"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 241-260 / 60,225건

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NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

고민과 함께 조직의 압력을 받는다.10. 직급제도란 무엇이며, 직급제도의 문제점을 지적하여라.직급제도란 조직을 구성하는 직무와는 별도로 능력, 직무내용, 근속연수 등의 기준에 따라 ... 서 : 직무특성 분석에 의한 과업요건 정의이다.직무를 구분직무를 요약수행되는 임무감독의 범위타 직무와의 관계기계, 도구 및 자재작업조건특별한 용어의 정의위험요소추가하거나 분명히 해야 ... 종업원의 조직 내 질서를 정하는 제도 이다.직급제도의 문제점은 누구나 업무노력과 능력에 따라 공정하게 대우 받으며 인격존중과 활기가 넘치는 조직으로 만들기 어렵다.자율적 분위기

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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인사심리학 기말고사 교재 정리

하는 과정선발이 성공적이라면, 선발된 종업원은 직무에서 성공적인 수행을 보이고 조직의 복리증진에 기여1) 예측변인 타당도예측변인 합격점 : 합격자와 불합격자를 구분하는 점수, 수직선 ... 4장 예측변인 : 심리평가예측변인 : 준거를 예측할 때 사용하는 변인생산량, 결근, 이직 등의 직무수행 준거를 예측하는 변인들을 찾고자 한다.직무수행 준거에 대한 잠재적인 예측 ... 이 직무수행, 경력의 진보, 직업 흥미를 포함하는 작업행동의 많은 측면과 관련됨성실성은 모든 직업과 서로 다른 여러 문화에 걸쳐 직무수행 준거들과 일관된 상관을 나타냄증분적 예측 타당

시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

다. 이처럼 교육훈련은 조직구성원의 기술, 지식, 태도 등의 능력 변화를 통해 직무를 원활하게 수행하도록 하며 조직과 개인의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원에게 필요한 능력을 제공 ... 하였다. 훈련이란 종업원에게 현재 수행하는 직무와 관련한 구체적인 직무수행 기술 또는 지식을 제공하거나 실제 직무수행 상황에서 부족한 것을 수정, 보완하는 과정을 의미한다. 반면 ... , 사고, 행동의 적절한 관습이나 태도를 향상시켜 개인이 현재 또는 미래에 수행해야 할 직무를 효과적으로 수행하기 수행하기 위해 돕는 계획된 조직적 교육활동이라고 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

의 목적은 무엇인가?A. 직원 만족도 조사B. 성과 객관적 측정과 관리C. 직무평가 수행D. 근무시간 관리59. 구조화 면접의 장점으로 옳지 않은 것은?A. 평가 기준의 일관성 확보B ... . 단순 업무 수행 인력88. 점수법 직무평가의 특징은 무엇인가?A. 직무 요소별 점수 합산하여 상대적 가치 산정B. 직무 만족도 조사C. 근속연수 기준D. 단순 성과 측정89 ... ? 외부 채용의 장점은 새로운 아이디어와 전문성을 조직에 유입시킬 수 있다는 점이다.15. B ? 인적자원 계획에서 가장 먼저 수행해야 하는 단계는 조직의 인력 수요와 공급을 분석

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

다. 따라서 종업원이 수행하는 직업의 다운사이징과 적정규모화가 전략적인적 자원계획의 문제점으로 대두되고 있다.다운사이징의 문제점과 대책의 기술에서 인적 자원계획 중에서 비용절감 ... 한다.네 번째는 조직화 ? 구조화 단계이다. 여기서 기업은 전체적으로 어떤 직무를 수행하고, 어떤 유형의 능력을 소유한 종업원이 몇 명 필요할 것이고, 또 어느 지역에 배치할 것인지 ... 를 결정해야 한다.이를 조직화단계라고 한다. 조직화 단계에서 조직구조의 설정은 검토된 직무수행자의 지식과 기술 그리고 능력을 결정하는 데 도움을 준다. 이 시점에서 최적인력을 찾

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

에서 관리지원기능이 부족하고, 충분히 갈등 유발 할 수 있는 쟁점들로 보인다. 그 결과, 간호 관리 체계 시스템이 원활하게 수행되지 못한 점이 문제점으로 볼 수 있다. 1. 1년차 ... 의 시발점이 무엇일까?’, 또는 ‘왜 태움이 많을 수밖에 없을까?’에 대해 생각해 볼 수 있는 과제였다. 위 사례에서 나타난 문제점은 다양하다. ?1년차 RN의 직무태도, ?간호사 ... 들간의 의사소통, ?업무의 혼선. 혼란 ?직무에 대한 스트레스, ?업무과중 등이 있었다. 이런 문제점들이 발생하면 2차로 발생하는 문제점들로는 조직 공동체의 신뢰성 결여, 갈등

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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학교사회복지론 ) 학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요.

