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평가원기출답안 간호관리학 문제 연구간호사 간호사 면접 기출 보훈병원 자소서 인적자원관리 데브시스터즈 굿모닝병원 간호관리학 시험 2025 국립암센터
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"직무만족측정" 검색결과 221-240 / 12,014건

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    [산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성
    REPORT작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성.● 동기(motivation): 한 개인이 어떤 특정한 행동에 몰입하도록 만드는 내적인 직접요인.1 ... '직무만족도' 등과의 관계 (경험을바탕,, 동기부여가 잘 되었던경우와 되지않았던 경우를 비교하여 서술)내 개인적인 경험으로는 아르바이트로 일을 하는것과 실제 직원으로서 일을 하는것 ... 과도 조금씩 차이가 있고 어떤 목적을 가지고 입사를 했는지가 가장 큰 동기부여로 작용해왔다. 동기부여를 가지고 일에 임하게 되면 그 직무가 만족스럽지 않아도 불필요한 에너지를 쓰
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.26
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    조직심리학_직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.
    조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.수업명:조직심리학담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1)직무만족(2)조직몰입(3 ... )조직공정성(4)세 가지 개념의 관계3.결론주제 : 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론인간은 기업에서 인적 자원으로 이용 ... 하게 인적 자원을 발전시키고 기업의 이윤을 위해 노력하게끔 만들기 위해서 고안된 학문이 바로 조직심리학이라고 할 수 있다. 그렇다면 그 중에서도 직무만족이나 조직몰입, 그리고 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론
    개인과 팀의 발전을 위한 훈련 및 교육 프로그램을 계획하기 위한 핵심 요소로 작용한다. 일반적으로, 직무평가는 성과지표, 행동 기준, 목표 달성 여부 등 다양한 측정 도구와 방법론 ... , 인적 자원 관리의 중요성이 점점 부각되며, 직무평가는 단순한 작업 생산성 측정에서 벗어나 개인의 능력, 역량, 그리고 팀 내에서의 역할 등을 종합적으로 평가하는 다양한 모델과 방법 ... 과 훈련을 제공하는 것이 기업의 성공에 있어 중요하다.기존의 연구에서도 인적자원관리, 특히 직무평가의 중요성에 대해서는 다양한 논의가 이루어져 왔다. 테일러의 과학적 관리법
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    기업에서 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육이 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생는데에 대한 자신의 의견은 어떠한가
    을 통해 사원의 업무 생산성이 향상되었다고 해도 그러한 사례는 많지 않은 것이 오늘날 직무교육의 현실이다.직무 교육의 진정한 성과를 측정할 수 있는 방향도 제대로 연구되어 오고 있 ... 지 않고 있기 때문이다.또한, 근로자가 이직을 하게 되는 요인은 단순한 사원의 변심이나 회사에 대한 낮은 충성도가 아닌 개인의 낮은 직무만족도와 사원 개인의 외적인 상황을 종합 ... 기업에서 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육이 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생는데에 대한 자신의 의견
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20
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    [보건의료정보학] 논문 분석/EMR System을 이용하는 간호사의 인식도, 만족도와 직무스트레스에 관한 연구(의견 포함)
    , 업무 만족도는 Cronbach'a = 0.92이었다.3) 직무스트레스: 직무스트레스 측정도구-단축형(KOSS-SF)을 사용하였다. Likert 척도로 총 24문항으로 구성되어 있 ... 과목교수님명학년/반학번이름논문제목EMR System을 이용하는 간호사의 인식도, 만족도와 직무스트레스에 관한 연구저자연도학술지명권(호), 페이지오재우, 한진숙, 문영숙2012 ... 디지털복합연구10권(8호)P.257~264요약 정리1. 서론시스템 구축 및 설계에 대한 연구와 만족도에대한 연구는 많이 이루어지고 있으나 EMR 사용자 만족도 및 인식도와 직무스트레스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2021.12.11
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    객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해보시오.
