"사업장단위복수노조"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

교섭창구단일화 노사관계 특징 복수노조 노사협의회 규정 노동법2 복수노동조합

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"사업장단위복수노조" 검색결과 261-280 / 605건

노사관계의 특성과 과제

)타임오프제의 도입배경 ○ 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담 하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 관행이 만연 - ’97 년 노조법에 노조전임자 ... 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 ○ 이에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행을 개선하기 위해 ‘ 09 ... 20 년의 성찰적 고찰 사례분석 - 바람직한 노사관계 국내사례 노사관계 전망 및 과제1-1. 노사관계의 정의 좁은 의미 : 근로자와 사용자와의 관계 , 즉 노동조합과 사용자 사이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
[노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

단위 노조가입 보장3. 복수노조, 전임자 임금 보장1) 복수노조 허용2) 노동조합 전임자임금 보장3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회4) 정리해고 중단과 인력확충5 ... 으로서 맺고 있을 때에나 가능한 것이다. 조직대상이 개별 사업장을 뛰어 넘는 초기업단위 노동조합에서는 현행 법 해석상으로도 실업자가 조합원이 될 수 있으며 법원 판례조차 이를 긍정 ... . 단체행동권- 필수공익사업장 직권중재 제도 등으로 노동조합 파업권 제한단체행동권은 노동조합이 단체교섭에서 영향력을 강화하기 위하여 집단적으로 노동을 거부할 수 있는 권리이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

다운로드 장바구니
[헌법][입헌주의][기본권]헌법과 입헌주의, 헌법과 민주주의, 헌법과 지방자치단체, 헌법과 사회정의, 헌법과 기본권, 헌법과 노동3권, 헌법과 재판청구권, 헌법과 사생활보호 분석

내용은 시기집중 공동파업을 매년 해 왔다. 시기집중 공동파업이란 단위노조는 각 사업장의 근로조건 등에 관한 사항을 가지고 사용자를 상대로 단체교섭을 진행하되 만일 일정한 시기 ... 노동자들의 사회적?경제적 지위향상에 관련된 요구를 가지고 각 단위노조가 일제히 파업에 돌입하는 산업적 정치파업조차 국제기준(ILO 등)이나 일반적인 학설에 따르면 불법이 될 수 없 ... 다. 하물며 단위노조의 파업시기를 집중하는 것에 불과한 시기집중 공동파업이 불법일 수는 없다. 파업권을 거의 형해화시키는 해석을 늘어놓고 있는 노동부 발간 업무편람(2000. 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

다운로드 장바구니
단체협약 판례 평석

동의의 방법은 노동조합이 없는 경우에는 근로자들의 회의방식에 의한 과반수의 동의를 요하고, 회의방식에 의한 동의라 함은 사업 또는 한 사업장의 기구별 또는 단위 부서별로 사용자측 ... . (자진탈퇴, 임의미가입등에는 유니온샾 규정이 적용되어 퇴직해야 합니다)유니온샾 규정은 가입을 해야하는 노동조합이 정해져 있으므로, 복수 노조 설립이 허용되는 경우에는 기존 노조 ... ) 및 합병회사의 노동조합이 유니온 숍의 조직형태라고 하더라도 피합병회사의 근로자들이 자동적으로 합병회사의 노동조합의 조합원으로 되는 것인지 여부(소극)?[3] 복수의 회사가 합병

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.07 | 수정일 2014.08.12

다운로드 장바구니
노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계

는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단 ... 장 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지 등에 대해 민주노총이 반발하는 데다 법정 근로시간 단축관련 세부사항에 대해 올해 본격적으로 논의될 과정이 남아 있어 순탄치만은 않을 것 ... 과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다. 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 산업화 과정에서 사업장을 중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

다운로드 장바구니
타임오프제의 발전방안, 해외 사례 분석, 문제점, 영향

제의 문제점6타임오프제의 해외 사례 분석7타임오프제의 발전 방안8결론9참고 자료1. 서론타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별노조의 활동 외에 사업장단위의 제반문제 등을 논의하기 위해 ... 종업원대표에게 지급하는 유급근로시간 면제제도이다. 따라서 엄밀한 따지면 노조활동시간 보장의 의미 보다는 사업장 단위의 작업환경개선 · 고충처리 등의 역할을 하는 종업원대표에게 부여 ... 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20

다운로드 장바구니
퇴직연금제도 도입 및 설계 운영의 유연성 강화 관련 법적 개선 흐름 검토

운용, 수수료 등에서 규모의 경제를 달성하기 어려워 대부분의 국가들이 복수 사용자가 공동으로 운용할 수 있는 제도를 운영 중이다.특히, 규모가 작고 관리능력이 부족한 영세사업장 ... 에는 단독형, 연합형, 종합형 등 3가지의 퇴직연금형태가 있음- 연합형은 기업집단 단위로, 종합형은 자본 및 인적관계가 없는 여러 개의 기업이 가입하는 것이며,- 대표사업장과 사업자 간 ... 을 허용하고, 이 경우 각 제도별 가입비율 합은 1이상이 되도록 하고, 모든 가입자에게 동일 제도형태 및 가입비율을 적용토록 하고 있다.< ex : A사업장의 생산직근로자에게 DB

