• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(12,019)
  • 리포트(7,878)
  • 자기소개서(2,935)
  • 시험자료(579)
  • 방송통신대(504)
  • 논문(94)
  • 서식(24)
  • 이력서(2)
  • ppt테마(2)
  • 노하우(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 간호관리학 문제 연구간호사 간호사 면접 기출 보훈병원 자소서 인적자원관리 데브시스터즈 굿모닝병원 간호관리학 시험 2025 국립암센터
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족측정" 검색결과 321-340 / 12,019건

  • 자료 표지
    조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.
    는 일을 하고 있는 직무로 인해서 만족도를 나타내고 있으면서 그것은 단순하면서도 측정되어지는 요소가 아니라고 합니다. 한 사람에게만 자신의 직무에 대해서 만족을 하느냐고 물어보 ... 조직심리학 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 과 목 명 : 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 1 ... ) 직무만족에 대해서 2) 조직 몰입과 조직의 공정성에 대해서 3) 세 가지의 개념의 관계에 대해서 3. 결론 1. 서 론 기업에서는 이익을 창출하기 위해서 업무에 대한 효율
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 사례연구
    & Keiner,1985), Kanungo(1982)는 직무가 개인의 특정욕구와 기대를 만족시켜줄 수 있는 가능성을 가진 경우에 직무와 심리적 일체감을 갖는 일반화된 인식,신념상태라고 하 ... 였으며, 박인규(2006)는 직무에 대한 애착,자긍심과 열정, 직무를 수행함에 있어 자기능력을 최대한 발휘한 결과 직무에 만족하는 정도를 의미한다고 하였다. 조직에 속한 구성원들이 업무 ... , 가정생활과 사회활동의 문제, 직무상 효율성의 감퇴 등이 포함된다.(시빌 아이젱크, 이현수(1985)또한 교대근무자는 과다한 업무량과 높은 수준의 간호 요구와 관련된 어려움뿐만 아니
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.
    단점을 분석하고 가장 효율적이며 공정한 방법을 제시하는 것을 목적으로 합니다. 직무평가는 조직의 성공에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소로 직원의 역량과 기여도를 측정하고 이 ... 를 바탕으로 적절한 보상과 발전 기회를 제공하는 데 중요한 역할을 합니다.조직의 목표 달성과 직원 만족도 향상을 위해 직무평가는 필수적인 요소로 자리 잡았습니다. 직무평가 방법엔 크 ... ● 주제임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.● 목차
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석
    과 관련해서는 결근욕구와 이직의사, 이직시도, 동일 수입 보장 등이 있었는데, 회귀분석 결과 직무만족도와 측정변수들 간의 관계가 높은 것으로 나타났고, 각 변수들을 효율적으로 제고시킬만이다. ... 공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이경영성과에 미치는 영향 분석Ⅰ. 서 론공인중개사는 공인중개사법 제2조에 정의한 바대로 공인중개사법에 의해 공인중개사자격을 취득한 자이다. 토지 ... 들을 통해서 밝힐 수 있다고 말하였다. 이상의 직무만족에 대한 정의는 의 내용과 같다.저자직무만족에 대한 정의Smith(1995)각 개인의 자기 직무와 관련되어 경험되는 모든 호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여의 의미와 내용이론과 과정이론, 동기부여 기법에 대하여 기술하시오
    한 욕구가 동시에 나타날 수 있다고 주장했다.- 허즈버그의 동기·위생요인 이론 : 직무 만족과 불만족을 유발하는 요인을 구분했다. 성취감이나 인정 등은 직무 만족을 유발하는 동기 ... 에서 느끼는 만족감과 즐거움에서 비롯된 것으로, 흥미나 성취감 등을 말한다. 외적 동기부여는 개인의 외부에서 주어지는 보상과 인정을 통해 나타난다. 높은 성적을 받기 위해 공부를 하 ... 요인으로, 낮은 급여나 근무조건은 불만족을 유발하는 위생 요인으로 보았다.나. 과정이론사람이 어떻게 동기부여가 되고, 어떤 단계로 그 과정이 진행되는지를 연구하는 이론이다. 대표적인
