"지속 가능한 인재"의 검색결과 입니다.

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"지속 가능한 인재" 검색결과 301-320 / 32,183건

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[인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)

한 인재들에게 효율적인 비용으로 홍보가 가능하다.또한 최근 경력직들 대부분이 활용하고 있는 링크드인의 채용페이지에 회사의 정보와 채용 정보를 주기적으로 업로드하고, 채용담당자 계정 ... 한 경험을 할 수 있는 대학교 경영학회, 전략학회 등과의 산학협력 프로젝트를 지속적으로 추진하고 네트워크를 유지하고 있다. 이 프로젝트를 통해 역량이 검증된 인재에게는 인턴십의 기회 ... 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)목 차1. 서론 : 인재 확보의 중요성 대두2. LX인터내셔널 모집과 선발 사례 고찰1

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인재에 대해서는 여러 가지 정의가 내려지고 있으나, 대체로 기업이 앞으로 시장에서 존속하며 나아가 지속적으로 성장하는 데에 반드시 필요한 인적 자원으로 정의되고 있다.특히 핵심 인재 ... 할 경우에는 결국 핵심 인재는 기업에 대해 실망할 뿐만 아니라 기업이 원하는 성과를 창출해 내지 못할 수 있다.또한 이는 핵심 인재의 기업 이탈 가능성을 높이므로 궁극적으로는 기업 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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선발제도의 장단점에 대한 자신의 생각을 기술하세요

한 채용의 범위를 넘어 조직의 성공과 지속 가능성에 직결되는 과제라 할 수 있다. 기업, 공공기관, 교육기관 등에서 도입하고 있는 다양한 선발제도는 지원자의 능력과 잠재력을 평가 ... 제도에는 분명한 장단점이 존재한다. 객관적인 평가를 통해 효율적인 인재 선발이 가능해진 반면, 시스템적 한계로 인해 편견이 개입되거나 과도한 경쟁을 초래하기도 한다. 그렇다면 현대 ... 가 크다. 뿐만 아니라, 필기시험이나 인성검사와 같은 도구가 실제 업무 능력을 완전히 반영하지 못할 수 있다는 점도 문제다. 예를 들어, 필기시험의 결과가 실무 능력을 직접적으로 반영하지 않으며, 단편적인 시험 성적이 오히려 잘못된 인재 선발로 이어질 가능성이 있다.

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

한다. 즉, 가장 우수한 역량을 갖춘 인재가 누구인지를 파악하고 이들을 채용 가능하다면 경쟁사들을 조금 앞지르는 정도가 아니라 초격차를 만들어 내어 엄청난 경쟁우위를 형성할 수 있 ... 한 경쟁을 치르고 있다. 남들과 비슷한 것을 제공하는 것은 성공을 담보 받지 못하며 기업들은 지속적으로 혁신을 이룩하면서 앞으로 나아가야 한다. 기업들이 혁신을 구가하는 방식 ... 에는 여러가지가 있으며 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 유능한 인재를 채용하고 이들이 생산성을 강화할 수 있는 환경을 조성하는 것이 매우 중요하다. 이와 관련하여 글로벌 무대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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[A+]넷플릭스(Netflix)의 혁신 경영 사례 분석_기업경영분석

전략은 단기적인 수익 개선 효과를 넘어, 장기적으로 지속 가능한 비즈니스 모델을 구축하기 위한 중요한 전략적 결정이었다. 이는 성장기를 지나 성숙기에 접어든 기업이 수익성과 지속 ... 로의 전환2.2. 넷플릭스의 글로벌 확장 과정3. 넷플릭스의 혁신적 조직문화3.1. 자유와 책임의 문화3.2. 인재 밀도 전략과 키퍼 테스트3.3. 솔직한 피드백과 투명성4. 기술 ... 의 이는 단순히 많은 인재를 보유하는 것이 아니라, 조직 내 모든 구성원이 탁월한 능력을 가진 인재로 구성되어야 한다는 철학이다. 넷플릭스는 평범한 직원 여러 명보다 탁월한 인재 한

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.08

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경영학원론 ) 1) 연구대상 기업의 선정 2) 기업의 사명과 비전 3) SWOT 분석 4) 사업전략분석 5) 조직설계 6) 과제 수행 평가

