"직무성과기술서"의 검색결과 입니다.

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국방홍보원 직무수행계획서 인적자원관리 직무분석사례 2023 중앙보훈병원 간호조직관리 자기소개서 인천국제공항공사 산업부지 기업은행분석

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"직무성과기술서" 검색결과 321-340 / 16,480건

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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

선발 기법능력검사능력검사는 개인의 지식, 기술 등을 측정하는 것을 의미한다. 능력검사결과를 통해 지원자가 수행할 수 있는 직무능력 수준을 파악하며, 지원자가 후에 훈련 등을 받 ... 게 줄일 수도 있을 것이다.면접면접은 지원자의 능력과 동기에 대한 정보를 수집하고 이런 정보를 직무자격요건, 보상 등과 상대적으로 평가된다. 면접자는 시험검사나 지원서 등의 다른 ... 인적자원관리 레포트 주제 : 스펙쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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직업심리학+정리(2)직업발달이론2

선택자아효능감'=>개인과 환경상호작용진로선택이론해당 >진로발달결과기대/성과기대생애역할에서 성공은 학습된 기술과 인지적 정의적 신체적 적성을 포함한 다양한 요인들에 의해 결정성격이론 ... 결정요인동기부여 핵심요소 간주예능직'과제접근기술'=진로문제해결 절차개인: 개인적 신체적 속성안전(안정) ↓"불만족산출X 직무그자체, 승진, 책임"타인노력정도와 자신노력정도 비교 ... )"선택모형"작업동기=노력, 성과, 그에 대한 "참여할때 ->직무수행 ↑중급전문관리수행모형보상적 결과에 대한 믿음내재적동기이론(인지평가이론)준전문관리작업동기 및 직무만족 관련 이론

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

하기 위한 비슷한 업무를 묶은 단위를 의미한다. 또한 직무평가는 조직에게 각 직무가 가진 상대적 가치를 결정하는 과정을 의미하는 것으로 직무분석을 통해 작성한 직무기술서나 직무명세서 ... 시 조정한다. 세 번째는 각 부서에 업무를 할당하며 네 번째는 각 지위 조사를 위해 직무 조사 설문지를 마련한다. 다섯 번째는 직무 기술서를 작성한다. 2) 분류법 비계량적인 방법 ... 직무는 직무 기술서, 직무 명세서를 바탕으로 비슷한 수준의 대표 직무를 비교해서 분류한다. 분류법은 서열법처럼 직무 평가자의 주관적 판단으로 이루어져 객관성과 관련된 문제가 발생할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

과 포부 제시 마무리① 직무와 회사에 대한 강한 의지 및 포부 재확인② 회사와 함께 성장하고자 하는 의지 및 기대치 표현항목2. ‘자신’에 대한 기술 (성격, 가치관, 장단점 등 ... 의 가치관 및 비전과 회사의 핵심가치 비교- 자신의 인생에서 가치관 및 비전을 형성하게 된 중요한 경험나 계기를 선택하여 기술 성격의 장단점① 목표: 직무 수행에 있어 자신의 성격 ... 장점을 형성하게 된 배경이나 좋은 결과를 가져온 사례 기술- 직무 수행에 큰 지장을 주지 않는 단점 선택- 단점의 극복 방안 및 개선 노력에 대해 기술※ 작성 팁 인생관 및 비전

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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[경영학 서브 노트] 인사관리

적 작성 난해, 불성실한 대답, 해석상의 차이로 인한 오해④ 기타 : 종합적 방법, 실험법, 중요사건법 등(3) 직무기술서와 직무명세서 : 직무분석의 산물① 직무기술서 : 표식?개요 ... , 표준화된 작업)에 적합, 주관 개입, 관찰행위가작업수행에 영향, 정신적 작업에 곤란③ 질문서법 : 모든 직무에 가능, 광범위한 자료의 수집이 가능, 시간?노력 절약,질문서 합리 ... 기훈 지급 불가?전문기술│ 인력 확보 곤란?인건비 부담 가중?능력개발 및 동기부여효과│ 미흡?소극적이고 무사안일적 근무태도 야기 등의 단점│ 직무급(속직급) : 적정한 임금수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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간호관리학 국시 대비 요점정리

개념적 기술 < 인간관계적 기술 < 전문적 기술? 관리이론조직 중심과학적 관리론업무를 분담하고 직무의 표준화를 이룸성과급 주장시간-동작 연구관료제 이론효율성과 효과성을 극대화하기 ... 명세서직무기술서-그 직무 자체에 대한 설명ex) 직무의 이름, 직무의 책임/의무/절차직무명세서- 그 직무에 임하는 사람과 관련된 내용ex) 자격요건, 인적요건, 필요한 교육/성격 ... 조직과 프로젝트 조직이 통합된 형태-조직성과 향상되며 효율성 증대-이중명령구조로 갈등이 초래됨위원회-특정 문제에 대해 토의하거나 결정하기 위해 만들어진 형태? 직무기술서 VS 직무