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    병원QI활동 초록(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동
    기 위해 퇴근시간 지연으로 초과근무를 하고 있는 실정이다.이에 간호업무프로세스를 개선하고, 슬기로운 직장문화를 정착하며, 근무환경개선으로 초과근무시간을 단축하여 직무만족도를 높이고 ... 가 되고 있다.자료 수집은 2월,3월,4월 3개월 동안 현재수준측정을 위해 간호사들이 직접 퇴근시간을 기록하였으며 설문지를 통하여 개선 전/후 만족도를 조사하였다. 5월부터 8월 ... 까지 직접퇴근시간을 기록하는 방법에서EMR 퇴근기록프로그램도입으로 9월부터 전산으로 퇴근시간을 측정하였다.만족도 조사 회신율 은 100%였다.상반기 초과근무 시간을 측정한 결과 근무조별
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2024.03.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    행정사 시험대비 (1차) 행정학개론
    )한 능력요소를 얼마나 정확하게 측정할 수 있느냐⑵ 추정된 능력요소와 직무수행과의 상관관계 분석(자발적 특성(traits)의 측정 문제와 관련)평정오차(1) 연쇄효과(현혹효과, 후광 ... ) 합리모형 : 전지전능인 가정, 절대적 합리성 중시(2) 만족모형 : 주관적으로 만족하는 정도에서 결정(3) 점증모형 : 현존정책 ± α식 결정, 타협과 조정을 통한 결정(4 ... ) 혼합주사모형 : 합리모형 + 점증모형(5) 최적모형 : 합리모형 + 직관, 경험정책결정보헝(집단적 차원)(1) 회사모형 : 집단적 차원의 만족모형, 연합모형이라고도 함(2) 사이버베
    시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two-factor-theory)는 정서를 경험가기 위해 각성과 인지적 평가(설명)이
    하나는 직무 만족감과 관련된 것이고, 또 다른 하나는 직무불만족감과 관련된 것인데 전자는 대부분 직무를 실제로 수행하는 것들과 관련된 것으로서 직무의 내재적인 측면을 반영한다. 여기 ... 시키는 요인은 기본적으로 인간에게 만족감을 주고 보다 우수한 직무 수행을 위한 행동 동기를 유발하는데 작용한다. 그를 가리켜 동기요인 혹은 만족요인이라고 한다. 또한 후자인 범주의 욕구 ... 를 충족시키는 각 요인은 대개 환경에 관한 것으로서 직무에 불만족감을 느끼게 하거나 혹은 예방하는 것에 작용한다. 그를 가리켜 위생요인 혹은 불만족 요인이라 한다.2. 최근에 내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    A사의 관리자들은 부하직원을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이자고 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.
    하는 기업의 관리자의 역할은 매우 중대합니다. 기업의 관리자가 수행평가 원칙과 방법을 잘 숙지하고 있어야 각 구성원들의 업무수행도를 오류 없이 측정해서 신뢰성 있고 타당한 직무수행 ... 는 현재 판매원들의 직무수행평가를 할 때 판매실적을 기준으로 판매원들의 판매 역량 측정을 하고 판매실적을 제외한 부문은 상사가 부하직원을 주관적으로 측정하고 있습니다. 판매원의 판매 ... 하다면 다른 평가방법을 도입하거나 관리자의 훈련을 통해서 평정자의 평가 역량을 향상시켜야 합니다. 공정한 직무수행평가가 이루어진다면 조직 구성원들이 불만 없이 만족스러운 업무 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [A+] 셈코, 서베이 몽키, 편의점의 직무만족, 조직몰입, 경쟁력 높이기 위한 정책 사례
