"직무성과기술서"의 검색결과 입니다.

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국방홍보원 직무수행계획서 인적자원관리 직무분석사례 2023 중앙보훈병원 간호조직관리 자기소개서 인천국제공항공사 산업부지 기업은행분석

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"직무성과기술서" 검색결과 121-140 / 16,480건

전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

서, 직무명세서)직무기술서란 개개인 직무 책임, 의무, 활동의 정도 및 범위를 설명한 문서로 명백, 구체적, 간략하게 작성하는 것이 원칙이다. 또한, 직무내용과 직무요건에 동일한 비중 ... 에 초점을 두고 있다. 직무명세서란 직무분석을 통해 수집한 직무 담당자 인적 요건 정보를 기재한 문서로 직무기술서 정보를 바탕으로 채용, 배치, 평가 등 인사관리목적에 따라 자료 ... 를 추출(①채용/②교육훈련용/③임금관리용/④안전관리용/⑤작업방법 및 공정개선용 명세서 등)한다. 또한, 직무에 요구되는 인적요건에 초점을 맞춘다. 즉, 직무기술서는 직무관련 사항이고

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

한가를 조사하는 과정이라고 정의할 수 있다. 직무분석에 관한 정의는 그 표현방법과 관점에서 매우 다양한데, 직무분석의 최종목적은 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 일이다.이러한 직무분석 ... 으로 구성되어야 한다.직무명세서의 구성내용은 교육, 경험, 판단과 이니셔티브, 육체적 노력, 육체적 숙련, 책임, 커뮤니케이션의 기술, 정서적 특성 등의 정도와 능력 및 수준에 관한 ... 거나 유용성을 잃게 된다.6/ 제6단계(직무기술서의 초안 작성)모든 직무기술서가 특별히 정해진 양식은 없지만, 일정한 요소와 요건을 갖추어야 한다. 따라서 초안에는 직명, 직무의 개요, 지위의 책임과 권한의 정도, 표준과업과 생산량, 작업조건 등이 포함되어야 한다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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인적자원개발론-인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오.

분야(3) 역량개발을 통한 성과III. 결 론Ⅳ. 참고문헌I... 서 론인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발은 매주 중요한 요소이다. 개인역량개발은 자기 자신의 지식과 기술, 태도 ... 인 적 자 원 개 발 론주 제♡ 인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한자신의 경험을 기술하시오 ♡목 차I... 서 론II.. 본 론(1) 개인역량개발의 필요성(2) 역량개발 ... 적자원개발에서 요구되는 개인역량개발의 필요성, 역량개발분야, 역량개발을 통한 성과를 나의 경험에 비추어 기술해 보도록 하겠다.II.. 본 론(1) 개인역량개발의 필요성우리는 급변

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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직무평가의 의미 및 목적과 종류

산업심리학 과제주제: 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.1. 서론현대 ... 하는 비즈니스 환경에서 조직은 개별 직무의 가치를 정확히 측정하고, 이를 바탕으로 인력을 합리적으로 배치하고 보상해야 할 필요성이 증대되고 있다.본 보고서는 직무평가의 개념과 목적 ... 금융 이후 도입된 미국식 능력주의와 성과주의의 중요한 실행 메커니즘이다. 직무평가란 직무의 중요도, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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인적자원관리 직무분석

다. 이는 일 중심의 합리적, 과학적인 인적자원관리에서 가장 필수적이고 기초적인 작업이며 효과적인 인적자원관리를 위한 사전활동이 된다.나. 최종 결과직무기술서와 직무명세서가 작성 ... 된다. 직무기술서(Job Description)이란 직무에 포함되어 있는 과업, 책임, 의무를 기술한 리스트이다. 직무명세서(Job Specificatioin)이란 직무수행에 필요 ... 이다.마. 직무기술서와 직무명세서정보의 수집과 수집된 정보의 분석이 이루어지면 인적자원관리의 자료로 사용하기 위해 일목요연하게 정리하기 위함이다. 직무기술서란 직무분석의 결과로 얻

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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[인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

한다. 이때 정보를 수집하는 방법으로는 설문법, 기록법, 면접법, 관찰법, 체험법, 임상적 방법, 혼합병용법 등이 있다.5) 직무기술서와 직무명세서수집된 직무정보를 토대로 직무에 대한 ... 직무목적, 주요책임 및 활동, 직무수행 요건 등의 분석이 이루어지면, 인적자원관리의 자료로 활용하기 위해 직무기술서 및 직무 명세서를 작성한다.① 직무기술서 - 직무기술서는 과업 ... 1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세Ⅲ. 결론★ 과목명:★ 이 름:★ 제출일:Ⅰ. 서론인적자원관리의 성공은 조직의 목표와 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