에 5가지의 핵심가치를 내재화시켜 삼성전자의 지속적인 발전을 견인하고 미래에 대한 방향을 제시한다. 첫째, 기술과 인재를 바탕으로 해서 경영에 시너지 효과를 증대한다. 둘째, 최고 ... 는 전략은 지속 가능경영 전략이다, 삼성전자가 추구하는 지속 가능한 경영은 이윤, 주주 가치 극대화를 통해서 경제적인 가치와 글로벌 시민사회 일원으로서 Citizenship 강화 ... 해서 가능한 혁신적 제품 개발 생태계를 구축하고자 한다. 또한 삼성전자는 글로벌 시민 사회 일원으로 UN 지속 가능발전 목표와 함께 당사의 사회적 가치 창출 활동 방향성을 발맞추

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

화를 도입하는 방법으로 다운사이징이 가능한 조건을 형성하였으나, 기업에 조직 구성원들이 오히려 오래 머물려 하지 않고, 조건이 맞지 않는다면 이탈하는 ‘인재 품귀 현상’이 발생하기 ... , 가능하다. 회사 발전을 위해 노력하는 인재를 양성하고 직원이나 기업문화를 이해하는 직원의 편차를 방지할 수 있다고 본다.참고자료이상준(2016), 조직공정성이 직무만족과 조직 ... 지 못하는 구성원은 조직의 시민권 행동(비공식 조직)에 있어서 부적응적인 행동이나 선동적인 방향을 보여, 이직의 원인이 될 가능성이 있다. 그간 열심히 사업비 및 교육비를 들여 핵심

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하시오.

처럼 분당구의 교육·일 연계는 지역 특화 산업과 학습 수요를 정밀히 매핑(mapping)하여 교육 과정을 설계하고, 교육 종료 후 즉시 현장에 투입 가능한 인재를 양성한다. 이 ... 를 평가하여 개선 과제를 공유하며, 우수 사례는 교육청 주관 워크숍에서 발표한다. 이와 같은 제도적 지원은 프로그램의 지속성과 확산력을 담보하며, 지역 맞춤형 인재 양성 정책의 주요 ... 인 ‘산업 현장 즉시 투입 가능 인재 양성’이 실질적으로 달성된다.다. 지역인재 취업 지원 정책 및 성과개인적으로 ○○지역의 ‘지역인재 고용촉진 조례’ 제정은 교육·일 연계 모델

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

Management, SHRM)는 조직의 전략적 목표와 인적자원관리 활동을 연계시켜 경쟁우위를 창출하고 지속가능한 성과를 달성하는 것을 목적으로 한다. 전통적인 인사관리가 주로 관리적 기능 ... 한 특성을 가지고 있어 지속가능한 경쟁우위의 원천이 될 수 있다. 넷째, 기술 발전과 산업 구조 변화로 인해 새로운 역량과 기술을 지속적으로 개발해야 하는 필요성이 커졌다.전략 ... 있는 전략적 자산이다.한국 사회 역시 산업화 이후 지속적인 경제 성장을 이루어왔으며, 이 과정에서 인적자원관리의 중요성이 점차 인식되어 왔다. 특히 1997년 외환위기 이후 한국

노하우 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

적으로 업데이트하고, 이를 통해 조직 전체의 성과와 생산성을 향상시킬 수 있다.또한, 인적자원개발은 조직 내의 인재 유치와 유지에 중요한 역할을 한다. 조직이 구성원에게 지속적인 ... 을 방지하고, 우수한 인재를 유지하는 데 기여한다. 또한, 인적자원개발은 조직 내의 리더십 개발과 후계자 육성에도 중요한 역할을 한다. 이를 통해 조직은 지속적인 리더십을 확보 ... 에 유연하게 대응하고, 지속적인 혁신을 통해 경쟁 우위를 확보하는 데 필수적인 요소로 작용한다. 따라서 조직 수준에서의 인적자원개발은 조직의 지속 가능한 성장과 발전을 위해 반드시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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사업부문대표,영업대표,종속회사 대표 성과보상 및 평가

