"지속 가능한 인재"의 검색결과 입니다.

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"지속 가능한 인재" 검색결과 321-340 / 32,199건

핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

회장으로부터 핵심 역량과 핵심 인재 철학이 나왔다. 그는 삼성물산과 제일모직 등을 설립·운영하면서 인재의 중심을 먼저 외치며 기업의 사명과 비전 달성에 함께 나아갈 가능성이 높 ... 및 데이터 처리, 인공지능 디지털 기술을 보유하고, 관리할 수 있는 핵심역량 인재를 보유하는가에 마는가에 따라 향후 시장에서 생존 가능 여부가 달라짐을 알 수 있다.결론코로나19 ... 보다 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자들과 같은 임시직 형태 근로자들을 선호할 가능성이 높다. 왜냐하면 굳이 출근시킬 필요가 없으니까. 한편, 핵심역량을 지닌 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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창의적 인재란 무엇이며 어디로가는가

는 사람이어야 한다. 그들이 만들어내는 새로운 흐름이 세상의 변화를 가능하게 하고, 그 변화 자체가 다가올 미래를 대비하는 중요한 열쇠가 될 것이다. 결국, 창의적 인재는 그 자체 ... 창의적 인재란 무엇이며 어디로가는가?내생적 성장이론에 따르면 , 현재 도시 경제의 성공은 창의적 인재의 확보에 있다고이야기하고 있다 .?첫째 , 나는 누구인가 다음과 같은 질문 ... 을 생각해보자1 . 창의적 인재란 무엇인가 ?기존의 문헌이 아니라 , 본인이 생각하는 창의적 인재를 정의하는 것이 필요하다아래 두 개의 질문에 모두 대답해보자2. 나는 창의적 인재

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.01.13

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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다

있다. 또한, 기업은 적절한 인재를 확보하여 경쟁력을 확보하고 지속 가능한 성장을 이루는 데에 중요한 역할을 한다. 뿐만 아니취업난과 인력난이 국가의 경제 발전에도 직결 ... 이다. 이는 지속 가능한 경제성장과 사회적 안정성을 확보하는 데에 중요한 요소가 될 것이다.취업난과 인력난 해결에 대한 전략적 접근취업난과 인력난을 해결하기 위해서는 정부, 기업 ... 을 향상시키는 데 기여해야 한다. 이러한 전략들은 실질적인 지원과 자원의 효율적인 활용을 통해 구체화되어야 한다. 이를 통해 지속 가능한 결과를 이루어낼 수 있으며, 문제를 해결하는데

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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광고학 온라인 광고가 성장하면서 타겟형 광고 등 맞춤형 광고가 늘어나고 있습니다. 이러한 맞춤형 광고의 문제점을 설명하고 규제가 어떠한 방향으로 이루어지는 것이 좋을지 토론하세요 외 6과목

에서 다양성을 강조 하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제 시하라.인적자원관리 : 기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요 ... 에 확보할 수 있다. 정부는 법적 규제와 함께 기업의 자율 규제를 촉진해야 하며, 소비자 교육과 권리 강화도 병행되어야 한다. 향후 기술 발전에 맞춰 지속 가능한 규제 체계를 구축 ... 되어야 하며, 소비자가 쉽게 자신의 데이터 활용 내역을 확인할 수 있는 시스템 구축이 요구된다. 결국 맞춤형 광고의 지속 가능성은 소비자의 신뢰 회복과 함께 개인정보 보호라는 두

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.01

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[A+만점] 학점은행제 경영 해커스 조직심리학 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

