"직무만족측정"의 검색결과 입니다.

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"직무만족측정" 검색결과 361-380 / 12,019건

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심리학의 연구방법에 대해서 기술하고 자신이 선호하는 연구방법은 무엇인지 논하세요

들을 대상으로 성격과 직무만족을 동시에 측정했다고 가정하자. 이는 동시에 여러 변수를 측정하는 것이므로 횡단적 연구에 해당한다.3) 종단적 연구종단적 연구는 같은 사람을 대상으로 일정 ... 를 관찰한다기보다는 현재 상태에 관련된 데이터를 확보하는 데에 사용되는 형태이다. 예를 들어서 개인의 성격과 직무만족 사이에 어떠한 관계가 나타나는지를 알아보기 위해서 조직 구성원 ... 는 가설을 설정하는 단계이다. 가설은 두 개 혹은 그 이상의 변인 사이에 나타나는 관계성을 추측하는 것으로서 문장으로 기술해야 하며 구체적이어야 한다. 변인은 측정할 수 있어야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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[인적자원개발론] 평생학습과 인적자원개발의 중요성

의 프로그램에 대한 만족도 정도만 측정하고 있다.인적자원개발은 훈련과 교육 그리고 학습프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모하는 HRD활동으로 인적자원개발을 통해 사람들은 현재 혹은 ... 미래 직무와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 기술, 태도 등을 개발할 수 있기 때문이다.따라서 인적자원개발의 중요성은 개인, 집단, 팀, 조직의 활동과 수행, 직무수행의 학습

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

(Job Motivation): 업무를 적극적으로 행할 의욕을 주는 내용과 과정(직무만족 측정 방법으로 대용.2. 조직몰입조직몰입은 조직에 대한 애착심, 헌신, 머물고 싶은 마음 ... 조직심리학과제 : 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.------------------------------------------ ... ------------------------------------------------- 성명 : ooo1. 직무만족의 개념직무만족은 직무에 관련된 태도 중 하나로, 개인이 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

직무에 필요한 과업을 정의하는 과정으로서, 종업원의 직무만족과 직무성과, 생산성 향상, 정신적 육체적 건강유지를 위해 필요하다.직무설계의 접근법초반 직무설계는 테일러의 과학적 ... 만족, 업무성과와 낮은 결근율과 이직률을 달성할 수 있다.인지적 평가이론은 과잉정당화효과라고도 불리는데, 내재적 동기가 유발되어 있던 직무에 대해, 외재적 보상이 주어지는 경우 내재 ... 하여 소개함으로써 직무만족과 직무기대를 개선하고, 자발적 이직의 감소의 결과를 낳는다.인력유동시스템? 인력유입, 인력과정, 인력유출의 과정으로 유동과정은 인적자원관리 시스템의 근간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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독학사 심리학 2단계 산업 및 조직심리학 기출문제

결정64. 팀의 성과를 저해하는 요소로 보기 어려운 것은?① 역할모호성?② 집단사고?③ 목표 명료성?④ 불공정한 보상65. 직무만족의 주요 결과로 가장 관련이 적은 것은?① 이직 ... : ② 조직몰입 증가해설: 절차공정성은 구성원의 신뢰를 높이고 조직몰입과 직무만족을 향상시킨다.17. 정답: ③ 고요구?저통제해설: Karasek의 모형에서 가장 스트레스가 큰 조합 ... 01. 직무분석의 결과를 인사제도의 기초자료로 활용할 때 가장 직접적으로 연관되는 제도는 무엇인가?① 임금관리?② 복리후생?③ 직무평가?④ 조직개발02. 직무평가에서 서열법

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.05

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

의 목표와 일치할 수 있도록 하는 과정이다. 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다. 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정 ... 을 의미한다. 임금 관리는 구성원들의 임금 만족도. 조직 몰입, 직무 행동, 직무 성과에 영향을 주고, 이는 곧 조직성과와 밀접하게 연관된다. 임금 관리는 공정성을 기초로 임금 체계 ... 문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

따라서 구분해서 볼 수 있다. 평가내용은 조직원의 업적과 자질을 측정하는 것으로 이루어져 있으며, 측정할 수 있는 기법으로는 척도이용방법과 그 외 방법들이 있다.2.직무평가방법1 ... 는 조직원들의 직무만족도를 높일 수 있고 성과를 검토하는데 있어서 방어적인 자세를 보이지 않는다는 장점이 있다.외부평가를 활용하는 경우에는 외부의 의견이 비교적 객관적이기 때문 ... 오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무평가 개념2.직무평가방법1)목표관리 평가방법(1)정의(2)평가방법2)다면평가(1)정의(2)평가방법3.내가 생각하는 효과적인 직무평가 방법Ⅲ.결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

