"사업장단위복수노조"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 노사관계 특징 복수노조 노사협의회 규정 노동법2 복수노동조합

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"사업장단위복수노조" 검색결과 321-340 / 605건

[노동자][요구][임금인상]노동자의 임금인상 요구, 노동자의 최저임금 요구, 노동자의 안전보건 요구, 노동자의 노동시간단축 요구, 비정규노동자의 요구, 특수고용노동자의 요구 분석

임면시 노조 동의권 보장6) 사업주의 근골격계질환 예방 의무2. 요구안 해설1) 유해한 작업환경에 대한 작업중지권 및 거부권 보장2) 산업안전보건위원회 설치?운영 및 활동 시간 ... ?민주적 구조조정으로2. 법정 노동시간의 단축Ⅴ. 비정규노동자의 요구1. 노동하는 자에게 권리를1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자에게 노동법?사회보험 적용2) 복수노조 금지 ... 해서 노동자가 자신의 건강을 지키기 위한 방어행위를 보호하는 법적 규정은 없음.-노동부가 실시한 사업장 산업안전감독 실시 결과 대상 사업장(35,300개)의 81.8%가 산업안전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.06

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현행법상 복수노조 설립의 문제

5조는 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다고 하여 현행 노조법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하고 있다.2. 유예기간의 설정현행법에서는 기업단위 ... 의 조합민주주의는 제2의 경쟁적 노동조합의 출현가능성이 확보될 때에 실현될 수 있으므로 복수노조를 인정해야 할 것이다.Ⅲ. 현행법상 복수노조에 대한 태도1. 원칙적 허용현행 노조법 제 ... 에서의 복수노조설립시 예상되는 노조의 난립과 교섭상의 혼란을 우려하여 조직대상을 같이하는 기업단위노조에 대해서는 2009년 말까지 그 시행을 연기하고 있다. 즉, 복수노조로서 금지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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복수노조에 따른 노사관계의 전망과 대응전략

사업장에 조직되어 있는 노동조합이란 하나의 사업 또는 사업장의 근로자를 조직 대상으로 하는 기존의 단위노조를 말하며 반드시 기업별단위 노조에 한정되는 것은 아니다. 기존의 노동조합 ... 과 조직대상 을 같이하는 새로운 노동조합이란 그 노동조합과 조직대상 이 중복되는 제2의 단위노조로써 기존의 노동조합이 하나 의 사업 또는 사업장의 근로자를 조직대상으로 하고 있는데 ... 노조라고 한다.- 법률사전 : 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우 에 기존의 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 의미한다. 하나의 사업 또는

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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부당노동행위

는 경우, 그 사업장 소속 조합원이 그 단위노동조합을 탈퇴하여 또 다른 지역별단위노동조합에 가입하는 경우, 복수노조 금지 규정과 유니언샵 조항을 근거로 해당 조합원에 대한 해고는 정당 ... 은 아니므로,) 따라서 이때 유니언샵 협정에 따라 피합병회사의 노동조합 조합원을 해고할 수 없다.또한 지역별단위노동조합과 개별 사업장 사이에 체결된 단체협약에 유니언샵 조항이 있 ... 의 효라 할 것이고 따라서 반조합계약을 이유로 하여 불이익을 주는 처분 역시 당연 무효가 된다.다만, 당해 사업장 노동자의 2/3 이상이 가입한 노동조합의 경우 그 노동조합에 가입

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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[법학]노동조합의 활동내용에 대한 논의

문제는 바로 ‘법외노조의 양산’이라 할 수 있다. 즉, 실체적으로 결성되어 있든, 서류상으로만 존재하든 이미 노동조합이 결성되어 있는 사업장에는 다른 합법적 노동조합이 자리잡 ... 다.⑶ 복수노조설립과 관련한 법 내용의 변화구 노동조합법 제3조 5호 규정이 삭제됨에 따라 사실상 복수노조가 인정되는 결과가 되었다. 다만, 부칙 제5조에 따라 초기업단위의 노동조합 ... 은 즉시 복수노조를 허용하되 기업단위의 노동조합의 경우 2009년 12월 31일까지 그 시행이 유예되었다.(2006. 12. 30. 개정)⑷ 예상되는 실무상의 변화첫째, 조합원수

