"직무성과기술서"의 검색결과 입니다.

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국방홍보원 직무수행계획서 인적자원관리 직무분석사례 2023 중앙보훈병원 간호조직관리 자기소개서 인천국제공항공사 산업부지 기업은행분석

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"직무성과기술서" 검색결과 301-320 / 16,493건

공기업 인사관리 요약본입니다.

→ 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것!관찰법(직무 분석자가 작업자의 직무수행을 관찰하여 작성 ... ), 임상, 혼합법결과ㄱ-직무기술서(TDR) 직무 특징-직무조건 ㄴ-직무명세서(KSA) -인적자격요건TASK, DUTY, RESPONSIBILITY KNOWLEDGE, SKILL ... 추구-허쯔버그,직무특성모형,사회기술시스템-직무확대(수평적 확대)- 중심과업+기타과업-직무충실(수직적 확대)- 실행(do)+계획(plan)+통제(see) 권한+책임위임=질적 개선-직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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간호관리학 인사 요약정리

의 적성 + 최선의 기술 지닌 사람 => 조직의 직원자격 부여- 직원선발과정① 지원서 제출② 서류심사③ 선발시험 -> 필기, 실기, 인성, 적성, 심리④ 면접? 집단: 6-12명 (피면 ... 접자)? 정형적: 직무명세서 보고 질문 준비 -> 피면접자의 반응 보며 check? 비정형적: 개방 (피면접자에게 자유를 !)? stress: 압박? 패널: 면접자 다수 : 피면접 ... 로 수평적 이동 (=전보)5. 직무수행평가 (performance appraisal)- 상대적 가치 (조직구성원의 능력, 역량, 태도, 성과, 공헌도)를 사실에 입각하고 체계적이고

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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인적자원관리의 과정

분석(job analysis), 직무기술서(job description), 및 직무명세서(job specification)의 작성으로부터 시작된다. 인적자원계획은 아래 박스의 사례 ... 력과 유능함을 갖춘 직원을 식별하여 선택한 결과가 선발(selection)이다.일단 선발한 유능한 인재들은 그 조직에 적응할 수 있도록 현재 그의 직무기술과 지식이 유지될 뿐 아니 ... 인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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NCS직업기초 과제모음

제1장 과제물1. NCS 능력 단위란 무엇인가?NCS 능력 단위의 정의 : 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력국가직무 능력표준(NCS) : 해당 직업에서 요구 ... 지식, 기술, 태도- 적용 범위 및 작업상황(Working Situation)- 평가지침(Guide of Assessment)능력 단위 : 능력 단위 요소(능력 단위를 구성하는 중요 ... 능력/고객서비스 능력6. 의사소통 능력 : 문서이해 능력/문서작성 능력/경청 능력/의사 표현력/기초외국어 능력7. 정보 능력 : 컴퓨터활용능력/정보 처리능력8. 기술 능력 : 기술

시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.05.08

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인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서

. 4차 산업혁명시대의 HRD환경변화4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT), 인공지능(AI), 빅데이터, 사물인터넷(IoT) 등을 기반으로 기존 산업구조와 직무 환경을 급격히 변화 ... 적 변화에 따른 역량 요건을 파악하여 신속하게 커리큘럼을 보완해야 한다. 이는 HRD가 조직의 성과와 구성원의 직무 만족에 직접적인 영향을 미치는 핵심 프로세스임을 시사한다.2 ... 시간 학습 관리 시스템 등을 도입해 성과를 높이는 움직임이 있지만, 중소기업이나 지역 기반 산업체에서는 예산과 전문인력이 부족해 관련 기술을 활용하기가 어려운 편이다.더불어 초고령

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인적자원관리의 목적과 기능

단계의 측면에서 구성하고 내용과 방법 및 다양한 사례를 제시하고자 한다.첫째, 직무의 설계 단계로서 직무분석과 직무기술서 작성, 둘째, 직원의 모집 및 채용단계에서의 절차와 방법 ... , 셋째, 직원교육 및 훈련 단계에서 신입직원 오리엔테이션과 직원 재교육훈련, 넷째, 보상과 승진의 단계로서 기준 및 방법, 다섯째, 직무수행평가 단계로서 행동기준평가방식과 다면평가방식 및 다양한 직무평가서의 예시를 제시한다. ... 인적자원관리의 목적과 기능사람이 원료인 사회복지조직에서 직원은 조직의 핵심이라 할 수 있다. 사회복지조직에서 조직의 경쟁력과 조직성과를 높이기 위해서는 좋은 직원, 우수한 직원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 해당직무는 LG전자의 채용의 핵심이다. 이러한 직무맞춤형 채용은 역사가 길었으나 최근 직무기술서를 새로 도입 ... 만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 것 ... 을 간편화시켰고 모바일 입사지원서 작성 등이 가능하도록 시스템을 개발했으며 컨텐츠적 측면에서 정확한 정보 제공이라는 관점에 있어서 면접위원과 주요 직무별 재직자에 있어 인터뷰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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[A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

