"지속 가능한 인재"의 검색결과 입니다.

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"지속 가능한 인재" 검색결과 341-360 / 32,195건

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국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

습니다. 삼성전자는 글로벌 경쟁에서 우위를 유지하기 위해 우수한 기술력, 인재, 혁신 상품과 서비스 개발, 글로벌 마케팅 전략, 현지화 전략을 구축하고 지속적인 투자와 개선을 통해 ... 를 높이고 지역 인재를 적극 채용하며 지역 기업과의 협력을 통해 지역 요구에 대한 대응을 강화합니다. 마지막으로 SK하이닉스는 지속적인 R&D 투자를 통해 기술력을 강화하고 있 ... 와 가치관을 형성하고 이를 바탕으로 기업이 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다. 해외 전개 시 인적 자원의 역할은 더욱 중요합니다. 해외 시장에서 경쟁하는 기업은 현지 문화와 시장

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 ... 고 있던 다양한 역량을 개발하는 데 도움을 주고, 승진과 부서 이동이라는 새로운 동기부여, 그리고 기업이 꾸준히 내부 인재를 발굴하고 관리하며 조직의 지속적인 성장과 리더십 ... 직무능력을 갖춘 인재를 뽑기를 원하고 있다는 것이다. 이러한 성향은 실무능력을 갖춘 인재가 비교적 직무교육, 훈련과 같은 채용 후 비용이 적게 들고 업무에 빠른 적응을 통한 효율

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명하시오.

들을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년 교육 및 인재 양성2. 지역사회 지원3. 지속가능경영4. 협력사와의 상생Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 사회적 책임 ... 이미지 제고와 지속가능한 성장의 핵심 요소로 자리 잡고 있으며, 많은 기업들이 다양한 방식으로 사회공헌 활동을 전개하고 있다. 이러한 배경에서 삼성전자는 국내외에서 활발한 CSR ... 체 발전에 이바지하고 있다.3. 지속가능경영글로벌 기업으로서 삼성전자는 환경 보호와 지속가능성을 위한 책임 경영에도 힘쓰고 있다. 삼성전자는 2022년에 신(新)환경경영전략을 선언

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

있을 것으로 보인다. 특히, 최근과 같은 변화하는 시장 환경에 빠르게 대처할 수 있는 능력을 키움으로써 기업의 지속 가능성을 높일 수 있는 기회가 될 수 있을 것이다. 4) 인재 ... 으며 그에 따른 기대효과는 다양하게 나타난다. 기업의 시각에서는 생산력 향상과 더불어 품질 개선, 혁신을 촉진하거나 인재를 유지하는 등 다양한 효과를 통해 지속가능한 발전을 이루 ... 어 지속 가능한 성장을 하는 것에 그에 따른 중요한 역할이 있다고 볼 수 있을 것이다. 때문에, 본 리포트에서는 기업의 교육훈련이 기업과 종업원 각각의 관점에서 어떤 기대효과를 줄

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견

할 수 있거나 재생산, 복제, 대체가 불가능한 유무형의 자산을 의미한다. 조금 더 구체적으로 보면 경쟁사를 압도하는 고유 기술력, 고객의 욕구를 만족시키는 상품 기획력, 조직 내 축적 ... 에서는 핵심 역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심 역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원 중요성21세기는 인재 확보 ... 이 중요하고 결국 사람과 인재의 문제로 귀결된다고 볼 수 있다. 치열해지고 있는 시장 환경 속에서 생존하기 위해서는 인적자원이 얼마나 중요한지 나타내는 것이 인적자원관리의 화두라고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정하고, 그 이유를 설명하시오.

비즈니스 전략을 세우고, 고객 맞춤형 서비스의 제공을 가능하게 한다.3) 협업 능력과 융합적 사고다양한 분야의 기술과 인재들이 결합하는 4차 산업혁명 시대에서는 다학제적인 협업 ... 에 필요한 인재상2. 4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정 및 그 이유3. 상기 자원을 개선하기 위한 방법Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 에 부응하고 미래 진로에 적응하기 위해 어떤 자원을 갖추고 어떻게 개선해 나갈 수 있을까? 이 글에서는 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재상이 무엇인지 탐구하고, 나의 핵심 자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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지방정부와 과학기술혁신정책 ) 1.과학기술 발전의 선형모델을 설명하시오. 2.국가혁신체제 이론의 장단점을 설명하시오. 3.클러스터란 무엇인지 예를 들어 설명하시오

할 수 있는 능력을 키우는 것이 핵심이라는 점을 부각한다. 이는 단기적인 기술 성과뿐만 아니라, 장기적으로 지속 가능한 혁신 생태계를 구축하는 데 기여한다. 3. 클러스터란 무엇인지 ... 동력이지만, 그 성장을 위해서는 외부의 새로운 지식과 경험이 지속적으로 유입되어야 한다. 폐쇄적인 지역 환경에서는 외부 인재와 지식이 차단되기 때문에 지역 내의 기술과 경제 발전 ... 화하며 이 모델은 제1세대 혁신정책의 기초를 형성하였으며, 연구활동과 고급 인력 양성에 초점을 맞춘 정책적 접근을 가능하게 했다. 2. 국가혁신체제 이론의 장단점을 설명하시오. 국가

