"직무만족측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족측정" 검색결과 301-320 / 12,030건

논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

연구자의 견해에 대해 서술하였는가?신규간호사들의 현실적응에 초점을 맞추고, 직무 스트레스, 직무 만족과 같은 외적 요인이 많이 연구되었으나, 자아탄력성과 같은 내적요인에 대한 연구 ... 사의 탄력성과 직무스트레스 및 직무만족도. 등관련문헌에서 도움이 되는 조언이 있는가?위험 요인을 제거하는 것만 중요한 것이 아니라, 위험 요인을 약화시키는 보호 요인들을 촉진 ... 한 도구를 선택하였는가?직무스트레스는 유옥임(2000)이 개발한 신규간호사 스트레스 측정도구, 자아탄력성은 백현숙(2010)이 번안한 한국형 코너-데이비슨 자아탄력성척도, 이직

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

, 사기 저하, 내부 갈등으로 이어질 가능성이 높다.산업심리학에서는 직무 분석과 직무평가를 통해, 조직 내 다양한 직무들이 지닌 상대적 가치를 객관적으로 측정하고자 한다. 직무평가 ... 을 구체적으로 기술한다.2.2 평가 요소 및 평가 방법 결정다음 단계에서는 어떤 요소를 중심으로 직무 가치를 측정할 것인지 결정한다. 흔히 사용하는 평가 요소로는 난이도, 책임, 문제 ... 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.I. 서론직무에 대한 임금 수준을 결정하는 문제는 조직 운영에서 매우 민감하면서도 중요한 과제이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오? 본 문1. 서론정서지능은 개인이 자신의 감정을 인식하고 이해 ... 다. 또한, 직무에서도 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 직장에서는 팀워크, 리더십, 커뮤니케이션 등의 역량이 요구되는데, 이러한 역량은 모두 감정적 상황에서 발생하는 문제를 해결하기 ... 위한 능력이 필요하다. 따라서, 정서지능은 직무 성과와 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 또한, 직무에 따라 정서지능이 더욱 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 고객 상담 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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간호4 전략적간호관리 본인 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 한 곳 선정 소개 본인의 직무기술서를 요약하여 소개하고 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영

을 치우고, 체중을 측정하며, 격리 환자 역시 간호하는 업무가 있다. 해당 직무 기술서와 비교하면, 필자가 수행한 업무를 적절히 반영하고 있다고 할 수 있다. 그러나 실질적으로 부여받 ... 씩 소개하시오. 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 ... 서술하시오. ※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오." 제목 : 병원 간호 조직문화 목차 1

방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.15

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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오

주제 : 평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가 ... 정보의 출처 및 그 특징2. 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분3. 각 평가정보의 장단점 및 한계Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 직원 평가가 차지하는 중요성은 단순한 성과 ... 측정 이상이다. 조직의 목표를 효율적으로 달성하려면 구성원 개개인의 능력을 이해하고 그들의 역할을 정확히 평가해야 한다. 하지만 직원 평가라는 주제는 단순하지 않다. 평가 정보

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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고객만족, 고객관계, CRM, CS 등 직무 자기소개서 및 레포트 일반

고객만족, 고객관계, CRM, CS 등직무 자기소개서 및 레포트 일반고객만족, 고객관계, CRM, CS, 고객만족 전략 등 자기소개서 및 고객만족 및 고객관리 전략 및 과제 등 ... 에 활용할 수 있는 일반적인 내용을 담고 있습니다.- 고객만족직무에 가장 필요한 역량- 사례접목(유형분류)- 고객분류- 서비스 판매 접목- 고객서비스팀 추구 방향성고객만족직무에 가장 ... 필요한 역량고객만족직무에 가장 필요한 것은 고객과 시장을 깊고 세밀하게 이해하는 것에서 출발한다고 생각합니다. 이를 위해서는 고객에 대한 분석능력이 필요합니다. 구체적으로는1

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06

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간호연구방법론/연구계획서

을 반영해주는 개인 내 상대 측정치이다.? 직무 만족도Smith와 Kendall과 Hulin(1969)에 의해 개발된 직무기술지표(Job Descriptive Index: JDI ... . 연구의 필요성간호인력은 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있으며, 환자의 건강회복과 서비스 질 향상에 직접적인 영향을 미치는 조직으로, 간호사의 직무만족도는 병원의 효율 ... 성과 경영목표 달성에 중요한 영향을 미친다.(Im, 1984; Lee, Kim, Sohn & Han, 2000). 따라서 간호사의 직무에 대한 만족도가 낮다면 효과적인 역할 수행을 기대

