"사업장단위복수노조"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 노사관계 특징 복수노조 노사협의회 규정 노동법2 복수노동조합

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"사업장단위복수노조" 검색결과 221-240 / 605건

복수노조 , 노조전임자 문제에 대한 의견

도 OECD 가입과 함께 1997년 `노동조합 및 노동관계조정법(약칭 `노조법`이라고 함)`을 제정하면서 근로자의 자유로운 노조설립을 인정하면서 복수노조 허용 조항을 명문화한 바 있 ... 다. 하지만 동법 부칙에 "하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2010년 1월 1일 이전까지 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없 ... 1. ‘단위노조의 복수노조 허용’, ‘노조 전임자에 대한 임금 금지’가 2009년 12월 31일로 유예기간이 종료됨에 따라 최근 우리나라는 노동계, 경제계, 정부가 공히 이문제

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.13

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포스코 노사관계

20 일 , 82 일 만에 정상 화 02. POSCO 노사분규 종결 과정구분 노조요구사항 사업자 대응 타결안 임금 임금 15% 인상 법적으로 포스코는 공사 발주처일 뿐이며 , 건설 ... 이 가능하지만 300 인 이하의 사업장 , 소위 중소기업은 정년연장법이 2017 년 1 월 1 일 적용된다면 직접적인 타격을 입게 된다 . 중소기업의 임피제에 대한 해결책은 ?!4 ... 로 사명 변경 2003.06 윤리규범 선포 2004.01 지속가능방침 선포 01. POSCO 란 ? - 역사2006. 6.30 포항 건설노조 총파업 돌입 2006. 7.13 포스코

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징

제의 도입근거를 마련함.- 근로자의 퇴직금 지급제도 개선- 상급단체로서의 복수노조를 허용- 조합대표자의 협약체결권을 명시- 쟁의행위의 기본원칙과 노동조합의 지도와 책임을 정함 ... (90), 사내 근로 복지 기금법(91), 고령자고용촉진법(91),2) 1980년도의 개정- 노동조합 또는 법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자 제외하고 노조의 설립 해산 가입 탈퇴 ... 적으로 침해하고 부정하는 내용-노동조합 설립형태를 기업별노조로 강제하고 노조설립요건으로서 참석인원을 비현실적 규모로 높게 규정하고 있다.2. 노동운동의 자율성을 억압하고 불필요한 행정

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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교직실무 각챕터별 정리 -교직단체

와 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률에 따른 교원노조로 나위어 있다. 이러한 법률에 근거하여 교원단체로는 한국교총과 교원노조로서 전국교직원노동조합, 한국교원 노동조합이 설립 ... 15조, 민법 제32조, 교원지위향상을 위한 특별법 제11조교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률주요사업회원의 상호 간 협동 ... ? 신분보장을 통한 교원 지위 향상? 교육발전도모? 교원의 노동조합 설립에 관한 사항? 교원에 적용항 노동조합 및 노동관계조정법에 대한 특례를 정함설립단위? 교육기본법 제15조

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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우리나라 노동조합의 발전과 조직현황

가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우 하나의 사업 또는 사업장 단위에서 복수노조를 설립한 경우 노조법 제 10 조 : 일정한 사항을 기재한 신고서에 규약을 첨부하여 제출 노조법 제 12 ... 조합원수 산업별 연합단체 전국예능인노동조합연맹 20 93,547 지방공기업노동조합연맹 15 2,535 전국규모 산별노조 한국교원노동조합 1 2,546 단위노조 1,141 15 ... 의 유형 I 노동조합의 개념 단위조합형태 단위조합형태 연합조합형태 연합조합형태 직업별 직업별 산업별 산업별 기업별 기업별 일반노동조합 일반노동조합 노동조합에 가입하는 조합원의 자격

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| 리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.13

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복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

에 나오는 것을 들은 적은 있지만 이게 무슨 의미인지를 생각해 본적도 찾아본적도 없었다. 레포트를 쓰면서 복수노조와 노조전임자에 대해 알아보게 되었다. 복수노조란 복수노조란 노동조합 ... 다. 신청권자는 적정하다고 생각되는 교섭단위를 명기하여 NLRB의 지방지국(regional office)에 신청한다.??근로자?노동조합에 의한 신청에는 인증신청과 역인증신청의 2 ... 적 교섭대표로 뽑힌 노동조합은 단위내 근로자의 배타적 교섭대표로서 사용자와 단체교섭을 행한다. 이러한 대표권한의 배타성은 소수파 내지 개별 근로자의 이익을 부당하게 침해할 위험을 안

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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노사관계론 서울지하철 노동조합 사례

