"직무만족측정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 간호관리학 문제 연구간호사 간호사 면접 기출 보훈병원 자소서 인적자원관리 데브시스터즈 굿모닝병원 간호관리학 시험 2025 국립암센터

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족측정" 검색결과 261-280 / 12,027건

판매자 표지

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

내 현상이나 상황을 지각하고 평가하는 단계를 거쳐 나타낸 정서적 반응의 형태다.직무만족은 직무의 여러 요소에 대해 대개 느끼는 만족감을 측정한다는 점에서 구체적 결과만족과 구분 ... 과목명 : 조직심리학주제 : 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족1) 정의2) 직무만족 ... 에 영향을 주는 요인2. 조직몰입3. 조직공정성4. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계1) 직무만족과 조직몰입의 관계2) 조직공정성과 조직몰입 및 직무만족의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

다운로드 장바구니
감정노동 PPT(인적자원관리 발표)

내부감정변화 외부행동표현직무 초점의 감정노동연구 * 감정노동의 4 가지 차원 직무만족과 직무몰입에 부 (-) 의 영향 스트레스 및 직무소진에 정 (+) 의 영향 감정표현의 빈도 ... 문제를 경영차원에서 바람직하게 풀어낸 사례HR 관점에서의 감정노동 솔루션 감정노동의 진단 으로부터 시작 - ‘나’라는 사람의 감정에 대한 측정이 선행 구성원 초점 또는 직무 초점 ... 를 알아보는 지혜가 필요하다스스로 자아 존중감을 높이는 인식 갖기 직무에 대한 만족도를 높이는 긍정적인 사고 및 감정노동의 사회적 가치를 스스로 인정하는 적극적 자세 자신에게 적합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업상담사 2급 실기 요약

의 강화 간의 조화를 측정하는데 사용미네소타 직무기술질문지20개의 욕구를 만족시켜주는 정도를 측정미네소타 만족 질문지직무만족의 원인이 되는 일의 강화요인을 측정하는 도구13. 직업적응 ... 계측성- 유형들 간의 거리는 이론적인 관계에 반비례9. 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론의 의의- 개인의 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관지어 직무만족이나 직무유지 등 ... 교류를 할 수 있는 능력 개발 /자신의 문제에 대한 통찰력 / 직업성숙도가 낮은 사람에게 적합- 단점 : 내담자의 개인적인 문제 등한시 / 비밀유지 어려움 / 모두에게 만족 X

시험자료 | 32페이지 | 8,200원 | 등록일 2023.05.11

다운로드 장바구니
인사심리학 기말고사 교재 정리

커짐뽑힌 사람들의 수준이 더 높아질 가능성이 큼3) 기초율기초율 : 현재 종업원들 중에서 성공적으로 직무를 수행한다고 판단되는 종업원의 비율99%는 100명중에 99명이 만족 ... 스러운 직무 수행.기초율이 100%라면, 더 이상 어떤 선발시스템도 더 만족스럽게 만들 수 없음검사 실시 시간의 단축이나 실시 비용의 감소 방안만 모색7. 선발 결정인사선발 결정 ... 4장 예측변인 : 심리평가예측변인 : 준거를 예측할 때 사용하는 변인생산량, 결근, 이직 등의 직무수행 준거를 예측하는 변인들을 찾고자 한다.직무수행 준거에 대한 잠재적인 예측

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

[노인간호학실습]A++_1주차 주간보고서

(서명)실습직무구분※ 실습 직무(직무유형에 따른 교육 및 실습내용)작성 방법? 매일 관찰 혹은 수행한 내용? 현장지도자 및 실습지도교수의 지도받은 내용? 매일 자신의 성찰 이상의 내용 ... 이 진행될 예정이니 참여할 것을 말씀함14:15 - BST 측정시간혈당 측정시간이 7시,10시,17시,21시인 이유→ 공복혈당, 식후(밥 한숟가락 먹은 후 부터) 2시간 이내,저녁 ... 식사 전, 취침 전(자는 동안 저혈당 예방)14:45 - V/S 측정: 노인환자는 저체온의 위험이 높다. 수축기혈압이 160 이상, 90 이하일 경우 간호사에게 보고하고, 애매

