"직무성과기술서"의 검색결과 입니다.

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국방홍보원 직무수행계획서 인적자원관리 직무분석사례 2023 중앙보훈병원 간호조직관리 자기소개서 인천국제공항공사 산업부지 기업은행분석

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"직무성과기술서" 검색결과 261-280 / 16,492건

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자원봉사관리자로써의 사회복지사의 역할을 정리하고, 본인이 사회복지사가 되어 일하고 싶은 기관 및 팀 내에서 본인이 자원봉사조직과 프로그램을 구성하는 것을 가정해 보고, 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하고, 작성 후 기대하는 바와 생각을 기술하시오.

고, 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하고, 작성 후 기대하는 바와 생각을 기술하시오. 1.서론 오늘날 자원봉사는 이타적 행위의 한 형태로서 물질적 보상에 대한 기대 없이 타인 ... 을 가정해 보고, 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하고, 작성 후 기대하는 바와 생각을 기술하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1.자원봉사관리자로써의 사회복지사의 역할을 정리 ... 하여 보고서를 작성한다. 3.본인이 사회복지사가 되어 일하고 싶은 기관 및 팀 내에서 본인이 자원봉사조직과 프로그램을 구성하는 것을 가정해 보고, 그에 따른 직무명세서를 구체

리포트 | 3페이지 | 7,900원 (5%↓) 7505원 | 등록일 2023.07.10

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오

쓰인다. 직무분석은 해당 업무에서 어떤 책임과 역할, 그리고 필요한 역량이 요구되는지 체계적으로 정리하는 방법이다. 직무기술서 등 기존 문서를 참고하거나 전문가와 함께 근거 자료 ... 의 한계나 조직문화 등을 포착하기에 좋다. 관찰 결과를 토대로 개선해야 할 부분을 찾고, 그에 따른 교육 요구를 구체화하는 데 큰 도움이 된다.직무분석과 성과평가 자료 활용도 자주 ... 수행절차와 실제 활용III. 결론I. 서론교육 분야는 다양한 조직에서 조직 목표 달성과 개인 역량 향상을 위해 핵심적인 가치를 지니고 있다. 업무 성과를 높이고 경쟁력을 유지하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안 ... 직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자와 지원을 게을리 하지 않는 까닭 ... 은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다. 직무에 있어서도 평생교육의 관점이 필요한 까닭은 인생 자체가 사람이 태어나서 죽을 때까지의 끊임없이 배우고 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

어야 하며 많은 직원을 관리해야 하기에 경력이 있는 직원이어야 한다고 생각한다. 직무기술서에 의하면 정기적인 재고조사의 시행으로 적정한 재고량 유지, 품목에 따른 최고의 질을 유지 ... 이 필요하다. 점포의 운영과 품질관리 직무에서는 업무의 추진력, 식음료 생산개발기술, 경영과 행정에 관한 지식, 품질관리 분석 능력, 문제해결 능력, 고객서비스와 관련된 지식, 서비스 ... 을 확보하고자 하는 개념의 거시적인 관점과 개인 측면에서 우수한 성과를 낼 수 있게 하는 미시적인 관점으로 구분할 수 있다. 기업의 자원기반 관점에서 기업이 성공하기 위해 중요한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

이루어진다. 조직도, 업무분담표, 현존 직무기술서 및 직무명세서와 같은 이용 가능한 배경정보를 수집한다. 분석되어야 할 대표직위의 선정 모든 직무를 분석할 수도 있지만 시간과 비용 ... 로 직무기술서를 작성하는 단계이다. 이는 직무의 주요한 특성과 함께 직무의 효율적 수행에 요구되는 활동들에 관해 기록된 문서를 뜻한다. 3. 직무분석의 사례를 들어 서술하시오. 사례 ... 다. 따라서 넓은 의미의 직무분석이 성과관리 측면이라고 본다면, 좁은 의미의 직무분석은 직무 단위도출, 프로세스 등을 명확히 하여 업무 전문성 제고나 합리적 조직운영을 위해 활용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

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[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

- ★ [성장욕구가 높은 사람]은? ★ [다양성, 자율성, 피드백, 과업 정체성이 높은 직무에 모두 호의적]으로 반응? 두려워하지 않음III. ★★ [직무분석] (직무기술서, 직무명세서 ... : ★★ [직무정보 획득]4) 4단계 : ★★ [직무기술서 작성]5) 5단계 : ★★ [직무명세서 작성]4. ★★ [직무분석의 방법]1) ★★ [질문지법 (questionnaire ... 등을 파악]⑴ ★★ [직무기술서 (job description)] (일과 관련)- ★★ [직무에 대한 일종의 설명서]- ★ [조직의 구성원 모두가 쉽고 정확하게 이해할 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