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

다운로드 장바구니
2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

조합을 설립할 수 없다”고 규정하여 사업장단위에서 조직대상이 중복되는 복수의 노조설립을 금지하고 있다. 이는 조직대상이 중복되는 복수노조가 하나의 사용자에게 서로 다른 내용의 교섭 ... 다. 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재로서는 기업현장 ... (사업장) 단위노조의 경우 조직대상이 중복되는 제2의 노조가 허용되지 않는다. 그러나 2006년 9월의 3년 유예 합의에 의해 2010년 1월 1일부터는 단위노조에 대한 복수노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

다운로드 장바구니
비정규직보호법

인터뷰 18 /20 Q. 복수노조 , 교섭창구단일화 관련 의견은 ? A. 최지복 노무사 : 교섭창구단일화 법안에 대한 보완 아니면 개정이 이루어져야 하지 않을까 교섭단위를 분리 ... 에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제근로자를 우선적으로 고용 하도록 노력하여야 한다. ① 사용자는 단시간근로자에 대하여 「근로기준법」 제 2 조 ... 근로자를 채용하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 단시간근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다 . ② 사용자는 가사 , 학업 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

다운로드 장바구니
[민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

, 지역별, 그룹별로 결집하기 시작했다. 사업장 단위로 뿔뿔이 흩어져 있어서는 스스로를 지키기도 어렵고, 노조끼리 경험을 교류할 필요성도 절실했기 때문이다. 그 결과 이들 노조 ... 민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작1. 87년 노동자대투쟁2. 88-89년의 연대활동과 전노협 건설Ⅲ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 역할Ⅳ. 민주노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

다운로드 장바구니
근로3권 전반의 법적 검토

를 포함한다. 다만, 현행 노조법상 사업장 단위에서 조직대상을 같이하는 노조의 설립을 금지하는 복수노조 금지규정은 적극적 단결권에 포함되는 단결선택의 자유를 침해하는 위헌소지가 있 ... 권임에 반하여, 단결권은 소극적 자유권의 성질은 물론 적극적 생존권의 성질을 함께 가지고 있다.3) 적극적 단결권과 복수노조금지적극적 단결권이란 단결할 권리로서 단결선택의 자유 ... 에 대한 관계에 있어서 보장된 권리이다. 따라서 사용자는 노동조합의 단체교섭 요구에 대하여 단체교섭응낙의무와 성실교섭의무를 부담하며, 이에 위반한 경우 단체교섭거부의 부당노동행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

다운로드 장바구니
복수노조와 창구단일화

나라 기업단위에서는 복수노조가 아닌 다수노조가 존재하고 있음Ⅰ. 복수노조의 개념3. 다수노조의 유형 1) 기업단위 노조의 중복 - 사업장 별로 노조가 병존 BASF(안산공장 노조 ... , 여수공장 노조) 하이닉스반도체(이천공장 노조, 청주공장 노조) - 기업별노조와 사업장별 노조 병존 LG화학(LG화학노조, 청주, 울산 등 각 지역공장 단위노조)Ⅰ. 복수노조 ... . 수단의 상당성 - 현행법상 복수노조의 기준은 조직대상의 동일성 - 그러나 조직대상은 근로조건의 유사성, 이해관계의 공통성과 무관하게 결정되기 때문에 노동조합의 설립단위를 정하는 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

다운로드 장바구니
단체교섭의 당사자 및 담당자

.근로자측 당사자(1)단위노조단위노조는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭할 수 있는 당사자가 된다 이는 기업별 단위노조와 초기업적 단위노조에 모두 적용 ... 나 소속 단위노조 공통의 사항에 관해 단위노조의 위임이 없더라도 당연히 단체교섭의 당사자가 된다고 본다(3)지부 분회등 단위노조의 산하조직지부분회등 산하조직은 그 자체가 노동조합 ... 할 수 있다 또한 2010년 이후 복수노조 허용시 교섭창구 단일화가 이루어질 때?지 교섭거부가 가능하다 한편 문제가 되는 유일교섭단체조항을 다른 노동조합의 단체교섭권을 침해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

다운로드 장바구니
적극적 단결권과 소극적 단결권

의 자유가 포함된다.2. 복수노조의 개념1) 복수노조의 개념복수노조란 사업장 단위에서 조직대상이 중복되어 조직된 노조를 말한다.2) 복수노조의 연혁구 노조법에서는 복수노조의 설립 ... 단위의 복수노조의 설립을 2009년 12월 31일까지 한시적으로 금지하고 있다.3. 현행법상 복수노조 설립 제한 요건1) 하나의 사업 또는 사업장에 조직되어 있는 노조① 의의하나 ... 을 노조의 설립요건 중 소극적 요건으로 규정하여 복수노조의 설립을 원칙적으로 금지하고 있었다. 그러나 현행 노조법은 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하되, 부칙에 경과규정을 두어 사업장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