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

다운로드 장바구니
산업심리학_여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

있는지에 대해 분석I. 서론산업심리학은 조직 내에서 인간의 행동과 동기 부여, 직무 만족도, 성과를 분석하고, 이를 바탕으로 조직의 목표 달성에 기여하는 학문이다. 제조업 ... 을 미치기 때문에, 제조업에서 산업심리학은 필수적인 학문적 도구로 작용한다. 특히 제조업에서의 심리적 요인은 조직의 성과뿐만 아니라, 안전 사고 예방, 직무 만족도 향상에도 중요 ... 기여할 수 있다. 이와 같은 방식으로 근로자들이 직무 스트레스와 피로를 극복하도록 돕는 것이 제조업에서의 산업심리학의 중요한 역할 중 하나이다.2) 동기 부여와 직무 만족도제조업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명

의 만족도가 높아질 수 있도록 해당 직무 종업원에게 배속시키는 것이다. 주로 선발된 인원을 그들의 적성 또는 능력에 맞춰 이에 맞는 직무에 맞춰주는 것을 선발이라고 한다.이러한 배치 ... 로 이루어지는데 이는 조직 목표달성에 필요한 직무의 효율적 수행을 전제로 하기 때문에 직무분석 결과에 따라서 합리적으로 이루어질 수 있어야 한다.2. 인적자원계획인력계획은 조직내 ... 에서 퇴직, 해고, 이동, 승진 등에 따라 현재 및 미래 직무공백에 대해 분석하고 조직의 확장 또는 변경에 대비해서 조직의 인력흐름을 조절하는 것이다. 인적자원계획은 종업원의 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

, 2023) Fredrick Herzberg는 2요인이론에서 직무차원에서 만족을 주는 동기요인과 불만족을 주는 위생요인이 별개의 군을 형성하고 있음을 주장하였다. 또한 사람 ... 들의 욕구가 단계별로 계층을 이루고 있는 것이 아니라, 오히려 불만족 해소차원과 만족 증대차원이라는 두 개의 별개의 차원으로 이루어져 있다는 주장이다. (문재승, 2023) 직무에 불 ... 만족을 느끼는 것은 주로 담당하고 있는 직무의 상황맥락(context)과 관련되는 반면에, 만족을 느끼는 것은 직무의 내용(content)과 관련을 갖는다, 이러한 2요인이론에 근거

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론의 목표관리(MBO)의 개념, 학자, 3요소와 장점, 단점을 자세히 설명해 주세요

와 환류의 과정을 거치게 된다.어쨌든, MBO는 업적평가와 계획행태를 개선하고 조직참여자의 직무만족도를 높임으로써 조직의 효율성을 높일 수 있고, 계획수립을 촉진 ? 지원하며 생산 ... 며, 드러커(P. Drucker)가 1954년에 최초로 소개한 것이다.기본적으로 MBO는 목표설정, 참여, 그리고 환류로 구성된다. 먼저 목표설정은 주로 측정 가능하고 비교적 단기 ... 시키고 개인의 직무수행능력을 향상시킨다고 보기 때문이다.이러한 MBO의 구성요소를 근거로, 기본적 과정을 살펴보면 목표설정과 행동계획의 입안, 시행과 중간평가, 그리고 최종평가

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

목표관리 (MBO, management BY OBJECTIVES)의 3요소를 설명하시오

향상으로 이어집니다.성과 측정 방법은 객관적이고 공정해야 합니다. 단순한 수치 지표뿐만 아니라 직무 수행 과정, 업무 태도, 협력도 등 다양한 측면을 종합적으로 고려해야 합니다. 예 ... 도, 직무 만족도, 그리고 조직에 대한 헌신을 높일 수 있습니다. 성과 평가 과정에서는 적절한 보상과 인정이 수반되어야 합니다. 목표 달성과 연계된 성과 기반 보상, 예를 들 ... 서론목표에 의한 관리(MBO)는 조직의 목표를 직원의 개별 목표와 일치시키는 전략적 관리 접근 방식입니다. MBO는 관리자와 직원이 협력하여 구체적이고 측정 가능하며 시간에 구애

