현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리 현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.

최초 등록일
2016.10.12
최종 저작일
2016.10
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국 기업의 연봉제 도입배경
2. 연봉제의 문제점
3. 우리 현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

연봉제라는 용어는 사전에 따라 다양한 의미와 함축을 갖고 있음에도 불구하고 이에 대한 명확한 개념 정리 없이 각종 실무지침서에 사용되고 있다. 원래 미국에서 시간외 수당의 적용을 받는 직종과 받지 못하는 직종을 법으로 명시한 후 시간외 수당의 적용을 받지 못하는 직종의 임금형태로서 임률에 따른 시간급제 적용을 받는 임금(지급)형태와 비교하기 위한 개념에서 출발하였다. 연봉제에 대한 논의들은 많은데 공통적으로 나타는 연봉제에 대한 정의는 ‘연간베이스로 개인의 능력 및 실적에 의해 임금총액을 결정하는 제도’라는 것이다.

<중 략>

1997년 한국 외환위기 이후 기업의 수익성이 악화된 후에 구조조정과정에서 성과주의 연봉제가 경영전략과 인사정책에서 매우 중요한 과제로 부각되었다. 기업의 사회적 책임과 종업원에 대한 책임은 무엇보다 기업이 먼저 성장하고 성과를 내야 하는 것이라는 인식이 빠르게 확산되었기 때문이다. 한국의 기업들은 이러한 경영환경 하에서 연봉제를 급속하게 도입하게 되었는

참고 자료

임종석, “한국기업의 연봉제 운영 개선방안에 관한 연구”, 서울시립대, 2008
유석, “한·중 연봉제에 관한 비교 연구”, 한국교통대학교, 2013
노광표외, “공공기관 성과연봉제 권고안의 문제점 및 노동조합의 과제”, 한국노동사회연구원, 2016

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