와 같이 기술혁신 등의 동인에 의한 판도변화가 빠른 산업에서는 신기술개발 압력이 심해 업무 강도가 심각한 수준으로 높아지기도 한다. 또한 자신의 개발 성과에 대한 정당한 보상을 받 ... 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구: 현대자동차 사례를 중심으로I. 서 론II. 이론적 배경1. 인간존중경영의 개념2. 제조업의 개념III. 연구방법1. 분석틀2 ... 인간존중경영 실천현황 분석1. 개인수준2. 팀수준3. 조직수준4. 조사결과 종합VI. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실천방안1. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 핵심이슈2. 선순환

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 ... 으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격 ... 을 목표로 하는 것이 교육이라면 훈련은 하급자 대상의 특정 직무에 대해 수행할 때 필요한 지식과 기술을 높이기 위한 개별적이고 실제적이며 구체적인 노력을 뜻한다. 이러한 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

들, 직무 수행 자격 요건 등 직무의 특성과 관련된 모든 주요 정보를 수집하고 이렇게 수집한 정보를 관리의 목적에 맞도록 명세서, 직무기술서 등으로 정리하는 체계적인 과정을 뜻 ... , 직무 수행을 위한 자격요건에 대한 구체적인 분석이 이루어져야 한다.⑷ 직무기술서와 직무명세서 작성이 단계에서는 직무분석의 목적에 부합하도록 직무분석표를 바탕으로 직무기술서, 직무 ... 명세서를 작성한다. 이때 해당 직무를 담당하는 담당자, 직무에 대한 관리자에게 확인을 받아 자료의 수용성, 정확성을 더 높이는 것이 좋다.직무분석의 절차와 함께 직무분석의 기법

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

된다. 직무평가는 조직 내 각 직무분석이 작성한 직무기술서 및 직무명세서를 토대로 진행된다. 직급평가는 각 기관의 직급체계 구축에 가장 중요한 역할을 한다. 직무평가는 직무의 상대 ... 직무명세서 등으로 정리하여 직무평가방법에 따라 평가하고, 특정 직무에 해당하는 임금을 포함한 합리적인 인사관리를 결정한다.1) 정부현 정부의 직무평가는 업무 전문성 부족과 성과평가 ... 있다는 단점이 있다. 등급을 결정할 때 고려해야 할 요소를 통일해 서열법의 단점을 보완할 수 있고, 다른 방법처럼 직무기술서를 참고하는 것도 그런 보완책이 될 수 있다. 이 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 [과제주제] 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

도움이 될 수 있다. 직무분석으로부터의 자료들이 편집되면 그 정보는 직무, 조직단위, 그리고 직군에 의해 분류되어야 한다.4) 직무기술서 및 직무명세서의 개발 단계이 단계 ... 에서는 직무분석가들은 직무기술서와 직무명세서의 초안을 작성한다. 일반적으로 조직들은 관리자들과 종업원들로 하여금 직무기술서를 작성하게 하는 것은 여러 가지 이유로 추천할 만한 일이 아님 ... 을 발견한다. 일단 초안이 완성되었다면, 최종본이 만들어지기 전에 관리자와 감독, 종업원에 의해 검토되어야 한다.5) 직무기술서 및 직무명세서의 유지와 갱신일단 직무기술서와 직무명세

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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자원봉사자 업무 설계에 대해 설명하시오

습니다. 넷째, 명확한 직무설명서가 있으면 누가, 무엇을, 누구에게, 언제까지, 얼마동안 해야 하는지를 알기 쉽다. 또한, 자원봉사활동에 배치된 자원봉사자에 대해서는 그 성과를 측정하고 평가 ... 을 실시할 수 있게 된다. 또한, 업무 설계서에 적힌 내용을 토대로 자원봉사자의 특성에 맞는 직무를 줄 수도 있게 된다. 조희정(2012)에 의하면 자원봉사자의 특성에 따라 직무 ... 설계의 요소 (1) 주인의식 (2) 생각할 권한 (3) 결과에 대한 책임의식 (4) 평가 및 성과 측정 2. 업무 설계에 대한 내 생각 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ι. 서론 자원봉사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.20

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A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

대상직무기술서 업무분담표, 조직도 및 직무명세서 등을 이용해 배경정보를 수집한다 이후 모든 직무를 분석할 수도 있어도 많은 비용과 시간 때문에 대체로 대표직위를 정한 후 중점 ... ㅜㄴ석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무명세서와 직무기술서를 작성해 활용한다.ㄴ.직무분석을 위한 정보수집 방법(1) 관찰법 : 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰 ... 하고 성과에 따른 보상이 주어져야 할 것이다. 조직은 구성원에게 직무를 부여하고 각각의 직무는 목표를 이루기 위해 조정되어야 하고 직무관리는 직무를 체계적으로 편성하고 인재를 모집

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

는지 살펴봄으로써 인적자원관리에 있어 이해를 도모하고자 한다.Ⅱ. 본론직무평가 의미직무평가는 직무의 중요성이나 곤란도, 위험도 등의 직무분석에 기초해 작성된 직무 기술서를 바탕 ... 더 높은 임금을 받는다. 이처럼 직무 기술서를 기초로 동일한 가치를 가진 직무의 경우 동일하거나 비슷한 임금을 적용하고 더 높거나 낮은 가치를 가진 직무의 경우는 기준에 따라 더 ... 다.분류법은 서열법의 연장선상에서 이해할 수 있는데 기준에 따라 정해진 등급에 직무를 판정하여 대입시키는 방식이다. 직무 기술서를 바탕으로 직종으로 분류해 직무 평가요소 중 중요도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

