"지속 가능한 인재"의 검색결과 입니다.

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"지속 가능한 인재" 검색결과 221-240 / 32,195건

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

기업으로의 인재 유출이 심각하여 지속적인 경쟁력 약화를 겪고 있다.2) 직원의 입장: 개인의 경력 개발 기회 활용- 직원들은 직무 교육을 통해 자신이 더 경쟁력 있는 인재가 될 수 ... 기업이 제공하는 고가의 직무 교육을 수료한 후 이를 경력에 활용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 늘어나면서 기업들은 인재 유출 문제를 심각하게 고민하고 있다. 기업 ... 의 입장에서는 교육 투자 비용이 인재 유출로 인해 회수되지 않는 문제를 겪고 있으며, 직원들은 자신의 역량 개발과 더 나은 직업 선택 사이에서 고민하는 상황이 벌어지고 있다.본 토론

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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(A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 인력개발과활용-사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오

로 여겨진다. 기업이 다양한 배경들을 가진 인재들을 확보하고 그들을 인정, 존중하여 포용적인 환경을 만들어 가는 것이 매우 중요할 것이다. 더불어 꾸준히 지속 가능한 비즈니스 모델 ... 한 배경들을 가지고 있는 인재들을 모집하고 채용하고 지속적으로 포용성, 다양성에 관련한 교육들 또한 진행하고 있다. 이와 같은 교육들을 통해서 직원들 사이에 차이들을 존중할 수 있 ... 들을 통해서 사회적 영향, 환경적 영향을 고려하여 운영할 수 있는 중요한 도구로 작용하게 된다. 기업의 이러한 노력들로 기업은 긍정적 이미지를 제고할 수 있으며, 지속 가능한 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.08

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론학교 교육만으로는 역량 있는 인재들을 육성하기 어려운 ... 지만, 최근은 그와 무관하게 개인의 경험 및 역량에 따라 오히려 명문대학 학생들보다 실무적 역량을 크게 발휘하는 이들이 등장하기 시작하면서 역량 중심 사회, 그리고 보석 같은 인재 ... 를 찾아 핵심 역량 인재로 육성해야 한다는 패러다임으로 접어들고 있다.이러한 관점에서 인적자원개발 및 인력자원관리는 적재적소하게 인재들을 배치할 수 있는 전략적인 위치에 놓이게 되

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

를 높이는 노력을 포괄한다. 일반적으로 HRD는 조직 내 인재를 계획적으로 육성함으로써 조직의 지속적 발전을 뒷받침하는 것을 목표로 한다. 인적자원개발은 전통적으로 직무교육이나 훈련 ... 은 기업의 핵심 자산으로서 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 기업의 성과와 지속적인 혁신은 사람의 역량과 노력에 달려 있으며, 이에 따라 조직 내 인력에 대한 효과적인 관리와 체계 ... 적인 개발이 필수적이다. 조직은 우수한 인재를 확보하고 유지하는 동시에 구성원들의 능력을 발전시켜야 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 이러한 맥락에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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경영학개론_1~4주차에서 배운 교과내용을 중심으로 기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.

현대 경영 환경은 글로벌화, 기술 혁신, 사회적 변화 등 다방면에서 빠르게 변화하고 있다. 이러한 변화 속에서 기업은 외부 환경에 효과적으로 대응하여 지속 가능한 성장을 이루 ... 와 혁신적인 제품 개발을 통해 글로벌 시장에서 선도적인 위치를 유지하고 있다. 삼성전자를 선정한 이유는 그들이 변화하는 경영 환경에 효과적으로 대응하며 지속 가능한 성장을 이루어낸 ... 으로, 지속 가능한 경영을 실천함으로써 사회적 책임을 다하였다. 삼성전자는 환경 보호, 사회 공헌, 윤리 경영 등 다양한 분야에서 지속 가능한 경영을 실천함으로써 기업의 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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<경영/조직행동론 A+ 과제> 우리나라 기업문화조사 - 현대자동차

을 촉진한다. 현대자동차는 지속 가능한 성장과 현신을 추구하며, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 이를 통해 현대자동차는 차량의 품질, 기술 혁신 ... , 디자인 등에서 고객들에게 높은 만족을 제공하고 있다.또한, 현대자동차는 사회적 책임과 환경 보호에도 큰 관심을 가지고 있다. 지속가능한 경영환경 친화적인 기업 활동을 통해 사회 ... 의 가치를 추구한다. 제품의 품질과 기술 혁신을 통해 고객에게 최상의 경험을 제공하고, 지속적인 고객 만족을 추구한다.또한, 현대자동차는 창의성과 혁신을 중요시하며, 지속 가능

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞 ... 에 들어와서 과거보다 기업이나 조직의 구성이 복잡해지고 필요한 인적자원이 다양화됨에 따라서 이러한 인적자원을 어떻게 모집하여 조직을 지속가능한 경영상태로 유지하는지에 대한 관심 ... 의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미치는 인적자원 모집 과정을 정리해보고 해당 모집의 원천과 방법에 대하여 설명해보도록 하겠다. 또한, 현재의 상황에 맞추어 인적자원을 모집하는 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