조직의 생산을 함께 증진시키고자 시행하는 조직의 계획적인 개입과정을 의미한다. 주로 조직 내 문화, 구조, 인력 관리 등을 개선하여, 이를 통해 조직의 미래에 대비하고 지속 가능 ... 한 경쟁 우위를 확보하기 위해 시행되고 있다.조직은 미래에 대비하고 지속가능한 경쟁 우위를 확보하기 위해 끊임없이 변화하여야 한다. 특히 조직 내부의 문제를 드러냄으로써 위기의식 ... →평가LG텔레콤은 '강하고 지혜로운 인재를 가장 잘 길러내는 일등기업'을 목표로 인재 양성에 주력하였다. 이를 위해 신입사원부터 관리자, 임원까지 아우르는 인재 양성 프로그램을 진행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.07

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창의적 인재란 무엇이며 어디로가는가

는 사람이어야 한다. 그들이 만들어내는 새로운 흐름이 세상의 변화를 가능하게 하고, 그 변화 자체가 다가올 미래를 대비하는 중요한 열쇠가 될 것이다. 결국, 창의적 인재는 그 자체 ... 창의적 인재란 무엇이며 어디로가는가?내생적 성장이론에 따르면 , 현재 도시 경제의 성공은 창의적 인재의 확보에 있다고이야기하고 있다 .?첫째 , 나는 누구인가 다음과 같은 질문 ... 을 생각해보자1 . 창의적 인재란 무엇인가 ?기존의 문헌이 아니라 , 본인이 생각하는 창의적 인재를 정의하는 것이 필요하다아래 두 개의 질문에 모두 대답해보자2. 나는 창의적 인재

리포트 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.12.06

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(미래사회와 유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장

하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.2. (10점) 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육과 비교하여 설명하시오 ... 되기 때문이다. 미래사회인만큼 미래교사는 IT등의 방법들을 잘 활용하고 능숙하게 다룰 수 있어야 하겠다.2. (10점) 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술하고, 지속가능발전 ... 교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육과 비교하여 설명하시오.1. 지속가능발전교육1) 개념지속가능발전교육은 “지속가능한 발전의 개념에 입각하여 생활의 기초가 되는 지식과 기능

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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기업의 사회적 책임 (csr)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명하세요.

을 넘어, 자발적으로 사회적 가치를 창출하고, 지속 가능한 발전에 기여하는 활동을 포함한다. 아래에서는 CSR의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 통해 그 중요성을 강조 ... 한다.기업의 사회적 책임의 구체적인 사례첫째 사례는 스타벅스이다. 스타벅스는 지속 가능한 커피 공급망 구축을 위해 여러 CSR 활동을 펼치고 있다. 스타벅스는 커피 농가와의 공정 거래 ... 는 파타고니아이다. 파타고니아는 환경 보호를 기업 활동의 핵심으로 삼고, 지속 가능한 제품 생산을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 파타고니아는 제품 생산 과정에서 환경에 미치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 지속할 것이다.참고문헌인적자원관리 과제권석균 외 2인, 『지속가능 성장을 위한 인적자원관리』, 시대가치, 2021.네이버 지식백과(두산백과), 두산백과, “지식정보사회 ... 다. 즉, 생산과 같은 비교적 단순한 차원의 노동은 기계나 시스템을 통한 대체가 가능하지만, ‘지식과 잠재력’은 그것들에 의해 대체할 수 없고 오로지 사람의 힘이 필요하다. 그러므로 ... 조직은 인적자원을 적극적으로 활용하고 그로 인한 경쟁력 창출을 지속적으로 추진함으로써 유의미한 성과를 거둘 수 있다. 이러한 맥락에 따라, 본 과제에서는 인적자원과 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