의 기사 발췌3. 서울지하철 노조 현황 노동계 , 노정관계 변화 예상 * 이미 민주노총을 탈퇴한 현대중공업노조 , KT 노조 등이 주축 * 사업장 단위 복수노조 제도로 대형사업장 ... 서울지하철 노동조합 사례C ontents 1. 서울지하철노조 소개 2. 서울지하철노조 문제점 3. 서울지하철노조 현황 4. 개선방안사례 선정 이유 갈등과 대립의 노사 문화를 청산 ... 노조 소개 정연수 위원장 1956 년 12 월 6 일 생 . 고려대학교 노동대학원 노사관계 전문과 과정 수료 . 1981 년 - 5 월 서울지하철 운영사업소 공채 . 2006 년

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| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 , 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다 .관련 조문 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5 조 ( 노동조합 설립에 관한 경과조치 ... ) ① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제 5 조의 규정에 불구하고 2006 년 12 월 31 일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동

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| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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복수노조 허용

고 올 법률 시행이 불과 몇 개월을 남겨두지 않았다는 것이다. 바로 기업 단위 복수노조 허용과 노조 전임자 급여 지급 금지의 시행이다.현행 노동조합 및 노동관계조정법은 2010년 1월 ... 다. 이는 현재 복수노조와 유사한 형태인 다수의 노조가 활동하고 있는 사업장은 물론, 조직 대상을 같이 하는 기업별 노조와 산업별 노조가 병존하는 사업장에서도 이미 경험한 보편적 현상이 ... 과 법률 10월호에서 [ 다가올 복수 노조시대, 이슈별 긴급 점검 ] 특집 기사" 복수노조 혼란 최소화위해 전임자 급여지급 완전 금지해야한다 "-이형준 한국경총 노동정책본부장-최근

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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마케팅원론(관리론) 카카오택시의 마케팅성공사례

, 전국택시운송사업조합연합회, 전국택시노동조합연맹 등과 MOU(주4)을 맺는 등 제도권 내에서 Service가 운영됨으로서 택시업계와 공존의 방법을 빨리 찾음(주3) 플랫폼의 대표적인 ... 의미는 승강장. 버스와 승객이 만나는 거점, 요금과 교통수단의 가치교환이 일어나는 곳. 더불어 다양한 형태에 부가적 비즈니스 모델이 창출. 즉, 플랫폼이란 공급자와 수요자등 복수 ... 다. 이러한 관계는 비용을 절감하고 수익을 발생시킬 수 있도록 한다. 정보기술을 사용하면 분리된 사업 단위들의 운영을 하나로 묶어 그 단위들이 총체적으로 운영 될 수 있도록 하여 시너지 효과를 창출할 수 있다.3 -

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.15

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복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안

복수노조와 노조전임자임금문제복수노조란 무엇인가?복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립 을 허용기존노조와 이해를 달리하는 근로자에 게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장 ... 을 악용해 사측노조를 만드는 등 기업단위 노동조합조직을 분열 시킬 것이다 Ex)일본의 오지제지 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 사례가 이를 증명 ... 적 근로 관계에서 비롯된 임금이기 때문에 지급되어야 한다 300인 이하 사업장의 노동조합이 88.6% 인 현실을 감안할 때 전임자 급여지급 금지는 노동조합을 무력화 시키려는 기도이

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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비정규직보호법의 정리

노조1. 복수노조의 뜻과 주요 내용복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 이를 복수 ... 노조라고 한다.복수노조는 하나의 기업 내에서 생산직과 사무직 등 종사자가 따로 설립할 수 있으며, 하나의 기업에서 지역을 달리하는 공장·사업장도 지역별로 노조를 설립할 수 있 ... 등으로 인해 13년간 유예되어 왔다. 하지만 앞으로 시행되어질 복수노조 시대에는 기업단위에서도 다양한 형태의 노조 설립이 자유로워지게 된다. 노사관계의 기초토양이 탄탄한 기업

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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한국경제발전과 노사관계에 대한 연구

는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제 발생 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합 ... 자종업원 과업1955서울 버스 노동조합 과업1956대한방직 쟁의1957동양 시멘트 공장 쟁의1958대한 조선공사 쟁의1960자유노조연맹 파업, 서울 시중은행 쟁의, 교원 노동조합 결성 ... 노무현)2004주5일제 40시간 도입2005공무원노조법 제정2007비정규직법 개정. 노사선진화법 입법 단위기업 복수노조, 전임자 임금지급 금지 3년 유예2008제10공화국, 이명박

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| 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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복수노조 전면 시행에 따른 노동조합의 교섭창구 단일화 절차