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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복수노조의 문제점과 교섭사례

, 2001년에 개정된 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법 약칭)에 따르면 2006년 말까지 하나의 사업 또는 사업장내에 조직대상을 같이하는 경우 복수노조의 설립을 금지하고 있는 만큼 ... 노동조합은 시·도 단위 또는 전국 단위에 한하여 조직될 수 있으며(제4조), 조직대상을 같이 하는 둘 이상의 노동조합(소위 복수노조)의 설립이 금지되지 않는다.교육인적자원부(이하 ... 를 시행하고 있는 교원노조의 사례는 향후 일반노조에서 사업장 단위까지 복수노조가 인정되는 상황에 대비한 교섭창구단일화 방안을 마련하는데 시사하는 바가 크다. 일반적으로 비례대표제 방식

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

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한국 사회복지 발달사

를 맞는다. 전국 단위의 복수 노동조합이 제도적으로 수용됨으로써 노동정치의 양상이 변화되었고, 이렇게 하여 합법적 입지를 마련한 민주노총이 1995년부터 사회보장과 교육 등에 대한 ... 을 제한당하는 것은 물론이었고 오랫동안 저임금과 열악한 환경에서 시달림을 받게 되었다. 전국 단위의 노동조합들도 해체되었다가 1961년 중앙정보부의 개입아래 한국 노동조합 총연맹 ... 이었다. 한국의 전통사회에서는 보릿고개를 넘기는 것이 힘든 경우가 많았다. 마을의 가난한 농부들은 간접적이고 암시적인 방법으로 부잣집에 도움을 요청하곤 했다. ‘된장서리’라는 것이

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.28

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단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 연구

에 대하여 실질적 통제력을 가진다는 것을 의미한다.4. 단체교섭권의 경합1) 단위노조 상호간의 경합동일한 사업장에 2개 이상의 노조가 존재하는 경우 복수노조 모두에게 단체교섭권이 인정 ... 적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 노조법상 단위노조에 해당하면 조직형태나 가입조합원수에 관계없이 당연히 단체교섭의 당사자가 될 수 있다. 반면, 기업단위의 복수노조의 설립이 전면 ... 있다.3. 문제점원청기업의 사용자와 하청기업의 노조, 사용사업주와 파견근로자 등 실질적인 사용자와 노조사이의 단체교섭 당사자 여부와 관련하여 사용자 개념의 확장에 대해서도 살펴

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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복수노조 시대와 대응방안

관계조정법[이하 노조법] 제3조 단서 제5호)로 더욱 강화되었다.2) 1997년 노조법 제정시 복수노조금지조항을 삭제하면서, 다만 사업(장) 단위 복수노조 허용시기를 2002년 ... 되었다(다시 3년간 유예).3) 현 노동법에서는 기업 단위(혹은 사업장 단위)에서 조직 대상을 달리하는 소위 ‘다수노조’는 허용하고 있지만, 조직 대상을 같이하는 ‘복수노조’ 설립 ... 문제가 발생할 것이 예상된다.② 교섭의 중복우리나라의 노동조합이 대부분 기업단위노조를 조직형태로 띠고 있어, 복수의 단위노조가 각각 독립적으로 운영하는 체제이므로, 교섭시기를 통일

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향

으로 기업수준 단체교섭제도를 어떻게 설계하느냐에 따라 좌우될 것이다.2. 노동조합운동가. 노동조합 조직률기업단위 복수노조 허용은 노동조합 설립에 관한 모든 법률적 장애가 사라짐을 의미 ... 이나 단체협약으로 조직화 대상에서 제외된 사무직이나 비정규직 조직화는 촉진될 것이다. 그 결과 노동조합 조직률은 제고되고, 기업단위 복수노조 설립 가능성과 부분적 현실화는 노조 민주 ... 들과 유기적으로 연대하고, 노동조건 개선을 위해 지속적으로 노력하여 주도권을 되찾았다는 점에서 차이가 있다.2000년대 한국, 특히 노동조합이 이미 설립된 사업장의 사용자들은‘제2