을 수행하는 직무라고 할 수 있다. 이들은 학교라는 환경 내에서 학생들이 겪는 여러 문제와 어려움을 해결하고, 이를 통해 학생들이 보다 건강하고 행복한 학교 생활을 할 수 있도록 돕 ... 목적으로 존재한다. 이처럼 학교사회복지사는 다각적인 역할을 수행하는데, 이 중에서도 나는 학생과 환경 사이에서 발생하는 문제를 해결하고 조정하는 조정자/중재자의 역할을 특히 중요 ... 을 수행함으로써 갈등을 조정하고, 학생들이 서로의 입장을 이해하고 화해할 수 있도록 도울 수 있다.이처럼 조정자/중재자로서의 역할은 단순히 문제를 해결하는 것을 넘어서 학생들이 스스로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.06

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인력개발과활용 ) 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

하기 위해 조직의 구성원에게 직무 수행에 필요한 지식, 기술 연마는 물론 바람직한 가치관과 태도를 가질 수 있도록 조직구성원을 바람직한 방향으로 변화시키는 활동을 말한다. 따라서 ... 할 방안을 모색하기 위해 현재 상태와 바람직한 상태 사이의 차이점에 대해 체계적으로 조사하는 과정이라고도 볼 수 있다.요구분석은 과업 수행 시 불일치가 있을 때, 그 원인을 찾 ... 다. 즉 요구분석의 목적 결정은 요구분석을 통해 찾아내려는 정보가 무엇인지 결정하는 것으로, 업무 수행에 잇어 바람직한 상태와 현재 상태와의 차이를 분석하는 최적화, 현재 직무의 수행

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성 및 유의점3. 직무평가 ... 적 요건, 신체적 요건, 책임, 작업조건이 있다.2. 직무평가의 필요성 및 유의점직무평가는 조직 내부의 직무를 분석하고 각 직무의 가치와 중요성을 평가하는 과정으로, 다음과 같 ... 를 수행할 때 유의해야 할 점은 ① 기법적 측면의 한계점:-종업원과 경영자 간의 가치상의 갈등이 발생할 수 있다. ② 인간 관계적 측면의 유의점: 과학적이고 논쟁의 여지가 없다는 보

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.06

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론직무설계는 직무의 본질을 형성하고 구체화하는 중요한 과정으로, 조직의 전체적인 성과와 직원들의 만족도 ... 은 문제가 여전히 심각하게 남아 있으며, 이로 인해 개인의 직무 만족감이나 동기 부여, 근로 생활의 질 개선이 더욱 중요한 이슈로 부각되고 있다. 특히 개인의 개성과 가치를 존중 ... 다. 이 이론은 Hackman과 Oldham에 의해 개발되었으며, 직무의 형태와 그 직무를 수행하는 개인 간의 상호작용을 중심으로 설계된다. 핵심적인 직무 특성이 중요한 심리적 상태

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... . 선발관리·선발관리모집된 지원자 중에서 조직이 요구하는 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자를 선택하는 과정·모집과정직무를 수행할 수 있는 지원자들을 가급적 많이 유인하는 과정·선발과정 ... 인적자원관리#12장. 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

과목명 : 산업심리학주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 ... 의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성1) 산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거2) 나의 의견2. 역량에 정의 및 내용3. 학습자 본인의 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론산업심리학에 있 ... 어 직무수행 준거가 갖춰야 될 특성은 적절성과 안정성, 실용성 및 직무와의 관련성, 그리고 대표성으로써 직무수행 준거로 바람직하지 않은 특성 측정은 직원에 대한 판단 및 평가의 오류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

현장에서 가르쳐주는 방식을 통해 교육프로그램을 재설계 하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수산업계 조직의 교육시스템 현황2. 현재의 문제점3. 교육프로그램 재설계Ⅲ. 결론Ⅰ ... 부하에 대해 일상의 모든 기회 및 장소를 이용해 계획적으로 직무의 수행이 필요한 지식 및 기능 , 그리고 태도에 대한 교육을 실시해 부하의 능력개발 향상에 노력한다.현재 수산물 ... 은 인적자원관리에 있어 필수적이다.2. 현재의 문제점기업의 서비스와 제품에 있어 가장 중요한 몇 가지 요소들 중에 품질을 빼놓을 수 없을 것이다. 한 수산업계 기업에서 신선도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를 다루고 있다. 2) 조직심리학 ... 성을 최대한 증가시킬 수 있도록 상황을 설정하는 데 목표를 갖고 있다. 5) 산업상담(Industrial Counseling) 근로자의 작업 수행에 방해가 되는 정서적인 문제 ... 학 직무분석 업무에 대한 정보를 수집하여 종합, 분석하는 활동. 모든 인적자원관리의 출발점으로 표현됨 병원 업무를 분석하면 크게 수술파트, 검진파트, 드레싱파트, 입원환자 관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

