인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1) 인적자원관리 방법
2) 최근 기업의 사례
(1) Microsoft
(2) Google (Alphabet Inc)
3) 본인 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 서론

사회적 자본은 현대 기업 및 조직의 중요한 자산 중 하나로 인식되고 있다. 이는 조직 내부 및 외부에서의 관계와 네트워크를 통해 형성되는데, 이는 주로 인적자원과 관련이 있다. 따라서 본론에서는 인적자원관리를 통한 사회적 자본 구축의 중요성을 탐구하고, 최근 기업 사례를 통해 더 자세하게 논하도록 하겠다.

2. 본론

1) 인적자원관리 방법

사회적 자본을 구축하기 위해서는 조직이 인적자원을 효과적으로 관리하고, 직원 간의 관계를 강화하는 방법이 필요하다. 먼저 고용 단계에서 다양성을 고려하여 인재를 모집하고 선택함으로써 조직 내 다양성을 증진할 수 있다. 그리고 조직 내의 문화를 포용적으로 만들어서 다양한 배경과 경험을 가지고 있는 직원들이 상호 간에 이해하고, 존중할 수 있게 도움을 준다.

참고 자료

사회적 자본: 인간관계의 힘 - 이재열, 최윤진
사회적 경제: 사회적 가치 창출의 새로운 방향 - 정혜정, 한상엽