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

많은 독립성이 제공되는 것이 좋기만 한 것일지 궁금합니다.6. 직무관리 방법론 중 하나로서 한국의 많은 기업들 역시 직무분석 후 그 결과에 따라 직무기술서를 작성하여 직무평가 ... 하는 기준으로 Compensable Factor, 즉 기술, 노력, 책임 및 작업조건이 활용됩니다. 이것은 직무 평가에서 아주 핵심적인 역할을 하는 기준이기도 합니다. 이것이 더욱 중요 ... 게 변화해야 할 필요가 있습니다. 한국은 이미 2017년에 고령사회에 도달했고, 이에 따라 자본 집약적 제조업에서 기술 기반의 제조업으로 전환을 해야 하는 상황입니다. 또한 새로운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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경희대 취업정보분석 중간고사 답안지 (22-1)

과 연결 지어 작성하는 것이 필요하다. 예를 들어, 자신이 영업 지원 분야를 지원했는데 내성적 성격 등을 기술하면 자신의 직무와 반대되는 성격이기 때문에 기술하지 않는 것이 좋다. 이 ... , 성과급 등의 구체적인 임금분야의 지식을 갖고 있는 것이 있다. 이러한 JA 3단계 직무분석 또한 경력관리와 함께 자기소개서에 녹여서 쓰는 것이 전략이 필요하다. ... 22년 1학기 취업정보 중간고사 답안지Q. 재학생 경력관리의 1)개념과 2)유형(Type)과 3)내용에 대해 각각 기술한 후, 4)이를 통한 자기소개서 작성기법에 관하여 설명하시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

하고, 경쟁사와 대체재에 대해서도 가격에서 우위를 점할 수 있게 하여 높은 수익을 실현시킬 수 있다.9. 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라직무기술 ... 할 사항직무명세서 : 인적특성 분석에 의한 인적요건 정의직무 확인사항직무내용인적요소자격, 경험, 훈련, 스킬, 책임, 감적적 특성8주차1. 자아인식이란 무엇인가? 또한 자아실현 ... 확보, 기술혁신을 통한 생산원가의 절감, 판매비와 광고비의 최소화, 저렴한 노동력과 원재료의 확보 등3)기대효과:경쟁세력보다 원가우위를 유지함으로써, 강력한 진입장벽을 구축

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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간호관리학 Case Study

은 마련 되어있지 않음.단기목표① 2022년 9월까지 개인 직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점) 이상의 성과를 낸다.② 2022년 9월 ... 동료와 함께 나누어 부담을 줄이도록 한다.평가① 2022년 9월까지 개인 직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점) 이상의 성과를 낸다 ... .→ 한 달에 한 번씩 학습 내용에 대한 현장에서의 관찰 평가 또는 서면/구두시험을 통한 개인 직무역량 평가서에서 신규 간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행 가능(3점) 이상의 성과를 낸다면 단기 목표에 달성한 것으로 여긴다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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리더십, 동기부여 분석 리포트(간호관리학)

시하는 가치가 다를 수 있으므로 젊은 세대의 간호사에게는 휴가를, 경력 간호사에게는 보너스를 지급한다.간호사의 무조건적 지식과 기술을 갖기를 기대한다.-자신의 직무와 목표 달성을 위해 ... 이 있는지 알려준다.관리자가 간호사 개개인을 공정하게 대우하지 않는다.-관리자가 공정하지 못하다고 느끼거나, 직무성과가 아닌 자신이 통제할 수 없는 요인에 의해 평가받 ... 리더십/동기부여 분석(실습보고서 1)● 리더십/동기부여 분석1. 실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중에서 중요한 것 5가지를 서술하시오.수간호사의 임무1간호단위운영에 관한 기록

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.08.20

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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

사실을 파악 ? 분석하고, 2/ 이를 직무기술서와 직무명세서로 정리하여. 3/ 직무평가방범에 따라 평가하고, 4/ 결과를 특정 직무에 상응하는 임금을 결정하는 데 반영시키는 네 ... 교식4/ 강제배분식5/ 중요사건 평가식6/ 행동계류 평정식III. 직무분석의 방법1/ 관찰법2/ 개인면접법3/ 집단면접법4/ 질문지법5/ 기술적 회의법6/ 업무일지분석법* 참고문헌 ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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경영학과 졸업레포트(경기대학교)

기구직무수행 과정에서 사용하는 도구나 처리하는 자재 및 활용 지식을 수집한다.(4) 직무성과의 기준각 직무에서 수행하는 임무의 양적, 질적 성과 기준에 대한 정보를 수집한다.(5 ... ) 근무여건물리적 작업환경, 근무일정, 성과급, 직무수행 과정에서 발생하는 접촉 등의 정보를 수집한다.(6) 인적요건직무수행에 필요한 지식 또는 기능(교육, 경험, 훈련 등) 그리고 ... 기간 동안 발생한 수익과 비용을 비교하여 그 기간의 경영성과를 나타내는 보고서이다. 기본적으로 수익에서 비용을 차감하여 산출된 이익을 나타내는 구조이다. 수익과 비용을 분류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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서번트 리더십에 대하여 상세히 작성하시오.