으로는 관찰법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업일지법이 있다. 이러한 직무분석의 결과는 직무기술서와 직무명세서 작성으로 이어지는데 직무기술서는 직무내용과 요건을 중심으로 작성 ... 되며 직무명세서는 직무요건 중에서 인적요건을 중심으로 작성된다.② 직무평가직무분석의 결과로 작성된 직무기술서와 직무명세서는 직무평가의 기초자료로 활용된다. 직무평가는 조직 내 각각 ... 의 이익과 만족을 달성시키는 것에 있다. 따라서 둘의 요구사항을 적절히 조화시킬 수 있어야 한다.④ 교육훈련교육훈련이란 조직에서 조직구성원이 수행하는 직무와 관련된 지식, 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 ... 고 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 직무분석의 개념 및 목적 개념 직무분석은 기업 또는 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계 ... 하는 사람의 인적요건에 초점을 맞춘 것이 특징이라고 한다. 2.본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

적 관점에서 접근하는 것으로써 성과에 실질적인 기여를 위하여 제안된 개념이라 할 수 있다. 개인의 지식과 기술을 최대로 끌어올리기 위해 조직의 목표달성을 위해 교육훈련, 개발, 관리 ... 다. 이것들은 기업성과라는 결과를 도출해 내기위해 인전자원개발과 인전자원관리를 수행케 된다.HRM의 과정을 통해 평가를 하고 나면 그 다음에는 HRD영역으로 연결됨으로 구성원들의 직무 ... HRD는 성장에 포인트를 둔다고 보면된다. 그리고 둘을 조율하는 목적은 성과를 도출하기 위한 것이다. 이 둘을 연결짖는 가장 중요한 항목은 바로 직무정보일 것이다. 또한 둘은 상호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

있어 노동시장에서의 경쟁력 또한 강화될 수 있을 것이라고 생각한다. 그리고 교육훈련은 변화하는 시대나 기술에 발맞춰서 진행되기 때문에 종업원은 도태되지 않고 변화에 빠르게 적응할 수 있어서 사회적 효율성 향상에 도움을 된다고 생각한다. ... 는 기업을 구성하고 있는 주체인 종업원들의 새로운 지식과 기술을 개발시키는 교육훈련이 매우 중요해지고 있다. 이처럼 인력은 기억에서 가장 중요한 자원 중 하나이면서 기업의 장기적인 성패 ... 는 인력자원의 능력수준과 이의 효과적인 활용에 좌우된다고 할 수 있다. 그러므로 기업에서는 인력을 최대한으로 개발하고 이것이 기업의 성과에 직결될 수 있도록 노력해야한다(한창균

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

한다. 인적자원은 사람을 다루는 기술적인 부분뿐만 아니라 사람에 대한 철학적 부분도 필요로 하는 섬세한 작업이다. 본 보고서에서는 이러한 인적자원 관리에 대해 심도 있게 살펴보고자 한다 ... . 먼저 인적자원관리방법의 특징을 간략하게 살펴본 후, 영화 의 인적자원관리방법을 관찰하고 평가를 내려다보며 보고서를 마무리하고자 한다.본론영화 속의 인적자원관리인적자원관리는 세 ... Utilization)가 그것이다. 그 외에도 직업과 관련된 부분과 사람과 관련된 부분으로 나눌 수 있다. 직무관련 부분은 크게 직무정보를 얻는 과정을 뜻하는 직무분석, 직무급에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

을 통해서 나온 결과를 바탕으로는 직무에 대한 정보를 체계적으로 정리해서 직무 기술서와 직무 명세서를 작성해야 한다. 가장 마지막 단계에서는 이러한 일련의 과정을 거쳐서 작성된 직무 ... 한 정의는 해당 직무를 수행하는 데에 있어서 요구되는 기술이나 능력, 지식, 그리고 수행을 해야하는 구체적인 작업 등으로 구성이 된다. 2. 직무분석이란 직무분석은 말 그대로 한 조직 ... 방법이 존재할 수 있다. 그 다음 단계에서는 수집한 자료를 분석해서 각각의 직무에서 요구되는 핵심 업무라거나 필요한 지식과 기술, 직무 수행 환경 등을 파악해야 한다. 직무 분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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'인적자원관리' A+ 레포트 (테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영 중 인적자원관리 측면에 끼친 영향이 큽니다. 다음 3가지 사항에 대해서 정리해서 제출하시오.)

