"직무연수(Job Training)"의 검색결과 입니다.

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교육훈련 훈련과 교육 ojt offjt OJT 방법 ojt운영 사례 LG전자 인사관리 Off-the Job Training 사외위탁훈련 삼성전자 교육

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"직무연수(Job Training)" 검색결과 261-280 / 327건

[경영]조직변화와 조직개발

(on-the-job-training)?????????- OJT란 종업원들이 현업부서내에서 교육을 받는 것으로 자신들이 담당하고 있는 구체적인 직무에 대하여 직속 상사로부터 수행방법 ... 수 있다.?????ⅱ) Off-JT(off-the-job-training)????????- OJT와 함께 Off-JT는 많은 조직에서 활발히 사용되어지고 있는 교육훈련프로그램 ... 의 하나로서 직무현장을 떠나 별도의 장소(예, 연수원)에서 이루어지는 교육이다.????????- 국내외 대학이나 교육기관에 파견하여 이루어지는 교육이나 연수원에서의 교육훈련 등은 Off

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12

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미래의 인사관리 트렌드 HRD

미래 인사 트렌드 6차 례1. 인사 업무의 아웃소싱 증가 2. HR과 비즈니스 전략의 연계 3. HR 성과 관리의 강화 4. HR 활동의 글로벌화 5. 사람 중심 인사와 직무 ... 영역 • 기획(인사제도 전반의 입안, 개정) • 연수(연수/교육제도의 기획, 입안 집행) • 인사 서비스(채용, 급여, 복리후생)아웃소싱 사례를 살펴보면…미쓰비시 상사- 아웃소싱 ... . Black 등글로벌 리더 육성 전략 글로벌 리더의 확보/육성을 위해서는 다음 4가지 개발 전략이 필요함… 4Ts 즉, Travel, Team, Training, Transfer

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.23

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[경영]인적자원관리 대한항공, SK 교육훈련사례

력개발센터신갈연수원전문양성조직운항훈련원객실훈련원서비스아카데미정비훈련원기본 양성체계구분기대역할 활용목표Management DevelopmentGlobal 역량 강화직무능력향상조직활성화임 ... 과정항공경영 기초과정직무적성 확인 Job Skill배양영어/제2외국어CDP (Career Development Plan) 전담조직 또는 현장을 통한 교육Working ... 하는 패기있는 인재 양성교육훈련 목표담당업무수행 Supex추구 지속적인 업무개선다양한 직무경험 Planned Rotaition 업무할당'일'을 통한 육성교육훈련자기개발SK 아카데미교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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[진로계획]취업진로계획서

영역, 즉 국내?국제적 이슈, 기술, 과학, 범죄, 복지, 재정관리 등을 실제로 현장에서접하게 된다. 그럼으로써 현장연수체제(On the Job Training)를 가능하게 해주 ... 의 수료훈련(graduation training session)이 80시간에 포함된다.나머지 시간은 연수생이 소속되는 각 부처가 맡게 된다.- 13 -■ PMI 프로그램의 특징PMI프로 ... 으로 임용되기전 직무경험을 쌓을 수 있는 곳으로 인식되고 있다.또한 대학원과정에서 배웠던 지식을 실제로 적용해 볼 수 있는 기회로도 인식된다. PMIs가 되면 행정과관련된 수많은 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.28

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[교육훈련]호텔 레스토랑 교육훈련

- 상사가 반드시 좋은 교육자일 수 없음- 생산성의 감소를 가져올 수 있음- 원재료의 낭비를 가져옴1) 직무 교육 훈련(Job-instruction training): 피 훈련인이 ... 다.3) 직무상의 행동(on the job behaviors)목표 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 능력을 교육하기 위한 것이다.4) 결과 지향적(result-oriented ... 방법을 숙지시키기 위한 목적으로 사용한다.: 교육강사, 상사, 혹은 동료들이 교육담당자 역할을 한다.2) 직무 순환(Job rotation): 피 훈련인을 한 직무에서 다른 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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종사원 교육훈련의 의의와 주요 교육내용 및 방법

훈련은 직무외 교육훈련이라고도 하며 Off the Job Training의 약자를 써서 Off.J.T라고 한다.이는 현재의 업무와는 직접적인 관련을 갖지 않는 보편적인 내용으로써일반 ... )·각종강좌(판촉, 채권관리, 열관리, 구매 등)자기개발1 자기개발(자기개발의욕으로 자기훈련2 지도를 수반한 능력개발 향상1 직무훈련 : 직무훈련이란 보통 On the Job ... 으로 한다.호텔 종사원의 교육훈련은 그 목적을 다음과 같이 네 가지로 할 수 있다.1 종사원으로 하여금 업무수행에 필요한 지식을 습득하여 직무를 효과적으로 처리해 나갈 수 있게 한다