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는 것이 인사고과의 일반적인 목적이다. 조직활동에서 구성원의 가치를 객관적이고 정확하게 측정해 합리적 인사에 관한 기초자료를 제공하는 한편, 직무능력과 업적 향상을 통해 직원들의 자질 ... 성의 개념을 정의하면서, 타당성과 신뢰성이 지켜지는 것이 조직 구성원들의 직무 만족도 및 직무 동기부여에 미치는 영향을 중심으로 그 중요성을 논한다.본론인사고과의 타당성연구조사 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론조직 구성원의 가치를 객관적으로 측정해 합리적인 인사의 근거를 주는 동시에 업무 효율성을 높이고 동기 부여를 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

화된 이론 중의 하나인데, 이 이론은 직무가 개인의 동기와 만족에 어떻게 영향을 주는지에 대하여 제시하고 있다. 이 이론에 따르면 직무 특성은 개인이 자기 일에 대해 얼마나 만족 ... 하고 경험하는지를 나타내는 요소이다. 이것은 개인이 자기 일에 대해 얼마나 의미 있고 가치 있게 생각하는지를 측정한다. 또한 직무가 조직의 목표와 가치에 부합하는 정도와 관련이 있 ... 으며, 조직 전체적으로 형태적 유연성 및 혁신력이 향상된다. 따라서, Hackman과 Oldham의 이론에서는 스킬 다양성이 높은 직무일수록 개인들에게 동기와 만족감을 부여

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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A+ 근거기반 수술실 간호실무 연구 보고서, 임상질문3, PICO1(간호사 향기흡입)

하였고, 스트레스 반응을 측정하기 위하여 Pack(1999)이 개발한 스트레스 측정도구를 사용하였으며, 직무스트레스 정도는 Hong(1996)이 작성한 수술실 간호사의 스트레스 요인 ... 되었다.Spielberger Inventory의 설문지로 불안을 측정하였고, Bonardell의 정확도 테스트로 정확성을 측정하였으며, 직무 스트레스 설문지를 통해 직무 스트레스 ... 한 프로토콜을 사용했다. 아로마테라피 직후 불안, 정확성 및 직무 스트레스를 측정하였다.?연구결과1. 아로마테라피 후 불안의 평균 점수는 두 그룹 간에 유의미한 차이가 있었으며(t=-7.29, P

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

을 미친다. 직무만족도를 측정하는 방식으로는 점수법, 중요사건법, 면접법, 외현행동법, 행동경향법 등이 있다. 이 중에서 가장 많이 사용되는 법은 점수법으로서 이는 다시 직무기술지표 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.목차I. 서론II ... . 본론1. 종업원의 직무만족은 어떻게 시킬 수 있나III. 결론IV. 출처I. 서론나를 비롯한 사람들은 살아가면서 다양한 조직에서 자신에게 주어진 업무를 수행한다. 나 역시도 지금

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

했다. 오리온도 이와 같은 목표관리를 통하여 조직의 성과를 대폭 향상시켰다. 바로 직무성과급 인사제도이다. 연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계를 통하여 성과에 따른 보상 체제 ... 를 통해 조직원들의 직무 관심도는 물론 그 능력까지 향상시킬 수 있었다. 직장인들의 가장 중요한 근무 요소는 바로 임금이다. 오리온은 직무 가치에 따른 연봉 협상과 임금을 적용 ... 샌프란시스코에 위치한 리츠칼튼 호텔이 있다. 이곳에서 근무하던 미화원 버지니아는 고객 만족을 위해 호텔 경영 철학을 현장에 적용하고 이에 발생한 문제점에 대하여 개선 방안을 찾아나갔

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k

느니만 못분권화는 직무만족이나 조직몰입에 긍정적인 영향을 준다.2) 권한 위임임파워먼트(권한위임)’는 상사가 업무에 대한 자신의 공식적인 권한을 부하직원에게 사적으로 위임하는 것을 의미 ... -노인요양병원 직원 권한 위임사례노인요양병원 권한위임은 직무만족에 유의한 영향을 미친다. 직무만족과 조직시민행동은 권한위임과 고객지향성 간의 관계에서 각각 매개적 역할을 한다 ... . 그리고 직무만족과 고객지향성, 권한위임과 고객지향성, 조직시민행동과 고객지향성간의 관계 모두에서 LMX의 조절효과를 발견하였고 인과적 영향력은 LMX의 수준이 높은 집단이 낮은 집단

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| 방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08

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[A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

『직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는기업의 인적자원관리 정책 사례』인적자원관리 2021-1학기 기말고사 대체 리포트Ⅰ. 서론(1) 직무만족 정의(2) 조직몰입 정의(3 ... ) 직무만족과 조직몰입의 상관관계Ⅱ. 본론(1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 임금- 근무환경- 상사 및 동료와의 관계- 승진- 내재적 요인(2) 조직몰입을 이끌어내 ... 설계가 필수적이다. 이러한 직무분석과 직무설계를 바탕으로 모집과 선발, 교육훈련 및 개발, 성과관리, 보상 및 복리후생이 이루어진다.효과적인 인적자원관리는 직무만족과 조직몰입

