"사업장단위복수노조"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 노사관계 특징 복수노조 노사협의회 규정 노동법2 복수노동조합

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"사업장단위복수노조" 검색결과 281-300 / 605건

화이트칼라와 블루칼라 노동자들의 갈등

: 복수 노조 설립 허용 산별노조 민주노총 한국노총 2010 년부터 기업 내 동일한 조직대상으로 다수의 노동조합 설립 가능 직종별 ( 생산직 , 사무직 …) 초기업단위 노조의 지부 비 ... 의 노조활동이 금지되어 왔기 때문이었다 . 이들은 1999 년부터 사무노동직장발전위원회 ( 사무노위 ) 를 구성해 사무직 노동자들의 권익보호 노력을 해왔으나 노동조합 결성을 원하 ... 간 통합의 장단점 장점 단점 안정적인 노무관리 노조의 협상력 강화 강력한 노조에 흡수 관리 비용 절감 노조원간 의견 대립 노조 내부 갈등사무직 – 생산직 복수노조 운영 시 장단점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.17

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복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토

복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합 ... 은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미 ... 는 실증적으로 보여주고 있다. 선거나 조합원수와 같이 조합원 의사의 직접적인 반영이라는 가장 민주적 방법을 통하여 복수노동조합의 단체교섭권의 경합을 조정한다는 의미에서 규범적 타당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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노조전임자와 복수노조 문제

7. 노조 전임자와 복수노조 문제노조전임자란 단체협약이나 노사 간의 특약에 의하여 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말한다. 개정법에서는 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하는 것 ... 을 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위의 하나로 명시하였다. 또한, 기존에는 복수노조 설립을 인정하지 않았으나 개정법에서는 복수노조를 허용하되 상급 단체는 즉시 허용하고 기업단위 ... 법안이 2010년을 기점으로 시행될 것이기 때문이다. 현 노동법에서는 기업 단위(혹은 사업장 단위)에서 조직 대상을 달리하는(예컨대, 사무직, 연구직, 기능직 등과 같이 상이한 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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취업규칙에 대하여

의 기업이 각 사업장 단위로는 상시근로자수가 10인 미만이나 기업 전체로는 10인 이상일 때, 기업이 취업규칙을 작성?신고하여야 할 의무가 있느냐를 판단하는 기준은 각 사업장의 동질 ... ??Ⅹ?Ⅸ. 취업규칙0. 의의(0) 각 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 취업상의 규율과 직장질서 및 근로조건에 대한 구체적인 사항을 정한 규칙(1) 사용자가 다수의 개별적 근로 ... 관계 처리상의 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항을 일방적으로 정한 것으로서 보통 계약약관과 그 법률상의 성질을 같이 한다.(2) 노동조합이 없는 경우 법령 이외에 근로관계

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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인적자원관리-노사관계관리

교섭이라고도 함) 유럽에서 많이 볼 수 있는 방식공동 교섭기업별 노동조합 또는 지역-기업단위 지부가 상부단위의 노조와 공동으로 참가하여 기업별 사용자측과 교섭하는 방식대각선 교섭 ... 로부터 원조받는 경우 복리사업만을 목적으로 하는 경우 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우 정치운동을 목적으로 하는 경우III. 노사 당사자의 조직노동조합의 기능'노동조합의 활동은 경제 ... . 노사관계의 의의 던롭 (Jhon T. Dunlop)– 경영자, 노동조합, 정부의 상호관계의 복합체 노사관계 시스템 = 사회시스템의 하위시스템(경제시스템) 슐러 (Randall S

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| 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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(A+) ★★ ★우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안 (노동위원회,노동분쟁처리구조,이익분쟁,권리분쟁)