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오. 서론

논하시오.서론현대사회는 공유가치 창출을 통한 지속 가능한 성장을 강조하고 있다. 이런 가치 창출의 중심에는 기업이 자리잡고 있다. 기업은 단순히 이익을 창출하는 경제 주체가 아니 ... 을 도입하게 된 계기이다.기업의 사회적 책임은 기업이 사회와 환경에 미치는 영향을 고려하여 경영활동을 수행하는 것을 의미한다. 이를 통해 기업은 사회와 함께 성장하고, 지속 가능 ... 하고, 지속 가능한 성장의 기반이 될 수 있다. 이렇게 기업의 사회적 책임은 경제적, 법적, 윤리적, 그리고 자발적 책임의 네 가지 범주로 구분할 수 있다.사회적 책임과 기업의 성과먼저

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시

적으로 인재 양성이 부족해질 위험이 있다. 결론 기업의 지속 가능한 성장을 위해서는 교육훈련이 필수적이라는 사실은 반박할 수 없다. 교육훈련을 통해 직원들은 새로운 기술과 지식을 습득 ... 2) 단점 결론 참고문헌 서론 빠르게 변화하는 현대 시장 환경에 적응하고, 지속 가능한 성장을 이루기 위해 기업들은 직원의 역량을 강화하는 것이 필요하다. 이를 위해 많은 기업 ... 을 높이는 것에서 그치지 않고, 회사 전체의 경영 전략과 성과에 직접적인 영향을 미치며, 지속 가능한 성장을 이루고 있다. 이와 같은 사례는 다른 기업들이 벤치마킹할 만한 매우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

의 일관성과 정확성을 의미한다. 타당성과 신뢰성을 확보함으로써 공정한 평가, 효과적인 인재 관리, 적절한 교육 및 개발이 가능해진다. 이를 통해 조직은 직원들의 신뢰를 높이고, 동기 ... 부여를 강화하며, 성과를 극대화할 수 있다. 따라서, 인사고과의 타당성과 신뢰성을 확보하기 위한 체계적인 노력이 필요하다. 이는 조직의 지속 가능한 성장을 도모하고, 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 할 것이다.Ⅳ. 참고문헌고종식. (2024). 인적자원관리. 정독. ... 다. 그 중에서도 인사고과는 조직 내 인재의 평가와 개발에 있어 핵심적인 과정이다. 인사고과는 직원의 업무 수행 능력과 성과를 체계적으로 평가하여, 승진, 보상, 교육 및 개발 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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2025 LG CNS 기업분석

LG CNS 현황 · 주요 매출 · SWOT 분석 출처: LG CNS 공식 웹사이트, IR 재무정보, 2024–2025 지속가능경영보고서, 보도자료, KIS/NICE/한기평 신용 ... (Weaknesses) 14 기회(Opportunities) 15 위협(Threats) 16 결론 및 시사점 출처: LG CNS 공식 웹사이트, IR 재무정보, 2024–2025 지속가능경영보고 ... CNS 회사소개/IR/지속가능경영보고서, 국내 신용평가사연혁 (주요 이정표) 1987년: STM 설립(럭키금성그룹×EDS) 1992년: 인천 데이터센터 오픈(국내 최초 DC 전용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.11.18

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례

나아가, 직무기술서와 직무명세서는 조직의 지속 가능한 성장을 지원할 수 있을 것이다. 이를 통해 조직은 변화하는 환경에 보다 유연하게 대처할 수 있을 것이며, 필요에 따라 직무 ... 하는 하나의 매개채로의 역할을 할 수 있으며, 이를 통해 조직은 변화하는 환경에 유연한 대처를 할 수 있으며, 인적 자원에 대한 가치를 극대화할 수 있을 것이다. 이는 곧 조직의 지속 가능 ... 어진다고 볼 수 있을 것이다. 직무기술서와 직무명세서는 직무의 특성을 이해하는 것과 동시에 조직이 설정한 목표에 맞는 인재를 선발 그리고 배치하는 과정에서 중요한 역할을 한다고 볼 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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(A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

고 기업의 문화와 맞지 않는 인재가 채용될 가능성이 있다. 반면, 직원 추천제는 내부 직원이 신뢰할 수 있는 인재를 추천하는 방식으로 빠르고 효과적인 채용을 가능하게 한다. 실제로 ... 기업은 신규 채용 부담을 줄이는 동시에 지속 가능한 인적자원 관리 전략을 실현한다. 3) 수도권 집중 완화를 위한 지역 분산 대책 4차 산업혁명의 핵심 기술이 수도권을 중심으로 발전 ... 기반 시스템을 자동으로 수행하여 더 빠르고 정확한 작업이 가능해졌다. 특히 제조업에서는 로봇을 통해 노동력 부족 문제를 해결하고 있다. 사물인터넷 기술을 활용한 공장은 최소한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.26

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성공적인 소셜벤처 창업을 위한 실무개론 정리 (중간 범위)