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

다운로드 장바구니
간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

서번트리더십: 구성원 직무 만족도와 조직 몰입 증진? 개인 독창성, 자신감 증가, 조식 성과 향상? 간호사의 셀프리더십이 높을수록 직무만족, 조직 몰입, 업무성과, 혁신 행동 높 ... 될 수 있도록 직무를 도전적 설계, 평가 및 보상 체계를 성취 결과 중심으로4동기-위생이론위생요인직무 불만족을 예방하는 환경 조건 ? 불만족, 직무환경 => 충족 시 불만족 감소 ... but 만족 증가X동기요인직무 만족을 가져오도록 동기 부여 ? 만족, 직무내용동기부여를 위해서는 위생요인인 직무환경에 대한 개선보다 동기요인인 직무 내용에과 성취감에 대한 만족 증가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

다운로드 장바구니
과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.

의 관계와 역할이 조직 내에서 더 큰 영향을 미친다는 결론이 도출되었다. 직무에 대한 태도와 관계는 생산성에 큰 영향을 미치며, 직무에 만족한 종업원들이 더 높은 성과를 보였 ... 의 성숙 미성숙 이론은 조직 구성원의 성숙도에 따른 관리 전략을 제안하였고, 허즈버그의 2요인 이론은 직무 만족과 불만족을 분석하여 조직 내의 행동을 이해하는데 기여하였다.효과적인 ... 의 표준을 설정하고 근로자의 노동량을 측정하여 효율적인 작업 방식을 개발하는 것을 중요시했다. 이에 따라 표준화된 작업 절차와 성과에 기반한 차별적인 성과급제도 등이 적용되었다.과학적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

들이 자발적으로 직무에 몰입할 수 있는 동기를 약화시킬 뿐만 아니라, 직무 만족과 직무 몰입 역시 심각하게 저해할 수 있다.2. 생산성 측정을 위한 기타 요소직원들의 전화 반응 속도 ... – 조직 전체의 목표를 달성하는 동시에 직원 개개인이 높은 직무 만족과 직무 몰입을 경험하며 행복과 욕구를 충족하게 할 수 있는가?인적자원관리를 위해 전자모니터링 시스템을 사용 ... 의 생산성 측정을 위한 기타 요소로는 아래와 같은 것들을 제시할 수 있을 것이다 :첫째, 콜센터 직원에 대한 고객의 응대 만족도둘째, 콜센터 직원에 대한 고객의 응대 서비스에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호사 국가고시 간호관리학 요약집

만족1) 보상체계① 연공급체계(학력, 연령, 근속년수, 성별)② 직무급(직무의 성격에 따라 임금 결정)③ 직능급(연공서열급+직무급) - 능력에 따라 개별임금④ 자격급(연공서열급+직무 ... 론 : 각 상황에 유용한 리더십 유형 연구- 목표경로론 : 동기유발, 직무만족을 지도성 효과에 적용- 상황모형 : 구성원의 성숙도 여하에 따른 지도성 유형(지시적, 설득적, 참여 ... , 시간측정에 관심 → 성과급④ 관리학의 기초(경험적 실무 → 과학적 실무)단점 : 계획은 관리자, 집행은 근로자(일방적 경영). 인간을 기계화, 노동의 과학, 육체와 능률에 편향

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 리더십 이론 보고서

경력 개발을 위한 멘토링 프로그램을 운영하여 간호사들의 직무 만족도를 높이고 이직률을 낮출 수 있다.3. 감성 리더십감성 리더십은 리더가 자신의 감정을 조절하고 구성원의 감정을 이해 ... 가 단순한 과업 중심의 리더가 아닌 구성원들에게 비전을 제시하고 영감을 부여하며 개인의 성장과 조직의 발전을 동시에 도모하는 리더십 유형이다. 간호사들이 직무 만족도를 높이고 자발 ... 하며 개인의 성장과 조직 발전을 동시에 추구하는 리더십 유형으로 간호조직의 특성과 매우 잘 맞는다. 연구 결과에 따르면 리더의 변혁적 리더십 수준이 높을수록 신규간호사의 직무 만족도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.19