선택한 지표)경 영 목 표 의 수 립• 원칙 : 연1회"단, 경영목표의 변경이 불가피한 객관적 사유 발생시 부문장 등의 요청과 CEO의 "승인으로 1회에 한하여 조정 가능"성과급 ... 가능⇒ CEO의 판단에 따라 지급• 중도입사(6월이상)성과급 X 등급별가중치 X 근속월수 /12⇒ 근속월수는 15일미만 절사• 중도입사(6월미만)3등급 기준 계산• 지급시기차년 ... 사람관리 역량"조직신뢰의 구축, 인재경영, 팀경영"10조직관리 역량"효과적 자원관리, 성과관리, 조직문화구축"10업무관리 역량"전략적 비즈니스 이해, 비전 및 방향제시, 경쟁력 강화

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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기술보증기금 이공계 필기 자료 (VC)

VC중소기업은 금융기관 입장에서 취약한 경영자원으로 인해 신용리스크가 높고, 신용파악 자체가 어려워 역선택이나 도덕적 해이와 같은 시장실패가능성이 높다.또한 은행들의 보신주의 ... , 영업 위험등 다양한 리스크에 직면해있다. 특히 가장 심각한 문제점은 인재부족이다. 우리나라가 직면한 청년 일자리 부족은 중소기업에게는 해당하지 않는다. 이는 중소기업의 장기적인 ... 성장가능성에도 부정적인 영향을 미치는 심각한 리스크이다.또한 스타트업도 만만치 않다. VC 의 딜소싱 과정만 보아도 보편적으로는 지인 추천이 대다수이며, 심사역들의 눈에 들기위한

시험자료 | 15페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2025.02.07

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오

다.기업이나 국가가 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 단순히 노동력을 보유하는 것만으로는 부족하며, 인적자원을 체계적으로 개발하고 관리하는 노력이 필수적이라는 생각이 든다.인적자원 ... 의 필요성첫째, 직업 안정성 확보의 필요성이 있다. 기술과 산업이 빠르게 변화하는 시대에는 기존의 기술이 금세 노후화되기 때문에 새로운 역량을 지속적으로 습득하지 않으면 노동 시장 ... 을 높이고, 조직 목표에 맞는 전문 인재를 양성한다. 또한 조직 문화의 발전과 직원 만족도를 높이는 데에도 긍정적인 영향을 미친다. 예를 들어 대기업에서는 신입사원 교육, 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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직업기초능력 ncs - 국제감각, 간호와 관련된 국제동향, 글로벌 인재의 핵심역량, 국제매너

을기반시설 - “회복력 있는 사회기반시설 구축, 포용적이고 지속가능한 산업화 증진과 혁신 도모”Goal 10. 불평등 완화 - “국내 및 국가 간 불평등 감소”Goal 11. 지속 ... 가능한 도시와 공동체 - “포용적이고 안전하며 회복력 있고 지속가능한 도시와 주거지 조성”Goal 12. 책임감 있는 소비와 생산 - “지속가능한 소비와 생산 양식의 보장”Goal ... 13. 기후변화 대응 - “기후변화와 그로 인한 영향에 맞서기 위한 긴급 대응”Goal 14. 해양 생태계 - “지속가능발전위한 대양, 바다, 해양자원의 보전과 지속가능한 이용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

'은 조직에서 가장 중요한 자원이다. 특히 기업에서는 사람이 미래의 가능성을 열고, 문제를 해결하며, 새로운 아이디어를 제공하는 주요한 요소이다. 이러한 가치를 실현하고 극대화하기 ... 적 과정으로 볼 수 있다. HRM은 조직의 목표와 일치하는 인재를 발굴하고 유치하는 것은 물론, 그 인재들이 잘 맞는 역할에 배치되고, 적절히 보상받고, 필요한 경우 적시에 퇴직 혹은 ... 를 제공한다. HRM과 HRD는 서로 독립적인 역할을 수행하면서도, 두 분야는 결코 분리될 수 없는 밀접한 관계를 유지한다. HRM은 인재를 최적의 위치에 놓는 데 중점을 두