에서도 혁신적인 제품을 지속적으로 출시해 전 세계 소비자로부터 인정받고 있다. 이러한 성과의 이면에는 끊임없는 인재 양성과 조직문화 개선이 자리 잡고 있으며, 그 중심에는 HRD가 놓여 있다. ... 조직에서 사람은 가장 중요한 자원으로 평가되고 있다. 기술이 급변하고 시장 환경이 복잡해질수록 조직이 생존하기 위해서는 사람의 역량이 지속적으로 개발되어야 한다. 과거에는 인력 확보 ... 는 핵심 요소가 되고 있다. 이에 따라 단순히 급여와 복리후생을 제공하는 수준을 넘어, 지속적인 교육과 훈련, 역량 강화, 경력 개발, 동기부여 방안 등을 체계적으로 실시하는 ‘인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 ... 고 있던 다양한 역량을 개발하는 데 도움을 주고, 승진과 부서 이동이라는 새로운 동기부여, 그리고 기업이 꾸준히 내부 인재를 발굴하고 관리하며 조직의 지속적인 성장과 리더십 ... 직무능력을 갖춘 인재를 뽑기를 원하고 있다는 것이다. 이러한 성향은 실무능력을 갖춘 인재가 비교적 직무교육, 훈련과 같은 채용 후 비용이 적게 들고 업무에 빠른 적응을 통한 효율

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

가 실무 중심의 인재를 채용하면, 그 뒤에 본사 인사 부서가 채용 전 과정을 검증하는 ‘선 현업채용, 후 본사검증’ 방식인 셈이다.GS그룹은 지속 가능한 성장을 담보하기 위해 인재 ... 모델도 결국은 사람이 만들어 낸다고 보면, 기업에서 가장 중요한 요소는 결국 사람임에 틀림없다.기업에서 사람을 채용할 때는 그 사람의 성장가능성, 즉 미래 인재로서 가치를 가정 ... 채용 및 육성에 노력을 기울이고 있는데 GS칼텍스는 ‘인재의 다양성 확보’와 ‘스펙을 초월한 직무 적합 인재 채용’을 지속적으로 추진하고 있다. 이를 위해 입사 지원 절차를 단순

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

인재를 확보하고 그들을 존중하며 포용하는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각한다. 그리고 지속 가능한 비즈니스 모델은 기업이 환경적, 사회적 영향을 고려하며 운영할 수 있는 중요 ... 고 있는 직원들을 적극적으로 고용하고, 소수 집단을 지원하는 프로그램을 운영하고 있다. 그리고 지속 가능한 비즈니스 운영에 중점을 두고 있다. 즉, 친환경적이고 사회적으로 책임 있 ... 을 조성하고 있다. 이는 직원들의 역량에 도움을 주고, 사회적 자본을 강화시키는 것에 도움이 된다. 그리고 환경 문제와 사회문제에 대한 대응으로 지속 가능성과 사회적 책임을 강조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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인적자원관리_2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집

[인적자원관리]주제: 2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집이름: OOOⅠ. 서론인적자원은 지속 가능한 경영을 실천함에 있어 필수적이고 중요한 경영 자원이다. 모집 ... 에서는 회사에 적합한 인재를 가능한 한 많이 지원하게 만드는 것이 우선 과제라고 할 수 있다. 이처럼 기업 경영에 있어 큰 중요성을 가진 모집은 기업이 처한 상황과 수립한 전략 ... 에 따라서 끊임없이 변화해 왔다.예를 들어 1970~80년대에는 공개채용이라는 제도를 통해 신입사원들을 대규모로 선발했다. 빠른 성장이 기대되는 경제성장기에는 우수한 인재들을 유지하는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정하고, 그 이유를 설명하시오.

비즈니스 전략을 세우고, 고객 맞춤형 서비스의 제공을 가능하게 한다.3) 협업 능력과 융합적 사고다양한 분야의 기술과 인재들이 결합하는 4차 산업혁명 시대에서는 다학제적인 협업 ... 에 필요한 인재상2. 4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정 및 그 이유3. 상기 자원을 개선하기 위한 방법Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 에 부응하고 미래 진로에 적응하기 위해 어떤 자원을 갖추고 어떻게 개선해 나갈 수 있을까? 이 글에서는 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재상이 무엇인지 탐구하고, 나의 핵심 자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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[A+ 서평/독후감] 'SAMSUNG WAY 글로벌 일류 기업을 만든 이건희 경영학'을 읽고

