핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 핵심역량의 개념
2. 포스트코로나 이후의 핵심역량 인적자원의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

핵심역량은 사회 내에서 개인의 진보로 인정받을 수 있는 핵심기술을 말하며, 기업의 입장에서는 동등한 산업과 기업 사이에서 살아남을 수 있는 차별적 기술과 브랜딩을 말한다. 이에 최근 핵심역량이라는 용어는 전체 시장에서 생존을 위한 차별적 기술이며, 이 핵심역량 없이는 다른 업체와 다를 바 없어 소비자들의 관심에서 점점 멀어지는 것으로 파악된다.
그런 점에서 국내에서는 삼성을 창업한 이병철 전 회장으로부터 핵심 역량과 핵심 인재 철학이 나왔다. 그는 삼성물산과 제일모직 등을 설립·운영하면서 인재의 중심을 먼저 외치며 기업의 사명과 비전 달성에 함께 나아갈 가능성이 높고 성실한 인재를 교육·육성한다는 철학을 갖고 현재의 삼성으로 성장할 수 있는 기반을 마련했다.
따라서 기업의 핵심역량인 기술을 습득하고 이를 제대로 운용할 수 있는 인재가 모두 향후 기업이 성장하는데 필요한 요소라는 점을 논할 수 있다.

참고 자료

고환상(2020). 뉴노멀로 다가온 포스트 코로나 세상. 서울: 지식플랫폼