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

회장으로부터 핵심 역량과 핵심 인재 철학이 나왔다. 그는 삼성물산과 제일모직 등을 설립·운영하면서 인재의 중심을 먼저 외치며 기업의 사명과 비전 달성에 함께 나아갈 가능성이 높 ... 및 데이터 처리, 인공지능 디지털 기술을 보유하고, 관리할 수 있는 핵심역량 인재를 보유하는가에 마는가에 따라 향후 시장에서 생존 가능 여부가 달라짐을 알 수 있다.결론코로나19 ... 보다 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자들과 같은 임시직 형태 근로자들을 선호할 가능성이 높다. 왜냐하면 굳이 출근시킬 필요가 없으니까. 한편, 핵심역량을 지닌 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지

변화의 영향을 분석하고, 기업이 적시에 조정할 수 있는 전략을 제시하여 기업의 지속 가능한 성장을 지원합니다. 예를 들어, 기업이 새로운 기술이나 시장 트렌드에 대응하기 위해서 ... . 물론 비전이나 인재상 등을 보면 다른 의미를 포함하기도 하지만 결국 기업의 존재 이유는 돈이다. 그렇다면 기업을 운영한다는 것은 돈을 얼마나 오래 그리고 잘 벌 수 있는지 그 방법 ... 데이터를 분석하고 재무 전략을 수립하는 데에 도움을 줍니다. 또한, 인적 자원 관리는 기업의 인재를 유지하고 개발하는 데에 중요합니다. 경영학은 인적 자원 관리에 대한 다양한 이론

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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광고학 온라인 광고가 성장하면서 타겟형 광고 등 맞춤형 광고가 늘어나고 있습니다. 이러한 맞춤형 광고의 문제점을 설명하고 규제가 어떠한 방향으로 이루어지는 것이 좋을지 토론하세요 외 6과목

에서 다양성을 강조 하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제 시하라.인적자원관리 : 기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요 ... 에 확보할 수 있다. 정부는 법적 규제와 함께 기업의 자율 규제를 촉진해야 하며, 소비자 교육과 권리 강화도 병행되어야 한다. 향후 기술 발전에 맞춰 지속 가능한 규제 체계를 구축 ... 되어야 하며, 소비자가 쉽게 자신의 데이터 활용 내역을 확인할 수 있는 시스템 구축이 요구된다. 결국 맞춤형 광고의 지속 가능성은 소비자의 신뢰 회복과 함께 개인정보 보호라는 두

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.01

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[A+만점] 학점은행제 경영 해커스 조직심리학 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

조직의 생산을 함께 증진시키고자 시행하는 조직의 계획적인 개입과정을 의미한다. 주로 조직 내 문화, 구조, 인력 관리 등을 개선하여, 이를 통해 조직의 미래에 대비하고 지속 가능 ... 한 경쟁 우위를 확보하기 위해 시행되고 있다.조직은 미래에 대비하고 지속가능한 경쟁 우위를 확보하기 위해 끊임없이 변화하여야 한다. 특히 조직 내부의 문제를 드러냄으로써 위기의식 ... →평가LG텔레콤은 '강하고 지혜로운 인재를 가장 잘 길러내는 일등기업'을 목표로 인재 양성에 주력하였다. 이를 위해 신입사원부터 관리자, 임원까지 아우르는 인재 양성 프로그램을 진행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.07

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창의적 인재란 무엇이며 어디로가는가

는 사람이어야 한다. 그들이 만들어내는 새로운 흐름이 세상의 변화를 가능하게 하고, 그 변화 자체가 다가올 미래를 대비하는 중요한 열쇠가 될 것이다. 결국, 창의적 인재는 그 자체 ... 창의적 인재란 무엇이며 어디로가는가?내생적 성장이론에 따르면 , 현재 도시 경제의 성공은 창의적 인재의 확보에 있다고이야기하고 있다 .?첫째 , 나는 누구인가 다음과 같은 질문 ... 을 생각해보자1 . 창의적 인재란 무엇인가 ?기존의 문헌이 아니라 , 본인이 생각하는 창의적 인재를 정의하는 것이 필요하다아래 두 개의 질문에 모두 대답해보자2. 나는 창의적 인재

리포트 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.12.06

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