고자 한다.Ⅱ 본론1. 조직시민행동의 정의와 유형1) 조직시민행동의 정의조직시민행동이란 직무기술서에 직접적, 공식적으로 명시되어 있지 않는 개인의 자유재량 행위로서 조직성과를 높이 ... 을 하지 않는다 하더라도 일반적으로 비난 받거나 처벌받지 않으며 직무기술서에 구체적으로 명시되어 있지도 않고 강제적으로 요구되지도 않는 개인의 자발적 행동을 의미한다고 정의되고 있 ... 다. 핵심적 개념은 다음과 같다.첫째, 직무기술서에 포함되어 있는 역할 외 행동이다. 만약 역할 내 행동으로 타인에 대한 지원이나 조력 등과 같은 행동을 수행하였다면 단지 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

분석 , 직무기술서 및 직무명세서에 관한 설명이다 . 다음 중 옳은 것은 ? 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직무분석이 가능하다 . 직무기술서는 직무명 , 직무개요 , 근무 ... 의 위치 , 임무 , 직무 조건 등이 포함된다 . 직무기술서는 직무가 요구하는 개인적 특성을 직무명세서에 추가로 명시한 것이다 . 직무분석은 조직 내의 직무들을 서로 비교하여 각각 ... 관계다음 중 직무명세서는 직무기술서와 유사하지만 직무명세서는 다음의 내용을 조금 더 명백하게 한다는 점에서 기술서와 차이가 있다 . 어느 것인가 ? 감독요건 직무성격 인적요건 작업

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

의 안정성과 성과를 높이는 데 기여한다고 볼 수 있다.2. 조직시민행동(OCB)조직시민행동(OCB)이란 직무 기술서에 명시된 바를 넘어서 조직을 위해 자발적으로 하는 친사회적 행동 ... 는 것으로 나타났다. 본 과제에서는 먼저 성실성의 개념과 주요 특징을 살펴보고, 이어서 성실성이 조직시민행동(OCB), 직무수행 성과, 결근률·이직률, 팀워크 등에 어떠한 영향 ... 성실성은 단순한 직무 기술이나 능력의 문제가 아니라, 자기 주도적으로 행동하는 태도에 가깝다. 조직에서는 이러한 성실성 특성을 가진 구성원이 업무를 계획대로 성실히 수행하여 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오

주제 : 평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가 ... 정보의 출처 및 그 특징2. 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분3. 각 평가정보의 장단점 및 한계Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 직원 평가가 차지하는 중요성은 단순한 성과 ... 에서 가장 흔히 사용되는 방식이다. 이는 상사가 직원의 성과를 평가하고, 그 결과를 바탕으로 승진, 보상, 교육 기회를 결정하는 데 활용된다. 상사는 조직의 전반적인 목표와 각 직무

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

적 절차이며 이를 통해 제시되는 직무 명세서, 직무기술서는 모든 인사관리기능의 시작이라고 할 수 있을 정도로 인적자원관리에서 핵심 요소로 작용하고 있다. 따라서 조직과 상호작용 ... 론의 특징2. 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향1) 성과급제도2) 직무분석제도3. 과학적 관리론 활용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론20세기 전반, 인사관리와 관련하여 기계 ... 적 접근과 인간관계적 접근이 이루어졌다. 두 접근은 인사관리 목표라고 할 수 있는 종업원의 만족과 성과창출이라는 성과적 공동체를 실현하는 것과 관련하여 서로 상반된 주장을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

해 낸다. 이 과정은 매우 세밀하게 진행되어야 하며, 조사 방향이 흔들리지 않도록 지속적인 관리와 통제가 요구된다.정리단계마지막 단계인 정리 단계에서는 수집된 정보를 바탕으로 직무기술서 ... 와 직무명세서를 작성한다. 직무기술서는 각 직무의 주요 내용과 요구 사항을 명확하게 기술하며, 직무의 구체적인 역할과 위치, 사용되는 장비, 작업 조건 등을 포함한다. 이 문서 ... 은 직무의 유형, 목적, 수행 방법, 작업 환경 등을 포괄적으로 파악하여, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 능력, 기술 및 경험 등을 과학적이고 합리적인 방식으로 조사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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간호학과 자소서 양식(삼성서울병원, 서울아산병원, 서울대병원, 분당서울대병원)

에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 2-1. 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (약 200 ... 를 구체적으로 기술하십시오.(학교생활을 중심으로) 600byte 직무수행과 관련된 경력사항 및 기타 활동에 대하여 기술하십시오. 600byte 지원동기 및 입사 후 포부는 무엇인지 ... 자 이내) 2-2. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술해 주십시오. (약 200자 이내) 3. 타인과의 관계