    기업의 직무만족, 조직몰입, 경쟁력을높이기 위한 정책 사례인적자원관리 2022-1학기 기말고사 대체 리포트1. 직무만족 셈코1.1 근무환경1.2 성장 및 자기계발1.3 직원들간 ... 의 관계1.4 평가 및 보상2. 직무몰입 서베이몽키2.1 직원의 행복도2.2 몰입도를 측정하는 이유2.3 직무몰입을 위한 과정3. 경쟁력 편의점3.1 GS253.2 CU4. 인적자원 ... 관리의 중요성1. 직무만족 셈코셈코는 1954년 안토니오 쿠르트 세믈러가 세운 회사이며 원유 정제용 원심분리기를 생산하는 작은 기계공장을 세우고 세믈러 앤드 컴퍼니라 이름 짓
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부
    . 외부 교육 기관 활용C. 단순 업무 기록D. 근속연수 기반9. 직무평가(Job Evaluation)의 목적은?A. 직무 간 상대적 가치 판단과 보수체계 구축B. 직원 만족도 향상 ... 저하D. 업무량 증가38. 직무설계에서 과업 확대와 직무충실화 적용 시 기대 효과는?A. 업무 몰입과 직무 만족도 증가B. 단순 업무 증가C. 근속연수 기록D. 정치적 배치39 ... Statistics) 활용의 주 목적은?A. 단순 근속 기록B. 인사 의사결정 지원과 정책 평가C. 직원 개별 만족도 측정D. 근무지 위치 기록64. 공무원 윤리와 관련된 인사통제 수단으로 옳
    시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요
    로, 직무만족은 일반적인 동기와 직접적인 관련을 가지고 있으며, 인간이 추구하는 목표, 욕구, 충동의 상태가 어떠하냐에 따라 만족과 불만족의 정도가 결정된다. 인간의 욕구는 무한 ... 는데 현실적으로 직무 행동으로 실행되지 않는 예도 있으며, 비교 대상 준거집단을 어떻게 결정하느냐, 그리고 개인별로 지각된 투입과 산출을 어떻게 측정하느냐 등과 같은 실제 적용 ... . 하지만 목표의 구체성과 난이도 정도를 어떻게 측정하고 판단하느냐에 난관에 봉착할 수도 있고, 목표를 구체화하기 어려운 직무면 적용하는 데 한계가 있다.3. 동기내용이론과 동기과정이론
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해
    중 하나는 조직 구성원이 조직에서 어떤 대우를 받는지에 관한 인식을 파악할 수 있는 단순하고 명쾌한 측정이라는 것이다. 직무만족은 동기부여의 많은 요인들에 기초를 두고 있다. 예 ... . 본론1. 동기부여의 개념과 과정2. 동기부여와 직무만족3. 경험을 바탕으로한 적용 가능성 도출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 이가유. 동기부여가 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구 : 중국 ... 과 유연성에 대한 역량이 강조되면서 직원들의 역할이 더욱 중요해지기 때문이다. 이렇게 인적자원관리가 경영관리에 중요한 요소로 부각되면서 동기부여와 직무만족이 매우 중요해지고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오
    요소가 어떻게 조직되는가에 따라 노력 증가를 하거나 감소할 수 있다는 직무특성화이론을 제시했다. 특히 직무특성은 직원의 심리상태에 영향을 주어서 직무만족이나 동기부여, 업무 ... . 특히 심리적인 상태는 직무에 대한 내적동기와 작업 수행, 이직률, 결근률, 직무 만족도 등 직무 성과에 영향을 주며 개인 성장의 욕구가 높을수록 5가지 직무 특성의 효과적이 조절 ... 이 직무관련 동기부여의 잠재력 측정이 가능하도록 할 수 있다.(3) MPS(Motivating Potential Score)크기와 결과의 관계MPS는 동기부여의 가능성의 높거나 낮
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업보건지도사 1차 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    41. 근로자 건강진단 결과를 일정 기간 보관해야 하는 최소 기간은? ① 1년 ② 3년 ③ 5년 ④ 10년 42. 산업심리학에서 직무만족과 이직률 간의 관계는? ① 강한 정( ... . 직무만족을 높이기 위해 직무 특성을 재설계하는 접근법은? ① 직무특성이론(JCM) ② 기대이론 ③ 공정성이론 ④ 강화이론 98. 산업위생에서 “허용치 이상 노출이 단시간만 일어나 ... . 작업환경 측정 주기는 통상 몇 개월을 넘지 않아야 하는가? ① 3개월 ② 6개월 ③ 12개월 ④ 24개월 7. 특수건강진단을 받아야 하는 대상 근로자가 아닌 경우는? ① 소음
    시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.