하며, 이를 따라잡기 위해 지속적인 학습이 필요하다.②고용 가능성: 최신 기술과 지식을 갖춘 인재는 취업 시장에서 경쟁력이 높아진다.③개인 성장: 지속적인 학습과 개발은 개인의 전반 ... 수준의 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원은 기업이나 국가가 지속가능한 경쟁 우위 ... 성은 다른 자원보다 중요한 차별화 요소가 된다. 인적자원개발(HRD)은 직원들의 역량을 강화하고 회사의 경쟁력을 높이며, 조직 문화를 증진하는데 기여한다.. 이를 통해 기업은 지속 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?지역주의(국내자원중심)전문기술 인재경력직 선호(즉시활용가능)낚시형 채용(우수인력 scout)19. 협상의 필요성과 관련 있는 것 ... 2024 2학기협상과 관련된 설명 중 맞는 것은?나의 생각만을 지속적으로 강조한다.협상은 사회에 불필요하다.협상이 어려우면, 강압적인 방법을 사용해야 한다.협상은 사회적 갈등해결 ... 문제 해결에 도움이 된다.‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는?스티브 잡스스티븐 스필버그리자드 브랜슨에릭 슈미트전문

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

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인적자원을 바라보는 관점3가지에 대해 서술해 보시오

Ⅰ. 서론인적자원 관리는 현대 조직 운영에서 중요한 역할을 하는 분야라고 말할 수 있으며, 조직의 성공과 더불어 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다. 인적자원 관리는 조직의 가장 ... 과 기술을 가진 인재를 확보하고, 이를 지속적으로 개발하는 데 중점을 둔다. 또한, 인적자원 관리가 조직의 전체 전략적 계획과 일치하도록 보장하며, 이를 통해 조직의 장기적인 성장 ... 다. 이 관점에서는 직원들의 만족도와 복지를 중시하며, 이를 통해 조직의 성과를 극대화하려고 한다. 인적자원의 행복과 성장에 중점을 두고, 이를 통해 조직의 지속 가능한 성장을 도모한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점

의 장기적 성장 전략과 직결되며, 미래 비전과 목표 달성에 기여할 수 있는 인재 발굴과 육성에 중점을 두어야 한다. 이러한 시사점들은 조직이 변화하는 시대에 부응하고 지속 가능한 성장 ... 은 인재를 채용함으로써 조직의 내부 구조나 문화에 부정적인 영향을 끼칠 가능성이 크다. 인력 채용 및 교육에 투입된 자원이 낭비될 수 있다. 2-2. 시사점 인재 선발 시 기술 ... 를 뽑고 누구를 떨어뜨릴지를 결정하는 과정이다. 이를 통해 선발된 종업원들의 질을 결정한다. 요약하자면 조직에서 필요한 인재를 채용하기 위해서 체계적이고 전략적인 방법을 사용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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장수기업 1개를 선정하여 장수이유(비법)를 분석

의 가치가 있다. 특히, 오늘날 많은 기업들이 단기적 성과에 집중하는 경향이 있는 반면, 장수기업들은 일관된 경영 철학과 장기적 전략으로 지속 가능한 성장을 일궈내고 있다는 점에서 현대 ... 관리와 지속적인 개선, 고객 중심의 혁신, 효율적인 생산 시스템(TPS), 그리고 강력한 기업 문화와 인재 경영이라는 네 가지 요소가 두드러진다. 이들 요소는 단순히 외부 경쟁 ... 에 맞서기 위한 생존 전략이 아니라, 도요타 내부적으로도 지속 가능한 성장을 가능하게 해주는 중요한 전략으로 작용하고 있다.1) 품질과 지속적인 개선도요타가 장수할 수 있었던 가장 큰

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

이 쉽게 모방할 수 없고 지속가능한 경쟁우위를 조직에게 부여해주는 특성을 지닌 인적자원’이라 정의하였다.2) 왜 핵심인재를 선발해야하는가?(1) 핵심인재를 개발하는 것보다 선발 ... 적 관계 등으로 인해 달성률에 유의미한 차이가 발생하는데, 핵심인재는 뛰어난 역량과 성장 가능성을 보유한 인적자원으로써 그가 최대의 성과를 발휘할 수 있는 직무에 배치하는 것 ... 은 조직이 지속적으로 성장하고 최대 이익을 얻기 위해 매우 중요한 일이라고 말할 수 있다.(2) 조직의 경쟁력을 제고하기 위해현대 사회에서 핵심인재는 창의력을 기반으로 유의미한 부가가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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ESG경영의 실제 적용 사례