다운로드 장바구니
노동조합 설립과 가입의 자유 관련 연구

의 결정권이 있는 독립된 사업 또는 사업장에 조직된, 산업별?지역별?직종별 단위노동조합의 지부 또는 분회도 포함된다고 보아야 할 것이다.그런데 전국보건의료노조 중앙혈액원지부가 조직 ... 되지 아니하여 허용될 수 없을 뿐만 아니라, 전국보건의료노조 중앙혈액원지부의 결의에 의하여 독립한 사업장인 동부적십자혈액원에 노동조합이 결성되고 그 조직형태나 가입자격 등이 결정 ... 권이 인정될 수 있는지 여부이다. 노노법은 원칙적으로 제한적 조직강제를 부정하고, 예외적으로만 이를 허용한다. 즉 노노법 제81조의 2는 “다만, 노동조합이 당해 사업장에 종사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
산별노조(산업별노동조합)의 의의, 산별노조(산업별노동조합)의 조직원리와 운영방식, 공공산별노조(공공부문산별노조)의 의의, 공공산별노조(공공부문산별노조)의 건설, 공공산별노조(공공부문산별노조)의 과제

까지의 노동조합운동이 사업장 단위 정규직 노동자 중심의 기업별 노조에 기반함으로써 미조직 및 비정규직 노동자 조직화에 한계를 가져왔다면, 산별노조는 미조직 및 비정규직 노동자 조직 ... 의 민 산별노조는 전국적인 조직이므로, 전국을 범위로 활동할 사람들이 필요하다. 또한 산별노조는 기업 혹은 사업장 단위로 조직되는 것이 아니기 때문에 이를테면 거제도의 어떤 현장 ... 노조 수, 단위노조 조직률, 활동방식 등)을 유지하거나 전제하는 것으로는 노동조합운동의 과제 해결이 어려울 뿐만 아니라 현실유지도 어려운 상황이 분명하므로 ?새로운 조직?건설 속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.15

다운로드 장바구니
산별노조 결성과 개별 기업의 대응방안

등에서 산별교섭을 추진하고 있어 이에 대한 기업의 대응방안 마련에 관하여 관심이 높아지고 있다.이하에서는 노동조합의 유형, 산업별노조의 대두배경, 단체교섭의 유형, 산별교섭의 장 ... 되고 있다.3) 기업별 조합기업별 조합(company union)은 하나의 기업 또는 사업장에 속하는 근로자들이 직종에 관계없이 결합한 노동조합이다.근로자들의 조합의식이 미약 ... 그와 같은 산업 또는 기업 내의 모든 근로자를 단위로 조직하게 된 것이다.3. 우리나라에서 산별노조 결성의 배경현재 우리나라 노조법에서는 노동조합의 조직형태에 관하여 아무런 정함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

다운로드 장바구니
[경영][관광업경영][외식업경영][호텔경영][테마파크경영][프랜차이즈경영][관광업][외식업][호텔][테마파크]관광업경영, 외식업경영, 호텔경영, 테마파크경영, 프랜차이즈경영 분석

% 활동 그룹을 위시한 노동조합(및 교수노조)과 같은 대리기관들 즉 Lodge가 명명한 바 「이익집단 복수사회(Interest Group Pluralism)」에 공동출자하지 않 ... Resort)1) 콘도미니엄의 개념2) 활용 및 운영3) 콘도미니엄 리조트3. 컨벤션 사업(Convention Business)1) Berkman의 정의2) Coffman의 정의3) 오늘 ... 상태는 양호한가6. 주식관리(주식의 취득?이동?증자?감자)를 잘하자7. 사업을 수행하기 전에 「자금출처」의 타당성을 검토해 보자8. 세무신고하기전에 재무제표상의 문제점은 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

다운로드 장바구니
[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

다는 유보조항을 둠에 따라 기업단위노동조합은 사업 또는 사업장에서의 복수노조는 금지된다.(노조법 부칙 제5조)? 지역단위 노동조합1) 일정지역 내의 동일 산업 또는 직조D 단위로 노동 ... 형태에 관계없이 복수노조 설립을 전면 허용(노조법 제 5조) ② 다만, 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2006.12. 31까지는 조직대상이 중복될 수 없 ... , 보장법산업재해보상보험법제5조의 적용적용 제외 : 국가 및 지방자치 단체가 직접 행하는 사업Ⅱ. 노동법 - ①노동조합법1. 노동조합의 정의; 조합활동은 노조를 설립하기 위한 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

다운로드 장바구니
복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토

복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일 ... 되지는 않으나, 민간부문에서는 매우 다양한 근로형태와 내용을 가진 자가 조직대상이 되기 때문에 하나의 사업 또는 사업장에 복수의 교섭단위가 존재할 가능성이 많다. 각 단위마다 복수 ... 의 노동조합이 비례적으로 교섭단을 구성하여 단체교섭에 관여한다면, 현실적으로는 엄청난 혼란(복수노조의 난립)이 초래될 가능성이 농후하다. 이는 노사 양측에 부정적인 결과를 초래할 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기