있으며, 직무를 분류하고 직무별로 세부적인 정보 수집, 분석이 이루어지며 기업 내 자체적으로 직무기술서를 만들어 분석하거나 외부 기관을 통하여 직무기술서 내용을 참고하고 검토 ... 은 보상을 받을 수 있는 근거가 된다. 직무평가는 직무 분석으로 만들어진 기술서를 가지고 직무에서 벤치마크 직무의 설정이나 상대적 가치를 평가하게 된다. 이 직무평가에 포함된 요소 ... 는 지식, 기술, 의사결정, 책임감, 대인관계 등이다. 마지막으로 제반 인사 활동이 있다. 직무 중심 인사관리가 도입되려면 하위 인사시스템의 일관성 있는 설계가 필요하게 되는데 채용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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((자기성과-강추자료)) 심사승진 면접 대비 자기성과평가서 작성방법 및 작성사례 - 성과평가 표준서식 자료 - 비대면 교육 개인성과보고서 작성사례

으므로, 허위?과장?추상적인 기술을 배제하고 사실에 근거하여 구체적으로 작성합니다.2. 심사승진 자기성과평가서 작성사례(작성포맷 변경금지) → 자기성과평가서의 형태나 내용을 정해준 ... 1. 심사승진 자기성과평가서 작성요령업무성과(추진실적)① 현 직급에서 최근 3년 이내 본인 주도로 추진한 주된 실적 등을 사실에 근거하여 작성합니다.② 작성한 내용 중 본인 ... 서식 외에 작성 불가에 유의자기성과평가서 (비대면 교육분야 사례)최근경력기간소속비고업무성과(추진실적)◈코로나19로 인한 집합교육의 대안인 비대면 온라인(On-line)교육 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.12.27

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

한 지식, 기술, 능력 등에 관한 직무명세서를 작성하고 성과관리 측면에서 직무분석과 연계하여 저성과자들을 관리해야 한다.저성과자 관리의 목적과 필요성1. 조직 경쟁력 확보- 저성과자 ... 으로 효과적인 인사관리를 수행하기 위한 기초자료를 준비하는 과정이다. 이를 위해서 직무수행의 난이도 및 직무수행요건 등 직위에 관한 정보를 기술한 직무기술서와 직무를 수행하기 위해 필요 ... 하고 바람직한 교육훈련 방안을 직무분석 및 성과관리 측면과 연계하여 제시하시오. [15점]직무분석 : 해당직위의 성과책임 규명, 직무평가 및 직무수행요건 규명 등 각종 직무정보를 체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

직무기술서와 직무수행에 필요한 개인의 지식, 기술, 능력 등의 특성을 서술한 직무명세서가 있다.-직무평가직무평가의 의의와 목적직무평가란, 조직 내의 직무들의 상대적인 가치를 체계 ... 의미와 책임감을 주고, 동기유발의 측면에서 긍정적인 성과를 낳을 수 있다. 직무특성모형에는 5가지의 핵심직무특성이 있는데, (1)기술다양성과 업무의 내용과 관여도의 범위를 뜻 ... 하는 (2)과업정체성, (3)과업중요성, (4)자율성, 직무 수행하며 직무의 성과, 효과성에 대해 직접적이고 명확한 정보를 획득할 수 있는지와 관련한 (5)피드백이 있다. 기술다양

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

있는 능력의 개발’ 등으로 정의되며, 훈련(training)이란 ‘현재 수행 중에 있는 업무와 관련된 구체적인 직무수행기술 및 지식의 제공, 또는 실무상의 부족한 점을 수정 ... 을 구분하지 않았으며, 그 대신 훈련과 개발을 엄격히 구분하여 개념을 정의 하였다. 훈련(training)은 종업원에게 현재수행하고 있는 직무와 관련된 구체적인 직무수행 기술 ... 의 필요성1) 직무분석2) 교육훈련 필요성 인식 및 목표수립3) 교육목표 설정4) 훈련 계획표 작성5) 자료 및 교육 준비6) 훈련실시 및 명시7) 훈련평가4. 나의 의견Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

:● 논문명 : 중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 중환자간호학회지/ 제15권 제1호 P. 58-68● 저자 ... 았습니다. 또한, 신규간호사와 고연차 간호사 선생님들의 직무 수행과 그것에서 오는 만족도의 차이가 있을 것이라고 생각을 했고 그 외에도 어떤 것이 간호업무 성과에 영향을 미치는 지 궁금 ... 노력이 필요하다.지금까지 중환자실 간호사를 대상으로 한 연구는 중환자실 간호사의 의사소통능력과 소진, 간호업무성과에 관한 연구, 직무스트레스 등이 이루어졌지만 의사소통능력, 직무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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