    으며, 이는 상담이나 치료에 유용한 정보를 제공한다. 또한, 마케팅 분야에서는 소비자 행동을 이해하고 제품이나 서비스에 대한 만족도를 측정하기 위해 객관적 질문지가 사용된다. 이러한 도구 ... 을 평가하여 기업이 제품이나 서비스를 개선하거나 유지할 수 있는지를 결정하는 데 중요한 자료를 제공한다. 객관적 질문지는 다양한 측면에서 만족도를 측정하고, 응답자들이 선택한 항목 ... 으로 전략을 수립하고 실행할 수 있다. 예를 들어, 소비자 만족도 조사 결과를 분석하여 제품이나 서비스의 개선점을 파악하고 고객들의 요구에 더욱 적극적으로 대응할 수 있다. 또는 직업 적합성 평가 결과를 활용하여 개인의 역량과 성향에 맞는 직무 배치를 결정할 수 있다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10
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    A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    만족, 직무몰입은 감소할 것이고, 이직률은 증가하게 될 것이다.간단하게 예시만 들어봐도 만약 A라는 구성원이 구성원 중 가장 열심히 업무를 수행했으며, 성과 또한 구성원 중 가장 높 ... 성과 신뢰성이 충분히 높다면 구성원들이 인사고과 결과에 대해서 이해 및 수용하는 정도가 높아지게 되고, 고성과자에 대한 충분한 보상을 통해서 동기부여와 직무만족, 직무몰입 효과를 낼 ... 성이 충분히 보장된 공정한 인사고과를 통해서 구성원들의 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 구성원들의 동기부여와 직무만족, 직무몰입을 이끌어 내는 것이 중요하기 때문에 인사고과는 중요하다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13
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    [A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.
    한 인센티브 제공을 통해 직원의 만족도와 생산성을 동시에 향상시키려는 목적이 있다. 이러한 접근 방식은 현대 기업경영, 특히 인적자원관리 분야에 막대한 영향을 미쳤다.기업들은 테일러 ... 의 원칙을 적용하여 작업 과정을 최적화하고, 인적 자원의 효율적 관리를 통해 조직의 경쟁력을 길러왔다. 성과 기반 보상 체계, 직무 분석 및 설계, 직원 교육 및 개발 프로그램 등 ... 는 곧 작업자의 성과를 측정하고 평가하는 데 있어 객관적인 기준을 마련하는 데 도움을 주었다. 이러한 과정을 통해 기업은 성과 기반의 보상 체계를 도입하고, 이를 통해 작업자의 동기
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20
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    인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용
    성이 저해될 수밖에 없는 것이다. 이처럼 사람을 통제의 대상으로 인식하는 대신 조직의 핵심적인 자본으로 인식하고, 조직 구성원들의 내적 다양성과 욕구체계를 관리함으로써 개인의 직무 만족 ... 뿐만 아니라 일상생활까지 지원해주는 제도이다. 근무방식에 자율성을 보장하고 가족생활을 지원하는 등, 개인들은 WLB 정책 통해 행복한 인재들로서 높은 직무만족도와 건강한 일상생활 ... 개인의 인식 변화에 대한 측정방식의 한계.3“일과 삶 균형” 제도 적극 활용직장생활 뿐만 아니라 일상생활을 지원하여 개인들의 욕구 충족.근무방식에 대한 자율성으로 인해 발생할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    이나 직무에 대해 적합한 내용으로 구성되어 있는지를 판단하는 것이다. 셋째, 구성 타당성은 평가 항목의 세부 내용이 측정하고자 하는 구성 개념을 정확하게 측정하는지를 가리킨다.3 ... 을 보여줬음에도 불구하고 타당성이 낮은 평가 도구로 인해 저조한 평가를 받았다고 하자. 이럴 경우 그 직원은 처우가 불공정하다는 인식, 낮은 조직 몰입, 직무 불만족을 가지게 될 것이 ... 성이 확보된 인사 고과는 직무 성과에 맞게 공정하게 대우해줌으로써 직원들의 만족도를 높인다. 또한 개개의 역량을 고려한 직무 배치, 자신의 강점, 약점 파악을 통한 역량 개발로 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17