다.우리나라 노동분쟁해결시스템은 첨예한 비정규직 갈등과 산별교섭갈등 등으로 긴장에 빠져 있을 뿐 아니라 사업장 단위의 복수노조 허용이 시행되면서 이에 따른 교섭창구 단일화 갈등 등 ... 할 필요는 없지만, 최소한 사회경제적 파급효과가 큰 선도 기업 과 산업별교섭과 같은 경우에는 주요 해당 사업장이나 노동조합전담제를 우선적으로 강화할 필요성도 있다.셋째, 조정의 개시 ... 서비스를 통해 소송에 의하지 않고 해결되고 있다.영국의 경우에도 정부가 나서서 사업장 내에서 발생한 분쟁에 대해서 공식적이고 법적인 분쟁으로 증폭되기 이전에 사업장 내에서 자율

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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아웃소싱(Outsoursing )의 활용과 장단점 강원랜드 성공사례.보잉사 (BOEING) 의 실패사례 분석

의 장단점 단 점 장 점 핵심사업에의 집중 통제의 효율성 향상 비용억제 및 예측 책임의 공유 기술적 퇴화위험 회피 IT 의 전략적 사용 및 능력 강화 핵심 기술의 상실 유연성 및 ... 아웃소싱 ( Outsoursing ) 의 활용과 장단점 강원랜드 성공사례 . 보잉사 ( BOEING) 의 실패사례 분석아웃소싱의 등장배경 아웃소싱의 정의 Outsoursing ... 개념도 아웃소싱과 수직적 통합의 비교 아웃소싱의 유사개념 아웃소싱의 목적 아웃소싱의 효과 아웃소싱의 장단점 일괄적 or 선택적 아웃소싱 기업목적별 아웃소싱 유형 영향범위 및 계약방식

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.04 | 수정일 2017.09.25

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노사협의제

권이 있는 사업 또는 사업장에는 반드시 노사협의회를 설치하고, 노동조합이 없는 사업장은 근로자를 대표로 하는 근로위원을 선출, 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합이 위촉 하는 자 ... 적 통합-향후 개별사업장내에서 복수노조가 전면 허용되고 또한 산별노조를 통한 산별교섭이 현실화되면 사 용자 입장에서는 힘겨운 단체교섭에 주력하기 보다는 상대적으로 대화가 용이 ... 되어 현재에 이름2) 노사협의회의 특징①법령에 의해 사업장단위로 노사협의회의 설치와 운영이 강제되고 있음②노사협의 기능은 경영관리 내지는 경영참가적 성격을 가지고 있음③근로조건의 결정

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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유니온샵 규정에 대한 헌법재판소 판례 분석

사업장 내에서 복수노조의 설립을 금지하는 노조법 부칙 제5조 제1항과 결합하여 특정 노동조합의 가입을 강제하는 것으로서 근로자의 단결선택의 자유를 침해한다. 또, 이 사건 법률조항 ... )유니언숍이란?1)81조 2항 일부) 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체 ... 하면서 ‘회사는 종업원이 노동조합 가입을 거부하거나 탈퇴할 때는 즉시 해고하여야 한다’는 이른바 유니언 샵(Union Shop) 협정을 체결하였다.2. 청구인 배oo외 9인은 지역노조

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07

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노동조합은 소멸 전반에 대한 법적 검토

조합으로, 단위노동조합이 연합단체로 변경되는 경우에는 가입 대상 범위나 목적 등에 있어서 실질적 변경이 없으므로 조직형태 변경이 허용되고, ② 사업장 단위의 단위노동조합이 변경 ... 조합이라 할 수 있는지를 살펴야 한다. 특히 복수노조 설립이 한시적으로 금지되어 있으므로, 새로운 노동조합 설립과 관련하여서는 기존 노동조합에 대해서는 위와 같이 실질적으로 판단 ... . 휴면노동조합과 복수노조대체로 휴면노동조합 또는 복수노조 문제가 생긴 이유는, 기존노동조합이 노동조합으로서 제대로 활동을 하지 않았거나 특정 부분의 노동자를 배척한 데 있거나 또는

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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복수노조시 단체교섭방법

과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다."고 규정한 것은 사업 또는 사업장 단위의 기업별 단위노동조합이 주축이 된 우리나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시 허용 ... 을 강구하여야 한다. [개정 2001·3·28])(3)조문의 해석1) 부칙 제5조 제1항의 의미ㆍ현행 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법으로 약함)에서는 “사업 또는 사업장 단위 ... 로 해석하여야 함.- 이에 따라 기업변동의 결과 복수노조가 병존하게 되거나, 초기업별 단위노조의 조직활동의 결과 사업장 단위에서 복수노조의 결과가 발생되는 경우 등은 부칙 제5조 제1항

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.23

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[노사관계론]한국형 노사관계모델!!!