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

도한다. 즉, 비례대표제의 경우 사업장에 있는 모든 노조들이 참여하는 교섭위원단이 구성되는 것이다. 비례대표제 교섭창구 단일방안은 모든 노조에게 단체교섭권 행사의 기회를 보장 ... 할 용안정을 이룰 수 있도록 기업과 노동조합은 대화를 통해 효율적인 인력 재배치 등에 관해 논의할 필요가 있다.③ 정년고용보장과 고용연장의 필요성 제시일본은 연금을 받는 65세 ... 까지 고용을 연장하는데 중점을 두고 있는 반면, 우리나라의 경우는 평균 정년연령이 56.6세임에도 불구하고 고용연장보다는 임금인상에 중점을 두고 있다. 따라서 향후 노동조합은 임금인상

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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[법학]복수노조

는 기업단위노조에 대해서는 2006년 말까지 그 시행을 연기하고 있다. 즉, 복수노조로서 금지되는 것은 ⅰ)하나의 사업 또는 사업장에 조직되고, ⅱ)조직대상을 같이하는 경우 ... 한 의미의 조합민주주의는 제2의 경쟁적 노동조합의 출현가능성이 확보될 때에 실현될 수 있으므로 복수노조를 인정해야 할 것이다.Ⅲ. 현행법상 복수노조에 대한 태도1. 원칙적 허용현행 ... . 유예기간의 설정3. 조직대상을 같이한다는 의미4. 복수노조의 허용범위1) 상급단체 또는 초기업단위노조2) 조직대상을 달리하는 기업단위노조3) 기타Ⅳ. 복수노조에서의 단체교섭1

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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비정규직에 관한 견해

지금에도 현재진행형이다. 매년 곳곳의 크고 작은 사업장에서 비정규직 투쟁이 일어나고, 이들의 투쟁은 ‘비정규직’이라는 왜곡된 사회구조를 들추어내며 여론의 조명을 받는다.하지만 지속 ... 이 돼 계약해지 당하거나 블랙리스트 명단에 올라 탄압 받기 일쑤다.또한 복수노조 금지조항은 비정규직 노동자들의 단결의 자유를 원천적으로 가로막는 악법이다. 그럼으로 비정규 노동자 ... 마저 탄압 대상이 돼 계약해지 당하거나 블랙리스트 명단에 올라 탄압 받기 일쑤다.또한 복수노조 금지조항은 비정규직 노동자들의 단결의 자유를 원천적으로 가로막는 악법이다. 그럼으로 비

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30

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관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

, 일반사업장도 강제중재 가능, 노동쟁의 발생신고를 당사자 쌍방이 하도록.기업별 단위노조만 설립하도록, 노조임원은 1년 이상 근무자만 가능, 유니온샵 폐지- 1986년 개정80년 ... < 목 차 >제 1 장 서 론1. 선정동기 및 문제제기2. 목적 및 범위제 2 장 노사관계와 노동조합제 1 절 노사관계의 정의와 특성제 2 절 노동조합1. 노동조합의 의미와 특징 ... . 전국 관광?서비스 노동조합연맹제 3 절 관광서비스 기업의 노사분쟁 사례제 5 장 결론제 1 절 노사관계 개선전략제 2 절 노사관계 개선과 국가경쟁력 향상을 위해나아가야할 방향제

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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[단체교섭]단체교섭의 의의와 보호, 단체교섭의 배경, 단체교섭의 기능, 단체교섭권의 내용, 단체교섭 계획수립, 단체교섭의 형태, 단체교섭의 원칙과 자세, 단체교섭의 종결, 단체교섭권의 헌법적 보장,한계 분석

는다. 차별없이 부여되어야 하는 것이 기본권으로서 단체교섭권이 가지는 일반적 성질이다. 즉 노동조합으로 인정되면 하나의 사업장에 복수의 노동조합이 조직되어 있는 경우에도, 각 노동조합 ... 에 영향을 미친다.1) 기업별 교섭특정 기업 또는 사업장에 있는 단위노동조합, 즉 기업별 노동조합과 해당 기업의 사용자간에 이루어지는 단체교섭을 말한다. 사업장 특유의 문제에 대해서 ... ��. 단체교섭권의 헌법적 보장과 그 제한의 한계1. 단체교섭권의 주체2. 단체교섭에 있어서 사용자의 의무3. 복수노조 설립시 자율교섭과 교섭창구 단일화Ⅰ. 개요단체교섭은 노동조합 기타