서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

적인 성과로 이어진다는 인과 모델에 있다.다섯 가지 직무 차원은 다음과 같다. 첫째, 기술 다양성은 직무 수행에 요구되는 기술이나 재능의 폭과 깊이를 말한다. 매일 같은 위치에 동일 ... 에 의해 1970년대에 체계화된 이론으로, 직무의 객관적 특성이 개인의 주관적 심리 상태를 형성하고, 이것이 궁극적으로 개인의 동기와 성과에 결정적인 영향을 미친다는 인과적 모델 ... 있다.이런 직무 차원들은 개인에게 세 가지 결정적인 심리 상태를 유발한다. 기술 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성은 개인이 자신의 일을 의미 있는 활동으로 경험하게 만든

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

에서 중요하다고 생각하는 것을 선택해 이야기하고자 한다.본론직무관리 영역은 다음과 같이 크게 4가지로 나뉜다.1) 직무분석 ? 직무기술서, 직무명세서 작성 : 직무설계와 직무평가의 기초 ... 체계를 통해 도출된 39개의 직무에 대해 SME 선발을 통해 각 직무별 직무기술서를 도출했으며, 직무기술서의 일부 내용을 요약한 사례는 표과 같다.?이와 같이 도출된 직무분석 ... , 교육 및 보상은 직원들이 맡고 있는 직무를 기초로 관리되기 때문에 직무관리가 잘 되어야 직무를 수행하는 사람들이 높은 성과를 내고 조직이발전할 수 있다. 실제 직무관리 영역

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

으로 필요한 인재를 확보하기 위한 전략을 수립하는 과정이다. 직무 분석은 특정 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 체계적으로 분석하여, 직무 기술서를 작성하는데 활용된다. 직무 기술 ... 는 채용 공고이다. 이는 조직이 필요로 하는 인재를 외부에 알리고 지원자를 모집하는 단계이다. 채용 공고는 직무 기술서를 바탕으로 작성되며, 다양한 채널을 통해 배포된다. 두 번 ... 를 확보하는 것이다. 이를 위해 기업은 인력 계획, 직무 분석, 직무 기술서 작성 등의 준비 단계를 거친다. 인력 계획은 조직의 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고, 이를 바탕

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

을 항목별로 분석하는 것이 목적이다.이 같이 직무분석에 의하여 수집 ? 분석된 정보는 대개 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification ... )의 형태로 정리된다. 먼저 직무기술서는 직무의 성격, 내용, 수행방법 등과 아울러 직무에서 기대되는 결과 등을 간략하게 정리한 문서이다. 다음으로 직무명세서는 특정한 직무를 만족 ... 스럽게 수행하는 데 필요한 지식, 기능, 능력 및 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서를 말한다. 즉 직무명세서는 직무기술서의 내용 중에서 직무요건, 특히 교육, 경험, 판단 및 창의력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

이나 막연한 기준보다 직무에 기반한 과학적 인사관리를 중요하게 여기게 되었음을 보여준다. 본 과제에서는 직무 중심 조직심리학의 여러 활동 중에서도 조직의 성과와 구성원 관리에 핵심적인 ... 두 가지 활동에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 분석직무분석은 특정 직무가 맡는 과업과 역할, 그리고 그 업무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 지식·기술·능력(KSA ... 든 그 내용을 제대로 파악하지 않고서는 합당한 인력 선발이나 성과평가를 하기 어렵다. 이처럼 철저한 직무분석을 선행한 기업은 인적자원을 보다 합리적으로 관리하고 조직의 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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[간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

지 배부하여 자료 수집- 작업기록법 : 작업 일지를 바탕으로 정보 수집② 직무기술서와 직무명세서- 직무기술서 : 직무 특성 / 업무 수행을 위해 직무 내용을 명백하고 간결하게 행동 ... 적 언어로 설명한 것- 직무명세서 : 인적 요건 / 직무가 요구하는 일을 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도, 훈련수준, 성격 등을 명시한 것(3) 직무평가- 직무기술서와 직무 ... 하고 직무에 필요한 지식, 기술, 성향, 책임, 특성 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정① 직무분석을 위한 자료수집 방법- 중요 사건법 : 성공

시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

한다 본론에서는 이 분야의 주요 영역을 아는 만큼 자세하게 정리해보고, 연구 윤리 측면에서 상술해보도록 한다. 본론 산업 및 조직 심리학의 주요 영역 직무 분석과 성과 관리 산업 및 조직 ... 심리학에서 직무 분석은 직원이 수행해야 할 구체적인 업무를 명확하게 파악하고 정의하는 과정이다. 직무의 필수적인 기술, 지식, 능력 및 기타 특성을 식별하기 위해 수행된다. 직무 ... 한다. 종업원 선발 및 훈련 종업원 선발은 조직이 자신의 목표와 문화에 맞는 최적의 인재를 찾는 과정이다. 이 과정은 지원자의 기술, 경험, 성격 및 다른 직무 관련 특성을 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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