부터 사업장내 복수노조 설립 대신 과반수 노조가 교섭대표권 가짐기업단위만 한정 산별노조에 대한 언급 없음 따라서 산별노조 무력화 가능성Diagram필수공익사업 직권중재 폐지 대신 ... 로드 맵)정책과제노동조합 전임자①전임자 급여는 사용자와의 기본적 근로관계에서 비롯된 임금이기 때문에 지급되어야 한다 ②300인 이하 사업장의 노동조합이 90% 점하고 있는 현실 ... 하는 모델이 다름- 선진화 과정에서 한국형 노사관계모델 도출정부 공공정책 권한을 가지는 영 미형이나 일본식을 선호일본- 기업별 협력 노조주의노동계선호정부 사회 복지 비 지출 줄임 노동조합 교섭

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

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복수노조설립 관련 문제(노조법 부칙 제5조 1항의 해석 문제)

된 기업별 단위노동조합으로만 보느냐, 아니면 기업별 단위노동조합뿐만이 아니라 지역별 직종별 산업별 단위노조가 사업 또는 사업장에 노동조합의 조직을 두고 있거나 아니면 조합원으로 가입 ... 노조에 해당하기 위해서는 기존노조와 신설노조가 모두 동일한 하나의 사업 또는 사업장 단위로 조직되는 기업별 단위노동조합이어야 한다는 견해이다.따라서 기존 노조가 산업별 지역별 업종 ... 부칙 제5조 제1항에서 설립이 금지되는 노동조합은 원칙적으로 기업별 단위노조를 의미하는 것이기는 하지만, 초기업별 노동조합의 지부가 독립된 근로조건의 결정권이 있는 하나의 사업 도

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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사무관리직 노동조합 설립과 법적문제

[사무 관리직 노조 설립과 관련한 법적 문제]목 차Ⅰ. 논의의 배경Ⅱ. 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 개념의 차이Ⅲ. 사무관리직 노조의 설립과 복수노조와의 문제 ... 으로서 근로기준법상 근로자의 개념과 노동조합및노동관계조정법상의 개념의 차이를 살펴보고, 2009. 12. 31까지 금지된 복수노조에 해당되는지 여부, 단체협약 적용에 관한 문제 등에 대하 ... 조합 설립에 관한 경과조치) 제1항에서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조의 규정에 불구하고 2009년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.01

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서울지하철노조의 문제점 분석과 현황 및 개선방안 제시

를 진행 중이었던 기간의 기사 발췌3. 서울지하철 노조 현황 노동계 , 노정관계 변화 예상 * 이미 민주노총을 탈퇴한 현대중공업노조 , KT 노조 등이 주축 * 사업장 단위 복수노조 ... 한다 .1. 서울지하철 노조 소개 정연수 위원장 1956 년 12 월 6 일 생 . 고려대학교 노동대학원 노사관계 전문과 과정 수료 . 1981 년 - 5 월 서울지하철 운영사업소 ... 제도로 대형사업장에서 설립될 것으로 예상되는 제 2 노조 동참가능성 * 조합원을 섬기는 노조간부 , 국민 과 소통하는 노동운동을 실현해야3. 서울지하철 노조 현황 * 실생활에 도움

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.09

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노 사 관 계 론 (한국 IR vs 스웨덴IR)