비슷한 성과를 얻을 수 있다. 둘째, 각 작업자가 자신의 직무에 집중하도록 함으로써 생산성을 높이는 방법이다. 셋째, 성과에 따른 보상 시스템은 직원들을 동기부여 한다. 넷째, 관리 ... 되기까지 수많은 이론과 개념이 발전해왔다. 테일러는 생산 과정의 체계화에 대한 중요성을 강조하면서 과학적 관리론을 주장하였다. 본 보고서를 통하여 가장 영향력 있었던 이론인 과학적 ... 되었다. 테일러는 공장 운영 방식의 비효율성을 제기하면서 체계적인 분석과 과학적 접근을 통해 최적의 작업 방식을 찾고자 했다. 테일러는 작업 절차를 세부적으로 분석하여 표준화하고 성과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

적 개념기업이 효과적으로 운영되기 위해서는 체계적인 조직 관리 시스템이 필요하다. 성과평과는 흔히 국내에서 인사고과로 표현된다. 직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서를 배경으로 뽑힌 ... 사원이 관련 업무를 원활히 수행하는지 입증하는 단계이다. 또한, 향후 임금 등의 보상을 지급하는 기준이 되므로 직원의 동기부여를 위해서 정확한 성과평가 과정이 중요하다. 조직 ... 의 성격이나 경영 철학에 따라 성과평가를 시행하는 기법에는 다양한 기법이 존재한다. 대표적으로 강제할당법과 목표관리법, 다면평가제 방법이 있다. 오늘날 수많은 기업이 가장 일반

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

분석을 통해서 작성된 직무기술서를 기초로 진행되며, 기업이나 조직 내부에 있는 각각의 직무의 중요성이나 위험도, 난이도 등을 종합적으로 평가해서 다른 직무와 비교한 해당 직무 ... 어서는 조직 구성원들의 성과를 평가하는 체계를 만들어야 하는 필요성을 낳게 된다. 그러한 부분에서 기업 내부에서 시행하는 종업원 평가 방법에 관련하여 먼저 직무평가의 필요성에 대해서 ... . 서론II. 본론1. 기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 필요성3) MBO 평가방법4) 다면평가 방법III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 현대사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

정부의 반도체 기업 친화 정책사회문화: 반도체 엔지니어링 직무의 선호도 증대, 고객사의 선호 제품의 형태 변화 (메모리 반도체 -> 비메모리 반도체)기술: 반도체 산업의 호황 사이클 ... 를 으나, 상기 기술한 박사급 R&D 핵심 인력에 대해서는 대학 연구기관(lab 등)을 별도로 방문하여 추가적으로 더욱 상세한 직무 소개를 진행하기도 함채용 브랜딩: 지원자들이 주로 ... 의 직무설계를 추구함(CL, Competency Level 제도). 이는 기술 역량이 중요한 반도체 업의 특성 상 수직적으로 직무를 개발해나가는 직무충실화 설계 방법에 근접하다고 볼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요기간, 면접 질문내용, 채점 기준)

자의 기본 역량과 의사소통 능력을 평가하고, 2차 면접에서는 직무 관련 기술과 문제 해결 능력을 심층적으로 평가하는 방식으로 구성할 수 있다. 또한, 면접 일정의 효율적 관리를 위해 ... 로 작용한다.3. 면접 질문내용면접 질문 내용은 후보자의 역량과 조직 적합성을 평가하는 데 있어 핵심적인 역할을 한다. 효과적인 면접 질문은 직무와 연관된 기술적 역량뿐만 아니라, 조직 ... 에 어떻게 대응할지를 예측하는 데 도움이 된다. 최근 연구에 따르면, 행동 기반 질문이 후보자의 직무 수행 능력을 예측하는 데 있어 가장 높은 신뢰도를 보이며, 이는 조직의 성과와 밀접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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[조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

의 적용4. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직장 내에서 동료 간의 갈등은 조직에서 흔히 발생하는 문제 중 하나로, 조직의 성과와 개인의 직무 만족에 큰 영향 ... 었다.(4) 관계 유연성의 중요성 재확인이 사례를 통해 관계 유연성이 갈등 해결에 중요한 역할을 한다는 것을 다시 한 번 확인할 직무 만족과 조직의 성과에 중요한 영향을 미친다 ... 과목명 : 조직심리학레포트 주제 :조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

선발 기법능력검사능력검사는 개인의 지식, 기술 등을 측정하는 것을 의미한다. 능력검사결과를 통해 지원자가 수행할 수 있는 직무능력 수준을 파악하며, 지원자가 후에 훈련 등을 받 ... 게 줄일 수도 있을 것이다.면접면접은 지원자의 능력과 동기에 대한 정보를 수집하고 이런 정보를 직무자격요건, 보상 등과 상대적으로 평가된다. 면접자는 시험검사나 지원서 등의 다른 ... 인적자원관리 레포트 주제 : 스펙쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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