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    간호사의 조직내 리더십 관련 논문 요약
    을 함양할 수 있는 프로그램의 개발과 지원이 요구된다⑤ 김명화, 정면숙. (2010). 수간호사의 감성 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 간호행정학회지. 16(3 ... ). 336-347: 본 연구는 수간호사의 감성리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 파악하기 위한 조사 연구로, 수간호사의 감성리더십의 하위 영역 중 감성활용 ... 만족이 높게 나타났으며, 감성리더십은 종합병원이 대학병원보다 수간호사의 감성리더십에 대해 약간 높게 평가하였고 통계적으로 유의한 차이를 나타내었다. 직무만족에 영향을 미치는 변수
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11
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    [A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    하는 기준이 된다.타당성은 특정 도구나 프로세스가 실제로 측정하고자 하는 특성이나 능력을 측정하고 있는지에 대한 척도이다. 예를 들어, 직무 성과 평가 도구의 타당성은 해당 도구가 직무 ... 는 개인의 경력 발전, 보상, 승진, 그리고 교육 및 개발 기회의 배분에 영향을 미치며, 따라서 공정하고 정확한 평가가 매우 중요하다. 인사고과의 타당성은 평가가 실제로 측정 ... 며, 이는 직원의 만족도와 조직에 대한 충성도를 높인다.또한, 타당하고 신뢰할 수 있는 인사고과 시스템은 조직의 성과 관리와 인재 관리 전략을 강화한다. 정확한 평가를 통해 조직은 우수
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11
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    사회복지조사는 인간을 대상으로 하고 각 조사가 나름의 고유성을 지니고 있으며, 연구자가 조사하고자 하는 질문들을 체계적으로 정리하여 제공하여야 합니다. 이에 다양한 척도가 활용되고 있는데요. 아래의 척도 가운데 하나를 선택하여 타당도와 신뢰도에 관하여 분석하시오. 할인자료
    유형에서 찾아볼 수 있는 것이다. 2. 사회복지전문가의 자기 효능감척도 오늘날 사회복지사의 직무만족은 개인뿐만 아닌 다양한 사회복지 조직의 환경적 요인들이 사회복지서비스를 제공 받 ... 고 있는 클라이언트의 만족도에까지 영향을 끼치게 중요하다고 볼 수 있다. 사회복지사의 효과적 및 효율적 활용을 통한 직무 만족의 향상은 클라이언트에게 제공됨에 있어서 서비스의 질 ... 게 해준다. 이에 자기 효능감 향상을 통한 직무만족 향상과 관련해 보다 구체적인 조절 변인인 슈퍼비전 미치는 것을 알아보고자 한다. 이처럼 사회복지현장에서 슈퍼비전은 사회복지사에게 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18
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    연구조사방법론 논문 6편 정리
    ) 논문 요약 제목: 항공사 승무원의 일중독, 직장?가정 갈등, 삶 만족에 대한구조적 영향관계- 조직문화, 개인성격 특성 중심으로 -(2) 논문 요약 제목: 군 조직문화의 인식이 직무 ... 만족에 미치는 영향에 관한 연구- 상사신뢰의 매개효과를 중심으로 -(3) 논문 요약 제목: 직장인의 업무과부하와 직무소진에 관계- 일 중독의 조절효과 -(4) 논문 요약 제목 ... 은조직문화에서 구성원의 직무만족을 유발 하는 지를 규명하는데 목적이 있다.연구모형군 조직문화 인식이 직무만족과의 관계에서 상사신뢰 매개효과에 한 실증분석을 해 각 변수들을 가시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2023.08.07
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    [A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)
    효과가 없을 수도 있다. 자기평가는 조직원들의 직무만족도를 높일 수 있고 성과를 검토하는데 있어서 방어적인 자세를 보이지 않는다는 장점이 있다.외부평가를 활용하는 경우에는 외부 ... 고유의 직무평가 방법을 가지고 있다. 직무평가를 통해서 조직원들은 자신이 성과를 얼마나 냈는지 평가를 받으며 이를 통해 진급이나 승진이 이루어진다. 따라서 직무평가는 공정성과 객관 ... 성이 갖춰져야 하며, 평가를 받는 사람이 직무평가의 결과를 받아들일 수 있는 결과가 도출되어야 한다. 직무평가 방법에는 여러 가지가 있으며 그중에서 목표관리 평가방법과 다면평가방법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여