노조’다. 두 노조는 서류상의 노조에 불과한 휴면 노조이지만 사업장 단위의 복수 노조가 금지되는 상황에서는 결코 무시할 수 없는 존재다. 민주적이고 자주적인 진짜 노동조합 설립 ... ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 15 ~ 17Ⅰ 스웨덴IR1.스웨덴 노조 역사스웨덴의 산업화는 19세기 중엽부터 시작되었다. 다른 나라에 비해 늦은 산업화로 노동조합의 조직화 또한 늦었다. 이 시기 ... 은 '기업별 노동조합'의 형태로 조직되어 있었다.1960∼70년대에는 산업별노조의 형태를 취했으나 실제로 상급노조의 대부분은 산업별 교섭의 강제력도 갖추지 못한 기업별 조직에 불과

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.14

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노사관계론 용어해설

하였다. 따라서 나치 하에서는 노동조합이 해체되고 단체교섭이 부인된 반면 강압적 노무관리가 중심이 되었고 가부장적 노사관계가 형성되었다고 할 수 있다.제 2차 세계대전 패전 직후 사업장단위 ... 는 종속자로 규정함으로써 전제적이고 가부장적인 노사관계를 강압적으로 확립하였으며, 1935년 노동조합을 해체하고 노동자와 사용자를 포괄하는 조직으로서 독일노동전선을 결성 ... 는 기업이므로 노사관계는 노동자와 기업관의 관계라고 할 수 있다. 그러나 노동자들이 단결하여 노동조합을 결성하고 사용자인 기업도 자본 또는 소유와 경영이 분리되어 전문경영자들이 출현

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.14

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근로자파견제(노동자파견제)의 도입배경, 근로자파견제(노동자파견제)의 필요성, 근로자파견제(노동자파견제)의 합법화 과정, 근로자파견제(노동자파견제)의 논점과 문제점, 근로자파견제(노동자파견제)의 대책 방안

계약에 의해 타인에게 사용시키는 것(동법 제4조)”을 ‘근로자공급’으로 정의하고, 이러한 근로자공급사업은 노동부장관의 허가를 얻은 노동조합을 제외하고는 금지된다고 규정하고 있 ... 노동조합의 교섭요구가 있는 경우에 사용사업주는(사용사업주의 책임 있는 부분에 대해) 이에 응하여야 한다.※ 단, 세 번째 사항에 대해서는 법규정이 없을 시에는 “교섭상대방 적격성 ... 은 중간착취, 고용안정 저해 등 부정적 측면이 많기 때문에 직업안정및고용촉진에 관한 법률 제17조에 의해 노동조합이 허가를 받아 행하는 경우 외에는 전면 금지”된다고 전제

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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1980년대 후반 노동해방 운동과 민주노총의 출범사

12월 9일 대기업 노동조합은 ‘연대를 위한 대기업노조회의’를 결성하였다.91년 2월 10일 의정부 다락원에서 회의를 하던 대기업노조회의 위원장들이 구속되었다. 4.26일 명지대 ... 앞에 교사/학생등 200여명 참석하여 플래카드 2장, 핸드 마이크 하나를 들고 전국교직원노동조합 창립식을 가졌다. 전국의 교사들은 86년 5월부터 시작한 교육민주화선언, 87년 ... 강경대 학생이 시위도중 살해당한 뒤 분신이 잇따르면서 ‘분신정국’이 형성되었다. 그때 대기업노조회의로 구속되었던 한진중공업노동조합 박창수 위원장이 5월 6일 안양병원에서 치료를 받던중

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.05

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한국노동운동 및 노동조합의 변화 어떻게 할 것인가

으로서의 지위 약화 상황 직면4. 노동조합운동의 위기의 내적 조건 1) 한국 노동조합 조직구조의 특성 기업별 노동조합 체계와 그로 인한 노동조합의 실천 관행이 문제 복수노조 도입 ... 별 노조체제 하에서의 재정구조는 중앙단위를 통한 배분 방식이 어려움 조직운영의 물질적 실체인 조합비를 개별 노조가 강력하게 좌우노동조합운동의 외적 기회 조건 1) 노동 삶의 질 악화 ... 세력은 노동조합운동에 대한 강력한 우군 5) 노조의 정책참가 기회 확대 정부의 정책기구에 대한 노동조합대표들이 참가할 수 있는 제도적 여건 확대 노동 관련 정책 의사결정 및 집행과정

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.05

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