: 작업장 안전관리 시스템 도입 여성 인재 육성 및 가족친화 기업 인증 지역사회와의 협력: 환경 교육, 봉사활동 지배구조 지속가능경영위원회 운영 ESG 성과를 경영진 평가 기준 ... ESG 경영의 실제 적용 사례 Ⅰ. 서론 21세기 기업 경영은 단순한 이윤 추구를 넘어, 사회적 책임과 지속가능성을 핵심 가치로 삼는 방향으로 변화하고 있다. 이러한 흐름의 중심 ... 을 통해 지속가능한 성장을 추구하는 전략이다. ESG는 투자자, 소비자, 정부, 시민사회 등 다양한 이해관계자들의 요구에 부응하며, 기업의 장기적 생존과 경쟁력을 확보하는 데 필수적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.25

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인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성

하였는지 알아보도록 하자.1) 글로벌 인재 채용을 위한 노력-전 세계에 유능한 인력을 배치하여 우수한 인력을 발굴하고 지속적으로 접촉하며 유치 활동을 하였다. 또한, 외국 우수인력 ... 의 가전제품, 휴대폰, 등의 전자제품을 생산하는 곳이다. 한국을 대표하는 기업이자 세계를 이끌어가는 기업이다. 약 10만 명이 넘는 직원들이 종사하고 있으며 인재와 기술을 바탕 ... 으로 최고의 서비스를 만들어내자는 비전을 가지고 있다. 삼성전자는 직원들의 역량강화를 위해 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공한다. 삼성전자의 기술력도 최고이지만 인적자원을 어떻게 활용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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(미래사회와 유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중

이유에 대해 간단히 기술하시오.2. (10점) 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육과 비교하여 설명하시오.3 ... 역량4) 학생이해 및 지도역량5) 디지털역량2.1. 지속가능발전교육1) 개념2) 필요성2. 지속가능발전교육의 특성1) 환경교육 및 세계시민교육과 지속가능발전교육3.1. 미래유치원 ... 기 때문에 디지털을 잘 다루고 활용할 수 있는 능력이 반드시 필요하겠다고 생각하여 제시하였다.2. 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

에 이르자 지속가능한 경영을 위해 노동자의 생계를 위협한 사례여서 노동법상 부당해고로 처리돼 원위복귀를 명령한 사례다. 그러나 기업의 입장에서 볼 때, 기업의 파산으로 가는 길에 대한 ... 으면 조직에서 퇴출되거나 자율보행으로 이어지는 문제가 발생할 수 있다.현대사회에서는 조직원들 사이에서 핵심인재나 핵심역량을 가진 인재를 영입하기 위해 많은 노력을 기울이고 있 ... 지만, 한편으로는 내부인재의 역량개발을 통해 핵심역량인재로서의 위력을 발휘할 수 있기를 기대한다. 따라서 기업은 조직원들에게 꾸준한 교육을 제공할 뿐만 아니라 워크숍을 통해 외부교육

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

아야 합니다. 이는 노동 기준 준수, 윤리적 기업 운영, 지속 가능한 비즈니스 모델 구축 등의 활동을 포함할 수 있습니다.직원의 건강 및 복지 증진건강하고 만족한 직원들은 생산 ... 의 성장과 지속 가능성을 지원하며, 21세기 글로벌 시대의 경쟁력을 높이는데 기여합니다. 이러한 역할을 성공적으로 수행하기 위해서는 지속적인 학습, 전문 지식, 혁신적 사고, 글로벌 시각 등이 필요하다고 할 수 있습니다. ... 있는 인력을 확보하고, 기업 문화를 개선하며, 조직의 성과를 높이는 데 중추적인 역할을 합니다. 다음과 같은 주요 역할들을 포함합니다:글로벌 인재 확보인적자원관리자는 다양한 국적

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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재무관리_재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

게 한다. 예를 들어, 장기적인 연구개발 투자, 인재 양성, 환경 보호 등의 활동은 단기적으로는 비용이 발생하지만, 장기적으로는 기업의 경쟁력을 강화하고, 지속 가능한 성장을 가능 ... 를 극대화하는 것이다. 전통적으로 재무관리의 목표는 이익 극대화로 여겨졌으나, 최근에는 기업가치의 극대화가 더 적합한 목표로 인식되고 있다. 이는 기업의 지속 가능성과 장기적인 성장 ... 등 다양한 이해관계자를 고려해야 한다. 이익 극대화에만 집중하면, 이러한 이해관계자들의 요구와 기대를 무시하게 되어, 기업의 지속 가능성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.2

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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프로페셔널의 조건

과 커뮤니케이션, 그리고 지속 가능한 인재 개발에 대한 고찰도 다루고 있다. 이 책을 통해 드러커의 이러한 다양한 관점을 이해하고 적용한다면, 조직은 더 나은 리더십과 경영을 바탕 ... , 드러커는 프로페셔널의 주요 책임 중 하나로 '기업의 목적을 이해하고 그에 따라 일하는 것'을 강조한다. 그는 기업의 목적은 단순히 이윤 추구뿐만 아니라, 사회적 책임과 지속 가능 ... 의 조건'은 단순한 경영론에 그치지 않고, 조직의 비전, 리더십, 효율성, 혁신 등에 대한 통찰력을 제공하여 조직의 경영진과 구성원들에게 현실적이고 지속 가능한 가이드를 제공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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