"직무연수(Job Training)"의 검색결과 입니다.

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"직무연수(Job Training)" 검색결과 301-320 / 327건

[인사조직] [인사 조직]중공업 인사적체 해결 전략

-Skill의 전수 2인 1조형(후계자형) 팀제 구축 숙련공으로부터 1대 1의 On the Job Training 작업장별 숙련공과 인턴사원의 적절한 배분 기본 업무 매뉴얼화 조직 기억 ... 근속연수 장기화 상위 직급의 인사적체 현상 3. SGHI내 팀제의 문제점, 확실한 보상 시스템과 개인 및 조직에 대한 평가 시스템 부재III.인사관리제도상의 문제점!!II.인건비 ... 보다 Organization based 교육의 효율 저하- 구성원의 조직 몰입과 충성심의 와해 - 직무몰입 감소 → 생산성 감소 핵심역량을 갖춘 유능한 인력의 자발적 이직 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 4,900원 | 등록일 2005.01.05

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[인사관리] 인사관리에 있어서 고용관리와 그 시사점!

관한 지도-상사의 OJT(on-the-job training, 현직훈련-실제 직무수행을 하면서 이루어지는 교육훈련)를 통하여 가능.④일의 적부판정-상사는 종업원의 지도와 평가 ... 란 조직계획 및 직무계획과 인력계획에 따라서 필요한 인원을 모집하고 선발하여, 배치, 이동, 승진, 퇴직까지의 인력의 흐름에 대한 관리를 말한다.1-2고용관리의 체계인 사 관 리의 ... 에서 적절한 인재를 추천받는 제도이다.4. 개인의 직무선택1) 직무탐색이란?응모자가 직무 또는 직장과 관련된 정보를 수집하는 과정2) 직무선택 ([그림8-3] 직무선택의 과정, 참조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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기업교육에 관하여

나. 기업교육의 내용(천영희, 2000) 기업교육의 내용구 분내 용OJT(On the Job Training)오늘날 교육훈련중 가장 많이 사용하고 있으며 가장 실제적이고 실무적인 ... 과 자기만족, 또는 직무만족 을 불러일으키고 인간성 존중에 의한 근로자 개인의 자기개발과 나아가 국가발 전에 기여하는 교육활동임. 또한 기업의 이윤추구와 직결된 영리적 의도 외에 근로 ... 지식신교육프로그램, 사내 Cyber 강좌(다)사내 독서교육, 경영필독 독서제도(라)자기개발 지원금 제도(어학연수, 학원강좌 수강등)나. 지식경제시대의 직업능력개발1)지식근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,400원 | 등록일 2004.12.12

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[인사관리]로레알과 태평양의 인사관리

§ 개 요 §Ⅰ로레알과 태평양 선정이유Ⅱ로레알 소개Ⅲ로레알 모집과 선발Ⅳ로레알 직무 소개Ⅴ로레알 교육 훈련Ⅵ로레알 경력 개발 및 승진Ⅶ태평양 소개Ⅷ태평양 모집과 선발Ⅸ태평양 직무 ... 이 발휘한 능력에 상응하는 보상과 승진을 통해 더 나은 직무기회를 제공하여 궁극적으로 개인의 발전과 회사의 발전이 함께 이루어지도록 하는 데 있다.이러한 목표를 달성하기 위해 젊 ... 에 강화시키는 데 있다.이를 위해 신입사원 채용에 있어 다양한 채용기법활용과 산학장학생제도를 운영하고 있으며, 기존사원의 능력 개발을 위해 사원 연수 교육프로그램,사외교육프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,700원 | 등록일 2005.05.13

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[인적자원관리] 조직사회화(한화)

(Settling In)4. 설계 및 운영①현실적 직무소개 (Realistic Job Preview)②인턴사원제도 (Internship)③오리엔테이션 (Orientation ... )④훈련과 개발⑤멘토링 (Mentoring)⑥팀워크 훈련 (Teamwork Training)II. 한화그룹의 현행 신입사원 교육1. 조직진입전 사회화 (1단계)기업설명회를 통한 ... Realistic job preview.(거의 모든 기업이 실행하고 있는바 크게 차이점이 없다.)한화기업의 특징상 지금까지는 화공계열과 상경계열의 전공자들을 많이 채용하여 왔다.※ > 실질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.14