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실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 1 사회복지조사론

정도조사대상 기업주의 직무관련요인에 대한 고용만족도를 알아보기 위하여 직장생활, 직무수행능력, 작업태도로 구분하였다. 각 총점 5점을 기준으로 1점은 ‘전혀 그렇지 않다’이며, 5점 ... 은 ‘매우 그렇다’로 점수가 높을수록 긍정적인 값을 가지는 것으로 처리하였다. 직무수행능력에서는, 직무를 배운 대로 수행하는 것이 평균 3.66점으로 가장 높게 나타났으며, 1일 ... 작업 목표달성이 3.32점, 고용됨으로 생산성 향상이 3.27점, 자율적인 직무수행이 2.97점, 다양한 직무수행이 2.83점의 순으로 나타났다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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NCS 문제해결능력 교과목 프로파일(명세서)

하고 대응방안을 수립 ? 효율적이고 효과적인 해결안을 제시 ? 문제점들간의 상관관계와 중요도를 도출 ? 문제해결에 필요한 능력들을 실증적으로 제시 ? 대안에 따라 영향을 받게 될 사람 ... , 부서의 이해관계를 제시 ? 합리적 방법으로 최적 대안을 평가, 선정하여 실행 ? 문제를 해결할 창의적 아이디어와 혁신적 조치를 제안 ? 업무 수행 중 발생하는 문제를 적절히 해결 ... , J. 역할연기, K. 구두발표, L. 작업장평가, M. 기타 교육정보 ? 문제해결능력 관련 참고도서 ? 인터넷을 통한 전문 채널 및 비디오, DVD 등의 시청각 자료 ? NCS(국가직무능력표준) 홈페이지(https://www.ncs.go.kr)

서식 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.27

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관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

하며 최종적으로 평가 역량을 향상시키기 위해 그에 맞는 훈련프로그램을 실시하고자 하는 목적을 가진다.Ⅱ. 본론2) 현상 및 문제점2022년 평가 기준으로 직무 평가란 직무수행 과정 ... 가 이루어진다. 평가의 구체적인 목적으로서 먼저 직무수행평가를 처벌과 보상의 근거로 사용하며 이는 승진이나 강등이 포함된 관리적 결정하는 것이다. 다음으로 직무 수행과 직무기술을 향상 ... 및 이를 통한 성과창출과 관련한 개인이나 집단의 장단점을 평가하고 기술하는 활동을 의미한다. 직무수행평가는 생산지표, 인사지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

고자 한다. 이에 관련하여 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 수행하고 그 결과를 정리한 뒤, 이러한 결과를 받은 인사 담당자가 직무 배치와 관련된 가상 시나리오를 작성해 보겠다.본론워크넷 ... 가 이메일을 보냈다고 가정한 뒤, 직무 배치와 관련된 가상 시나리오를 만들어보았다. 이 프로젝트를 수행하면서, 언어력, 추리력, 공간지각력, 사물지각능력, 기계능력, 사고유창력 등 ... , 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.서론워크넷에 등재된 성인용 직업적성검사는, 성인 구직자가 자신의 적성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[A+레포트] 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

적인 문제 해결을 요구하는 직무에서의 어려움을 예고할 수 있다. 이러한 결과를 바탕으로 나의 강점과 약점을 명확히 인식하고, 이를 고려한 직무 선택이 필요하다고 판단하였다.2. 적성 ... 며, 정확한 계산과 약물 조합에 대한 깊은 이해가 필요하다. 이러한 점에서 나의 강점을 살릴 수 있는 분야라고 판단된다.2.2. 교육 및 연구 분야두 번째로 적합한 직무는 교육 및 연구 ... 분야이다. 나의 언어력과 문제 해결 능력은 교육 분야에서 큰 강점으로 작용할 수 있다. 특히 중등교사와 같은 직무는 학생들과의 소통을 통해 학습 지도를 원활하게 진행할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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장애영역별 특성과 재활

과 공단에서는 태양광 집열판을 유지 및 관리하고 발전량 모니터링 등과 같은 업무를 수행하는 신재생에너지 지킴이 직무가 새롭게 만들어지기도 하였다.발달장애인들은 이와 같은 영역에서 활약 ... 부터 운반, 검수, 매장의 청결을 유지하는 등의 업무를 수행할 수 있는 직업에서 발달장애인이 활약하고 있다. 이미 2016년에 개발된 해당 업무는 인천공항, 서울 내 CU 직영 편의점 ... 9곳에서 발달장애인 30명을 고용하여 해당 직무를 수행하고 있다.이처럼 지식산업사회에서 발달장애인의 직무가 확장되면서 고용률도 꾸준히 증가하고 있는 것으로 나타났다. 한국장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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