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.01

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삼성의 인적자원관리제도

은 이런 식으로 교육만 받는 다고 해도 과언이 아니다신입사원 연수교육이 끝나면 자신이 지원한 계열사로 배치되는데, 여기에서‘OJT(On the Job Training)' 라는 계열사 ... 로 알려져 있을 만큼 매우 강도가 높은 훈련이다.▷MAT(Marginal Ability Training)신입 사원들에게 주로 실시되는 프로그램이다. 교육 대상자들이 각 팀별로 야간 ... (Crepiad: Creative 와 Olympiad의 합성어)’ 라는 프로그램이 기다리고 있는데 이는 연수 프로그램의 백미라고 할 수 있다. 팀별로 신제품을 구상하고 제품의 모형을 만들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.21

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[인적자원관리]LG전자의 글로벌 인사관리 성공사례

- 각종 스포츠 경기관람 기회제공- 단합과 활성화를 위한 각종 문화행사(4) 교육훈련 관리1) Global Job Training Program- LG전자 중국 지역본부의 중국법인 핵심 ... Camp3) 글로벌 마케팅 어드벤처(Global Marketing Adventure)① 목적기존에는 서류전형, 직무적성검사, 면접을 거쳐 자질이 우수한 인재를 선발 했다면, 올해 ... 할 LG그룹 연수원에서는 전 임직원을 대상으로 어학과정을 개설하여 운영하고 있으며, 이문화 이해라는 과목으로 이문화에 대한 중요성과 이해에 대한 교육도 실시한다. LG전자는 해외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.28

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[경영학]도요타자동차의 인사관리

차를 평가에 포함시킴.- 육성 방식을 Off-JT(Off the Job Training)보다는 직위 OJT(Onthe Job Training)로 전환하고자 함.사내외 활약의 장제공 ... - 새로운 환경에 적응하지 못하는 사원들에게 자신의 능력이나 경험에 적합한 직무를 발굴하고 찾아줌.- 도요타식의 안전망(Safeguard)새로운 관리자모델제시- 새로운 관리자상 ... 을 관리자들에게 제시하고, 사원과는 차별적으로평가함.- 관리직 적격자 선발을 위해 적성평가 연수를 도입함.(1) 연공서열요소의 불식- 전반적인 경기의 불황 속에서 일본 기업들은 미국식

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.16

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교육학 교육방법의 유형

자들의 흥미, 동기 유발을 해야 할 경우에 효과적으로 사용될 수 있다.2. OJT(On the Job Training)학습자를 실제 직무에 배치시켜 경험 있는 종업원, 감독자들이 직무 ... 모두가 주제에 대하여 권위 있는 전문가나 연구가에 의해 수행되는 토의 방식② 전문적 연수나 훈련을 위해 실시6. 버즈훈련(Buzz Session Method)① 몇 개의 소집단 ... 다.②다양한 의견 수렴으로 집단적 지혜 구할 수 있음①개인별로 충분한 발언시간의 확보 어려움②유능한 사회자, 전문가 구하기 어려움세미나①주제에 대한 심층적 연구와 전문연수의 기회제공

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.26

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교육훈련

다. 감수성훈련은 실험실훈련, T-집단훈련이라고도 한다.⑧ 현장훈련현장훈련(on-the-job-training)은 직장 훈련 또는 견습이라고도 하며, 피훈련자가 실제 직무를 수행 ... 의 직무수행능력을 유지·향상시키고 발전적 가치관이나 태도를 확립시키는 것을 의미한다. 본고에서는 급변하고 있는 행정환경에 대응하기 위한 이러한 공무원의 능력발전을 위해 활용 ... 되는 제도에 대해 전반적으로 알아보겠다.Ⅱ. 교육훈련의 이론적 고찰1. 교육훈련의 의의1) 교육훈련의 개념)조직의 목표는 구성원이 담당하고 있는 수많은 직무가 성공적으로 이루어질 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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멘토링 운영사례(KT, 삼성, 신한은행, 두산 등등)

, 영행사멘토링 활동계획 등록Mentoring Day 행사 실시OJT 코칭멘토링 활동 평가멘토링 액션별 활동 평가직무멘토 Pool (멘토링 CoP)입문연수 보조강사 참여멘토 / 멘티 ... 정서적인 측면까지 반영사람과의 관계중심수직적 계층, 일방향회사생활,업무 국한회사의 생산성 향상목적업무중심업무와 사람 두 마리 토끼를 잡는 것이 멘토링OJT (On the Job ... Training)멘토링 (Mentoring)2. 멘토링 VS OJT 회사의 비전, 가치관, 조직문화의 강화 / 유지  구성원들의 학습 촉진  지식이전을 통한 경쟁력 강화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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테마파크-서비스마케팅삼각형

적인 제도 운영서비스업에 대한 비전제시교육- 서비스 아카데미ON-THE-JOB TRAINING : 부서별/ 업장별 OFF-THE-JOB TRAINING : 집합교육/간담회 외부위탁 ... 교육 : 대학원, 전문교육 기관직무교육테마교육 : 사회/경제, 환경/문화 어학교육 : 영어 중국어 정보화 : OA교육, 정보 검색사 사내대학 : 장안대학(테마파크) 신구대학(동물학 ... - 디즈니 대학교연수과정 -사전 오리엔테이션 - 디즈니의 철학, 전통, 조직, 사업방식 - 실제 업무연수 - 디즈니식의 언어 교육 매뉴얼을 통한 교육 사원들은 '캐스팅된 배우'다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.24