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교권

교장과정으로 구분하되, 그 연수대상 및 내용은 교육부령으로 정한다. 한편 직무연수의 연수과정은 직무수행능력의 향상을 위하여 교육부장관이 필요하다고 인정하는 자 또는 교육공무원법(45 ... . 따라서 업무수행이 중단되는 일이 없는 것이 그 특색이다.OJT(on-the-job training)는 모든 관리자·감독자는 업무수행상의 지휘감독자일 뿐만 아니라 업무수행과정 ... 고 의 승인을 얻어 연수의 일부를 다른 연수기관이나 교육기관 또는 교육행정기관에 위탁하여 실시할 수 있다. 또한 자격연수의 연수과정은 2급정교사과정 ·1급정교사과정 ·교감과정 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 17,700원 | 등록일 2003.05.28 | 수정일 2021.07.26

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[급식경영]호텔 외식업계의 개별화 전략-놀부보쌈 vs 원할머니 보쌈

과 현지진행의 방식), 멘터링(6개월 이상된 직원이 신입 직원과의 1:1 교육)과 OJT 교육(on the job training 현장에서의 직접 체험이 바로 산교육임을 강조 ... 연수기회를 확대하고, 시어스 대학을 설립하여 성과에 기반한 보상제도를 실시했다.국내에서 놀부보쌈은 맛도 맛이지만 종업원에게 투자 배당제를 통해 이익을 배분하고, 업무성과에 따라 적극 ... , 본사에서 운영하는 직영점에서 교육이 이뤄진다), 교육전임강사에 의한 교육등이 이루어져 2002년부터 시작된 놀부의 지식경영은 직원 직무 능력 향상은 물론 회사 성과 제고로 연결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.27

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[인사관리] 교육훈련관리

(training)은 특정직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기능의 습득을 위해 주로 기업에 의해서 기업특유의 단기적이고 구체적인 실무위주의 육체적 기능습득과 연마를 목적으로 인간 ... 갖도록 한다. 3대 기본과정은 작업지도 및 훈련능력을 배양하기 위한 작업지도훈련(job instruction training, JIT), 작업방법 개선능력을 향상시키기 위한 작업 ... , 기능(기술), 태도의 향상을 통해 그들의 작업능력을 개발하는 활동을 말한다오늘날의 기업은 규모가 점차 확대되고 새로운 직무가 나타남에 따라 교육훈련의 중요성이 더욱 커지고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.30

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신인사관리

적으로 직무기술서(job description)등에 명시된다. 직무기술서에 수록해야 할 내용은 직무표식과 직무개요, 직무내용인데, 이는 채용, 직무평가, 교육훈련, 직무개선에 이용 ... 와 조직목표의 통합을 중시하고, 구성원 개인의 직무보다는 경력개발을 중요시하고 있는데, 이러한 현대적 개념의 인사관리를 인적자원관리(human resource management)라고 ... 사원과 근로자에 대하여 끊임없이 교육훈련(education and training)을 실시해야 하는 일이다.기업의 전략수립과 이를 수행할 수 있는 인적 능력의 배양은 결국 경영자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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[경제원론] 현대백화점의 인재계발

● 서비스 차별화를 통한 고객 만족 (유통대학, 서비스 아카데미) ● 열린 교육 체계 ● OJT (On the job training)나아갈 방향● 교육 담당자- 혁신담당자 조직개발 ... 데미유 통 대 학선발계층교육마케팅향상과정대리향상과정신임대리과정사내강사양성과정3년4년신입사원교육서비스플러스TEST교류분석과정사 원대 리직급합숙교육출퇴근교육2년1년1년3년2년직무교육현 ... 대 유 통 대 학직무교육 인사/노무 재무/회계 정보전략 교육전략 과정개발1년2년3년4년의 류백화점 부문잡 화농 수 축 산사 원대 리직급합숙교육출퇴근교육3년2년1년전사 교육훈련 체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[인사관리 사례연구] 한화그룹의 신입사원 교육