리더십을 실천하는 조직의 구성원들은 직무 만족도가 20% 이상 높아지고, 팀 협력도와 생산성이 평균 30% 이상 향상되는 것으로 나타났다. 이는 서번트 리더십이 조직의 성과와 만족 ... 을 한다. 서번트 리더십을 실천하는 조직에서는 구성원의 직무 만족도, 협력도, 생산성이 증가하며, 이는 궁극적으로 조직의 성과를 높이는 데 기여한다. 2019년 글로벌 리더십 조사 ... 을 발휘하여 구성원들과의 신뢰 관계를 형성하고, 그들이 자율적으로 성장할 수 있는 환경을 제공하는 데 초점을 맞춘다.오늘날의 조직 환경은 과거보다 훨씬 더 복잡하고 변화무쌍하다. 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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자원봉사자의 참여 동기를 높이고 효과적인 자원봉사 활동이 이뤄지기 위하여 역할과 직무 설계를

은 다음과 같다. 첫 번째는 해야 한다고 생각되는 일 중 기관에서 현재 가지지 않은 기술이 필요한 것은 무엇인지, 두 번째로 당신의 직무 중에서 좋아하는 일이 무엇인지, 세 번째는 당신 ... 유형 목록, 기관에서 활용 가능한 자원봉사자들이 가진 기술 종류 등이 포함된다. 2. 효과적인 역할설계 방법 자원봉사자는 경제적 보상을 받지 않고 활동에 참여한다. 이에 따라 직무 ... 한 사람인가를 판단할 수 있도록 돕는다. 또한 장점과 단점을 파악해서 자원봉사자 훈련 및 교육에도 실제적으로 도움을 줄 수 있는 수단이 된다. 특히 질무설계를 통해 만든 직무설명서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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[간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

를 수집, 분석, 정리하는 과정직무기술서특정 직무에 관한 자료와 정보를 정리하여 기록한 것직무의 목적과 성과표준을 제시한다.직무명세서성공적인 직무수행에 필요한 개인적인 능력들을 기록 ... 을 제시하는 것동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론이다.직무분석(p.244)· 직무를 구성하는 구체적 과업을 설정하고 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료 ... REPORT간호관리학직무관리 정리표(p.224~262)직무관리정의종류내용핵심내용간호전달체계 종류직무설계(p.224)· 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

, 새로운 시도를 끊임없이 하는 능력이다. 4차 산업 혁명은 그전까지 산업 혁명에서 일군 모든 기술, 성과, 지식을 연결하고 융합해서 부가가치를 창출하는 시대다. 이런 부가가치의 창출 ... 변화에 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.참고 문헌1. 동기부여를 설명할 때 Victor Vroom의 기대이론은 직무 수행과 욕구 충족 간에 직접적인 ... 연관성에 대해 의문을 제기하고, 욕구 충족을 설명할 때 개인의 직무 수행으로 전환되는 동기유발과정에서 기대란 요인을 강조했다. 기대이론에 의하면 동기유발의 강도는 다음의 3가지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

해 내려는 사전심사(Pre-screening)장치//관련자료: 이력서, 자기소개서, 역량기술서, 추천서//개선과제: 자기기재에 따른 과장된 서술 검증 필요, 지원 직무 분야와의 관계 ... 되는 것. 전략의 이행을 도와 조직성과에 기여. 전략적 보상정책을 제공하면서 인적자원들 유인.2. 내부적 적합성 internal fit: 직무설계-선발-교육훈련-평가 및 보상 등 ... , 합리적인 선발절차 설계, 선발관리 인력 훈련, 목적과 기대효과에 따른 선발과정 평가•선발의 기준1) 직무능력: 특정 직무에 직접 관련된 작업기술능력(경력, 전문지식, 자격증

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| 시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

으며, 긍정적인 사고가 넓게 확산하여 창의적인 방식을 추구하는 경향이 많은 것으로 나타나고 있다. 희망과 관련된 선행연구에서는 희망은 구성원들의 직무 태도와 성과의 관계에서 매우 유의미 ... 하게 연구되는 만큼 확고한 이론적 근거가 있으며 실증적인 연구를 통해서 직무 관련 성과와 상당한 유의적 관계가 있는 것으로 나타났다. 이러한 자기효능감은 목표 달성을 위해서 필요한 동기 ... 가지 성과지표에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 자기효능감도 직무향상에서 심리적 요인이라 할 수 있는데 자신의 능력에 대한 자신의 긍정적 지각과 평가를 통하여 긍정적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

. 참고문헌 I. 서론 현대 경영 환경에서는 조직의 성과와 효율성을 높이기 위해 체계적인 직무평가가 필수적이다. 직무평가는 조직 내 각 직무의 가치를 평가하여 인사 관리, 보상 체계 ... 과 책임을 명확히 이해하고, 조직 전체의 성과를 극대화하는 데 있다. 직무평가 방법은 크게 직관적 방법과 분석적 방법으로 나뉜다. 직관적 방법은 상대적으로 간단하고 신속하게 직무를 평가 ... 비교법이 있다. 각 방법은 그 목적과 적용 상황에 따라 장단점을 지니며, 조직의 특성과 요구에 맞는 방법을 선택하여 활용하는 것이 중요하다. 본 보고서에서는 다양한 직무평가 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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