, 인력이 있는 조직인 정부정치, 복지부동 등으로 문제 해결 못함→ 정부의 실패NGO시장, 정부가 해결하지 못하는 사회문제를 해결할 대안으로 떠오른 NGO→ 지속가능성의 문제Ex ... . NGO의 대표적인 사업인 의료봉사활동시간이 지날수록 줄어드는 모금액의료진이 올 거라 생각하고 아파도 기다리는 사람들이미 폐업한 동네 병원지속 가능성의 문제“누가 문제를 해결할 것 ... 인가?”“기업가 정신”으로 문제해결기업가 정신을 바탕으로 지속 가능하게 문제를 해결해보자사회적 기업가정신빌 드레이튼비영리 조직 ‘ASHOKA’ 설립빈곤, 환경오염, 질병, 교육격차

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.12.01

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

프로그램은 우수한 인재를 유치하고, 이미 조직에 속한 인재를 유지하는데 도움이 된다. 또한, 조직은 직원의 능력 개발을 통해 조직 내 인재 풀을 확장하고, 인재의 경쟁력을 지속 ... 는 조직이 시장 변화에 빠르게 적응하고, 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 한다.4. 인적자원 관리 및 개발이 기업수준에 미치는 영향국가 경쟁력 강화인력개발을 통해 ... 의 질이 향상되어, 고용 불안, 빈곤, 소득 불평등 등 사회 문제의 해결에 도움이 된다.지속 가능한 발전 지원인적자원개발은 지속 가능한 발전을 지원하는데 중요한 역할을 한다. 인력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

성장과 글로벌 경쟁력을 강화하였다.2) 나의 의견인적자원관리 전문가의 역할은 조직의 성과와 지속 가능성에 매우 중요하다. 조직은 인재를 효과적으로 관리하고 개발함으로써 경쟁 우위 ... 가를 필요로 한다. 이전에는 단순히 인력의 고용과 역할 분담에 초점을 두었지만, 현대 사회에서는 조직의 경쟁력 확보와 지속가능한 성장을 위해 인적자원을 효과적으로 관리하는 전문가 ... 하고 유지할 수 있다. 이는 인력 이탈을 줄이고 조직의 지속 가능성을 높이는 데 도움을 준다.인적자원관리는 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치는 것으로 요약할 수 있다. 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

을 소유하며 지속적인 교육 프로그램 운영이 가능해졌다. 이렇게 만들어진 다양한 교육 프로그램이 데이터베이스화돼 이후 해당 교육 프로그램이 필요할 때마다 꺼내어 그대로 사용 ... 는 경향을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원으로만 여기는 것을 너머 사람 그 자체에 주목함으로써 기업의 지속가능한 성장을 위한 물질적 접근 보다 구성원 중심으로 사고하는 HRD ... 적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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기업을 1개 선정하고 기업경영의 주요 목적을 분석하시오

하고 있다고 본다.특히 글로벌화와 디지털 전환, ESG 경영의 확산 등 기업 환경이 급격히 변화함에 따라 단순히 수익을 추구하는 전략만으로는 지속 가능한 성장을 담보하기 어려워졌 ... , 사회적 책임 및 지속 가능성 측면에서 다각적으로 살펴보고, 이를 통해 현대 기업경영이 추구해야 할 방향에 대해 분석해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론삼성전자의 기업 개요와 경영 철학삼성 ... 율 1위를 지속적으로 기록하며 한국 경제 성장의 핵심 축으로 자리 잡았다. 삼성전자의 경영 철학은 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다’라는

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

제출일Ⅰ. 서론현대 기업 환경은 빠른 기술 발전과 글로벌 경쟁의 심화로 인해 끊임없이 새로운 인재를 발굴하고, 이미 확보된 인력을 효율적으로 운영해야 하는 과제를 안고 있다. 이러 ... 의 역할이 중요해지면서, 기업들은 조직 내부에서 인재를 개발하고 유지하는 데 점점 더 많은 투자를 하고 있다. 이러한 움직임은 단순히 인력을 충원하는 수준을 넘어, 조직의 장기적인 ... 하고 방치하는 방식으로는 기업의 지속 성장을 기대하기가 어렵다는 사실을 알게 되었다. 이에 따라 기업들은 전략적 인력 계획과 더불어 직원들이 지속적으로 학습하고 성장할 수 있는 환경

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 (인적자원관리)

를 달성하고 지속가능한 성장을 이루는 것은 필수적이며, 우수한 인적자원을 확보하고 이를 관리해 잠재력을 최대한 발휘하는 것이 중요하다.또한, 한국 경제는 지식기반 경제로 전환되고 있 ... 들이 우수한 인재를 확보하기 위해 할 수 있는 몇 가지 노력은 다음과 같다.회사의 문화, 가치 및 사명을 보여주는 강력한 고용주 브랜드를 개발하는 것이다.이는 자신의 신념과 가치 ... 에 맞는 회사를 찾는 최고의 인재들을 끌어들일 수 있다.경쟁력 있는 급여 및 혜택 제공을 통해 업계 표준에 부합하는 경쟁력 있는 급여 및 혜택 패키지를 제공한다.이는 최고의 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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