들이었다. 기업경영에서 변화와 혁신은 늘 강조되는 가치이지만, 그것을 지속가능한 구조로 내재화하는 것은 극히 어려운 일이다. 이건희 회장은 1993년 프랑크푸르트 선언을 통해 과거 ... ’의 원리를 보여준다는 점이다. 특히 국가 차원에서 경제 패러다임이 변화하고, 개인이 속한 조직의 지속 가능성이 불확실한 시대에 이 책은 큰 울림을 준다. 기업이 생존하기 위해 어떤 ... 구체적으로 실행됐는지를 설명하며, 셋째는 ‘조직과 인재’에 관한 철학이다. 인재를 확보하고 조직문화를 혁신하는 작업이 단지 슬로건에 그치지 않고 실제 운영체계로 이어졌음을 구체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

의 자산이나 자원이라는 의미로 물적 자본과 달리 개발 및 발전될 경우 무궁무진한 가치와 지속 가능한 가치를 창출해 낼 수 있기에 중요하다고 볼 수 있다.두 번째로는 인적자원의 가치이 ... 가치의 지속가능성이다. 인적자원은 경쟁력의 원천으로 지속가능성을 가지기 위해서는 희소성, 비대칭성, 모방 불가능성 등을 가지고 있어야 한다.2. mz 세대의 성공적인 인사관리 방법 ... 으로 시사하는 바 첫 번째는 앞으로 채용 절차뿐만 아니라 성과도 직원 경험을 고려해 보아야 할 것으로 사료된다. 채용 과정의 핵심이 인재 확보라면 평가 과정의 핵심은 인재 리텐션이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명하시오.

들을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년 교육 및 인재 양성2. 지역사회 지원3. 지속가능경영4. 협력사와의 상생Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 사회적 책임 ... 이미지 제고와 지속가능한 성장의 핵심 요소로 자리 잡고 있으며, 많은 기업들이 다양한 방식으로 사회공헌 활동을 전개하고 있다. 이러한 배경에서 삼성전자는 국내외에서 활발한 CSR ... 체 발전에 이바지하고 있다.3. 지속가능경영글로벌 기업으로서 삼성전자는 환경 보호와 지속가능성을 위한 책임 경영에도 힘쓰고 있다. 삼성전자는 2022년에 신(新)환경경영전략을 선언

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

습니다. 삼성전자는 글로벌 경쟁에서 우위를 유지하기 위해 우수한 기술력, 인재, 혁신 상품과 서비스 개발, 글로벌 마케팅 전략, 현지화 전략을 구축하고 지속적인 투자와 개선을 통해 ... 를 높이고 지역 인재를 적극 채용하며 지역 기업과의 협력을 통해 지역 요구에 대한 대응을 강화합니다. 마지막으로 SK하이닉스는 지속적인 R&D 투자를 통해 기술력을 강화하고 있 ... 와 가치관을 형성하고 이를 바탕으로 기업이 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다. 해외 전개 시 인적 자원의 역할은 더욱 중요합니다. 해외 시장에서 경쟁하는 기업은 현지 문화와 시장

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

이하여 기업이 요구하는 역량 및 가치와 일치하는 적합한 인재를 선발할 수 있으며, 해당 기업의 인재에 대한 관심을 널리 홍보하여 향후 우수한 인재들의 지원 가능성을 향상시킬 수 있 ... 문헌Ⅰ. 서론선발이란 지원자들 중 입사 후 성과를 낼 수 있는 가장 적합한 인재(Right People)를 선택하는 의사결정과정이다. 따라서 선발관리는 인적자원을 과학적, 효과 ... 적으로 선정하고 그 과정의 타당성, 신뢰성까지 연구하는 총체적 과정 및 활동을 의미한다. 기업이 우수한 인재를 선발하는데 많은 관심과 노력을 기울이는 이유는 선발, 배치, 교육, 훈련

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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