    적으로 구성할 수 있다. 직무분석을 통해 각 직무가 창출하는 가치를 명확히 이해하여 조직의 성과를 정확히 측정할 수 있다. 2) 직무설계 직무설계란 효율적인 직무 수행, 수행자의 만족 ... 의 가치를 정량적으로 측정 및 평가하는 것으로 조직 내 각 직무의 상대적인 위치를 이해하고 관리하는 도구이다. 조직의 성과 관리, 보상체계, 직무설계 등과 같이 다양한 의사결정에 핵심 ... 인적자원관리 주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요. -목차- Ⅰ. 서론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... 이 맡은 직무에 대해 얼마나 성과를 나타내는지 적절한 기준을 설정해 평가하는 것이다. 각 작업팀 혹은 부서, 조직 전체 성과를 측정하며 보상하고 비교하는 효과적인 방법을 개발, 연구 ... 한다. 네 번째로 직무설계이다. 직무설계는 작업자가 만족스러운 작업환경에서 일하도록 직무를 설계하는 것에 초점을 둔다. 작업을 수행하는 동안에 작업자가 만족과 보람을 느끼며 높
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    이다. 타당성을 확보한 인사고과는 각 직원이 해당 직무에 얼마나 잘 부합하는지를 정확히 측정하는 과정을 거치게 되는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 이는 직원이 자신의 역량 ... 을 것이다.타당성은 평가가 직무와 관련된 적절한 기준에 기초하고 있는지를 나타내며, 신뢰성은 동일한 성과에 대해 일관된 결과를 제공하는지를 의미한다고 말할 수 있을 것으로 생각 ... 된다.이러한 요소들이 결여되면, 인사 결정의 정당성은 물론 조직 내 신뢰 구조와 직원들의 만족도에까지 부정적인 영향을 끼칠 수 있다고 볼 수 있을 것이다. 따라서, 타당성과 신뢰
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    간호연구 간호사의 직무로 인한 스트레스가 일상생활에 미치는 영향
    . 직무스트레스가 높으면 일상생활 만족도가 떨어질 것이다.[가설3] 인적관계는 일상생활에 영향을 미칠 것이다.3-1. 인적관계가 나쁘면 일상생활의 만족도가 나쁘질 것이다.2)표본 ... , 직종, 고용형태, 근무형태, 주당 근무 시간 등 12개 항목이었다.② 직무스트레스직무스트레스정도를 측정하기 위해 본 연구에서는 chang이 개발한 한국인 직무스트레스 측정도구 ... 을수록 직무, 직무불안정성은 0.643 조직적 관리체계는 0.616 보상 부적절은 0.651 직장문화에서 0.689 이었다.③삶 의질삶의 질 측정을 위한 도구는 세계보건기구에서 개발한 세계
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    | 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.01.10
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    직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.
    직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.1. 직무만족직업 만족의 정의는 매우 다양합니다. 직무 만족은 구성원의 직무 평가에 의해 야기 ... 되는 쾌적하거나 긍정적인 감정 상태라고 할 수 있습니다. 직무 만족을 본질적 만족, 외부 만족도, 사회적 만족, 그리고 전반적인 만족으로 나누었습니다.내재적 만족은 구성원들이 자율적인 ... 감정입니다.사회적 만족입니다.직무만족도와 관련해 가장 널리 사용된 이론인 매슬로우(1943)의 분석에 따르면, 인간의 업무 동기를 설명하고 이해하는 데 있어 필요체계의 5단계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03
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2025년 11월 26일 수요일
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- 작별인사 독후감
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