하였다. 우선 구성원들의 직무만족도를 주기적으로 측정하고, 그 결과를 토대로 제도 개선과 환경 조정을 시행하였다. 예를 들어, 업무 강도는 높지만 성과에 대한 인정이나 피드백이 부족하다는 . ... 화하는 데 중점을 둔다. 둘째는 조직심리학이며, 구성원 간 상호작용, 조직문화, 리더십, 직무만족, 동기 등 조직 내부의 심리적 역동을 다루는 분야이다. 조직심리학은 집단적 차원의 분석 ... 도록 이끄는 심리적 설계도라 할 수 있다.4. 조직심리학조직심리학은 구성원의 심리적 경험과 조직이라는 집단 사이의 관계를 다루는 분야이다. 여기에는 직무만족, 작업동기, 조직문화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

이나 사회맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론을 적용하여 조직행동을 다루는 산업심리학의 한 분야이다. 종업원의 태도, 만족감, 리더십이 조직에 미치는 영향 등을 연구 분야를 둔다. 직무만족 ... 은 종업원이 직무에 대하여 갖는 대표적인 태도 중 한 가지이다. 직무에서 족한 것이 효율성과 어떠한 연관을 가지는지 연구하고, 고객 만족과 함께 조직 차원에서 관심을 기울여야 한다 ... 의 분야에 적용된다. 선발과 배치는 종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하는 데 관심을 가진다. 직무 연구와 검사가 직무 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는 지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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직업상담사 과목 중 <<직업심리학>> 요점 정리입니다. 시험 2주전 기출과 함께 보면 90점 이상 가능!

다. (책임감, 성실성, 직업성취도 등)⑥ 인간은 누구나 신뢰성 있고 타당하게 측정될 수 있는 특성이 있다.⑦ 개인 특성과 직업 요구 간 연결이 잘 될수록 개인의 만족과 성공 가능성이 높 ... 하는 쪽으로 노력을 기울인다.8) 허츠버그(Herzberg)의 2요인이론(동기-위생이론)- 동기요인 : 직무만족을 가져오는 요인, 직무 그 자체, 성취감, 가치 / 제거한다고 불만족 ... 하진 않는다.- 위생요인 : 직무 불만족을 가져오는 요인, 조직의 정책, 환경, 조건 / 개선한다고 만족하지 않는다.9) 데시(Deci)의 내적 동기이론- 외적 보상이나 가치

시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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A+) 간호연구 연구계획서(교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향)

하여 작성한 직무 스트레스 도구로 측정한 점수를 말한다. 점수가 높을수록 직무 스트레스 정도가 높은 것을 의미한다.3) 이직 의도가. 이론적 정의: 이직 의도는 조직 구성원이 현 조직 ... (2006)이 위빠싸나 명상 이론을 바탕으로 제작한 척도로 측정된 점수로서 점수가 높을수록 마음 챙김 수준이 높은 것을 의미한다.Ⅱ. 문헌고찰1. 직무 스트레스NIOSH(1999 ... 에 영향을 미치는 직무 스트레스의 하위 영역 중 간호업무(β=.201, p=.009), 보호자와 환자(β=.147, p=.038)에서 유의한 상관관계가 나타났으며 이외에 간호직 만족

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

은 다양한 분야에서 적용되고 있다. 채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업심리학의 정의산업심리학은 일과 조직에 관한 인간의 행동, 경험 및 인지와 같은 심리적 과정을 조사하고 측정하며, 조직의 효율성과 개인의 직무성과를 최적 ... 를 다룬다. 이것은 채용 및 훈련과 같은 인적 자원 개발과 관련된 문제, 성과 및 보상, 직무 만족도, 조직적 정의감, 조직몰입도와 같은 문제 등이 포함된다.4) 인간 인터페이스인간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

:직무스트레스관리통제간호의 질관리 및 환자안전관리 기능, 직무수행평가산출간호 생산성 지표간호의 질평가, 간호시간, 재원일 수, 환자만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률간호의 질 ... 지표입원 시 간호에서 퇴원 시 간호에 이르는 동안의 간호서비스 질지표 환자만족, 간호사 직무만족간호시간직접 간호시간, 간접 간호시간- 간호관리 체계 모형(투입, 전환과정, 산출요소 ... 이 낸 의견이 직접 수행되는 것을 보면서 직무만족 증가- 비전문 간호직원(조무사)을 활용함으로써 경제적- 팀 구성원 간의 업무조정을 위한 상호작용이 필요, 불필요하게 시간과 비용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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간호관리학 조직 파트 정리본