복수노조 전면 시행에 따른 노동조합의 교섭창구 단일화 절차1. 들어가며노동조합 및 노동관계조정법이 2010년 1월 1일부터 사업 또는 사업장 단위에서 복수의 노동조합 설립이 허용 ... 할 수 없다.1. 제1항에 따른 기간에 교섭을 요구하지 아니한 노동조합2. 제1항에 따른 공고 기간 이후에 설립된 노동조합 또는 해당 사업 또는 사업장의 근로자가 초기업 단위 노동조합 ... 에 따라 하나의 사업 또는 사업장에 2개 이상의 노동조합이 설립되거나 조직되어 있는 경우에 교섭창구를 단일화함으로써 근로조건의 통일성을 확보하고, 단체교섭의 효율성을 기하여야 할 것

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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노동법의 역사

(20->30), 불법쟁의 처벌조항 강화, 일반사업장도 강제중재 가능, 기업별 단위노조 강제, 노조임원은 1년 이상 근무자만 가능- 1986년 개정 : 80년 이전으로 부분적 환원 ... 드숍 제한- 이후 보수당과 노동당의 시각차가 노동법에 영향- 1984년 노동조합법 : 경제위기 구조조정시기에 대처리즘의 영향으로 노동조합 활동 제한, 노조에 대한 국가의 개입강화 ... - 노동법 제정(1953) : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법. 이는 맥아더 군정에 의해 만들어진 일본노동법을 그대로 모방③ 박정희 정권- 1963년 개정복수

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

관청의 단협 변경?취소권, 냉각기간 연장(20->30), 불법쟁 처벌조항 강화, 일반사업장도 강제중재 가능, 노동쟁의 발생신고를 당사자 쌍방이 하도록.기업별 단위노조만 설립 ... ), 변형근로시간제 폐지, 근기법 적용 10인 이상 사업장으로 확대, 남녀고용평등법 제정산별노조 설립 가능, 1년 임원 자격(이상 근무) 제한 폐지, 행정관청의 해산 및 임원개선명령 ... 하2) 이승만 정권3) 박정희 정권4) 전두환정권5) 노태우 정권6) 김영삼 정권 이후Ⅳ. 노동법의 성립과 본질Ⅴ. 노동법의 주체Ⅵ. 노동법의 체계1. 근로기준법2. 노동조합및노동

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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타임 오프제

에 대한 논란은 더욱 커질 것이다 . 타임 오프 가 사업장 내 모든 노동조합에 균등하게 보장돼야 할지 . 노동조합의 내부 합의로 나눌 수 있는 지에 대해 이견이 있을 수 있다 . 대표 ... 을 체결할 경우 공정대표의무 위반 문제가 제기될 수 있다 . 예를 들어 타임오프가 1 만시간인 사업장의 소수 노조가 전체 조합원의 20 프로를 차지한다면 2000 시간을 떼줘야 하 ... 로 충당된다 . 미국은 사용자가 임금을 지급할 수 있는 노조 전임자의 활동 범위를 단체협상 , 고충처리 , 중재 , 산업안전에 관한 노동조합 업무 등으로 제한하고 있다 . 그리고 전임자

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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노사관계론

은 노사ompany bargaining)- 기업별 교섭이란 특정 기업 또는 사업장 단위로 조직된 독립된 노동조합이 단체교섭의 당사자가 되 어 당해 기업주 또는 사용자와 교섭하는 방식 ... 다. 반면에 노동조합이 회사사정을 잘 알고 있기 때문에 무리한 요구나 이 에 따르는 노사분규를 예방할 수 있다는 장점도 있다. 우리나라와 일본에서 전형적으로 채택되고 있 다.기업별 노조 ... . 단체협약의 관리Ⅰ. 단체교섭의 의의와 기능1. 단체교섭의 의의? 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

의 노사452. 상반기 비정규직, 복수노조-전임자 관련 법개정 논의공익위원안복수노조 교섭창구 단일화 방안사업 또는 사업장단위 복수노조 허용노조들 간 자율적 교섭창구 단일화 원칙으로 하 ... 창구 단일화 단위: 사업 또는 사업장조합원수 확인, 선거실시 등 교섭창구 단일화와 관련된 업무는 노동위원회에서 관장복수노조-전임자 관련 법개정, 노사정위 공익위원안 마련2.2122 ... 입장 고수 -한국경영자총협회 관계자: “우리나라 노조 풍토를 이해 못하고 일본 등 예외적 사례만 보고 복수노조를 허용해서는 안됨” “교섭창구 단일화 하더라도 사업장 노사관계 안정

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| 리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준

하여야 할 것이다.2. 복수노조 허용과 발생가능한 단체교섭 거부 해태의 유형1) 유노조 사업장에 신규로 노동조합이 설립되는 경우가. 기존 노동조합과의 단체협약이 유효한 경우대부분 ... 만으로 단체교섭을 요구하는 경우- 이는 의무적 교섭사항이 아니므로, 사용자가 교섭을 거부하더라도 부당노동행위로 보지 않는다.2) 무노조 사업장에서 2개 이상의 신규 노동조합이 설립된 경우 ... 복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준1. 부당노동행위 판단 기준 개요사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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