다운로드 장바구니
[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

조직구성원에 대한 평가는 모든 기업에게 중요한 문제이다. 조직에서 구성원을 제대로 평가하고 인정하고 있는가에 따라 구성원의 직무만족도에 영향을 주기 때문이다. 특히 인사고과는 근무 ... 원을 평가해야 한다. 이를 위해서는 고과계획 및 실시단계에서 편리성, 신뢰성, 타당성, 공정성, 독립성, 고과기준 준수, 직무기준, 고과공개의 원칙이 반드시 수립되고 준수되어야 하 ... 는데 본 과제에서는 실시원칙 중 타당성과 신뢰성의 중요성 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

다운로드 장바구니
직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

의 업무 효율성을 측정하고, 필요한 교육 프로그램을 설계하는 데 사용된다.2. 직무명세서의 개념직무명세서는 특정 직무를 수행하기 위해 필요한 자격 요건을 명시하는 문서다. 이는 직무 ... 었다. 또한, 이 직무기술서는 성과 평가의 기준이 되어 매니저의 업무 효율성을 측정하고, 필요한 교육 프로그램을 설계하는 데 사용되었다.또 다른 예로, 한 서비스업체에서는 고객 서비스 ... 담당자의 직무기술서를 작성했다. 이 직무기술서에는 고객 문의 응답, 문제 해결, 고객 만족도 조사 등 주요 업무가 포함되었다. 이를 통해 고객 서비스 담당자는 자신의 역할을 명확히

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

을 위하여 직무만족, 효과적인 대인관계, 리더십 개발, 자아실현 등 더 행복하며 만족스러운 직업 활동을 할 수 있게 도와준다. 산업심리학은 심리학 또는 관련된 학문 분야와 산업체 ... , 알코올 남용, 직무 불만족, 가정불화 등은 결근에 영향을 미치는 요인이라 할 수 있다. 다섯 번째로 사고이다. 자주 사용되는 것은 아니지만 예측이 어렵고 그 발생에 있어서 개인에 따라 ... 교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 기술하시오.

로부터 다양한 직무 관련 팁과 조언을 얻을 수 있었으며, 이는 직무 만족도와 성과 향상으로 이어졌다. 통계에 따르면, 멘토링 프로그램에 참여한 직원들의 80%가 직무 만족도가 향상 ... 는다. 직무 평가는 단순히 성과를 측정하는 데 그치지 않고, 직원들이 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있도록 돕는 중요한 도구로 작용한다.사회복지조직에서 직무 평가 시스템을 효과 ... 을 위한 조직 차원의 지원 전략은 다양하다. 예를 들어, 직무 관련 교육 프로그램 제공, 외부 교육 기회 지원, 멘토링 프로그램 운영 등이 있다. 또한, 직무 평가와 피드백 시스템

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인과관계 조사의 1) 정의 2) 목적 3) 인과관계 성립 조건을 기술하세요

기관에서 직원의 자아존중감 정도와 직무만족도 수준에는 어떤 관련성이 있다고 알려져 있다.즉, 자아존중감이 높은 직원은 대체로 직무만족도가 높고, 반대로 자아존중감이 낮은 직원은 직무 ... 만족도가 대체로 낮은 것으로 나타났다. 이때 자아존중감과 직무만족도 간에는 공변성이 있음을 알 수 있다.2/ 시간적 우선성독립변수는 시간상으로 종속변수보다 선행되어 발생해야 한다 ... .3/ 통제성독립변수와 종속변수 사이에 측정된 관계는 두 변수와 관련되어 있는 제3의 변수에 의한 영향으로 설명되어서는 안 된다. 이러한 경우 조사 설계에서는 제3의 변수에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기