분명? 직무, 지위체계 문서화? 의도적으로 구성된 조직? 개인, 조직에 정체성-> 직무만족감? 사회문화적 가치 영속화? 조직구성원에 소속감? 의사소통 촉진->문제해결에 도움? 조직 ... 할지? 구성원이 자신의 역량 발휘 + 만족감을 느낄 수 있는 업무 부여2. 방법1) 직무단순화장점단점- 효율성 증가, 비용 감소- 표준화 관리자의 통제용이- 지루함, 직무 만족 ... 음? 직무정보(직위에서 요하는 전문성, 책임 정도 등) 알 수 있음? 권한표시(권한의 크기 및 정도) X1절. 조직화와 조직구조 IV. 조직화 원리1. 계층제의 원리장점단점- 명령

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.17

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

한 기업의 경우, 직원의 직무 능력 향상률이 평균 30% 이상 상승한 사례가 보고되었으며, 이는 개별화된 교육이 직원 만족도와 생산성에 긍정적 영향을 미침을 증명한다. 또한, 교육 ... 측정. 3. 결론 과제를 수행하며 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 심도 있게 분석한 결과, 본인은 두 교육 방식이 각기 ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오. 1. 서론 직무현장훈련(OJT, On-the-Job

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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[조직행동] 리더십 이론과 조직 성과 간의 관계 분석 레포트

구성 요소조직 성과의 개념: 조직 성과는 생산성, 수익성, 직무 만족도, 혁신성, 직원 참여도 등 다양한 지표로 구성됩니다. 리더십 스타일은 이러한 성과 지표에 큰 영향 ... 들이 더 높은 수준의 성과를 달성하고, 직원들의 직무 만족도가 높다는 것을 발견했습니다.Hersey와 Blanchard (1982): 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이점과 각 리더십 ... 성, 고객 서비스 품질을 높여 큰 성장을 이뤘습니다.서번트 리더십의 조직 성과에 미치는 영향:서번트 리더십은 직원들의 만족도와 직무 충성도를 높여 장기적으로 조직 성과에 긍정적인 영향

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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경력개발 ) 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성

수 있다. 실제 승진과 평가 및 보상과 같은 인사제도의 공정성이 조직과 개인 간 교환관계 질에 직접적으로 영향을 미칠 수 있으며, 직무만족이나 조직몰입, 조직시민행동, 경력만족 ... 에 있어 발견할 수 있는 시사점참고문헌1.연구의 필요성경력개발이 적성에 맞는 직무 경험과 필요한 능력 개발, 발휘하게 하여 일을 통해 긍정적인 경험 및 성취를 지원하게 된다. 경력 ... 개발이 개인의 경력성공 외에도 직무와 조직에 대해 긍정적인 태도 및 행동을 형성하여 직무성과와 생산성 향상으로 조직유효성에 기여할 수 있으므로 능력개발과정을 넘어 핵심적 경영과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

를 다루는 분야이다. 구성요소로는 조직 내의 특정 직무에 대한 정보 수집 및 분석을 하는 직무분석, 채용에서부터 승진을 위한 측정방법을 개발하고 연구하는 선발과 배치, 직무 ... 를 얼마나 잘 수행하였는지를 측정하여 인사결정에 기초자료를 제공하는 직무수행평가 등이 있다. 2.조직심리학 한 조직 내에서 다른 사람들과 함께 일하며 개인적, 사회적 욕구를 효율 ... 다. 구성요소로는 직원들이 직무에 갖는 태도나 효율성, 만족을 연구하는 직무 만족, 조직 내의 원활한 의사소통 방법을 연구하는 조직의사소통, 새로운 조직을 신설하거나 폐지, 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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[A+수준/사회복지조사론] 변수의 개념 및 변수의 기능에 따른 분류와 제3의 변수에 대해 설명하시오. (출제범위 5주차 2교시)

들을 고려할 수 있어야 한다. (1) 독립변수와 종속변수 근무연수에 의해 사회복지사의 직무 만족도에는 차이가 존재할 것이다. * 여기서 근무연수는 독립변수이고 종속변수는 직무만족도이 ... 기 위해선 가설에 포함되어진 변수들에 대한 측정이 가능해야 한다. 이번 보고서에선 이러한 변수의 개념과 분류, 그리고 제 3의 변수에 대해 자세히 살펴보도록 하겠다. 자세한 내용 ... 은 다음과 같다. II. 본론 1. 변수의 개념 가설에 포함되어진 추상적인 형태의 개념을 측정이 가능한 수준으로서 조작화하게 되면 해당 개념은 구체적인 측정값을 내포하는 변수가 되어진다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1) 직무만족의 개념과 의미2) 증진 방안 사례 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 만족은 개인과 조직에 매우 중요한 의미가 있다. 직무 만족 수준이 높은 직원은 개인 ... 적으로도 긍정적인 삶의 경험을 가지고, 조직의 목표달성에도 도움을 주는 반면 직무 만족이 낮게 나타나는 직원은 개인 삶의 부담도 증가하고, 조직의 발전에도 저해를 가져오게 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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