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[hrd]유한킴벌리HRD

에 충족하는 관리시스템 운영 (Managing Performance Development)개인 기여와 성과에 따른 보상 (Job-Based and Merit Pay System)직무 ... 자기계발가족농장 (99명 참여)봉사가부해외연수 (중국175명)봉사여가기부교양교육양과 질, 체계성, 전략상의 지위 및 역할 등의 측면에서 전형적인 고강도 교육․ 훈련(High ... -leverage Training)의 특성교육․훈련시간이 절대적으로 많음질적으로도 매우 높은 수준에 도달교육 참여율오후 7일 근무 (1일 8시간)←휴무 2일←교육 1일↓휴무 2일중 선택

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.21

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교사의 직무스트레스

의 직무스트레스모형에 의하면 teacher stress의 경우 stressor가 직장에서 비롯된다기 보다는 잠재적 스트레스 유발요인과 개인적 특성이 teacher job stress ... 1. 책의 내용 요약1. 스트레스란?2. 직무스트레스란?2. 직무스트레스의 원인3. 교사의 직무스트레스(1)발생요인(2)영향과 극복방안2. 독자에게 전하는 Message3. 이 ... 한 괴로움, 즉 역기능 스트레스를 순기능스트레스로 바꿀 수 있다고 했다.2. 직무스트레스란?직장인이 직장에서 받는 선물은 두 가지가 있다고 한다. 경제적 보상과 직무 스트레스가 그것인데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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국제인력양성전략

! 현장교육(OJTㆍOn the Job Training) - 도요타 공장 내에는 'OJT 추진 상황도'가 붙어 있음 - 공장 내 감독자는 OJT 대상 직원에게 끊임없이 질문, 생각 ... 인력 양성 전략전략적 인재 교육의사소통 능력의 향상 교육 리더십, 마케팅 등 글로벌경쟁력 기르는 교육 신입사원 연수에서 끝나지 않는 직장 안에서의 평 생교육 e러닝, 블랜디드 러닝 ... 화를 통한 동기 부여 최소 2개 이상의 직무 경험하도록 하는 Dual ladder System (직무 순환 제도) - MBA과정 이수를 통한 이공계 인력의 전공상 제약 보완출처: 전경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.15

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공업교육의 개념과 역사

의 제작 역사적 발전과정1) 현장교육(on-the-job-training)교사에 의하여 실시되는 현장교육은 여러 가족에서 모인 사람들이 한 가지 생산 활동에 종사하려는 경우에 실시 ... 크라프트 또는 단능 크라프트와 다능 크라프트로 구분하기도 하는데 단능 크라프트는 특정한 하나의 기계나 제한된 범위의 직무만을 취급하는 자로서 비교적 작업 또는 기능의 범위가 좁은 사람 ... 은 대륙에서는 2∼8년, 영국에서는 약 7년이었는데, 이 기간은 도장인 집에서 침식을 함께 하면서 기술을 연수하였다. 도제가 되는 연령은 10∼16세이며, 도제 기간을 마치면 다시

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.29

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[취업]인재상-기업별정리

people∨ The Power of P G AgilityPurpose Value Principles인재 육성∨ 내부인력 공모제도 - Open Job Posting∨ 조기 책임 ... 제∨ 교 육『 “ We will maximize the development of individuals through training and coaching on what they ... their subordinates ” 』- Corporate Training - Functional Training국내기업과 외국 기업의 비교 분석공 통 점차 이 점『 창의적이고

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| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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[논문]-LG상사HRM문제점분석과해결방안모색

교육프로그램은 어떤 것이 있는가?이 00개인적으로 신입 사원에 대한 연수가 부족하다고 생각한다. 입사한지 6개월이 지날 때까지 무역업에 대한 자세한 직무 교육도 받지 못했다. 처음 ... 는 OJT(On-the-Job Training)도 문제이다. 물론 현재 LG 상사에서는 mentoring제가 실시되고 있다. 일반적으로 mentoring 제는 상급자-하급자 관계 ... 직무Ⅲ. LG 상사 인재상과 인적자원관리1. 인재상의 의미2. 인사제도3. 채용방식4. 채용전형5. 인재개발팀6. 직급 및 승진체계7. 급여 제도Ⅳ. LG 상사 직원과의 인터뷰1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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[인적자원론] 인적자원 교육훈련관리

다. 일선 종업원훈련을 위한 방식으로는 아래와 같은 사항이 있다.① 직업학교훈련(vocational school training)종업원이 직무를 수행함에 있어서 요구되는 기초적인 ... 에서 기업이 존속ㆍ성장하기 위해서는 근로자가 맡은 바 직무를 보다 능률적으로 수행하여 기업의 성과에 공헌토록 노력하여야 한다. 즉, 조직내의 모든 근로자가 취업하고 있는 직장의 환경 ... 에 빨리 익숙하고, 또 그들이 수행하여야 할 직무에 대항 보다 많은 지식이나 기술을 습득케 하여 보다 나은 직무활동을 할 수 있게끔 하는 교육 및 훈련을 위한 활동의 전개가 요청

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.26

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