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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

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최초 등록일
2022.07.20
최종 저작일
2022.07
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소개글

인간관계론
주제: 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무특성화이론 개요
2. 핵심직무특성과 MPS
3. 조절변수
4. 심리상태와 결과

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리는 살아가면서 조직 내에서의 여러 직무는 각각의 특성을 가지고 있기 때문에 다양한 직업이 생기게 되며 다양한 직무는 공통된 측면이 없기 때문에 직무에 차이가 있으며 이로 인해 다른 직업에 종사하는 직원 직무 특성을 가지게 된다는 직무특성화이론은 1975년 그렉 올드햄(G. Oldham)과 리차드 해크만(R. Hackman)에 의해 개발된 이론으로 허쯔버그의 내재적 동기유발 방법 중 하나인 직무충실화 개념에 기초한다. 이에 본론에서는 더 상세하게 직무특성화이론에 대해 설명하고 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 함께 제시해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 직무특성화이론 개요
리차드 해크만(R. Hackman)과 그렉 올드햄(G. Oldham)은 직무 내 요소가 어떻게 조직되는가에 따라 노력 증가를 하거나 감소할 수 있다는 직무특성화이론을 제시했다. 특히 직무특성은 직원의 심리상태에 영향을 주어서 직무만족이나 동기부여, 업무성과, 결근률과 이직률에 영향을 미친다고 보았다.

참고 자료

인간관계론, 우리교재, 2021.
임금 인사 노무관리, 신동명 저, 아틀라스북스, 2020.

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