도제제도나 OJT(on-the-job ... -training) 등의 대면접촉을 통해서 전달해야 하기 때문에 전달범위는 한정적일 수 밖에 없다. 따라서 묵시적 지식을 명시적 지식으로 전환시키는 것은 조직의 지식을 증폭시키기 위한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.03.20
  • [영문서식] 영문이력서 작성법
    도움이 되지 않는다고 생각될 경우에는 기재하지 않도록 합니다.Porofessional Development and Training - 여러분의 job objective와 관련이 있 ... . 회사명과 고용된 년도, 직위 등을 포함해야 합니다.Responsibilities Statement - 여러분의 직무 기술과 여러분의 임무 중 선별하여 요약한 사항. 예상 고용주 ... 거나 이를 뒷받침할 수 있는 훈련이나 연수 등을 포함합니다.Memberships - 여러분의 objective에 도움이 될 수 있는 멤버십을 기재하도록 합니다
    Non-Ai HUMAN
    | 이력서 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2001.12.20
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