    중심 조직심리학에서 바라볼 때, 성과관리 활동은 각 직무의 목표 달성도를 측정하고 향후 더 나은 직무 수행을 이끌어내는 필수 수단이다. 적절한 평가와 피드백은 직원 개인의 성장 ... 직무 중심 조직심리학에서 가장 중요한 활동과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성 ... 하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석2. 인재 선발3. 평가와 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 급변하는 경영 환경 속에서 인적자원의 효과적인 활용을 통해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사관리 기말과제
    하여 비교하시오인사이동은 매너리즘 타파, 생산성 향상, 모티베이션 향상, 조직유연성 제고, 능력개발 및 인재양성, 직무만족향상을 목적으로 한다. 첫째, 하나의 직무를 함으로 인해서 발생할 ... 원의 만족도를 높이기 위해서 종업원의 필요에 맞는 복리후생 정책이 시행된다.복리후생의 효과를 보면 임금은 종업원의 경제적 이윤 창출에 기여하고 복리후생은 종업원의 심리적 만족감 ... 적 목적을 해소해 줄 수 있는 효과를 발휘하는 것이다. 복리후생은 종업원들이 해당 조직에 소속됨으로써 받을 수 있는 복리후생임으로 조직에 대한 소속감과 만족감을 제공해 줄 수 있다.임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    심리학 연구 - 성격 심리학의 전환 - 왜 학계는 MBTI보다 Big Five를 신뢰하는가
    의 결과를 기분 좋게 수용하게 만든다. 이러한 접근 방식은 과학적 정확성보다는 사용자의 심리적 만족감을 높이는 데 초점을 맞춘다.C. 학술적 관점에서 본 MBTI의 심리측정학적 문제성격 ... Indicator)의 이론적 배경과 한계A. 칼 융(C.G. Jung)의 심리 유형론과 MBTI의 개발B. 16가지 성격 '유형'의 매력C. 학술적 관점에서 본 MBTI의 심리측정학적 문제1 ... 도: 삶의 실제 결과와의 연결1. 직무 성과 및 학업 성취2. 정신 건강 및 웰빙D. 임상 심리학 및 정신의학과의 연계V. 결론: 대중적 인기와 과학적 실체 사이의 간극A. MBTI
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.11.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    가치있는 심리검사로 기능하기 위해 갖추어야 할 준거 중에서 신뢰도와 타당도에 관해 비교설명하시오.
    )이나 특성을 잘 측정하는 정도를 말하며 객관적으로 관찰가능하지 않은 추상적인 개념 혹은 구성개념(적성, 지능, 흥미, 직무만족, 동기, 내향성등)을 잘 측정하는지에 대한 정도를 나타낸 것 ... 신뢰도란, 검사를 같은 사람에게 실시했을 때, 그 검사조건이나 검사에 시기에 상관없이 그 검사의 점수들이 얼마나 일관성 있게 나오는가, 그리고 유사한 것을 측정하는 터 검사 ... 때문에 두 검사점수 사이의 차는 측정오차 때문이라고 가정할 수 있다.또 동형검사 신뢰도(동등성 계수)가 있는데 이것은 새로 개발한 검사와 여러면에서 동일하고 대등한(내용,문항수,형식
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유
    조직이 될 수 있는지에 대해서는 조직 안에서 일하는 모든 직원의 태도 및 행동에 의해 큰 영향을 받게 되는데 조직심리학은 이러한 관점에서 직원의 직무만족과 작업동기, 조직에 대한 ... 학에서 발달된 형태인 조직심리학으로써 그 이유는 필자가 실생활에서 직장생활을 경험하며 개인의 직무만족이 지니는 중요성과, 또 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 깨달았기 때문이 ... 다. 직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다. 이는 직무에 대해 가지고 있는 태도이며 직무만족을 느끼는 사람을 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 28일 금요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
6:50 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기