-목 차-1. 한화그룹의 현행 신입사원 교육제도2. 한화그룹의 신입사원 교육제도의 문제점 및 대안1) 입사전 교육2) 도입 및 입문교육(집합교육)공장입문교육신입사원 연수 및 본사 ... 에 대한 이해에 목적을 두고, 그룹 연수원에서 14박 15일간의 합숙을 통해 연수교육을 받게 되는데, 이로써 어느 정도 기초적인 교육 과정들을 이수하게 된다. 신입사원들이 주어진 부서 ... 전에 전 공장을 방문할 필요가 있다. 따라서 이는 그대로 시행하기로 한다.(2) 신입사원 연수 및 본사입문교육[1] 신입사원 연수와 본사 입문교육의 통합본사 입문 교육과 신입사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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호텔 기업의 노무관리

job training), 개인지도(personal coaching)에 있는 것이다.교육훈련은 호텔기업이 그 목적을 달성하기 위하여 고용한 직원의 업무수행 능력을 향상시켜 나가는 과정 ... 계층별 훈련{{{(조직이 담당) 직능별 훈련{훈련과{{{개발 비체계적 훈련 OJT(직무훈련){자기개발{{{{{직장외 훈련 산학협동훈련(외부기관 담당) 각종 연수기관 활용< 3. 교육 ... 에 이유를 다비스(R.C.Davis)는 다음과 같이 강조한다. 즉 직원의 직무만족이 높을수록 조직은 직원들의 자발적인 협조를 얻을 수 있고, 조직내의 법규나 규율을 엄수하고 질서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.10

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[인적자원관리] 인사관리 용어 정리

여는 의견이 일치되어 있지 않다.11. gravy job : loose standard로 인해 천천히 쉬어가면서도 기준을 충족시킬 수 있는 직무를 말한다.12. stinker job ... : gravy job과 반대로 tight한 기준으로 인해 열심히 일해도 기준을 충족시키기 힘든 직무. 따라서 보상이 공평하지 못할 수 있다. 또한 시간이 지나고 직무수준이 바뀜 ... 결정은 관리자가 정함. 그러나 비교고과가 불가능하고 사전준비가 많이 필요하다.21. OJT(on the job training) : 생산직의 교육훈련으로서 직장 내에서 훈련하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2002.01.09

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[교육학 개론] 교원성과급 제도-폐지할 것인가? 보완하여 유지 할 것인가?

: Teacher Training Agency)을 설립하여 교원의 수업활동에 대한 정보제공과 조언, 교원양성과 재정지원 등을 담당하도록 하여 교원양성 및 연수제도의 발전을 모색하고 있 ... 다.일반적으로 매년 교원은 자신의 담당업무에 대한 직무기술서(job descriptions)와 자신의 목표(agreed objectives)에 따라 상위자(senior ... 라고 반대했다. 어디까지나 평가를 하는 목적이 수업의 질 개선이라는 사실을 명확하게 해야 한다.또한 평가 결과 부족한 점을 보완할 수 있는 연수제도는 확충돼야 한다. 때로는 평가 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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[경영, 인사관리] 외환카드

와 그 규모 도 수시로 변하고 있다.(2) 교육방법1) OJT(on-the-job training): 직접 근무하는 직장에서 훈련을 실시하는 방법으로 신입사원의 경우 실시하 고 있 ... 에서 소요 인원을 산정해서 본점에서 T/O에 결정하여 선발 및 운영인력 수급 형태 : teller, 고객상담인원, T/M,회원심사 시 전산투입인원, 연체관리인원III. 직무관리현재 ... 직무명세서와 직무 기술서는 존재하지 않다.올림푸스 캐피탈의 자본이 도입되면서 신인사제도로 이동하는 경향이 나타나고 있다.그래서 지금 직무관리에 관해서는 현재 외부 컨설팅기관에 수주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.30