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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동기부여의 의미와 내용이론과 과정이론, 동기부여 기법에 대하여 기술하시오

한 욕구가 동시에 나타날 수 있다고 주장했다.- 허즈버그의 동기·위생요인 이론 : 직무 만족과 불만족을 유발하는 요인을 구분했다. 성취감이나 인정 등은 직무 만족을 유발하는 동기 ... 에서 느끼는 만족감과 즐거움에서 비롯된 것으로, 흥미나 성취감 등을 말한다. 외적 동기부여는 개인의 외부에서 주어지는 보상과 인정을 통해 나타난다. 높은 성적을 받기 위해 공부를 하 ... 요인으로, 낮은 급여나 근무조건은 불만족을 유발하는 위생 요인으로 보았다.나. 과정이론사람이 어떻게 동기부여가 되고, 어떤 단계로 그 과정이 진행되는지를 연구하는 이론이다. 대표적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

로부터 얻는 즐거움의 정도. 개인차가 존재. 전반적인 직무 만족과 단면적 직무 만족으로 구분함. 직무기술지표(예, 아니오, 모르겠다)와 미네소타 만족 설문지로 측정도 도구를 사용 ... 의 노력을 함.), 무용성 지각(자신이 수행에 기여하지 않아도 무방하다는 느낌을 가질 때 발생함.)5. 직무 태도, 조직 행동가. 직무 만족직무 만족: 종업원이 자신이 수행하는 직무 ... 함. 통제자는 자신이 그 상황을 변화시키려 함)스트레스를 조절하는 상황 변인: 사회적 지원(직무 불만족 자체를 감소시키진 않음.), 세 가지 잠재적 완화 효과 (스트레스를 예측할 수

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| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

단점을 분석하고 가장 효율적이며 공정한 방법을 제시하는 것을 목적으로 합니다. 직무평가는 조직의 성공에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소로 직원의 역량과 기여도를 측정하고 이 ... 를 바탕으로 적절한 보상과 발전 기회를 제공하는 데 중요한 역할을 합니다.조직의 목표 달성과 직원 만족도 향상을 위해 직무평가는 필수적인 요소로 자리 잡았습니다. 직무평가 방법엔 크 ... ● 주제임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.● 목차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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공공봉사동기or스트레스와 이직

변수로는 직무만족과 조직몰입을 측정했다. 연구를 위해서 활용된 연구 방법에는 다중회귀분석, 상관관계분석, 경로분석 등이 있다.(5) 연구 결과이 연구에서는 공공봉사동기를 4가지 차원 ... 차원(4) 공공봉사동기와 직무만족 및 조직몰입의 상관관계1) 가설의 설계2) 연구분석의 틀3) 연구의 설계(5) 연구 결과3. 현재 문헌에 대한 평가와 분석4. 현재의 문헌을 바탕 ... , 조창현의 〈공무원의 공공봉사동기와 직무태도에 대한 실증적 연구: 직무만족과 조직몰입을 중심으로〉이다. 이 연구는 공무원 개인이 가지는 경제적인 동기-예를 들어 고용 안정이나 신분보장

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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병원QI활동 초록(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

기 위해 퇴근시간 지연으로 초과근무를 하고 있는 실정이다.이에 간호업무프로세스를 개선하고, 슬기로운 직장문화를 정착하며, 근무환경개선으로 초과근무시간을 단축하여 직무만족도를 높이고 ... 가 되고 있다.자료 수집은 2월,3월,4월 3개월 동안 현재수준측정을 위해 간호사들이 직접 퇴근시간을 기록하였으며 설문지를 통하여 개선 전/후 만족도를 조사하였다. 5월부터 8월 ... 까지 직접퇴근시간을 기록하는 방법에서EMR 퇴근기록프로그램도입으로 9월부터 전산으로 퇴근시간을 측정하였다.만족도 조사 회신율 은 100%였다.상반기 초과근무 시간을 측정한 결과 근무조별

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| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2024.03.12

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논문리뷰(스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계)

와 직무조진이 증가될 수 있기 때문에 스포츠지도자들이 직모에 대한 몰입과 만족 성과를 높일 수 있는 심리적인 요인에 대한 연구가 수행될 필요가 있는데, 이러한 요인으로 주목받는 것 ... 주제: 논문 리뷰스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계- 목 차 -1. 내용요약1) 서론2) 연구방법3) 결과 및 논의4) 결론 및 제언2. 의견 및 시사점 ... 불안정이 지속되고 있는 실정인데다, 코로나19로 인한 체육시설 운영 제한은 경영환경에 큰 타격을 주며 스포츠지도자들의 근무환경을 어렵게 만들고 있다. 이러한 상황에서 직무스트레스

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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