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.07

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대한석탄공사 통폐합 분석

, 감산)폐광지역 광해복구폐광지역진흥사업국내, 해외 광물자원 확보석재, 골재산업광업자금 융자(나) 통폐합의 일반적 효과복수 조직의 결합으로서의 통합(merger)은 오늘날 일반적인 ... 다. 사업을 계속할수록 손해가 커지고 부채가 쌓이는 구조다. 이는 주요 수익원인 연탄 부문의 수익성이 크게 떨어졌기 때문이다. 그리고 연탄 판매가격이 제조원가보다도 낮다는 점도 문제다 ... 가 이루어져야 하며 장기간 변화관리가 필요하므로 융합관리체계를 구축하여 진척도 관리 및 정례화 된 평가 모니터링이 수행되어야 한다.현재 대한석탄공사의 통폐합 방안은 두 가지이

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.06

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근로3권의 제한에 대한 법적 검토

는 일단 유보하였다. 그리고 노동조합법상 사용자의 지위에 해당하는 교장, 교감 등은 노조가입이 허용되는 교원의 범위에 포함되지 않는다.② 단체교섭권의 행사단위학교 차원에서의 교섭 ... 인정의 구체적 범위① 단결권의 행사교원노조는 시?도단위 이상에서 결성되며, 복수노조가 인정된다. 교원노조에 가입할 수 있는 자의 범위는 유치원교사도 포함을 시키되, 대학교수에 대해서 ... 은 불허하고, 광역시?도 또는 전국단위로 교섭하도록 하고 있다. 또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일화할 것을 명시하고 있다.③ 단체교섭 사항

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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2010년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 국가직 9급)

상 노무에 종사하는 공무원으로서 노동조합에 가입된 자가 조합 업무에 전임하려면 고용노동부 장관의 허가를 받아야 한다.④④ 국가공무원법 제 66 조 제 3항은노조 전임원으로 근무 ... 를 ?으로 만드는 할인율을 의미한다.③ 사업이 종료된 후 또다시 투자비가 소요되는 변이된 사업 유형에서는 복수의 내부수 익률이 존재할 수 있다.④ 내부수익률에 의한 사업의 우선순위는 사회 ... 적 할인율을 적용한 순현재가치에 의한 사업의 우선순위와 다를 수 있다.①어떤 정책을 채택시, 발생하는 편익을 비교하여 편익이 비용보다 크면, 합리적인 대안이다.이에 비용과 편익

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.15

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[산별노조]산업별 노동조합(산별노조) 건설 의의, 산업별 노동조합(산별노조) 건설운동 배경, 산업별 노동조합(산별노조) 설립,운영, 산업별 노동조합(산별노조) 건설방식, 산업별 노동조합(산별노조) 운동의 과제

는 조합원들의 이해를 관철시키는 조직형태로서 자신의 기능을 발휘하였다. 이 과정에서 기업별 노동조합 조직체계의 장단점이 노동조합운동에 현실화되었다. 단위 사업장별 투쟁은 기업별 정체 ... 노조)의 설립 방식과 절차2) 산업별 노동조합(산별노조)과 복수노조 금지규정과의 관계3) 관할 행정관청4) 조직형태의 변경과 기존 단체협약의 효력2. 산업별 노동조합(산별노조 ... 조합 구조에서는 각 사업장마다 간부들이 있지만 그와는 전혀 다른 의미에서의 조직활동가가 필요해진다. 그들은 산별노조는 전국적인 조직이므로, 전국을 범위로 활동할 사람들이다.산별노조

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.22

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[비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

평등법 등의 적용 문제8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원9. 공공직업알선기능의 강화10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정 ... 활용에 대한 노조효과는 집단적 노사관계가 실제 작용하는 내부노동시장에서 분석되어야 한다. 노동조합은 고용의 안정성과 임금프리미엄을 지속적으로 유지하려는 교섭전략을 추구하는 것 ... 로부터 등을 돌리게 함으로써 이기적으로 만드는 한편, 노동조합은 스스로도 기껏해야 기업차원에서의 경제적 전투주의 또는 경제적 실리주의에 빠진다. 단적으로 기업별 노조는 자본에 포섭

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| 리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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