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공무원 교육훈련에 대한 연구.hwp

e job training의 약칭이며 직무에 종사하면서 하는 교육훈련으로 일을 시키거나 일을 진행시키면서 가르치는 것이라고 할 수 있다. 즉, 어떤 일이나 역할을 체험 ... 만으로 구성원의 교육훈련을 감당하기는 불가능하다.2 off JT( off the job training)off JT란 직장외 훈련 또는 직무외훈련을 말하며 OJT가 라인중심의 교육 ... 공무원 교육훈련에 대한 연구Ⅰ서론공무원 교육훈련이란 공무원의 일반적 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.21

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힐튼호텔과 신라호텔의 교육훈련분석과 비교

성이 있다.3. 다수의 종업원을 한꺼번에 훈련할 수 있다.4. 통일된 내용, 정도의 훈련을 할 수 없다.2) 직장 외 교육훈련(Off the Job Training)Off JT란 교육 ... 으로 호텔 종사원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응성을 높이기 위해 조직적, 체계적으로 일정시간마다 계속적으로 실시하는 다양한 교육훈련의 형태와 방법을 활용하고 있다. 호텔의 서비스 ... 훈련을 담당하는 전문 스텝의 책임하에 이루어지는 것으로서 직장내 교육훈련 이외에 모든 교육훈련을 말하는데, 기업내에 있는 양성소나 연수원 등과 같은 특정의 교육훈련시설을 통해서 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18

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[인사관리] 교보생명의 인력개발

되어 있지 않다.2. 3 교보생명의 교육훈련의 문제점 및 개선방안OJT의 활용방안 부족OJT(On-the-Job Training)란 감독자가 직접 작업하는 과정에서 아랫사람을 개별 ... 사니라, 우수인력의 유출현상이 심화됨에 따라 기업은 이들에게 비전과 자리에 대한 안정감을 부여하지 않을 수 없게 되었다. 내적인 환경 변화로서는 승진정체 현상과 직무환경의 변화 ... 이 가지고 있는 경력 목표를 최대한 충족시킬 수 있는 대안을 마련하는 데 노력해야 한다. 경력개발의 방법은 수평적인 이동과 수직적인 이동이 있다. 수평적인 이동은 새로 맡을 직무가 기존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[경영] 한미일 인적자원관리 비교분석

만족합니까? (0=전혀, 4=매우)미국일본질문..PAGE:15Ⅶ. 교 육OJTSDOJTSDOJTSD교육이수학점제내용일미한구분※ OJT (On the Job Training ... 정기적으로 필요인원 충원특별채용 : 각분야 검증된 인재 채용..PAGE:9Ⅴ. 임 금ㆍ연공서열형임금체계ㆍ연봉제ㆍ직무성과형연봉제ㆍ한국형 연봉제ㆍ연공급(단일호봉)ㆍ직무 성과형 연봉제 ... 화에 대해선 아직 망설이는 모습을 보이고 있다...PAGE:13Ⅴ. 임 금Ⅴ-4. 미국의 임금체제 특징적 사례IBM의 브로드 밴딩직무별로 총 14개의 밴드로 나누어 밴드별로 연봉 지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.10

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[중국통상론] 중국에서의 인적자원 관리

Training)를 하는 것이 효과적(4) 기능공의 해외 기술연수▶최단기간 내에 본사의 기업문화. 근무분위기, 직무관련 기술을 익힐 수 있는 방법으로 돈 이 많이 든다.▶현지 채용 ... .·교육은 반복적으로 이루어져야 한다.(3) 현장지도·근로자가 기본적인 직무관련 지식을 어느 정도 습득하면 생산라인에 직접 투입 시켜, 현지도(OJT:On-the-Job ... 는 현상이 발생▶부작용이 생기는 이유·직무관련 기술교육만 시켜 현지채용인들의 근무태도나 정신을 개조시키는 교육을 등하시 하였다.·연수후에 장기근무를 유도하는 구체적인 인센티브를 제사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.09

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